HR好朋友

1.教育訓練規劃執行(課程作業、講師授課、教材製作、訓練學習系統優化) 2.營業業務(會員服務、營運門市人力支援) 3.顧客處理(客服服務、跨單位溝通協調) 4其他專案類(外訓、集團訓練)

1.公開班課程規劃、招生及辦理 2.政府人培計畫研提、招生及辦理

1. 人才招募與任用作業(職缺刊登、辦理新進人員報到與任用行政流程等)。 2. 人事與薪酬管理(人事資料維護、勞健保及團保異動作業、薪資結算與年度調薪、出缺勤管理、各類所得申報等) 3. 績效管理(績效考核及執行、考核資料匯整等)。 4. 教育訓練規劃與執行(彙整課後回饋，維護訓練紀錄等)。 5. 勞資事務處理(回應人資相關問題、處理勞資爭議、員工申訴、資遣與解僱程序等) 6. 法規遵循(員工健檢追蹤、勞資會議作業、協助修訂工作規則、辦法確保人資制度及流程符合法令規範) 7. 主管交辦事項及各項專案協助(核銷方案人事費核對等)。 8. 其他支援任務(總務行政庶務、其他部門活動協辦、辦理春酒活動、董事會議資料準備等)。 條件要求： 1. 需具備人資相關經驗３年以上。 2. 學歷要求：大學以上 3. 擅長工具：Word、Excel

1.招募各項業務（職缺刊登、面試邀約、任用報到） 2.各項員工人事異動處理 （勞健保） 3.管理維護人資系統（員工資料及其他人資相關紀錄） 4.設計、管理與執行公司的績效管理 5.考勤管理與薪資結算作業 6.員工活動規畫與辦理 7.教育訓練推動及執行 8.人資各項專案執行 9.行政庶務支援及其它主管交辦事項

1.主導校園招募專案，快速鎖定高潛力人才。 2.策略性經營雇主品牌，強化市場辨識度與吸引力。 3.規劃並推動國內外獎項申請，提升企業對外能見度與聲譽。 4.建立並優化招募數據分析機制，驅動決策科學化。

1.具備系統性思維，能結合企業戰略與業務需求，推動中長期人力資源規劃與組織效能提升方案。 2.熟悉組織診斷工具與方法，能透過數據分析識別組織冗餘、人力斷層或結構性問題，並提出優化建議。 3.具備跨部門協調與專案推動能力，能串聯招聘、培訓、績效等HR模組，落實組織變革與人才配置策略。 4.具備良好溝通表達能力與變革敏感度，能支持管理層決策並推動組織持續進化。 5.熟悉組織設計、定崗定編及人才結構規劃，有製造業或集團企業OD項目經驗者優先

1.組織設計管理：根據組織戰略、發展階段，規劃設計事業群組織架構和治理體系，並隨市場及業務變化對組織及人員規模進行主動干預及動態調整，確保組織高效支撐戰略落地。 2.組織診斷優化：根據組織發展需要，通過對組織診斷工具的研究，開發內部診斷模型，對組織有效性和健康度進行評估，檢視組織運行狀態， 持續、螺旋式提升組織戰力。

招募專員 1.負責A事業群臺外幹部招募工作，包含但不限于職缺發佈、履歷搜索、面試安排、錄用談薪、入職報到等； 2.獲取及研究行業人才分佈情況，為公司人才定向挖獵及前瞻性招聘規劃提供有力支持； 3.負責公司臺 外幹部招聘渠道的引入及建置，并對各渠道進行維護和評估，確保各渠道的有效性。

1. 協助培訓行政庶務工作 2. 協助彙總課程與活動資料 3. 製作報表及進行分析

1. 高階主管薪酬資料整理與計算 2. 績效獎金與分紅計算與分析 3. 獎酬試算模型建置 4. 相關報表與管理資訊產出 5. 高度跨部門及跨國協作

* 負責CESBG人資的相關工作 (長期)-招募為主 1.協助各部門主管招募工作。(包含與主管確認職缺說明、篩選履歷、面談安排聯繫) 2. 校園招募人資工作協助。 (含實習說明會、徵才博覽會） 3. 人資部門專案資料整理。 (含雇主品牌經營-粉絲專頁經營發想, 影片製作) 4. 其他人資相關交辦事項。(含人才數據分析及維護報表) * 歡迎未來規劃於人力資源職涯發展有興趣者, 有轉正機會 • 計畫介紹： • 職缺內容: 實習生 (大學or碩士在學學生) • 實習薪資: 時薪(一週 3 天以上)，優於基本工資 ※完整一年期滿轉正過試用期另外有奬金哦~~

