HR好朋友

1. 協助人員加、退勞健保與團保 2. 維護人力資源之相關紀錄 3. 處理員工出缺勤、獎懲、獎金計算等資料 4. 處理文件、資料整理、歸檔 5. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項 6. 協助辦公室庶務工作，如：負責日常辦公環境管理，協調辦公設施維修保養、辦公物資及設備之採購、管理與盤點。 7. 總務採購請款事宜: 文具與辦公用品申請與採購及各項費用申請與記錄 8. 負責簡單零用金管理 9. 主管所交辦事項 ※需熟悉電腦、Excel操作使用※

🏢 和我們一起打造完美的人資體驗！ 你對人體資源有熱情，並且喜歡處理細節？這裡有個不可錯過的機會，讓你在快速變化的產業環境中大展身手！ 📋 你將會： 1. 釐清招聘需求，使用各種招募管道尋找最佳人才 2. 設計與執行甄選流程，掌握面試技巧，為團隊引入優秀成員 3. 處理員工到離職相關作業，確保每個環節順利運行 4. 管理人事文件資料，維護準確的員工資料庫 5. 協助薪資計算、考勤管理，並支援其他人資行政工作 6. 熟悉並運用相關人力資源法規，為公司政策提供建議 💡 我們一起成長！ 對細節有敏銳嗅覺、良好的溝通能力以及高度保密意識？加入我們，提升你的專業技能，並成為影響團隊的重要一員！

1. 人力編制、招募及差勤管理作業。 2. 規劃教育訓練事務，有系統的培育員工 。 3. 維護企業內部人力資源之相關資訊，管理各類文件。 4. 熟悉勞工相關法規，並依照法規適時修正內部制度及管理辦法。 5. 各部門考核及績效管理。 6. 負責庶務性工作（如：公務器材及公務車之使用管理、保險類業務...等。) 7. 公司尾牙、員工旅遊、會議...等活動辦理。 8. 主管交辦事項。

1.各式文書資料處理及歸檔工作。 2.薪資考勤及所得申報等流程。 3.協助團隊規劃執行公司大小集會活動。 4.新進人員招募/履歷審核/報到。 5.於時效內完成主管交代辦事項。

1. 外籍藍領人員管理(含宿舍/月會)、續聘申請作業及員工關懷。 2. 外籍白領人員工作證辦理。 3. 服務類廠商管理、合約簽訂及RBA稽核。 4. DEI政策推動(企業按摩師事宜、育嬰留停人員關懷) 4. 行政庶務作業執行(團保廠商續約、公務車、住宿津貼、福委會活動協辦)。 5. 協辦人力資源處其他部們相關事務。 6. 其他主管交辦事項。

1.推動人力資源相關事務。 2.人員召募任用，解決人力須求問題。 3.採購、總務、保安、食堂、宿舍管理。 4.對ESG、CSR、QD監督執行有經驗者(社會責任/商業保密) 5.具以上4點經驗及越南工作者經驗優先

【需求】：熱愛飾品、穿搭、金工、對行銷或設計感興趣，不怕與人交流願意學習一技之長 【工作內容】： 1.飾品、配件商品銷售 2.專業金工維修、保養 3.整理環境清潔 另有行銷設計規劃、自媒體影音企劃等職務合作 【工作時間】： 門市11:00～22:00 新店籌備預計16:00～0:00，週末假日營業至02:00 【休假制度】：排班平日休假 【福利】： 依照個人能力意願調整分紅，能力考核後正式配合可3～4萬，幹部店長或長期簽約合作可4～6萬 【地點】： 門店：淡水老街 另有籌備中營業空間在淺水灣附近 建議自備交通工具，可提供停車空間及住宿空間 【備註】：若無相關經驗者有專業能力訓練，從金工到行銷及設計經營等專業能力傳授，結束後考核能力並依照個人意願正式簽約合作

⭐⭐邀請面試並準時參與，泰瑩科技將提供500元交通津貼⭐⭐ 本職缺為世崴科技股份有限公司之職務，世崴科技為泰瑩科技子公司，工作地點與福利項目等同泰瑩科技。 1.人才招募、甄選、任用及離退相關作業。 2.公司內部人資相關文件維護(如：人事資料表、出勤資料等)。 3.人員出勤管理與系統維護。 4.新進人員教育訓練安排。 5.支援其他主管交辦事項。

