HR好朋友

擅長細節管理、樂於協助內部營運順暢的你，我們需要你來一起打理大小事務！ 📌 工作內容： • 日常行政事務與文件管理 • 員工出勤、請假、勞健保等人事作業 • 零用金與費用報支管理 • 協助招募流程與新人報到 • 學校實習生與外勞的出勤管理 📍條件要求： • 熟悉 Word、Excel、Google 表單操作 • 有行政或人資相關經驗尤佳 • 細心、耐心、具備高抗壓性與保密意識

1.3年以上招聘或人力資源經驗。 2.協助各單位人員招募：履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業，達成組織人力需求目標。 3.拓展多元招募管道：開發、經營、維護與徵才活動規劃執行。 4.員工差勤管理與審查及薪資作業。 5.人力資源相關文件之更新與管理。 6.協助公司績效考核制度執行與表單彙整，運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 6.協助公司各部門招募 8.行政庶務支援

1. 人事系統操作與管理。 2. 人員招募、甄選與任用。 3. 員工資料建立、維護與管理。 2. 勞保健保加退保作業及報表製作。 3. 出缺勤統計及班表設定作業。 4. 人事規範、工作規則、職務說明書等相關表單建置與優化。 5. 公文管理與呈送作業 6. 協助主管製作各類表單及人事行政作業流程。

【職務簡述】 - 撰寫並持續更新員工手冊與相關政策，確保內容符合法規要求。 - 檢視現行制度，並執行符合台灣勞動法的優化措施。 - 進行人才盤點與配置，與團隊共同制定人資策略。 - 協助新人入職流程、報到手續及試用考核追蹤。 - 依據組織需求協助履歷篩選、人才協尋、招募面談及相關安排與建檔。 - 其他主管交辦事項。 【需求條件】 - 1年以上人資行政相關經驗。 - 了解台灣勞動條款、社保等法規。 - 具備撰寫規章、文書處理能力。 - 快速學習並熟練使用AI工具（如ChatGPT），能夠優化AI提示詞（Prompt Engineering）以提高工作效率。

1.勞健保加退、異動及給付申請作業。 2.負責薪資結算及各項績效獎酬作業，確保薪資獎金正確與準時發放。 3.年度薪資所得申報、二代健保計算及申報、資遣費計算。 4.定期執行薪調(勞保、健保及勞退)作業。 5.HRIS功能維護及流程優化，需與資訊人員及系統商溝通合作。 6.教育訓練與活動支援，包含：法規宣導、新進人員訓練等。 7.與單位同仁互為代理。 8.主管臨時交辦工作。

我們是一家專注於休閒服務、美容美體及餐飲業的公司， 致力於為客戶提供優質的服務與產品。我們的專業團隊以顧客需求為導向，為客戶創造舒適的消費經驗。 1. 協助進行主管日常工作的規劃及日程安排，包括會議預約、行程規劃等。 2. 承擔公司內部行政相關事務的協調與執行，包括文件檔案管理及資料彙整。 3. 負責協助簡報的整理、編輯及會議資料的準備。 4. 支援主管進行跨部門的溝通及協作，提升組織運作效率。

★1年以上相關工作經驗 ★幼兒園相關經驗佳 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 各分校地址 〝幼兒園-一校/蘆竹分校〝 桃園市蘆竹區中正北路330號 〝幼兒園-二校/桃園分校〝 桃園市桃園區樹仁二街255號 〝幼兒園-三校/中路分校〝 桃園市桃園區大興西路三段168號(Lexus旁) 國小部-一校 桃園市蘆竹區中正北路330號 國小部-光明校 桃園市蘆竹區奉化路145號 國小部-建德校 桃園市桃園區樹仁二街255號

