HR好朋友

1. 招募作業執行（招募、甄選、任用作業） 2. 勞保 / 健保 / 勞退加退保及相關申報 3. 員工到職/離職流程管理與人事資料維護 4. 負責每月出勤結算(出勤/假勤管理、考勤結算、異常管理) 5..協助辦理員工福利活動 6. 其他主管交辦事項

我們在找的，不只是教育訓練專員 而是：一起打造『人才成長系統』的人 【在工作中您負責】 －規劃與執行新人訓練流程（從0到上手） －設計區站學習與教學方式，追蹤成效 －協助門店教練培訓帶人能力 －優化教育訓練內容 －協助加盟訓練與展店教育 －協助教育訓練課程製作 如果你想的不只是工作 而是未來 這個位置 會讓你不一樣

【實習時間】 - 一週至少三個工作天。 【我們希望你學習到】 - 瞭解全方位人力資源工作樣態。 - 學習各項專案的時間規劃以及流程掌握。 - 瞭解基本勞動以及公司法規。 【同仁帶領實作任務】 - 數據統整以及分析。 - 員工活動發想及規劃、執行。 - 員工溝通宣傳物發想、設計。 - 協助團隊執行人資相關專案。 - 處裡例行行政庶務。 - 完成主管交辦事項。

1. 執行招募作業(篩選人才履歷、面試邀約、甄選面談) 2. 發展及執行產學合作計劃 3. 籌備並執行大型徵才活動，拓展多元招募管道 4. 參與校園說明會，校園徵才，就業博覽會，協助推廣雇主品牌 5. 申請政府補助方案 6. 專案規劃與執行 7. 其他行政庶務支援及主管交辦事項 本職位是公司人力資源部門的重要一員，能夠參與並協助公司的招募、員工關係、福利等相關業務，並且有發展成為人力資源專業人員的機會。 若您擁有以上條件，並有興趣加入我們的團隊，請立即提出申請，期待您的加入！

培訓內容 1.以培訓選用育留全方位HRBP為目標 2.培訓期間為一至三年 3.初期擔任function 專員工作，依表現做職務輪調，並調整為副理或經理 職務內容 1.學習並掌握人力資源相關專業知識、作業流程與系統操作 2.開發與行銷雇主品牌，規劃運作招募甄選，以促進人才遞補與發展 3.設計營運各類訓練計畫、教材製作與授課，提升專業職能並培訓接班人 4.推動、溝通與反饋總公司與營運單位各項專案落實，以提升分店與總公司滿意度 5.協調勞資問題，以維護勞資和諧關係推動幸福企業 6.執行獎金計算、福利作業發放與活動舉辦，以提升組織向心力及工作投入度 7.執行例行資料收集、相關分析與報告製作，以提升組織績效 8.優化管理辦法、工作方式與流程作業，以加速企業轉型 9.其餘主管交辦事項

【職位概述】 作為招募副理，您將負責領導和掌握組織內的招募全貌。您的主要目標是吸引、篩選和選擇與公司價值觀、企業文化和業務目標相符的頂尖候選人。這個職位需要對組織的人員需求、主動招募策略和有效的人才招聘方法有深刻的理解，以確保招募到適合各種職位的優秀人才。 【主要職責】 - 招募戰略制定：與各單位主管和人力資源團隊合作，制定並實施有效的人才招募戰略，以符合組織的短期和長期目標。這包括了解勞動力規劃、建立人才庫，並適應不斷變化的市場條件。 - 候選人招募：利用各種招募渠道，如職位發布網站、社交媒體平台、專業網絡、推薦和獵頭等，吸引多樣化的合格候選人。採用創造性方法吸引被動候選人，並建立人才網絡。 - 候選人篩選和評估：進行全面的候選人篩選和面試，評估其技能、經驗、企業文化契合度和成長潛力。運用行為和能力導向的面試技巧，找到適合特定職位的最佳候選人。 - 雇主品牌塑造：通過展示組織的價值觀、企業文化和福利，建立和維護積極的雇主品牌形象。與營銷團隊合作，製作引人注目的職位廣告，宣傳公司作為首選雇主。 - 招聘流程管理：管理從面試安排到提供職位的招聘流程。與招募經理協調，確保順利且即時地評估和選擇候選人。 - 招募指標與分析：追踪和分析招募數據，評估招募策略、候選人參與度和整體人才招聘過程的有效性。利用數據洞察優化招募工作，降低招聘週期和提升招募指標。 - 人才市場研究：了解行業趨勢、人才市場動態和競爭對手分析，找到最佳實踐和改進機會。 - 新人關懷：與人力資源團隊合作，確保新員工順利入職，幫助他們融入公司文化，並幫助他們盡快適應工作。 - 勞動法規遵循：確保組織在人力資源相關事務上遵守當地的勞動法規，減少風險和潛在的法律問題。

