HR好朋友

1.負責北柳廠區日常行政、總務庶務管理、資產盤點與外包廠商對接。 2.負責工廠當地基層員工招募、出勤統計、勞動契約管理與人事檔案維護。 3.擔任主管與員工之間的溝通橋樑，負責現場口譯及文件雙向翻譯（中/泰）。 4.對接當地政府機關，辦理外聯公務（如消防、環保、員工簽證與工作證等）。

1.行政公文收發建檔 2.協助請款作業 3.管理考勤打卡資訊查核 4.財產管理盤點清冊 5.協助會計出納事項 6.廠商詢價採購 7.櫃檯繁忙時人力支援 8.主管交辦事項

1. 協助執行員工出勤系統操作與維護（每日出勤異常查核、加班單與請假單登錄、出勤紀錄匯出與整理） 2. 依據勞基法及公司規章，辦理新進、離職、調動、升遷等人事異動作業（建檔、異動單據製作與歸檔） 3. 協助投保與退保作業（勞保、健保、勞退提繳名冊填報及變更、與保險相關機關窗口對應及資料送件） 4. 配合製造現場用人需求，執行基層人員招募流程（刊登職缺、履歷初篩、安排面試時間與場地、面試文件準備與整理） 5. 依照工廠班別及產線配置，製作與更新人力配置表、排班表，並彙總各部門人力需求回覆主管決策參考 6. 協助人事資料建檔與維護（員工個人基本資料、職務職級、薪資項目與異動記錄）及人事相關表單、作業流程文件之整理與歸檔

1.政府計畫(產投、職前、小人提)/教育訓練相關專案計畫工作(提案、申請、執行及結案管理)。 2.統籌計畫書、簡報、成果報告及相關行政文件。 3.執行訓練課程相關業務，並適時進行課程推廣，統籌訓練課程開班、招生並擔任班務輔導員。 4.執行管理, 包括執案過程中，如：社群網站維運、內容審查、成本控管、時程管理...等。 5.場地管理：負責場地管理及安排、設備管理、場地租借業務。 6.具人才發展品質管理系統(TTQS)評核經驗。 7.年度教育訓練規劃、課後追蹤與訓練成效管理。 8.協助主管交辦事項執行。

1. 辦理員工到職、異動、離職作業，製作勞動契約與相關人事文件，維護人事資料與人事系統 2. 依勞基法、勞工保險條例等勞動法規，執行出勤與加班管理、排班與請假審核、出勤紀錄彙整 3. 辦理勞健保加退保、勞退提繳作業與相關申報，製作人事與薪資資料計算

• Oversee payroll operations for overseas entities, ensure compliance. • Monitor/interpret overseas regulatory changes. • Manage vendor & Employer of Record (EOR) relationships. • Evaluate vendor performance, costs, compliance risks. • Provide analysis on overseas pay structures/benefits. • Support merit review/salary adjustment cycles. • Advise HRBPs/local HR on compensation/tax impacts. • Ensure governance & audit compliance, develop standardized payroll reporting. • Identify opportunities to streamline processes.

1.辦理員工健康促進活動 -規劃與執行員工健康促進相關活動，提升員工身心健康意識與整體幸福感，營造良好的職場健康文化。 2.職場不法侵害防治與申訴溝通管道 -推動員工關懷與職場不法侵害防治相關專案（如 EAP 員工協助方案、友善職場措施、相關法規規範執行），強化企業照顧員工的機制與文化。 -受理並處理員工申訴案件，負責後續調查、協調與追蹤，確保案件妥善辦理。 3.專案管理與跨部門協作 -規劃並管理員工關係相關專案的時程、資源與風險。 -協調跨部門資源與合作，確保專案執行順利並達成組織目標。 4.ESG報告書相關業務 -負責ESG報告書撰寫，包含員工關係、職場友善、職場不法侵害防治等相關內容。 5.團保及主管交辦業務 -視業務需要，協助辦理員工團體保險相關行政事務（含投保、異動、理賠等）。

1.規劃與執行年度訓練計畫。 2.追蹤訓練成效，並進行成效評估與提出優化建議。 3.依公司政策及組織需求，提供培訓與人才發展解決方案。 4.規劃與執行轉型文化專案及活動。 5.製作訓練相關宣傳素材與文宣(如: 海報、EDM)。 6.支援其他人力資源相關專案及主管交辦事項。 ****依學、經歷敘薪****

1-負責員工出勤管理、考勤核算及班表規劃與維護。 2-執行人才招募作業，包括校園徵才活動規劃與執行、面試安排及人才庫經營。 3-辦理人事行政相關作業，涵蓋到職、異動、請假、離職及退休等人事管理流程。 4-協助規劃年度教育訓練計畫，執行與成效追蹤，提升員工專業技能與組織競爭力。 5-協助各項人力資源專案推動及主管交辦事項。 6-員工關懷及問卷調查 我們期待您的專業與熱情，為組織注入更多活力與可能性。準備好迎接新的挑戰了嗎？讓我們一起攜手成長，共創美好未來！

