HR好朋友

1.規劃並執行人力資源政策及相關制度 2.協助員工招募、甄選作業及面試安排 3.安排教育訓練課程以提升員工技能 4.分析人力數據並提供管理意見建議 5.維護員工資料管理系統及重要檔案 6.負責員工關懷活動 7. TTQS專案計畫執行及推動(與顧問搭配)。 8. 協助人才發展政策推動。 9. 參與每月經營會議進行各項政策執行進度之彙報。 此職位能力要求須具備製造業招募經驗，並具備擬訂各類人事政策、管理辦法之能力。 具備人力資源領域訓練證照與受訓佐證者尤佳。 本職位對於公司的發展非常重要，有著良好的發展前景，若背景資歷能夠勝任更多交付之工作，薪資可在面議。 歡迎有興趣且符合資格者申請本職位，請提供履歷表及自傳。

1.依據公司各部門人力計畫，適時招募相應人才。 2.規劃、執行及管控教育訓練。 3.人力資源相關管理制度規劃與執行。 4.各單位人力資源管理問題諮詢。

˙協助公司各部門招募。 ˙登記公司新進人員各項相關資料。

1.協助人才招募、甄選、任用事宜。 2.協助規劃、執行教育訓練。 3.人員出勤、績效評核、薪酬結算等行政作業。 4.協助外籍移工日常管理。 5.人力資源文件建立、歸檔與分析。 6.支援部門相關事項。 7.電話接聽與人員接待。 8.其他主管交辦事項。

外勞業務(廠勞,看護工,營造業移工)開發, 無經驗可培訓,底薪依經驗,獎金另計

《加入我們，為員工打造最佳職場，成為員工幸福的守護者！》 想要成為企業發展的關鍵推手嗎？ 你將會在這裡協助組織打造一個高效能且充滿活力的工作環境，你不僅是日常事務的管理者，更是員工發展與幸福的守護者，讓每位員工都能在最佳狀態下發揮潛力，實現公司的使命和願景。 【工作內容】 一、考勤管理：掌控時間，確保每位員工的出勤與假期計劃無誤，助力團隊高效運作！ 二、人員招募任用業務：成為人才的「發掘者」，與各部門協作，尋找能為公司帶來新鮮能量的人才，為團隊注入活力！ 三、人事資料管理：管理與維護員工資料，並製作人力分析報表及組織圖，助力公司了解人力配置與未來發展！ 四、人事等相關系統管理：成為人事系統的守護者，協助確保系統穩定運行，讓工作流程快速順暢。 五、實習生計畫：引領未來人才，管理實習生計畫，並協助其他人資領域工作，開創無限可能！ 六、員工福利津貼申請：處理福利津貼，確保每位員工享有應得的福利！ 七、各項專案執行：每一個專案都是一次新的挑戰，你將參與並確保順利推進，為公司發展出一份力！ 八、其他主管交辦業務 【成長與挑戰】 1.多元挑戰與成長：這角色讓你在各人事領域全面發展，挑戰無限，成長機會多多！ 2.與公司發展息息相關：你將直接參與人才招募與決策，讓你的工作與公司未來緊密相連！ 3.職場合作與人脈擴展 ：在這個角色中，你會與各部門密切合作，建立廣泛的職場人脈，互相學習和交流，拓展你的視野！ 『如果你對人力資源充滿熱情，喜歡挑戰與學習，並且希望成為公司發展的關鍵一員，那麼這個職位就是屬於你的舞台！ 加入我們，讓我們一起為團隊注入無限活力！』 (可年後報到上班)

1.規劃公司內部年度相關課程 2.執行年度課程內容(包含課程規劃、設計、執行、查核、成果) 3.課程需求分析、結案報告撰寫 4.各項訓練專案及活動執行 5.員工學習效益評估 6.擔任基礎課程內部講師 7.協助ESG專案推動 8.具TTQS訓練品質管理認證經驗尤佳

《1》規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題 。 〔搜尋履歷、邀約面試、安排面試....等等〕 《2》各項招募數據彙整與分析。 《3》協助主管掌握人力資源狀況，執行各類規章制度。 《4》外勤員工薪資結構管理及相關報表製作。 《5》新進員工關係維繫與關懷。 《6》福委活動策辦與企劃執行。 《7》訂購辦公室物品。 〔文具用品、日常生活用品及辦公室各類報表紙..等等〕 《8》行政庶務支援。 《9》其他主管交辦事項。 ▲每週四固定提供員工下午茶點心。 ▲三節禮金禮品。 ▲年度旅遊金。 ▲績效獎金。 ▲年終獎金。 ▲員工各項婚喪喜慶或傷病之賀禮及慰撫。

