HR好朋友

1. 各項薪資相關行政作業及薪資計算 2. 規劃並執行人員招募、甄選與任用...等作業與數據統計分析 3. 開展及維護與執行招募多元管道(產學合作、校園徵才、...等) 4. 產學合作專案規畫執行 5. 其他專案與主管交辦事項

我們正在尋找一位 人力資源專員 加入團隊。在這個職位中，您將執行人資管理的各項流程，並參與多元化的專案推動。在穩定的工作環境中，您將有機會逐步累積實務經驗並提升專業能力。 1. 薪資管理 2. 人資制度維護 3. 績效管理 4. 教育訓練規劃執行 5. 員工關係 6. 專案管理 7. 其他主管交辦事項

【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址:https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=22624&source=1111 Established in 1987 and headquartered in Taiwan, TSMC pioneered the pure-play foundry business model with an exclusive focus on manufacturing its customers’ products. As of 2024, TSMC serves more than 500 customers and manufactures over 11,000 products for high-performance computing, smartphones, the Internet of Things (IoT), automotive, and digital consumer electronics. It is the world’s largest provider of logic ICs, with an annual capacity of 16 million 12-inch equivalent wafers. TSMC operates fabs in Taiwan as well as manufacturing subsidiaries in Washington State, Japan and China, and the Company began construction on a specialty technology fab in Dresden, Germany, in 2024. In Arizona, TSMC is building three fabs, with the first starting 4nm production in 2025, the second by 2028, and the third by the end of the decade. Responsibilities: 1. Needs Assessment: Conduct comprehensive assessments to identify learning and development needs, objectives, and gaps, ensuring alignment with organizational goals and strategic priorities. 2. Content Development: Design, develop, and deliver high-quality learning and development materials, including instructor-led training programs, e-learning modules, multimedia presentations, and performance development tools. Lead pilot initiatives and refine materials based on feedback and results. 3. Project Management: Oversee multiple learning and development projects concurrently, ensuring timely delivery, efficient allocation of resources, and achievement of project milestones. 4. Evaluation and Measurement: Develop and apply evaluation frameworks to assess the effectiveness and impact of L&D programs. Leverage feedback and data analytics to drive continuous improvements in program quality and outcomes. 5. Technology Integration: Incorporate cutting-edge technologies and software solutions to optimize content design, delivery methods, and learner engagement. Fostering a global inclusive workplace reflects TSMC’s core values and business philosophy and is essential for our future success. Our commitment to global inclusive workplace allows us to create an environment where every employee, regardless of gender, age, disability, religion, race, ethnicity, nationality, political affiliation, or sexual orientation, can bring their unique perspective and experiences to work, enabling us to drive profitability, increase productivity, and unleash innovation. We strive to create a workplace that is equitable and accessible to all employees. We are committed to fostering an inclusive culture where every employee feels valued and empowered to contribute to our mission and provide excellent service to our global customers.

工作內容包括但不限於： 1.規劃及督導(或執行)教育訓練相關工作。 2.建立訓練發展政策。 3.調整訓練發展相關體系與制度。 4.進行訓練發展需求分析，並評估成效。 5.控管公司訓練發展之費用，並定期維護各項報表或指標數據，供管理決策者參考。 6.研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法，以增進組織學習之風氣與成效。 7.整合並永續化集團內部教育訓練相關資源、知識、工具等。 8.深耕永光企業文化、品格第一。

【工作內容】 1.協助店經理處理店務事宜 2.協助店內舉辦各式活動 3.協助店內人事相關作業 【應徵條件】 1.具備電腦文書處理能力，Word、Excel、PowerPoint 2.具備基本英文聽說讀寫能力 3.認真負責、細心、抗壓性強 4.積極進取、樂於溝通

1.會議室及課程場地管理：負責場地安排、環境與設備巡檢、物品管理及異常處理，確保會議室與課程場地正常使用。 2.雲端教室(LMS)平台管理與系統客服：負責帳號、課程班級、時程及觀看權限設定，客服與問題排除與問題轉交。 3.數位學習專案支援：依年度專案需求，協助資料整理、平台設定、測試、文件準備及相關執行作業。 4.班務支援與臨時交辦事項。

【會計工作內容】 ● 公司日常帳務傳票、應收應付帳務處理 ● 薪資計算、制度獎金核算、勞健保加退保作業、外籍移工薪資結算（含二代健保） ● 月結帳務、財務報表編製（資產負債、損益） ● 稅務申報（營業稅、扣繳），協同會計師事務所 ● 成本費用控管分析、年度預算輔助編製 ● ERP/會計系統操作 【人資工作內容】 ● 人員招募流程規劃與各項作業執行 ● 出缺勤管理、績效考核表單建立與追蹤 ● 員工關係管理、人事異動作業 ● 年度績效考核資料準備及整理 ● 共同制定並推動人資管理制度/規章 ● 與仲介接洽及處理外籍同仁相關事宜