🌟 人資專員熱情招募中！ 喜歡與人互動，也樂於把制度與溝通做得更到位嗎？在印刷、標籤加工、品管、倉儲及業務團隊中，你將參與人才招募、員工服務與人事作業，讓每位夥伴都能順利加入並安心工作！ 🎯 人資專員工作內容 1. 負責職缺的招募作業，撰寫職缺內容、刊登招募平台、篩選履歷、安排面試及彙整錄用資料 2. 辦理人員報到、勞動契約簽訂、個人資料建檔、勞健保及勞工退休金提繳申報，並完成離職、轉調及職務異動相關作業 3. 維護員工出勤、加班、請假、及排班資料，核對人員的打卡紀錄並提供薪資計算資料 4. 協助每月薪資、加班費、輪班津貼、全勤獎金及其他薪資項目的資料彙整與核對，及時處理薪資異常與員工相關問題 5. 建立並維護員工人事資料、考核紀錄、訓練紀錄及勞動法令相關文件，協助辦理勞資會議、員工福利、職業災害通報及勞動檢查資料準備 💛 我們期待細心、主動且重視溝通的你加入！ 從招募面談到員工日常服務，每一項人資工作都能直接影響團隊運作與夥伴感受。準備好用你的專業與熱情，和我們一起打造順暢又有溫度的職場了嗎？

1.人事作業管理、系統維護 2.考勤作業管理 3.保險作業管理 4.計薪作業管理 5.支援人資作業

1. 協助食品製造現場及行政職缺之招募作業，包括履歷篩選、面試邀約、報到、離職及人員異動等相關行政流程，並追蹤招募進度。 2. 使用人力資源系統及Microsoft Excel，維護員工基本資料、出勤、請假、加班、勞健保及勞工退休金等人事資料。 3. 依據《勞動基準法》、《勞工保險條例》及《全民健康保險法》等相關法規，協助辦理人事作業，並核對薪資、加班費、獎金及員工福利資料。 4. 維護人事檔案、公司規章及各項行政表單，確保文件資料完整、正確並妥善歸檔。 5. 協助教育訓練紀錄、績效考核、勞資會議及員工關係等相關行政作業，並進行跨部門溝通與資料彙整。 6. 負責辦公用品及生產現場耗材之請購、採購與庫存管理，協助固定資產建檔及廠務設備維修紀錄維護。 7. 協助廠區環境衛生、消防安全、訪客接待及日常總務庶務，處理設施維護與行政事務，與各部門合作維持工作環境正常運作。

▶ 我們是一家專注於健康生活的保健食品企業，堅持以誠信為本、安全為先、品質為核心，致力於為消費者打造值得信賴的健康選擇。我們深信「品質來自用心，健康來自堅持」，從原料嚴選到製程控管，每一個環節都不容妥協。 ▶ 透過創新思維與積極進取的態度，我們不斷投入技術研發，並結合專業的市場行銷策略，提供多元化且具效能的產品與服務。未來，我們將持續以人為本，以科學為基礎，引領保健食品產業邁向更高標準，陪伴每一位消費者走向更健康、更美好的生活。 ✦ 工作內容 1. 管理各招募管道（人力銀行、社群媒體、內部推薦等），進行職缺刊登與維護。 2. 執行履歷篩選、初審、安排面試流程，並協助主管進行面試與意願確認。 3. 負責 Offer 發放、報到前準備與新進員工入職流程辦理。 4. 執行新進員工關懷與照顧，協助其融入團隊與適應企業文化。 5. 規劃與舉辦企業內部活動（如：節慶活動、尾牙/春酒、員工旅遊、團隊凝聚活動等）。 6. 協助處理勞資關係、員工疑義解答及辦理離職面談與退職流程。 7. 維護與統計考勤數據（請假、加班、出勤紀錄等），協助每月薪資發放結算。 8. 辦理勞健保、勞退加退保作業與團保維護，以及各項員工福利項目發放。 9. 協助年度教育訓練需求調查、課程規劃執行與訓練效益評估。 10. 協助推動與執行定期績效考核作業，進行資料彙整與數據分析。 11. 維護與更新 HR 系統數據及人事資料庫檔案，確保資訊正確性。 12. 關注勞基法規變更，協助檢視與維護公司內部管理規章與各項人資行政作業。

1. 勞動基準法及相關勞動法令之確認、執行與對應 2. 出勤、工時、加班、休假等勞務管理 3. 人事規章、管理辦法之維護及修訂 4. 員工到職、異動、離職、退休等人事作業 5. 薪資資料確認、勞健保、勞退及保相關作業 6. 績效考核&年度調薪作業 7. 員工關係、勞資溝通及員工諮詢案件對應 8. 勞資會議及相關人事會議資料準備 9. 招募、面試、錄用、報到事務處理 10. 人事資料、報表、政府機關申報及相關稽核對應 11. 其他人事專案及主管交辦事項