【招募工作（70％）】 1.負責制定並執行招聘計劃，如：刊登職缺、篩選履歷、安排面試及協助候選人了解職位需求。 2.執行面試流程，並與各部門合作，確保招聘需求的準確性和時效性。 3.建立並維護人才庫，持續搜尋並吸引優秀人才。 4.培養並維護公司雇主品牌，提升公司的吸引力。 5.協助執行校園徵才活動，與學校端建立聯繫，吸引應屆畢業生或實習生加入公司。 【員工關係及專案管理（30％）】 1.設計並執行各類員工關係活動（如尾牙、ESG活動等），促進員工之間的互動與合作。 2.支援並管理人力資源相關的專案，如員工滿意度調查等。 3.協助處理勞資關係議題、勞動檢查及申訴等相關案件。

1、協助現金存款、提款、匯款、轉帳及零用金管理等日常作業。 2、記錄並登錄會計憑證，製作傳票及處理應收應付款項帳務。 3、審核及處理各項費用支付的發票、單據及相關帳務。 4、例行付款開票及電子支付作業。 5、總務工作及文件檔案管理。 6、人事相關事務，如保險加退、薪資核算等。 7、其他主管交辦的行政及後勤支援工作。

1.人員招募、報到、離職、出缺勤管理、勞健保、勞退等人資相關事務處理 2.需懂勞基法相關條例 3.旅館排班作業及排班協調事項 4.薪資獎金結算 5.人事相關報表、系統管理 6.主管交辦事項 7.具人事相關經驗2年以上

【需求特質】 〝主動‧積極‧熱情〝，處事〝細心‧沉穩‧正向積極〝，善於〝體察‧溝通〝 個性有責任感、待人親切，具同理心，喜歡與人互動，抗壓性高 【工作內容】 *人資事務(50％) 1.人員到/離職 資料建立、系統權限申請、勞/健保資料提供及團保加保 2.招募管道管理/維護及開發(含外勞)、面試安排及每月kpi數據分析、年度人力盤點 3.員工差勤管理/考勤計算作業/假別折現計算 4.年度教育訓練(外/內訓)辦理及新人教育訓練管理 5.年度績效考核執行與表單彙整及新人試用期管理 6.年度公司行事曆更新及人事系統更新 7.辦理勞資會議及檢討福利措施 8.人資相關制度更新及調整，協調勞資爭議、處理特殊人力資源相關議題。 9.年度健康檢查巡迴醫院評估 10.其他主管交辦事項 *總務事務(50％) 1.文具用品、清潔用品、紙類用品購買 2.每年車險/團險評估 3.公務車管理(車輛定期保養/汽車檢驗) 4.協助資訊相關事務處理 5.人力資源固資盤點及其他設備評估購買 6.其他主管交辦事項

🌟 一起打造學習與成長的飲料王國！ 你是否對分享知識充滿熱情？想要用培訓的力量影響整個團隊？加入我們，讓你的專業成為啟發他人的火花！ 📋 你的工作內容將包括： 1.巡視加盟店並對加盟店進行考核。 2.協助準加盟者訓練課程籌備與協調，確保培訓順利運作。 3.維護及管理機器設定平台，提升加盟店工作成效及體驗。 4.作為總部與各加盟店之間的橋樑，負責訓練相關資訊的傳遞與追蹤。 5.處理各類教育訓練行政事務。 6.加盟店開幕、加盟展內場及講師支援。 7.配合主管交辦的其他教育訓練相關專案或工作。 ✨ 你將與我們一同成長，發揮你的教學天賦與分析能力，影響無數夥伴，一起創造充滿活力的工作文化！ 準備好成為我們團隊的核心力量了嗎？讓我們攜手打造下一個學習新高度！