三、【工作內容】 　　1. 新進人員到離職 　　2. 人事任用 　　3. 約聘人員考核 　　4. 校務基本資料庫填報 　　5. 薪資考勤差假管理 　　6. 辦理外籍專(兼)任教師及職員聘僱工作許可作業 7. 教職員學位進修學雜費補助 8. 專任教職員工子女就讀本校學費補助作業 9. 其他主管交辦事項 四、【需求條件】 　　1. 學士以上 　　2. 熟悉辦公室常用軟體Words、Excel 　　3. 多益成績證明或其他之英文能力證明 　　 五、【薪資待遇】 　　 學士35,410元/月，碩士36,940元/月。約聘滿一年後得依本校規定調薪。 六、【檢具資料】 　　1. 履歷表（含照片、學經歷、專長及連絡方式） 　　2. 自傳 　　3. 最高學歷證書影本 　　4. 其他有助審查資料（如英文成績證明、證照） 　　5. 應徵人員個人資料蒐集告知條款及同意書 七、【收件方式】紙本郵寄或電子郵寄 八、【聯絡資訊】人事室王雯風小姐（02）29089899分機2030 九、【電子郵件】vivien@mail.mcut.edu.tw 十、【截止日期】115年7月28日星期二（以郵戳為憑）

歡迎活潑熱情具細心的您加入： 1、人員到離職、差勤管理、年度考核等人事行政作業 2、文件彙整歸檔 3、主管交辦事項

1.須具備溝通協調能力，能與部門溝通、協調，處理各項行政文書事務。 2.協助人事部門處理人才招募之例行性事務(招募邀約、報到、離退等行政作業)。 3.協助薪酬部門檢核人員出勤之異常、人資系統之資料維護。 4.維護、更新、管理各類文件檔案、各門市報表處理，人力資源相關文件之更新。 5.協助處理庶務性行政工作、文件收發，協助辦理員工福利事項。 6.協助會計部門處理進出貨品之收發、清點、盤點作業，貨單Key In作業。 7.處理外出送件、物件寄送及簡易銀行業務處理。 福利、工時及休假制度： 1. 固定休週日，其他排休，每月排休9-10天(含週日及國定假日)。 2. 上班時間9小時(內含1小時休息時間)。 3. 正職同仁每日免費供應1餐。 4. 試用考核通過，會有全勤獎金+考核獎金+盈餘分紅。 5. 特休、勞健保及勞退等皆遵照勞基法。 6. 同仁皆享團體保險。

徵診所管理處專員 工作內容： 一、協助人才招募聯繫安排及到(離)職人員手續暨文件管理相關工作 二、協助新進醫事人員職登及換照相關工作。 三、協助各項稅務資料整理及管理相關工作。 四、各項合約簽訂、執行及保存管理相關工作 五、定期執行系統檔案更新及藥物調撥、廢棄物運送等工作 六、協助上級機關督導相關文件準備及提交管理工作 七、各項設備(施)維護、採購、廠商聯繫及經費申請管理等工作 八、協助各項會議召開及相關庶務公文書處理暨公告工作。 九、環境維護及清潔工作。 十、臨時交代事項。 工作地點：佳璋診所，高雄市三多一路303號 工作時間：1000-1300；1400-1900，周一到週五。

我們正在尋找一位懂人、懂制度、也懂成長節奏的人資 如果你對「打造制度」有熱情， 對「找到對的人」有眼光， 對「培育人才」有方法， 那你，就是我們想找的人資靈魂人物！ 【你的工作很關鍵】 薪資管理：協助改善薪資計算，準時發薪不出錯 人才招募：主導招募流程，找到適合公司文化的新夥伴 員工訓練：規劃新進訓練與內部培訓，讓每個人都能發光 績效考核：建立並優化考核制度，協助員工與團隊成長 【我們給你的不只是工作，是成就感】 ✅參與公司制度建立，成為HR政策的推手 ✅與決策層近距離合作，意見被聽見、被重視 ✅公司正快速成長，你的專業能真正發揮影響力 ✅開放團隊文化，鼓勵創新與改善，不怕你多說、就怕你不說 【我們希望你】 有 3 年以上人資相關經驗，熟悉招募與訓練流程 對制度與流程有概念，敢提案、敢落實 具備良好溝通協調能力，能跟同仁也能跟主管談制度 細心、有責任感，做事有條理、有邏輯 ✨ 一個理想的工作環境，從一位專業的人資開始。 加入我們，一起打造讓人才願意留下、願意成長的地方。