1.各項職缺維護及刊登 2.篩選履歷表/安排用人主管面試 3.發展及執行產學合作計劃 4.籌備並執行大型徵才活動 5.參與校園說明會，校園徵才，就業博覽會 6.申請政府補助方案 7.主管交辦事項與相關行政事項

家樂福為台灣最強50大集團統一集團旗下知名零售量販領導品牌，我們以推動食物轉型、提供顧客優質購物體驗與商品、發展零售專業人才與堅持企業永續的經營理念。我們要招聘人力資源招募專員/副理，將負責超市門店正職人才的招募，我們歡迎具有人資經驗、有工作熱忱、行動力、工作效率強，與溝通能力的人才加入我們，讓您成為我們營運的重要夥伴。 【職位概述】 主要目標：快速反應超市人力需求，吸引、篩選和選擇與公司價值觀、企業文化與服務型態的應徵者。這個職位需要對組織的人員需求、主動招募策略和有效的人才招聘方法有深刻的理解，以確保招募到適合之人才/人力。 【主要職責】 - 掌握人力市場的變化與公司超市實務需求的做法。 - 能獨立制定招募策略、溝通與執行招募作業，同時運作派遣之人力作業模式。 - 有效與開發超市營運人員招募管道吸引求職者加入家樂福超市，並建立人力資源人才網絡。 - 運用適用之面談方式篩選、評估與決定工作適配之應徵者。 - 清楚了解與溝通公司的願景、經營理念、超市營運重點、雇主品牌與薪資福利事項。 - 數據化招募指標與分析，降低招聘週期和提升招募指標。 - 了解產業趨勢、人才市場動態和競爭對手分析，找到最佳實踐和改進機會。 - 以新人關懷確保新員工順利入職、融入公司文化，並盡快適應工作。 - 確保組織在人力資源相關事務上遵守當地的勞動法規。

1.各項稅務申報。 2.熟悉傳票之編製及收支憑證之審核作業。 3.外勞員工宿舍住宿管理、環境安全。 4. 其他主管交辦事項完成及回報。 5. 具會計師事務所經驗二年以上。

【永慶不動產-宬炘地產團隊】門市秘書最重要 誠徵行政秘書 電洽0988907858 馬協理 ●薪資35000~40000(含全勤及勞健保) 月休8天 年假比別人還多 ●三個月試用期35000含全勤，過考核工作態度良好，視能力調薪最高可至40000 ●本方案為實領金額 無年終 無國內外旅遊 無其他獎金 【工作內容】 1. 店內行政事務輸入後台資料。 2. 門市接待客戶，倒茶水咖啡。 3. 打掃店內環境保持清潔。 4. 主管交辦事項。 【固定福利】 ● 尾牙抽獎 最大獎從當年度最新IPHONE PROMAX ~機車一台 每年總獎項超過百萬 ● 每月聚餐 ● 勞健保全額補助 如果您注重品牌、區域，那我們會是您最好的選擇！ 如果您注重團隊發展與素質，那麼我們會是您唯一的選擇！ 歡迎活潑開朗有能力有責任心您， 一起加入宬炘地產超強秘書群！ 宬炘團隊跨足南區、大里、十三期精華地段 ● 台中美村高工加盟店店 ● 大里大買家加盟店 ● 十三期宬炘加盟店 ● 13期文心宬炘加盟店 以「我宬炘我用心」為精神、「人人成交」為使命， 誠心誠意對待每位同事發展與客戶服務， 有快樂的員工才有滿意的顧客！ 【團隊榮耀】 店頭成立以來，得過多數獎項，持續熱血沸騰： -榮獲107年第四季榮團會台中區成交件數 -合泰建經全國履保楷模獎 -108年度第二季榮團會台中區店頭成交件數亞軍 -108年度第二季榮團會台中區店頭業績第五名 -108年度第二季榮團會台中區業務個人成交件數第三名 -榮獲台中區第四季業績第五名 -109年台中區成交件數季軍 -112年度加盟店評鑑【優等獎】 -113年度第一季榮團會台中區風雲經紀人 【歡迎追蹤FB粉專認識我們】 宬炘地產團隊： https://www.facebook.com/chengxin.2018 美村高工店： https://www.facebook.com/tel042206688 大里大買家店： https://www.facebook.com/chengxin.CA136 13期文心宬炘店： https://www.facebook.com/chengxin.CA181

