HR好朋友

▲工作內容： 1. 維護公司內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、入職相關文書填寫、職務輪調紀錄、員工請假窗口、出缺勤紀錄與績效評核紀錄、新人關懷、離職手續等) 2. 處理產學合作相關事宜及文件，須不定期至學校開會。 3. 總務行政庶務等。 4. 其他主管交辦事項。 5. 處理人員加、退勞健保。 6. 須熟悉文書操作，願接受相關培訓。 未來規劃(依工作能力): 1. 人力資源規劃與人員招募任用離退作業，以解決公司的人力需求問題。 2. 協助主管製作各類表單， 管理與執行公司的績效管理系統。 3. 薪酬計算及所得稅務申報，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。

1.庇護性員工職場輔導與協助 2.個案記錄撰寫與管理 3.庇護工場營運協助 4.年度評鑑資料準備 5.一般行政庶務及其它主管交辦事項

1.具營造業會計實務經驗二年以上之工作經驗。 2.辦理新進人員報到與離職人員確認作業、人事資料的完整，製服發放及整理。 3.公司出勤系統操作、人事資料建立與員工出缺勤管理與相關文件更新維護及相關統計報表製作。 4.辦理勞保、健保、團險加退保作業及理賠申請業務。 5.薪資作業。 6.工作規則及人事管理辦法建立與維護。 7.協助會計出納部分事務及銀行往來。 8.協助主管交辦事項。

【需求特質】 〝主動‧積極‧熱情〝，處事〝細心‧沉穩‧正向積極〝，善於〝體察‧溝通〝 個性有責任感、待人親切，具同理心，喜歡與人互動，抗壓性高 【工作內容】 *人資事務(50％) 1.人員到/離職 資料建立、系統權限申請、勞/健保資料提供及團保加保 2.招募管道管理/維護及開發(含外勞)、面試安排及每月kpi數據分析、年度人力盤點 3.員工差勤管理/考勤計算作業/假別折現計算 4.年度教育訓練(外/內訓)辦理及新人教育訓練管理 5.年度績效考核執行與表單彙整及新人試用期管理 6.年度公司行事曆更新及人事系統更新 7.辦理勞資會議及檢討福利措施 8.人資相關制度更新及調整，協調勞資爭議、處理特殊人力資源相關議題。 9.年度健康檢查巡迴醫院評估 10.其他主管交辦事項 *總務事務(50％) 1.文具用品、清潔用品、紙類用品購買 2.每年車險/團險評估 3.公務車管理(車輛定期保養/汽車檢驗) 4.協助資訊相關事務處理 5.人力資源固資盤點及其他設備評估購買 6.其他主管交辦事項

1. 考勤結算與核對，出勤異常追蹤及處理。 2. 新進人員教育訓練規劃與執行。 3. 新進人員考核執行。 4. 人員異動作業執行。 5. 門禁權限管理。 6. 專案規畫及執行。 7. 其他主管交辦事項。

1.人員招募與報到任用作業/人事資料維護鍵檔更新 2.考勤作業管理 3.外籍移工管理 4.新人教育訓練執行 5.年度教育訓練調查/彙總/執行/課後分析/訓練履歷維護 6.人員證照/結訓/複訓資料更新維護 7.職環安衛申報/測定/申報/代理 8.政府計劃案推執行TTQS/人提計劃/產投等 9.績效考核作業 10.部門內事務協作支援 11.人資表單/規章/流程改善提案/人資專案 12.其他主管交辦事項

1.規劃及執行考勤、薪資、獎金計算與發放作業 2.薪酬相關分析報表製作與管理 3.勞健保業務 4.公司保險管理 5.計算與扣繳所得稅、二代健保及申報相關事宜 6.部門內事務協作支援 7.人資表單/規章/流程改善提案/人資專案 8.其他主管交辦事項

人力資源人員在公司的人力資源體系中扮演著非常重要的角色，負責招募、培訓和管理員工，並協助改善人力資源制度。這是一個充滿發展潛力的職位，可以學習各種人力資源相關的知識和技能。 - 依據公司各部門人力計畫，招募相應人才。 - 規劃、執行及管控教育訓練作業。 - 招募與訓練相關專案活動規畫與執行。 - 人員資料系統建檔維護與管理(含勞健保及團險加退保)。 - 人事異動(包含到職、離職、資遣)等相關業務處理。 - 員工考勤管理作業。 - 協助舉辦年度員工活動。 - 公司訓練計畫規劃、執行與成效追蹤。 - 政府教育訓練補助專案規劃與執行。 歡迎有相關經驗且符合資格的人士投遞履歷表。

門市培訓部專員｜一起當超強帶路人！ 關於這份工作 想讓一群新夥伴因為你而閃閃發光嗎？ 在這裡，你就是「帶路人」＋「教練」＋「好隊友」！ 每天都在幫新人找到最佳狀態，讓門市夥伴一起變強。 你會做的事 親自上陣，帶新進同仁快速融入環境 設計酷炫又實用的培訓教材，讓學習不再無聊 深入門市現場，找到問題 → 提出解方 → 幫大家升級！ 協助推動各種培訓專案，成為門市背後的超強後援 ✅ 看著同事從生澀到專業，獲得滿滿成就感 我們想找的你 喜歡和人互動，樂於分享與鼓勵 對餐飲/零售/服務業有熱情（有經驗更棒！） 口條佳、邏輯清楚，能讓人聽得懂、學得快 有帶訓或教育訓練經驗會加分，但最重要是熱情 加入我們，你會得到 職涯升級路線清楚：專員 → 主任 → 主管 參與全台培訓專案，發揮影響力 團隊氛圍活潑，想法都能被聽見 成就感滿滿：因為你，門市夥伴變得更厲害！ 地點 總部＋全台門市（偶爾出差，順便小旅行 ✈️）