1.資訊系統化:ERP及CRM 2.店面制度的建立 3.商品行銷:線上及線下 4.人力資源:選育用留

1.擬定人力資源政策和流程的制定和優化，以達成企業的策略目標 2.熟悉當地的招募並能開發不同的招募管道，達成公司年度人才需求 3.建立人才發展體制，有系統的培訓員工，並強化員工專業要求的訓練 4.根據公司的管理需求，執行並修訂內部管理辦法，要能有效執行以達成薪酬激勵策略，制定出績效、技能、崗位導向的薪酬設計方法，以達成集團最有效的管理機制 5.各類人力資源專案規劃、管理及執行跟進 6.海外子公司相關人事事務規劃協助 7.需往返出差，每次長住約1-2個月 8.具備跨國相關人事工作經驗 9.主管交辦事項

1.工廠行政、總務、安全勤務之規劃及管理 2.人員召募任用、擬(修)定、推動人力資源政策 3.規劃及審核工廠各項管理制度 4.配合總部政策、推行各項專案 5.當地公共關係建立

你有入行一段時間卻沒有升遷機會的煩惱嗎? 覺得自己能力不錯卻沒機會可以施展身手嗎? 有興趣當主管帶領新人，創造業績讓自己收入更上一層樓嗎? 本公司有最豐富資源，完善的教育訓練，只要你有能力、有興趣歡迎面試，給自己一次機會。

人事 1.人力資源/員工資料管理行政作業。 2.出勤資料彙整與管理。 3.熟悉勞工相關法規，並根據法規修正內部制度。 4.規劃員工教育訓練計畫，培育人才，並協助部門間的考核評比。 總務 1.行政庶務：辦公室的公文收發與登記、文書處理、資料建檔與報表製作。 2.資產與設備：管理及維護公司辦公器材、辦公設備，包括採購與核銷。 3.環境維護：負責辦公室環境美化、設備修護（如水電）等。 4.資源管理：管理公務車輛、文具供應、伙食、交通等資源的調度與供應。 5.行政支援：支援公司舉辦的活動，處理公司內部的郵務、電信等服務。 6.主管交辦：完成主管交辦的臨時或臨時性事務。 7.跨部門協調：協助高層協調各部門，確保公司規章制度順利運作。

1.人力資源管理工作(人員招募.新進離退作業.薪資管理.出缺勤統計.績效考核) 2.具人力資源相關作業流程及勞動法令概念。 3.主管交辦事項處理及其他人事行政。

1.公司各部門人員招募與任用，協助甄選適合人選，擴展招募管道 2.報到與離職管理，辦理入/離職手續 3.公司組織及人員異動等作業 4.人資相關專案業務執行 5.主管交辦事項

1、負責人事行政相關業務，包括(招聘、薪資福利、出勤及薪資計算、人力調度、培訓發展等業務。) 2、支援或協助各部門之各項總務工作。 3、根據貨物、商品或食材的庫存量，執行採購進貨作業並建立、更新供應商資料。 4、定期進行請款作業、進行驗收作業，確認貨品的品質和規格，並整理登打相關表單（如：請款單、驗收單、訂購單）。

1. 人才招募。 2. 徵才活動(徵才會、校徵、實習說明會等)規劃及執行。 3. 人力分析，製作招募報表及人員任用相關作業。 4. 辦理新進、離退、考勤追蹤等作業。 5. 考核相關作業及追蹤。 6. 員工關懷面談與輔導改善追蹤。 7. 協辦教育訓練與企業活動等專案事宜。 8. 完成主管交辦事項。

1. 各項合約及法律文件草擬、修改、審核、續約。 2. 法律行政事務，包括函文、法律文件之處理及檔案管理等。 3. 與事務所、專責單位共同處理爭議事件、訴訟案件及進度控管。 4. 提供法律意見與法律風險評估。 5. 法規資料蒐集整理。 6. 其他主管交辦事項。

1、負責人事行政相關業務，包括(招聘、薪資福利、出勤及薪資計算、人力調度、培訓發展等業務。) 2、支援或協助各部門之各項總務工作。 3、定期進行請款作業、進行驗收作業，確認貨品的品質和規格，並整理登打相關表單（如：請款單、驗收單、訂購單）。

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