我們正在尋找一位懂人、懂制度、也懂成長節奏的人資 如果你對「打造制度」有熱情， 對「找到對的人」有眼光， 對「培育人才」有方法， 那你，就是我們想找的人資靈魂人物！ 【你的工作很關鍵】 薪資管理：協助改善薪資計算，準時發薪不出錯 人才招募：主導招募流程，找到適合公司文化的新夥伴 員工訓練：規劃新進訓練與內部培訓，讓每個人都能發光 績效考核：建立並優化考核制度，協助員工與團隊成長 【我們給你的不只是工作，是成就感】 ✅參與公司制度建立，成為HR政策的推手 ✅與決策層近距離合作，意見被聽見、被重視 ✅公司正快速成長，你的專業能真正發揮影響力 ✅開放團隊文化，鼓勵創新與改善，不怕你多說、就怕你不說 【我們希望你】 有 3 年以上人資相關經驗，熟悉招募與訓練流程 對制度與流程有概念，敢提案、敢落實 具備良好溝通協調能力，能跟同仁也能跟主管談制度 細心、有責任感，做事有條理、有邏輯 ✨ 一個理想的工作環境，從一位專業的人資開始。 加入我們，一起打造讓人才願意留下、願意成長的地方。

高雄市立聯合醫院 契約行政人員甄選簡章【隨到隨考】 一、職 稱：契約行政人員(職務代理人)。 二、錄用名額：正取1人，備取2人（備取人員候用期間為5個月）。 三、工作內容：人事相關業務、公文承辦、文書處理作業及其他臨時交辦事項。 四、任用期間：本職缺為育嬰留職停薪職務代理(實際報到日至116年12月31日止，代理原因消失或被代理人提前復職時，即無條件解僱並終止契約)。 五、待 遇：月支本俸23,785元，專業加給7級9,731元，合計33,516元，獎勵金另計。 六、應徵資格： (一)國內外大學以上學校畢業。 (二)具電腦文書處理作業能力。 (三)具有中華民國國籍(不得具有雙重國籍)。 (四)領有身心障礙手冊或具有人事業務經驗尤佳。 七、報名日期及方式： (ㄧ)報名日期：自即日起至實際出缺狀況擇優錄取，額滿為止，採隨到隨考。 (二)報名方式：ㄧ律以掛號通訊報名並請確實註明應徵職務及連繫電話。 (三)通訊地址：804高雄市鼓山區中華一路976號 (高雄市立聯合醫院人事室) (四)連絡電話：07─5552565轉51461（人事室林小姐） (五)報名時檢送下列資料影本各3份並請註明「與正本相符」及簽名。 1.身分證正反面影本。 2.最高學歷畢業證書。 3.履歷表(請自行下載附檔之標準格式，未採取標準格式視同書面審查不合格) 。 4.相關工作經驗證明。 八、面試時間及地點：書面審查符合資格者，另行以電話通知面試；未獲錄用者恕不退件。 九、錄取通知：錄取名單公佈於本院網站並以電話通知錄取人員。http://www.kmuh.gov.tw/ 十、其他注意事項： (一)與機關首長及用人單位主管為配偶及三親等以內血親、姻親者，請勿報名。 (二)個人證件如有偽造，經發現立即取消錄取資格。 (三)若資格不符或未獲遴用恕不另行通知。 (四)甄選委員計有數名，若任一委員之面試評分未達70分或總分平均未達70 分者，不予錄取；達70分以上，擇優錄取。 (五)錄取人員應於報到前完成體檢，並具體檢報告單辦理報到，但經檢查發現有傳染病者不予錄用，相關體檢問題請洽職安室職護（07）5552565#51425宋小姐。

高雄市立聯合醫院 契約行政人員甄選簡章【隨到隨考】 一、職 稱：契約行政人員(職務代理人)。 二、錄用名額：正取1人，備取2人（備取人員候用期間為5個月）。 三、工作內容：人事相關業務、公文承辦、文書處理作業及其他臨時交辦事項。 四、任用期間：本職缺為育嬰留職停薪職務代理(實際報到日至116年12月11日止，代理原因消失或被代理人提前復職時，即無條件解僱並終止契約)。 五、待 遇：月支本俸23,785元，專業加給7級9,731元，合計33,516元，獎勵金另計。 六、應徵資格： (一)國內外大學以上學校畢業。 (二)具電腦文書處理作業能力。 (三)具有中華民國國籍(不得具有雙重國籍)。 (四)領有身心障礙手冊或具有人事業務經驗尤佳。 七、報名日期及方式： (ㄧ)報名日期：自即日起至實際出缺狀況擇優錄取，額滿為止，採隨到隨考。 (二)報名方式：ㄧ律以掛號通訊報名並請確實註明應徵職務及連繫電話。 (三)通訊地址：804高雄市鼓山區中華一路976號 (高雄市立聯合醫院人事室) (四)連絡電話：07─5552565轉51461（人事室林小姐） (五)報名時檢送下列資料影本各3份並請註明「與正本相符」及簽名。 1.身分證正反面影本。 2.最高學歷畢業證書。 3.履歷表(請自行下載附檔之標準格式，未採取標準格式視同書面審查不合格) 。 4.相關工作經驗證明。 八、面試時間及地點：書面審查符合資格者，另行以電話通知面試；未獲錄用者恕不退件。 九、錄取通知：錄取名單公佈於本院網站並以電話通知錄取人員。http://www.kmuh.gov.tw/ 十、其他注意事項： (一)與機關首長及用人單位主管為配偶及三親等以內血親、姻親者，請勿報名。 (二)個人證件如有偽造，經發現立即取消錄取資格。 (三)若資格不符或未獲遴用恕不另行通知。 (四)甄選委員計有數名，若任一委員之面試評分未達70分或總分平均未達70 分者，不予錄取；達70分以上，擇優錄取。 (五)錄取人員應於報到前完成體檢，並具體檢報告單辦理報到，但經檢查發現有傳染病者不予錄用，相關體檢問題請洽職安室職護（07）5552565#51425宋小姐。