無經驗，歡迎！ 了解「人資」在做什麼但苦無從事的機會，或是曾直接接觸過人事工作但卻無直接任職的可能機會 具備從事HR的人格特質–誠信務實、謹慎守密、高EQ、細心並超有耐性、親切利他體貼、正向思考... 工作內容： 1.例行考勤報表產出 2.招募接待 3.報到接待 4.會議紀錄產出 5.專案執行 6.各項類行政相關工作執行、支援

1.負責計時人員人事資料登錄及維護。 2.負責計時人員勞健保加退保，每週結算計時人員薪資及各項行政作業。 3.協助監督與管理員工餐廳環境衛生、設備報修、物料叫貨，餐券販售統計作業。 4.協助管理員工宿舍巡查、設備報修，並與房東保持聯絡。 5.協助完成主管其他交辦事項。 6.須具備溝通協調能力。 7.具飛騰人事系統經驗者尤佳。

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.管理及維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 4. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 5. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 6. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

1.規劃與執行人員招募、甄選、任用及升遷制度，薪酬福利、離職管理作業。 2.熟悉勞動法令，蒐集法令變動及同業訊息，提供管理決策參考。 3.勞資爭議的預防與處理，維護員工關係，擬訂人資制度及管理辦法。 4.編列或彙整公司HR預算，定期提出分析建議。 5.跨部門協調與溝通。 6.其他主管交辦事項等。

1.Global Mobility Policy & Program Design Design and refine global mobility and international assignment policies, covering compensation, allowances, relocation, taxation, and social security. 2.Compliance & Governance Establish governance frameworks to ensure compliance with cross-border tax, immigration, visa, and regulatory requirements. 3.Vendor & Mobility Program Management Manage external partners (relocation providers, tax advisors, immigration consultants) to deliver efficient and high-quality mobility services. 4.Assignment Cost Management & Business Support Develop cost models for expatriate assignments and partner with HRBPs and business leaders to support global expansion initiatives. 5.Talent Development Integration Integrate global mobility programs with talent development and succession planning to support global leadership pipelines.

1.負責人事行政作業（到離職、異動、人事資料建檔與維護）。 2.辦理勞健保相關申報及資料整理作業。 3.協助考勤資料彙整與基本檢核。 4.協助薪資作業相關資料準備。 5.支援招募流程（履歷整理、面試安排、報到作業）。 6.協助各項報表資料蒐集、彙整及整理作業（含永續ESG及會計師查核等相關資料）。 7.其他主管交辦之行政事項及部門相關支援作業。

1. 招募管理作業(含外籍白領工程師)。 2. 人資月報管理作業。 3. 人資資財管理作業。 4. 職醫職護/健檢管理作業。 5. 人資行政。 6. 主管交辦事項。

一、招募作業（主要職責） • 依各部門人力需求，規劃並執行招募流程（招募管道規劃、職缺刊登、面試安排）。 • 撰寫與維護職務說明書（JD），進行履歷篩選、安排並執行初階面試。 • 維護並拓展招募管道（人力銀行、社群平台、內部推薦等）。 • 建立與維護人才資料庫，彙整招募成效數據並製作相關報告。 • 主動招聘推廣活動（如校園徵才、就業博覽會等）。 二、人資與管理部支援 • 協助人資相關文件之建立、維護與更新（如招募、任用、教育訓練等）。 • 支援員工關係與基本勞動法令遵循相關作業。 • 協助管理部日常行政支援事項（以人資及部門行政為主）。 • 配合部門運作，協助主管交辦之相關管理事務。

1.月薪資及各類獎金核算(FT+PT)會計師每季&每年薪酬數據提供。 2.勞保+健保+勞退每月內外部保險費用差異報表製作。 3.P&L部門單位用人成本報表提供。 4.年度員工所得申報。 5.支援每日FT/PT保險加退作業。 6.其他主管交辦業務。

1.各項總務工作執行 2.人力招募，考勤，薪資，教育訓練等HR工作 3.行政支援及上級交辦相關事項之辦理