HR好朋友

1.教育訓練管理 2.招募與任用作業 3.員工關係與管理作業 4.願意接受幹部培訓者

一、擬定人力資源政策，訂定選、用、育、留的計畫，以達成協會的策略目標。 二、定期檢視並優化招募、任用、訓練及人才發展、績效、薪酬等人力資源制度，打造員工安心職場、深化人才競爭優勢。 三、建立人力資源系統數據管理機制，定期分析協會人力資源管理報表，以作為人才發展的依據。 四、規劃執行人才培育制度及儲備人才庫。 五、規劃並督導辦公室總務行政工作。 六、督導部門員工具備人資業務之規劃與執行能力，並符合外部法令規範及內部品質標準。

建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定部門招募、員工請假、退休等 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 有系統的培育員工，強化企業的人才資本 建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行

*人事相關： 1. 人員招募與面試安排 2. 新進人員報到與離職作業 3. 勞保、健保加退保作業 4. 出勤管理與資料彙整 5. 協助薪資與年終相關資料整理 6. 協助公司制度與內部文件建立 *總務相關： 1. 辦公室及廠區行政事務管理 2. 文具、耗材與設備管理 3. 廠區環境維護及修繕聯繫 4. 協助搬遷與新廠行政規劃 5. 其他主管交辦事項

1.登記管理公司人員異動或資料異動 處理人員加、退勞健保與團保 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 協助公司各部門招募 薪酬計算及所得稅務申報 行政庶務支援公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 *薪資以面談為主 以同行經驗 證照 能力 專業度 學經歷等為薪資評核標準

1.登記管理公司人員異動或資料異動 處理人員加、退勞健保與團保 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 協助公司各部門招募 薪酬計算及所得稅務申報 行政庶務支援公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 *薪資以面談為主 以同行經驗 證照 能力 專業度 學經歷等為薪資評核標準

【這份工作對我們的意義】 我們相信，每一道端上桌的熱菜背後，不僅是操作同仁的手藝，更是團隊的默契。隨著門市拓展，我們想要傳承「家」的味道。我們正在尋找一位教育訓練戰略夥伴，協助我們將這份對料理的堅持與服務的溫度，傳遞給每一位新加入的夥伴。 【您的使命：不只是講師，更是文化轉譯者】 ●傳承文化： 讓內外場夥伴深刻理解「為什麼我們要這樣做（Why）」，而不只是被動地「照著做（How）」。 ●賦能成長： 設計有溫度的培訓旅程，協助迷惘的新人站穩腳步，幫助資深員工突破管理瓶頸。 ●搭建橋樑： 成為總部與門市的關鍵連結點，傾聽第一線真實的聲音，將痛點轉化為總部能支援的訓練資源。 【我們在找這樣的您（Culture Fit）】 我們重視價值觀的契合度，如果您具備以下特質，我們將是一拍即合的夥伴： ●看重真實改變，而非表面分數： 您在意的是訓練後的「行為改變（Behavior Change）」與「營運績效提升」，而不只是滿意度問卷上有幾顆星。 ●接地氣的實踐者： 您不喜歡只待在辦公室紙上談兵。您喜歡餐飲業的人情味，願意捲起袖子走入廚房與外場，近距離觀察並優化痛點。 ●具備同理心與換位思考： 您堅信教育訓練不是冷冰冰的 SOP 考核，而是協助他人成功的過程。您能用極大的耐心，分別從內場師傅與外場服務員的視角來思考解法。 【您將擔綱的核心任務與挑戰】 １。SOP 落地與可複製化： 將複雜的中式烹飪與服務流程，轉化為簡單、易懂、好執行的模組化教材（數位影片/手冊），建立能支撐快速展店目標的訓練體系。 ２。訓練效率極佳化： 盤點並分析現有年度訓練計畫，剔除冗餘流程，利用創新方法或數位學習系統，有效提升考核通過率與新人留任率。 ３。營運問題診斷與修復： 當門市出現營運異常，能敏銳判斷是「人的問題（意願/能力）」還是「制度問題」，並開立精準的訓練處方籤。 ４。推動雇主品牌與組織發展： 推動產官學合作管道開發、員工滿意度/敬業度調查。您的訓練成果將直接影響內部員工口碑，打造強大的雇主品牌聲量。 ５。跨界人資專案協作： 與招募/薪酬團隊協作，培養您具備 HRBP 的全方位人資視野，長期推動關鍵人才培育與梯隊建設。 如果您渴望在一個重視「人」、且正處於高速成長期的環境中發揮實質影響力，歡迎加入我們，一起把這份家的溫暖與專業傳承下去。

1. 協助人力資源招募流程，包括篩選履歷、安排面試、更新人才資料庫，以及確定人力需求 2. 負責處理各類文書作業，如公文收發、文件分類、資料歸檔、郵件處理，以及報表製作 3. 協助處理外籍勞工相關事宜，包括辦理工作許可證、簽證申請及提供文化適應建議 4. 熟悉並應用勞動法規，處理相關合同文件，確保符合法律合規要求 5. 客戶服務與客戶關係維護，提供專業諮詢，協助解決勞資糾紛及相關問題 6. 處理財務相關基礎作業，包括零用金管理及採購管理 7. 使用辦公軟體完成多項行政事務及數據統計，協助健全公司內部管理流程 歡迎加入我們的團隊，與我們一起在充滿機會與挑戰的環境中共同成長，期待您的加入！立即投遞履歷！

