HR好朋友

負責一般文書資料處理及歸檔工作。 辦理核銷事宜。 協助處理庶務性行政工作（如：事務機器叫修維護、文具用品採買）。 收發公文並處理會簽文件。 負責平日零用金管理。 負責外出送件、物件寄送及簡易銀行業務處理。 負責接待訪客、準備會議室及茶水。 協助訂購餐點及採買。 負責辦公室環境與設備之清潔與維護。 支援其他部門業務（如：採購、業務、人事）。 登記公司新進人員各項相關資料 處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 保存公司員工的人力資源紀錄 製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 辦公室耗材管理及其他主管交待事項 公司文件檔案的建立及管理 負責辦公室用品採購發放 協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 資料處理、影像掃描及目錄建檔、書信撰寫

1.依據集團人事作業原則，辦理公司各項人資作業。 2.日常與集團人資相關事務對接窗口 3.協助人資主管進行任用/薪酬/訓練/福利/勞資關係等各項人資政策執行 4.必要時協助部門中其他工作執行 5.其他交辦事項

工讀生8:00-17:00,每小時200元,煩請先投履歷給我 主要工作時段為: 1.工作時段可以任選:8小時 2.最主要工作時段會落在:上午10點至下午2點 3.假日週六週日需要最好能夠工作,因為通常周六日最忙碌 主要工作: 是協助旅館基礎工作,兩人一組一起工作,不需要經驗

1.協助人才選訓育留及人資例行事務 2.協助館內教育訓練規劃、執行及成效追蹤 3.負責實習生開發及招募(需配合出差) 4.負責規劃及執行員工活動、員工關懷 5.具飯店相關工作經驗者佳 6.需了解勞動基準法及職業安全衛生相關法規

我們是專業駐點清潔服務公司，因應公司案場及服務規模持續發展，招募「人力調度／招募專員」。 本職務主要負責公司清潔人員之排班、人力調度、缺班處理及人員招募，確保各案場人力穩定到位。 一、人力調度與排班 1. 掌握各案場清潔人員配置及每日出勤狀況。 2. 負責機動、代班及支援人員之安排與調派。 3. 遇有人員請假、離職或臨時缺班時，安排適合人員支援。 4. 建立及維護公司可支援、兼職、機動及代班人力名單。 5. 製作及維護人員排班表。 6. 依案場地點、工作時間及人員狀況進行合理調度。 二、人員招募與補員 1. 掌握各案場人力缺額及近期用人需求。 2. 當現有人力不足或無法完成調度時，主動啟動招募補員。 3. 協助刊登及維護招募職缺。 4. 聯繫求職者、進行初步條件確認及面試邀約。 5. 安排面試、追蹤報到及到職狀況。 6. 建立清潔人員及機動代班人才庫。 7. 定期整理「缺額、招募中、已錄取、待報到」等人力狀況。 8. 針對長期缺工案場，持續進行人力招募及補充。 三、跨部門協調 1. 與客服外勤確認案場臨時缺班及人力需求。 2. 與主任回報重大缺工、長期缺額及人力配置問題。 3. 新增案場時，依需求提前進行人力招募及配置。 4. 協助主管掌握整體人力狀況。 5. 完成其他與人力調度、招募相關之主管交辦事項。 應徵條件 1. 具良好溝通、協調及人員安排能力。 2. 細心、有責任感，能掌握多個案場及人員狀況。 3. 面對臨時缺班或人力異動時，具基本應變能力。 4. 熟悉 LINE、Excel 或基本文書作業。 5. 願意主動聯繫求職者及進行招募工作。 6. 具清潔、保全、物業、人力派遣、餐飲、物流等大量排班或招募經驗者佳。 7. 具招募平台操作經驗者佳。 無相關經驗但具良好溝通能力、願意學習人力調度及招募者，公司可培訓。 薪資待遇 依相關工作經驗、調度能力及招募能力核薪。 具以下相關經驗者，薪資可另議： - 大量人員排班經驗 - 人力派遣或清潔產業經驗 - 招募及面試經驗 - 機動／代班人力管理經驗 - 可獨立處理臨時缺工及人員調度 ––- 福利制度 - 勞工保險 - 全民健康保險 - 勞工退休金提撥 - 三節禮金 - 年終獎金（依公司營運及個人績效發放） - 完整教育訓練 - 升遷及管理職培訓 我們希望找到的不是單純「排班行政」，而是能逐步掌握公司人力狀況、建立人才庫，並在公司需要人力時，能夠有效完成調度及招募補員的夥伴。