【工作內容】 1. 依據公司之既定政策，標準作業程序執行從事營業工作。 2. 執行追蹤門市經營績效輔導與管理，提出改善方案，達成公司營運目標。 3. 負責門市同仁的招募、教育訓練、激勵、稽核與調度。 4. 確保總部經營方向與品牌文化的佈達、落實執行的一致性。 5. 負責跨部門的溝通與聯繫，具有門市工作組織和領導及溝通協調能力。 6. 定期巡視各營運門市、協助改善現場缺失問題。 7. 共同研擬營運計劃，與各部門主管研擬訂定業績目標及達成方法。 8.協助建立、持續優化標準作業流程，傳承給門店同仁，落實教育訓練。 9.協同處理客訴案件、進度追蹤、回報與事前預防。 10.因業務需求之臨時交待工作事項 11.需正向積極、配合度高及良好學習態度。 12.可接受跨區工作與出差外派。 13.會內外場及餐點、接待SOP流程。 【福利制度】 1.月休八天，不包含獎金、加班及補休。 2.三節禮品或禮金。 3.員工用餐優惠。 4. 國內、外旅遊 5.提供完善教育訓練。 6. 勞、健保及職災保險、團體保險及勞退提撥。 7. 年、婚、產、喪休假制度。 8. 結婚、喪葬津貼。 9. 績效獎金。 10. 年度考評獎勵制度。 11. 員工制服。 12. 新進員工介紹費。 13. 春酒、尾牙。 【首選人才特質】 1. 具備服務業、餐飲業經驗。 2. 喜愛與人互動，有同理心懂得傾聽、激勵夥伴並陪伴共同成長。 3. 基礎的Excel操作。 4. 具備獨立管理店鋪經驗及連鎖店鋪管理經驗。

1.負責管理及監督集團營運事務及作業流程標準化。 2.蒐集各單位績效並提供管理報表分析建議。 3.擬訂年度計畫及營運策略。 4.跨部門資源整合、溝通。 5.規劃與推動專案計畫執行。 6.重大營運客訴處理。 7.人才發展及培育。 8.客戶關係的維護與建立 9.其他主管交辦事項。

1. 維護企業內部人事資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 協助集團行政庶務、電話接聽、面試接待。 4.校園徵才協辦 5.規劃年度員工關係活動。（尾牙、講座、年節活動、年度旅遊） 6. 其他主管交辦事項。 7.可機動性代課(另有代課津貼)

1.熟悉人力資源管理，擁有薪酬福利管理實務經驗 2.具備勞動法規知識及處理工作簽證許可能力 3.熟悉招聘面試技巧，負責人員招募與篩選 4.掌握人力資源系統操作，管理相關數據資料 5.了解首飾與貴金屬行業相關知識與市場動態 6.負責員工關懷與勞資關係協調處理 7.遵循法規與職業道德，確保合規作業的執行

1.招募任用：招募面試作業 2.出勤考核：員工出缺勤管理 3.薪酬結算：每月薪資結算覆核、獎金結算覆核。 4.績效考核：年度績效考核、試用考核作業、人評會執行。 5.教育訓練：整合各部門年度教育訓練作業、TTQS評核、大人提申請執行。 6.管理辦法及制度規章制定及修正。 7.員工關係及福利措施辦理：勞動法令、員工團險、員工健康檢查、職福會、勞資會議召開、春酒及內部活動(聚餐、下午茶)辦理。 8.解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 •具餐飲或連鎖企業人力資源full function（全職能）3年以上經驗者佳。 •熟四周變形工時者佳 •具備產學合作、大專院校徵才及建教合作經驗者尤佳。 •具備溝通、協調能力、細心、敏銳、執行力強，跨部門/層級溝通合作。

1. 人才招募管理作業（人員招募、甄選、報到、試用期考核離職等程序執行） 2. 人事資料建置及維護（員工基本資料、出缺勤紀錄、職務輪調） 3. 員工勤務管理作業（請假、加班、排班出勤異常追蹤及各項相關作業） 4. 協助企業人才發展培訓員工，強化企業的人才資本 5. 協助分析人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據 6. 熟悉勞基法、勞動事件法等等相關法條 7. 其他主管交辦工作事項。

1.協力商人員管理 2.協力商人力每週人力工時統計 3.協力商人力每月考勤作業結算檢核 4.確認缺員需求及協力商增補調整 5.協力商相關作業規範宣導 6.政府有關勞工法令規定之跟進 7.上級主管交辦事項之執行