出缺勤管理 班表建檔 報到人員資料建檔 離職辦理 文件或資料輸入檔案 耗材管理.每月耗材報表整理 醫材管理（建檔入庫） 倉庫盤點 庫存管理規劃作業 行政事務處理 文件或資料輸入檔案 主管交辦事項

1.人事資料建檔管控及歸檔 2.加退保及勞健保局等人事相關辦理作業 3.休假管理與資料歸檔 4.主管及其他交辦事項 5.會新都興系統者尤佳

1.負責員工招募、面試安排及入離職手續辦理。 2.管理人事檔案及相關文件，確保資料準確與完整。 3.協助執行薪酬福利政策，包括考勤管理、薪資計算及福利事項安排。 4.協助規劃和執行員工培訓、團隊建設及其他人力資源專案。 5協調部門間的行政需求，並保持高效溝通。 6. 支援公司各類活動的籌備與執行，如年度會議及慶祝活動。

1. 服務印尼籍移工 2. 雇主移工溝通橋梁 3. 文件翻譯, 政府機關送件/取件 4. 宿舍管理等其他公司交辦事項 5. 有人力仲介相關經驗尤佳 6. 會開車

1. 服務移工/雇主 2. 維繫客戶關係 3. 文件翻譯, 政府機關送件/取件 4. 宿舍管理等其他公司交辦事項 5. 有人力仲介相關經驗尤佳 6. 會開車

💼 歡迎加入我們的團隊！ 📋 【你的日常任務】 1. 處理員工基本資料的維護和管理 2. 負責勞健保加退保作業以及團保相關事務 3. 協助主管交辦的任務，積極完成 🌟 【我們對你的期待】 1. 無需相關經驗可 2. 細心 3. 擅長溝通、願意不斷學習成長 4. 有積極學習的態度 5. 熟悉勞健保相關法令與作業流程（若不熟悉，進來我們一起學習吧！） 🎯 ※薪資依實際面試結果進行核定

1.直接/間接人員實際招募面試作業。 2.員工關係及制度檢核： -檢視與維護良好的公司員工關係政策標準 -各項保險/差旅相關作業執行 -廠區活動(廠慶、尾牙)及職福會相關事務規畫執行 -員工申訴事件調查及處理。 -傳遞公司核心價值觀並關懷員工，協助雇主品牌經營。 3.主責年度績效考核作業執行： -規劃與執行季、年度績效考核作業 。 -收集、整理和分析績效資料，提供績效評估報告和反應給相關各方。 -執行經管會、勞資會議及人評會議資料處理。 4.協助例行考勤作業執行。 5.協辦薪酬 6.主管交辦事項 *【薪資暨獎金發放：2020-2025年間每年平均約16-18.4個月】 *依實際工作經驗及持有證照核薪，若有相關經驗，起薪可另議。

• Support implementation/improvement of global mobility policies. • Provide guidance on expat compensation packages, allowances, benefits. • Manage lifecycle for expatriates/assignees (pre, relocation, on, repatriation). • Ensure compliance with tax, social security, immigration, visa rules. • Coordinate vendors/stakeholders (relocation, tax, immigration). • Facilitate relocation, resettlement, cultural integration. • Support global expansion mobility operations.

1.制定公司年度學習與發展策略，建立能力發展藍圖與職能模型。 2.規劃並執行各層級訓練計畫（新進、專業、管理、領導力）。 3.建立訓練需求分析與成效評估機制，持續優化學習方案。 4.推動數位學習平台與知識分享機制，培養持續學習文化。 5.建立職涯發展架構與潛力人才識別機制。 6.與事業單位合作進行年度人才盤點與梯隊檢視。 7.規劃與優化績效管理制度，強化評估的公正性與發展導向。 8.建立晉升管理制度與評估流程，確保晉升決策透明且以績效為基礎。 9.主管交辦之人才發展專案

1.Drive the smooth implementation of HR policies and projects within the business unit. 2.Partner with line managers to provide HR consultation and professional advice. 3.Recommend HR initiatives aligned with the business unit’s strategy and development needs. 4.Collaborate with HR functional teams to analyze trends and metrics, and develop solutions, programs, or policies. 5.Provide feedback from the business unit to HR functions to ensure continuous improvement of HR initiatives. 6.Perform other duties and projects as assigned by management.

1.擬定年度全球招募策略與預算，聚焦中高階與關鍵技術職 2.建立與管理多元招募管道（獵頭、內推、校園、社群、海外合作） 3.主導職缺定義、職能與薪酬市場評估，優化 JD 與甄選標準 4. 統籌雇主品牌策略（社群內容、品牌活動、媒體合作、形象影片） 5.建立招募 KPI（TTF/H、來源轉換率、報到後 6M 留任率)與儀表板 6.建立中長期人才庫（Talent Pipeline），運作高潛名單與接班梯隊 7.與事業主管/HRBP 協作，定期舉行 Hiring Council，優化決策效率 8.帶領團隊培訓與績效管理，導入 AI/ATS 工具與流程標準化

專責中高階/關鍵職缺的搜獵、面談與推薦，維護候選人關係與用人主管協作，並以數據驅動招募效率與品質，同步支援雇主品牌專案。 1.擬定候選人搜獵策略（Boolean/X-Ray/人才地圖），建立候選池 2.進行履歷評估、能力為本面談、背景查核與薪酬初評 3.與用人主管協調職缺條件、面試流程與決策節點 4.追蹤候選人旅程（Candidate Experience），維護關係與轉換率 5.分析管道效益與時效指標，提出優化建議 6.支援雇主品牌內容與對外活動（校園、社群、論壇) 7.協助議薪與 Offer 流程，控管報到風險