【本職缺優先審核至休斯微公司官網投遞人選】請至休斯微官網投遞：https://career.suss.com/en/jobs 【Talents who apply job via SUSS MicroTec Career Website will be given priority review】Please apply opening here：https://career.suss.com/en/jobs 1. Manage the full recruitment process, including posting job advertisements, scheduling interviews, and coordinating recruitment activities. 2. Assist with new employee on-boarding and related processes. 3. Maintain the staff attendance system and ensure accurate records. 4. Manage contractor-related matters, including attendance tracking, leave calculation, basic payroll auditing, and contract handling. 5. Generate HR-related reports and provide data to support decision-making. 6. Utilize internal ATS system for recruitment and employee data management. 7. Perform other tasks as assigned by the supervisor.

1. Assist with new employee onboarding and personnel data setup (SAP/NHR), cost center assignments, and organizational chart maintenance. 2. Handle attendance, time tracking, leave calculation, and payroll coordination (including subsidies and exceptions). 3. Maintain the staff attendance system and support temporary manpower solutions. 4. Maintain HR systems, prepare ESG reports, update HR forms, and troubleshoot system issues. 5. Manage offboarding processes, respond to employee inquiries, support internal audits, and participate in job fairs and talent recruitment initiatives. 6. Follow up and file headcount/replacement request forms. 7. Perform other tasks as assigned by the supervisor.

1. 執行人資日常業務 2. 部門行政文書處理 3. 協助經營社群平台 4. 其他主管交辦事項

（一）須具備以下學經歷(需符合其中之一條件並諳電腦尤佳)： 1.經教育部承認之國内外公私立大專校院學士學位以上(取得就業服務乙級技術士證者尤佳)。 2.經教育部承認之國内外公私立大專校院專科畢業且具備相關工作經驗2年以上(取得就業服務乙級技術士證者尤佳)。 3.經教育部承認之國内外公私立高中職畢業且具備用人單位職缺業務相關工作經驗4年以上(取得就業服務乙級技術士證者尤佳)。 （二） 1.服務人員必須提供國、台語服務。 2.服務人員必須備汽、機車駕照。 （三）工作內容 1.提供縣內更生人就業輔導、家庭訪視和陪同面試 2.配合政府其他活動 （四）工作薪水 1.薪資：36,640.- 2.另有加班、差旅費補助 （五）工作期程 115/08/01-115/12/31

1. 管理教職員勞健保、公勞保、退休金提撥、獎金、津貼、福利等作業，覆核出勤、加班、請假等資料。 2. 負責教職員招募、甄選、任用、報到及離職流程，管理人事資料建檔、異動、申報等作業 。 3. 操作人事管理系統、辦理教育訓練、入職培訓及專業發展制度，彙整考核與培訓成效報告 。 4. 辦理學校行政作業及配合學校營運活動。

本公司為自動化設備系統整合廠商,因駐場技術服務業務快速成長,誠徵統籌人才選、育、用、留之人力資源主管,主要職責如下: 一、選才(招募與任用) 1. 依人力需求計畫規劃並執行技術人力批量招募,達成各期到職目標 2. 開發及經營多元招募管道(人力銀行、內部推薦、離職回聘、社群與在地就業資源、招募外包商管理),評估各管道成效與成本 3. 甄選與任用作業:職缺刊登、履歷篩選、面談甄選、錄取敘薪建議、報到作業 二、育才(訓練與發展) 4. 職前訓練與在職訓練之制度建立與行政運作;訓練紀錄、時數與職能檔案管理 5. 晉升與職能認證之制度執行(審核作業、資格檢核、紀錄維護) 6. 政府訓練補助資源申辦 三、用才(派駐人事管理) 7. 派駐人事作業:派駐通知、駐點異動、輪調作業之制度執行與紀錄(派駐調度之決定由用人單位為之) 8. 駐外人員勞動條件管理:駐點考勤與加班、駐外津貼與各項加給之核算、差勤與休假管理 9. 駐外勞動法遵:承攬模式下之勞動條件合規、勞健保與職災權益、駐點勞資問題之處理支援 四、留才(留任與離職管理) 10. 薪酬與獎金制度之作業執行(核算、發放、紀錄) 11. 留任追蹤與離職管理:離職面談、流失數據分析與預警,提出改善對策 12. 員工關係:駐外人員關懷活動、申訴處理之行政運作 五、團隊與制度 13. 督導人資專員之工作分派與執行品質;建立人資作業標準與規範 必要條件 1. 8 年以上人力資源實務經驗,具人資選育用留全功能歷練 2. 熟諳勞動法規(勞基法、勞健保、職災相關) 3. 具人資數據與報表管理能力