1.統籌海外人資業務運作與管理。 2.主導全球招募與人才布局。 3.推動與落實公司制度與企業文化於海外據點。 4.勞資關係與人資相關風險管理。

1.需求管理：年度招募計畫＞部門主管確認用人需求，制定招募計畫與時程 2.職缺管理：撰寫、發布與優化職缺說明（JD） 3.人選推薦： 3-1 履歷篩選、電話/線上/實體面試安排與初步面談 3-2 協助面試流程、面試官溝通與回饋整理 3-3 錄用通知與到職流程安排 3-4 建立人才庫、追蹤招募數據與成效分析

1. 管理公司人事或資料異動及公司規則辦法異動訊息發佈。 2. 處理人員加、退勞健保與團保。 3. 人員出勤管理，了解人員實際出勤狀況。 4. 人力資源盤點及協助公司各部門招募。 5. 薪酬計算及所得稅務申報。 6. 考核獎金計算與審核。 7. 建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力。 8.年度計畫與預算的擬定與執行。 9.年度教育訓練規劃與執行。 10.主管交辦事項等。

建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定部門招募、員工請假、退休等 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 有系統的培育員工，強化企業的人才資本 建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行

1.規劃年度教育訓練計畫及高階主管／中階、關鍵人才／儲備幹部及集團通識訓練／實習生課程 2.執行不同案種(建築/土木/廠房)工地基本職系繪製，並明確職類基本職能、標準並運用檢核表協助新人試用期間評定職能項目 3.執行員工關係相關事項與活動(辦公室健康／公益ESG/集團活動等) 4.執行勞動部－大型企業人力資源提升計畫辦理及TTQS專案規劃、期程安排 5.證照管理與津貼計算發放、郵電費、交通費編列管控，員工福利慰問金等申請及發放 6.人員獎懲單審核、公告及發放獎勵金 7.維護育碁教育訓練系統簽核組織及問題排除 9.擔任企業內部講師教授人事相關課程 9.主管交辦事項

負責領導並管理美術館整體人力資源策略與運作，涵蓋招募、薪酬與福利、績效管理、員工關係、制度規劃與組織發展。此職務需具備高度策略思維與制度設計能力，能建立高效且符合法規的人資架構，並推動正向的工作文化以支持館務發展。 1. 人力資源策略與規劃：依美術館營運目標，制定中長期人資策略與計畫，確保人力資源與業務需求相符。 2. 招募與人才管理：規劃並優化招募流程與管道，建立人才庫與後備人才計畫，推動新人培育與人才發展。 3. 薪酬與績效制度：設計並管理具市場競爭力的薪酬架構、績效考核與獎酬制度，確保公平性與激勵效果。 4. 員工關係與勞資管理：建立員工溝通與回饋機制，主導處理勞資爭議、離職與資遣事宜，並預防衝突與法律風險。 5. 制度與流程優化：制定、修訂及落實人資制度與作業流程，提升運作效率。 6. 教育訓練與組織發展：規劃內外部教育訓練，提升團隊整體能力。 7. 法令遵循與風險管理：確保所有人資運作符合法規要求，定期檢視制度合規性，並落實風險防範機制。

1.每月薪資計算與發放 2.組織、人員異動、調薪作業 3.年度報稅、二代健保作業 4.每年董事會、功能性委員會績效評估及相關會議資料製作 5.每年薪資調查 6.各項人力數據統計及資料更新 7.外派人員薪酬管理 8.績效考核作業執行與統計

1. 教育訓練需求規劃 、執行及推動相關工作 2.文件管理 / 人事相關文件擬案 3. 召募 4.各項人資業務專案規劃與執行 5.勞工健康管理

1.新進人員資料維護。 2.勞健保投保相關作業。 3.薪酬作業處理。 4.零用金作業處理。 5.出缺勤維護。