1.負責員工招募流程規劃及招募.面試活動 2.執行新進員工入職訓練及相關行政作業 3.管理員工個人資料，確保人事系統更新準確 4.協助制定並推行人力資源政策及規範 5.協助人員協調溝通及勞資爭議調解 6.處理主管交辦行政事宜 7.策劃與執行員工教育訓練及發展計畫

1. 人員應聘 2. 人員教育訓練 3. 人員管理制度 4. 現場工作督導 分配及執行 5. 物料處理 6. 工具間清點 7.人員調度 、排班 8.須具清潔業相關經驗（偶爾須代班）

POSITION OVERVIEW The HR Administrator is responsible for providing comprehensive HR administrative support for Taiwan operations, including policy implementation, employee documentation, onboarding/offboarding, training coordination, and business reporting. PRIMARY DUTIES Recruitment & Onboarding Support • Assist with interview scheduling, candidate coordination, and onboarding processes. • Prepare and distribute new hire documents via cloud-based systems. • Conduct pre-employment screenings and escalate any issues to HR Business Partners. HR Systems & Data Management • Maintain Workday approvals, ensuring hiring requisitions are completed. • Input new hire data and manage payroll updates in Apollo. • Ensure accurate and confidential employee record-keeping. Employee Documentation & Compliance • Process HR-related letters, contracts, and personnel file management. • Ensure compliance with local labor laws and company policies. • Support organizational changes and restructuring processes. Benefits & Training Administration • Administer employee benefit programs as assigned. • Coordinate training logistics, including venue booking, materials, and attendance tracking. HR Operations Support • Serve as the primary point of contact for employee policy inquiries. • Assist HR Business Partners with reporting, data analysis, and ad-hoc requests. EMPLOYEES SUPERVISED None MINIMUM REQUIREMENTS 1. College degree or above; 2. 1+ years of relevant administration experience. 3. Workday experience required. 4. Strong computer skills to include: Excel, Word, email and other business support systems (i.e. SAP, ATS, cloud document service provider, online portals, etc.). 5. Experience working with highly confidential, sensitive information. PREFERRED QUALIFICATIONS • Familiarity with Taiwan labor laws and employment practices. • Strong organizational skills with high attention to detail.

Job Summary: This HR Officer is responsible for processing the employee pre-employment vetting requests, supporting employee relations and compliance requirements, and providing administrative assistance for employee evaluations and professional pathways. This role also coordinates employee health checks and assists with divisional student surveys, ensuring that these critical HR processes are executed efficiently and in alignment with school policies. Key Responsibilities: Employee Pre-employment vetting and verification: -Manage employee pre-employment vetting and verification requirements, including background and criminal checks, past employment record verification, and subsequent renewal checks, in accordance with established policies and procedures. Process background and criminal check requests for school-approved external (non-TAS) coaches, tutors/instructors, and school-sponsored visiting talent access instructors/masterclass clinicians, ensuring compliance with school policy requirements and agreed timelines. -Assist with reference checks for support staff and substitute employees -Manage and process employment verification and proof of employment requests -Assist with non-employee reference checks as needed Employee Relations and Compliance - Assist the Assistant Director - Employee Relations and Compliance with employment-related tasks, mandatory training requirements, and professional pathways, ensuring smooth implementation and adherence to school policies. - Provide administrative support for Employee Assistance Program (EAP) and Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging (DEIB) initiatives, ensuring documentation, communications, and compliance requirements are effectively managed. - Assist with SSLMM-related documentation and processes, ensuring accuracy, organization, and compliance with required standards. Employee Evaluations and Professional Pathways Administrative Support - Assist the Assistant Director - Employee Relations and Compliance with maintaining accurate records and tracking employee evaluations and professional pathways, ensuring that all required documentation is submitted and stored in accordance with HR policies. - Provide assistance in the organization of professional development and training events/activities related to support staff professional pathways, and coordinate with the professional development office on professional pathways scheduling for all employee/schoolwide development schedules as needed. - Coordinate with HR leadership to ensure that evaluation processes, reports, and related materials are properly prepared, verified, and maintained annually. Provide logistical and administrative support for in-service training sessions related to employee professional pathways, ensuring timely execution and compliance with established standards. Employee Health Check Coordination - Coordinate with the Occupational Nurse to ensure that all employees meet statutory health check requirements upon initial employment and during renewal periods. - Track and maintain records of employee health check compliance, ensuring timely follow-ups and adherence to government and school policies. Support Staff Professional Pathways - Work with HR leadership to implement a timely and cost-effective Professional Pathways program for Support Staff, ensuring that the evaluation process and measures are properly followed, and that relevant materials are prepared annually for all support staff in accordance with the agreed timeline and standards. - Organize and administer in-service support staff training sessions in accordance with the standards and timeline established and authorized by HR leadership. - Manage the logistical and administrative support for the Support Staff Professional Pathways program, ensuring reports and files are accurately prepared, verified, and maintained up to date. Support Staff Labor Management Meeting administrative support - Assist with SSLMM meeting organization and schedule coordination and offer relevant administrative support to ensure the smooth conduct of meetings and efficient operations. - Prepare meeting minutes to ensure accuracy and compliance with required standards. - Maintain SSLMM meeting minutes and relevant documentation, ensuring they are organized, accurate, and up to date. Other HR initiatives and projects as assigned.