1. 負責一般文書資料處理及歸檔工作。 2. 辦理核銷事宜。 3. 協助處理庶務性行政工作（如：事務機器叫修維護、文具用品採買）。 4. 收發公文並處理會簽文件。 5. 協助會議安排。 6. 協助訂購餐點。 7. 負責辦公室環境與設備之清潔與維護。 8. 支援其他部門業務（如：採購、業務、人事） 9.負責人才招募流程（刊登、篩選、邀約、面試安排） 10.建立團隊人才資料庫，追蹤轉正與留任狀況 11.協助規劃團隊活動、新人訓練及開店人力配置 12.與主管協作，優化招募話術與品牌形象 條件需求： • 具備良好溝通能力與觀察力 • 具業務經驗或人資背景尤佳 • 積極主動，抗壓性高，願意挑戰目標 行政助理是公司運作不可或缺的重要人員，負責管理和組織日常辦公室事務，協助主管處理各種行政工作。此職位具有良好的發展前景，因為它擁有豐富的學習機會和有潛力晉升至其他行政職位的機會。 如果您符合以上要求和條件，請務必投遞履歷並表達您的職位興趣。

協助移工上班交通車點名.就醫服務.環境維護.宿舍區巡查.門禁管制(每月排班10-15天)

1.至學校案場月初放單.月底收班表 2.案場總務主任協調 3.員工事情反映協調 4.年度標案文書處理

1. 管理公司人員異動，執行人事資料系統更新。 2. 制定並維護人資制度規章。 3. 負責人員出勤管理、薪酬核算與銀行名冊編輯。 4. 協助會議安排、製作會議紀錄。 5. 擔任各部門人事溝通協調窗口。 6. 移工稅務申報事宜。 7. 負責員工招募甄選/新進訓練、勞健保增減及每月費用核對。 8. 支援主管處理人事報表，改善人事流程。 9. 勞資關係維護。 10. 主管交辦事情完成。 **無人事相關經驗者,勿應徵**

本公司為管線／管道工程相關企業，主要承接管線工程施工與相關專案服務，服務對象包含工程業主、承接商及各廠區客戶，致力於提供專業、安全且完善的工程支援。 工作內容： 1. 協助辦理各廠區進出證件、施工識別證及相關申請作業。 2. 協助彙整施工人員進場資料，辦理教育訓練、證照及課程報名安排。 3. 負責各項工程及行政表單製作、資料彙整、檔案編排與文件歸檔。 4. 協助辦理勞工保險、全民健康保險及相關人事行政申辦作業。 5. 協助辦公用品、庶務用品及行政物資之請購、管理與盤點。 6. 維護行政資料及工程文件紀錄，確保文件內容完整、正確並依規定保存。 7. 協助處理日常庶務、部門行政支援及跨部門聯繫事項。 8. 完成主管交辦之行政及專案支援工作。 工作條件： • 熟悉 Excel、Word 等辦公室軟體。 • 細心負責、具耐心，並具備良好的溝通協調及文件整理能力。 歡迎具備行政支援熱忱與細心工作態度的人才加入我們，協助管線工程專案順利推進。期待您的履歷，誠摯邀請您成為團隊的一員。

1.人才招募管理作業(履歷篩選、電話邀約及面試甄選…等相關作業)。 2.規劃與執行員工教育訓練以及相關資料維護。 3.人事相關資料維護(員工個人基本資料、出缺勤記錄、職務輪調紀錄、各類人力資料統計報表……等相關資料)。 4.人員報到、離職、試用期考核相關作業。 5.員工勤務管理作業(請假、加班、排班、考勤結算、出勤異常追蹤及處理、差勤系統管理與維護……等各項相關作業)。 6.員工關係事務推動辦理。 7.執行員工各項福利作業。 8.員工識別證製作與管理。 9.人資規章制度辦法擬定、優化、執行。 10.跨部門溝通協調，解決同仁問題。 11.可獨立執行人事行政作業 12.其他人資相關事務及主管交辦事項。 本職位對於公司內部人力資源管理極為重要，能夠協助公司順利推動各項人力資源相關計畫，具有良好的發展前景。 歡迎符合資格的應徵者提供履歷表，請在信中指明應徵職位。

1. 負責商務飯店、汽車旅館及出租套房之日常行政作業，包含文件製作、資料建檔、表單整理、影印及紙本與電子檔案歸檔 2. 辦理員工到職、離職、請假、加班、排班及出勤資料彙整，協助更新人事資料與製作相關報表 3. 協助招募作業，刊登職缺、整理履歷、通知面試、安排報到，並維護求職者及員工人事文件 4. 負責辦公用品、客房備品、清潔用品及公共區域耗材之庫存盤點、申購、驗收與領用紀錄管理 5. 辦理供應商聯繫、採購詢價、請款文件整理及發票核對，協助追蹤客房用品、維修材料與行政用品之交貨進度 6. 協助飯店及汽車旅館之設備、環境與公共區域維護事項，受理內部報修需求、聯絡維修廠商，並追蹤處理進度及完成紀錄