診間跟診： 協助醫師進行雷射、微整注射或手術，準備所需耗材與儀器。術前護理： 執行顧客臉部清潔卸洗、敷麻藥，並拍攝記錄術前照片。衛教說明： 術後向顧客說明照護注意事項、術後保養方式與回診時間。環境與器械： 維護診間環境整潔，並負責醫療器械的消毒與保養。行政庶務： 協助病歷管理、耗材盤點與預約安排。

一、 組織治理與制度建設 (Organizational Governance & System Establishment) ● 組織與流程再造：全面負責審閱、規劃並重新訂立公司組織章程與人事管理流程，奠定公司治理基礎。 ● 薪酬與績效系統建立：設計、建立並執行包含固定薪資、績效獎金、員工分紅的薪酬與績效管理制度，確保內部公平性與外部競爭力。 ● 合規與福利管理：主導人事管理辦法（聘僱、考核、升遷、獎懲）、出勤與請假規則、勞安與職場規範的制定，並管理保險、勞健保與員工福利，確保所有實務操作完全符合台灣勞基法與稅法規定。 二、 人才獲取與雇主品牌 (Talent Acquisition & Employer Branding) ● 招募流程優化：規劃並優化整體招募流程，管理所有關鍵職缺的招募進度，確保用人需求能即時且高效地滿足。 ● 人才庫與管道拓展：建置並維護公司人才庫，拓展多元化人才來源與招募管道。 ● 全流程管理：負責招聘、錄用及新進員工報到等全流程管理，提升應徵者與新進員工體驗。 ● 雇主品牌建設：推動公司雇主品牌建設，強化公司作為「首選雇主」的市場形象。 三、任職要求 ●經驗要求：具備 5 年以上綜合 HR 實務經驗，其中須包含至少 3 年以上薪酬制度設計或專業人才招募經驗。 ● 專業知識：精通台灣勞動法規（勞基法、勞健保等）及稅務知識；具備 HR 制度從零到一設計或重塑的成功經驗。 ● 關鍵能力與特質： ○ 具備優秀的跨部門溝通協調能力、高效率的執行能力。 ○ 積極主動，勇於面對挑戰，具備高度的抗壓性與解決問題的韌性。 ○ 能適應快速變動的環境，並有能力在缺乏既有框架下（在模糊不清的環境中）快速建立秩序與管理制度。

1. 規劃並建置公司整體教育訓練體系（含新人訓練、職能訓練、主管培訓），訂定年度培訓策略與預算配置。 2. 依軟體產品與研發流程設計課程內容與教材，建立標準化訓練模組。 3. 建立並運用績效與培訓成效評估機制，透過數據分析優化訓練方案。 4. 規劃與管理數位學習／線上課程系統（LMS），建立課程庫、學習地圖與認證制度，追蹤員工學習時數與完成率。 5. 結合人力資源管理系統（HRMS）與人資資料，進行人才發展與職能盤點，提出人才培育與輪調建議。 6. 依據勞動基準法與相關勞動法規，設計符合規範之訓練辦法、內訓外訓作業流程與簽核機制，管理訓練合約與訓練紀錄。 7. 規劃並執行公司內部講師制度（ILT），包含講師遴選、培訓、教學技巧工作坊與教學品質稽核，建立穩定內訓師資庫。

1.協助專案計企畫 2.專案簡報 3.協助課程研發和師資訓練事宜 4.執行主管交辦任務 具備以下條件 1.優秀的時間管理能力，能在期限內完成任務 2.細心的文書作業、清晰的口語表達、清楚的邏輯架構 3.具安親或課後班或學校代課經驗 4.兩週內可到職