1.針對公司員工進行職涯培訓規劃及課程安排 2.負責人才招募流程，包括履歷篩選及面試安排 3.掌握勞動法規協助處理員工勞健保相關事宜 4.負責員工薪資計算及績效考核資料彙整 5.進行人事資料管理，維護人事檔案系統 6.協調員工關係，處理內部問題及申訴 7.規劃及執行公司內部企業文化及活動推廣

征戰職涯與就業服務領域近20年，具有絕佳的專業口碑 如果你喜歡良好的辦公室氛圍、絕佳的團隊向心力 並且想要實現工作與生活平衡的生活 歡迎你加入新譽戰隊❤️ 1. 負責政府專案計畫執行 2. 聯繫桃竹苗地區企業機構進行合作 3. 計畫資料彙整及文書整理 4. 偶需外出辦理課程活動

【工作單位】人事室 【工作職稱】專任約聘書記 【聘用人數】1名 【工作內容】 1. 人事相關業務（如聘任、薪資、考勤、勞健保、教育訓練等作業） 2. 規劃學校年度活動，處理員工福利制度 3. 配合人事政策推動與執行 4. 各類公文撰寫與行政作業處理 5. 其他行政及主管交辦事項 【學歷要求】獲教育部認可之國內外學士以上學歷（人力資源管理、法律、行政管理或相關科系尤佳） 【專長條件】 基本條件 1. 個性主動積極、抗壓性高、具耐心、細心及良好溝通能力。 2. 邏輯思考能力優，執行工作迅速確實，並有團隊合作精神。 3. 熟練電腦文書處理軟體（例如：Word、Excel、PowerPoint等）。 專長條件 1. 對勞動相關法規深入理解者。 2. 具備誠信和謹慎處理機敏資訊的能力。 3. 具有團隊合作精神，能夠有效與不同單位溝通。 4. 具人資、法律、財會、企管、行管等經驗者尤佳。 【待 遇】每月薪資36,710元起，具相關經驗者可面議。 【審查方式】通過書面審查後再通知面試 【申請資料】 請先直接投遞人力銀行履歷，面試時請備齊下列資料： 一、個人履歷表 二、身分證正反面影本 三、最高學歷證件影本 四、經歷證件影本 五、個人資料蒐集使用授權同意書（請至本校人事室網頁下載統一格式） 【聯 絡 人】世新大學人事室沈曉敏（02）22368225分機82234 來信資料將存檔列入才資料庫中，恕不退件，謝謝。