1.人力資源管理工作(人員招募.新進離退作業.薪資管理.出缺勤統計.績效考核) 2.具人力資源相關作業流程及勞動法令概念。 3.主管交辦事項處理及其他人事行政。

1. 協助維運人力資源管理系統 2. 擔任窗口彙整人力資源管理系統系統使用問題與協助異常排除 3. 執行薪酬、保險與差勤相關系統設定與資料維護 4. 協助需求訪談與系統優化規劃 5. 參與人資系統專案（導入、改版、流程優化） 6. 彙整與產出人資報表與分析資料 7. 建立與維護操作文件及作業流程

★無經驗可★ ★公司套裝免費提供★ ★晚上無須加班★ ★上班時間:08:30~18:00 (午休:12:00~13:30熄燈午休可外出) ★ 休假方式：週休二日，國定假日休 ★需可配和調移休假參與社區區權會★ ★工作概要: 行政庶務、出勤管理、勞健保加退、資料建檔

一、進銷貨及單據資料管理 整理各店進貨單據、驗收資料及相關憑證。 核對供應商請款資料、發票與進貨紀錄。 依公司規範進行資料登錄、分類及異常確認。 二、應收應付及出納資料作業 整理應收、應付帳款及出納相關資料。 協助核對付款資料、請款內容及付款期限。 協助追蹤各店單據繳交及請款進度。 三、財務憑證及資料管理 整理發票、收據及各項財務憑證。 建立、登錄及歸檔相關財務文件。 協助帳務資料核對，發現異常時主動確認及回報。 依公司既定規範完成相關資料處理。 四、人資出勤資料作業 彙整各店員工出勤及打卡資料。 依公司出勤、遲到、請假等相關規範，進行資料判讀、整理及 Excel 登錄。 協助核對班表、請假、休假及其他出勤異常資料。 遇有無法依既定規則判定之情形，提交人資主管確認。 五、月結及報表作業 協助每月人事及財務資料彙整與月結前置作業。 協助製作例行營運、財務及人事相關報表。 核對資料完整性及正確性，並提供主管所需之基礎數據資料。 六、跨部門行政協調 協助主管完成其他總部行政及營運相關事項。 摘要: 負責總部各部門基礎行政資料彙整與系統輸入，包括出納單據、廠商發票、基礎報表、人事出勤資料及 Excel 表單作業，並協助財務、人資及營運部門完成例行行政作業。 一句話: 會計前端作業＋人事前端作業

1.執行中高階人才開發、招募及任用作業 2.執行招募策略，統計分析招募成效 3.維護招募平台 4.招募專案執行

1.具 1 年以上的人事招募相關經驗 2.有招募與面試人員的經驗與能力。熟悉並負責招募流程作業 3.員工資料維護、勤務管理、熟勞保e化系統或健保多憑證系統線上加保操作 4.主管交辦以及其他人資事務工作 5..積極學習，有服務熱忱，喜歡與人相處 6. 口語表達能力佳、台風穩健 7.招募/雇主品牌作業約占90％，其他人資項目10％ 8.熟悉使用1111全方位人力資源整合系統 9.維護雇主品牌 本職位是公司人力資源部門的重要角色，負責協助招募、人事管理、行政工作等相關業務。此職位有較大的發展空間，可從基層累積經驗，逐漸晉升至更高階級的職位。 歡迎符合資格的求職者投遞履歷，期待您的加入！

• Design and refine Compal’s global mobility and international assignment policies, covering compensation, allowances, housing, schooling, taxation, and social security. • Establish governance frameworks to ensure compliance with cross-border tax, immigration, visa, and social security requirements. • Develop cost and financial models for expatriate assignments, balancing global competitiveness with financial sustainability. • Oversee vendor partnerships (e.g., relocation providers, tax advisors, immigration consultants) to deliver high-quality mobility services. • Provide strategic direction for relocation, resettlement, and cultural integration programs to enhance assignee and family experience. • Collaborate with HRBPs and business leaders to support global expansion projects. • Integrate global mobility and assignment programs into Compal’s talent development and succession planning framework.

1.負責推動海外據點 HR相關系統導入專案，包含需求盤點、流程評估、Fit-Gap 分析、時程規劃、風險追蹤及專案推動。 2.協調總部、海外 HR、IT 及系統供應商，推動需求確認、議題追蹤、決策確認與問題排除。 3.規劃 HR Master Data、組織、職位、員工主檔、主管關係與權限治理等核心資料與流程設計。 4.負責資料轉換、系統測試、UAT、Go-Live Readiness、Cutover 上線切換及 Hypercare 支援計畫。 5.建立跨國 HRIS Governance、Issue Tracking、SOP、後續維運交接機制及海外據點支援模式。