■水電系統及給排水配管及設備安裝 ■簡易弱電，消防配管施工 ■本公司以新建工程為主 固定早班:08:00-17:00 (超過有加班費) 工地位於:大台南地區- 安南區- 東區- 善化區- 六甲區-將軍區 公司沒有代溝及傳統師徒觀念 現場均有組長級以上人員 協助你完成工作 我們歡迎配合度佳的人員一起加入我們 公司有完善的在職進修規劃 讓你未來更有競爭力 聯繫方式 LINE:qpwo0880 電話:0909850945 楊先生 歡迎來電應徵

1. 人員應聘 2. 人員教育訓練 3. 人員管理制度 4. 現場工作督導 分配及執行 5. 物料處理 6. 工具間清點 7.人員調度 、排班 8.須具清潔業相關經驗（偶爾須代班）

如果你對人資薪酬領域有興趣， 卻擔心自己沒有太多經驗， 那這個機會可能就是你的起點。 我們正在尋找一位 #對數字不排斥 #做事細心 #願意學習也願意發問 的夥伴，一起加入我們的薪酬團隊。 這個職位不要求你已經很厲害， 只希望你有態度、有耐心，也不會一看到數字就直接放棄。 部門內的薪酬分工清楚、制度穩定， 你會有明確的任務方向，也能接觸到實務操作的全貌。 我們相信，打好薪酬的基本功，這裡是你紮實前進的第一步。 【工作內容】 ❶負責各類員工考勤事務及薪酬結算、請款。 ❷部分獎金計算作業。 ❸二代健保、各類所得申報與備查業務。 ❹簡易員工福利專案執行。 ❺其他人資作業協作支援。 【覺得下面的條件說的就是自己嗎? 別害羞~我們也想認識你!!】 ☑具有一年左右人資經驗，了解並能應用基礎法規 ☑個性細心、有耐心者佳 ☑樂於協助他人，不吝給予同事支援

★獎金另計★ 1.具銷售技巧，負責開發新客戶及拓展業務市場 2.應用辦公軟體進行銷售數據分析與報告製作 3.建立並維護與客戶長期穩固的合作關係 4.制定業務目標及執行達成計畫 5.熟悉商務禮儀，維繫良好客戶服務與應對能力 6.協助解決客戶疑問及其他異常狀況之完善處理

1. 移工事務處理 (工作溝通/生活輔導/宿舍管理等) 2. 文件翻譯及口語翻譯 3. 雇主及外勞間溝通之橋梁及客服 4. 處理移工異常狀況 5. 主管交辦事項 能獨立作業，負責任者佳 需自行開車外出前往客戶溝通工作翻譯服務

1.人員招募、報到、離職、出缺勤管理、勞健保、勞退等人資相關事務處理 2.需懂勞基法相關條例 3.旅館排班作業及排班協調事項 4.薪資獎金結算 5.人事相關報表、系統管理 6.主管交辦事項 7.具人事相關經驗2年以上

1. 執行招募的日常業務； 2. 各招募管道之維護及聯繫； 3. 新人報到作業執行； 4. 其他人資專案規劃執行； 5. 其他主管交辦事項。 6. 可加分：熟EXCEL、邏輯清晰善溝通、有銷售經驗。 【公司簡介】 本公司在中部區域屬電信(通訊)連鎖體系，公司事業單位分成零售門市、經銷批發業務及電商等事業群，旗下經營的品牌共有 1. 零售門市 : 遠傳電信(8家)、台灣大哥大(7家)、三星專賣店(1家) 2. 經銷批發 : 遠傳電信中部代理商 (雲林以北，苗栗以南) 3. 電商: 蝦皮 E7 PAY 購物 & E7 uncle 3C 智能選物館; MOMO, Pchome, Friday 邁入5G新商機，公司戮力組織再造及產品多元化， 透過資源整合，教育訓練，提供暢通升遷管道，及建構完善福利制度 讓每位工作夥伴實現夢想，照顧家人! 【保障】 　 ◆週休六日見紅休，朝九晚六 　 ◆勞健保，公司每月提撥６％勞退 　 ◆年終獎金，以到職年資計算 　 ◆員工聚餐+春酒活動+三節禮金+員購優惠 (手機/家電/配件) 　 ◆工作環境寬敞，現代化硬體設備 　 ◆零食櫃、不定期下午茶

1. 擔任事業單位專責窗口，能提供事業單位人才招募服務與員工關懷協助。 2. 需規劃與執行招募專案，與參與各類招募活動，並能擴增招募渠道與來源。 3. 負責推進派遣人力招募作業與廠商管理。 4. 與事業單位建立互信的合作關係，能適時提出解決方案，以提供人資專業的服務。 5. 協助提升公司雇主品牌，經營內/外部員工關係活動，並能提出吸引人才的計畫。 6. 需規劃員工關係經營計畫，並與人資團隊共同推動與執行。

1.有實務外勞人力仲介行政工作經驗 2.會家庭類或工廠類或安養護機構類文件一貫制作 3.需負責僱主及勞工入境前後文件制作管控 4.需負責送件至各政府相關主管機關審核

1.有實務外勞人力仲介行政工作經驗 2.會家庭類或工廠類或安養護機構類文件一貫制作 3.需負責僱主及勞工入境前後文件制作管控 4.需負責送件至各政府相關主管機關審核

1、需有教育訓練規劃能力、授課經驗 2、問題溝通解決 3、業務品質改善能力