主要職責 負責公司人力資源管理工作，包括薪資考勤、勞資關係、員工培訓、績效管理、行政管理與外籍勞工管理，確保工廠運營符合法規，提升人員管理效率。 ⸻ 工作內容 1. 薪資與考勤管理 • 負責每月薪資計算，確保準確發放，包含加班費、獎金與勞健保扣繳等。 • 監督考勤紀錄，處理異常狀況，如遲到、早退、請假與缺勤管理。 • 確保薪資結構符合公司政策及勞動法規。 2. 勞資關係與法規遵循 • 負責員工勞健保、勞退提撥及相關法規事務，確保符合法令規範。 • 協助處理員工申訴與勞資爭議，提供適當的解決方案。 • 監督工廠安全與環境衛生，確保符合政府規範，落實職業安全與健康。 3. 員工培訓與發展 • 統籌員工入職培訓，確保新進人員能夠快速適應工作環境。 • 協助安排技術、管理與安全相關的內外部培訓，提高員工專業技能。 • 記錄員工學習成效，定期向管理層報告培訓進度與結果。 4. 績效與獎懲管理 • 協助制定員工績效評估制度，確保績效考核公平合理。 • 協助部門主管進行年度考核，並提供獎懲建議。 • 負責員工升遷、調薪、獎金發放及其他人事變動管理。 5. 外籍勞工管理 • 負責外籍勞工的聘僱、工作證申請及續約等行政手續，確保符合法規。 • 協助處理外籍勞工之住宿安排、健康檢查、勞健保及日常管理。 • 監督外籍勞工的考勤、薪資發放與工作表現，並確保其權益符合勞動法規。 • 與仲介公司、政府機構保持聯繫，確保外籍勞工管理符合政策要求。 • 處理外籍勞工的勞資糾紛、文化適應問題，並提供必要的輔導與協助。 6. 行政與工廠管理 • 負責廠區人員管理，如門禁管制、訪客登記與宿舍管理。 • 管理廠區公共設備與環境，確保員工工作環境整潔、安全。 • 協助辦理公司活動，如尾牙、員工聚餐等，提高團隊凝聚力。 ⸻ 任職資格 • 學歷要求：大專以上，人力資源、企業管理相關科系佳。 • 經驗要求：具 3 年以上人資或行政管理經驗，熟悉台灣勞動法規與外籍勞工管理規範。 • 專業技能：熟悉薪資計算、考勤管理、勞健保制度、績效考核制度，並具備外籍勞工聘僱管理經驗。 • 電腦能力：熟練使用 Excel、Word、PowerPoint 及人資管理系統。 • 語言能力：中文流利，具基本英語能力，懂東南亞語言（如印尼語、越南語）尤佳。 ⸻ 工作條件與待遇 • 工作時間：週一至週五 08:00-17:00（午休 1 小時），偶爾需加班。 • 薪資範圍：依能力與經驗面議，提供勞健保、年終獎金、績效獎金等。 • 休假制度：依公司規定及勞基法辦理，享特休與國定假日。 薪資待遇： • 有經驗：32,000元以上 + 績效獎金（依能力調整） • 無經驗：30,000元 + 績效獎金 此職務將確保公司人力資源運作順暢，並協助提升員工管理效能，期待有責任心、細心且願意與公司共同成長的夥伴加入。

1.案場行政管理作業 2.負責文書資料、行政庶務處理。 3.維護、更新、管理、追蹤各類文件檔案。 4.薪資計算及人事資料處理。 5.月租合約彙整。 6.停車場租戶管理、繳款單製作。 7.客戶問題回復。 8.※寫公文※及簽呈。 9.主管交辦事項。 10.其他面議。 需熟悉電腦文書操作(尤其是EXCEL)、細心、溝通能力良好 遇到無法解決之問題要能即時反映給主管。 ※見紅休假※ ※享6％提撥※ ※節慶禮卷※ ※生日禮券※ ※節日聚餐※ ※部門季獎金0-10,000元不等※

・協助人資招募 ・協助現場施工人員工作證辦理 ・操作內部進銷存ERP系統KEY IN ・管理零用金 ・執行報價及一般款項收付作業 ・負責辦公室用品採購、電話接聽、收件、寄件 ・負責辦公室環境與設備之整潔、維護 ・基礎文書處理，熟悉Excel、Word等 ・執行與廠商往來間之行政事務 ・其他主管交辦事項、公司雜項需求統籌處理 🔹需細心謹慎、主動積極、抗壓性強。 🔹需認真負責，應對溝通技巧好，思考邏輯佳。

1.人資專案執行與整合。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 3.人員考勤、加班作業之監督及管理。 4.調解勞資爭議、勞資爭議會議召開與說明、人力資源相關特殊議題。 5.依公司規定進行執行管理作業。