HR好朋友

你是總經理辦公室的一員... 除了負責集團董事長的所有行程安排外 還需參與每一個會議，並做好會議紀要，及跟進會議議題的落實。 你需要極強的執行力及抗壓能力 因為公司的步調很快，董事長的步調更快 你需要極強的溝通能力 因為你代表的是董事長去跟各個部門做溝通 你需要超強的學習力 因為這份工作可能跟你想像的不一樣

一、考勤管理 1. 負責員工出勤、排班、加班、請假及刷卡資料管理。 2. 每月考勤資料彙整、異常追蹤及更正作業。 3. 協助各部門主管確認考勤紀錄，確保資料正確性。 4. 維護差勤系統及考勤相關報表。 二、薪資作業 1. 負責部分工時薪資、加班費、津貼及各項扣款資料彙整及發放作業。 三、 勞健保及退休金作業 1. 辦理勞保、健保及勞工退休金加退保、異動申報。 四、勞動法令遵循 1. 協助落實《勞動基準法》及相關法令規範。 2. 提供同仁考勤制度及勞動法令諮詢。 五、人事資料管理 1. 維護與整理員工基本資料、人事檔案。 2. 建立及更新人力資源系統資料。 六、人資行政作業 1. 製作人事及考勤相關報表。 2. 協助政府機關查核、勞檢及稽核資料準備。 3. 協助員工到離職相關行政流程。 4. 協助人資專案推動及制度優化。 5. 完成主管交辦事項。

我們正在尋找一位對人才培育有興趣、喜歡與人互動，也樂於運用數位工具解決問題的訓練夥伴。 如果你喜歡把想法付諸為實際行動，也會思考「有沒有更有效率的做法？」，歡迎你加入我們！ 你會參與的工作內容： 1.人才發展與課程推動：參與訓練規畫，發揮創意與執行力，讓課程內容能更貼近組織與員工需求。 2.內外訓課程執行：負責課程聯繫、開班、執行與結案，並追蹤訓練成效，從執行與回饋中了解實際需求。 3.資料分析與流程優化：整理與分析訓練資料，提出訓練制度及作業流程的改善建議。 4.活動與專案企劃：相關專案與活動的企劃與執行，掌握進度並靈活協調資源。 5.跨部門協作溝通：與其他單位人員順暢溝通，以推動相關事務的進行。 6.數位與 AI 效率加速器：善用AI、數位工具及現有資源，能將手邊行政作業流程化繁為簡，提升工作效率。 我們期待的你是： ・開朗、樂於與人互動，能清楚表達想法，也願意理解不同立場。 ・邏輯清晰、做事有條理，能將工作流程與需求說明白。 ・面對臨時調整時，能釐清優先順序、彈性應變，並主動溝通、運用資源解決問題。

一、移工聘僱申請與管理 (主辦) 1. 辦理移工聘僱申請、許可展延、人員異動及相關行政作業。 2. 建立及維護移工管理資料，追蹤聘僱許可、居留證、健康檢查等相關期限。 3. 依移工聘僱及管理相關法規，辦理申請文件、仲介聯繫及各項移工管理事項。 二、產學合作、校園徵才與招募行銷 (協辦) 4. 協助大專院校產學合作、實習計畫及校園徵才相關業務。 5. 聯繫學校就業輔導單位，協助建立與維護校園招募合作管道。 6. 協助規劃招募行銷活動、徵才文宣及社群平台招募內容，提升企業人才吸引力。 7. 協助招募活動執行、履歷蒐集、人才資料庫建立及招募成效追蹤。 三、員工福利與行政事務 (主辦) 8. 協助員工福利及各項補助申請。 9. 辦理員工活動、健檢及團保事務。 10. 協助勞健保及人事相關資料整理。 11. 負責福利費用請款與文件管理。 四、考勤、薪資與人事資料管理 (協辦) 12. 彙整每月出勤、請假及加班資料。 13. 核對考勤異常及薪資計算資料。 14. 整理津貼、獎金及扣款等項目。 15. 配合月底及月初薪資結算時程。 16. 維護員工人事資料及相關文件。 17. 辦理文件建檔、分類、歸檔及更新。 18. 製作人事名冊、報表及統計資料。 20. 協助跨部門資料蒐集與進度追蹤。 21. 完成主管交辦之人資相關事項。

【關於我們】 歡迎細心負責、具備良好溝通能力與服務熱忱的你加入我們的行列！ 人資行政夥伴是公司運作與人才發展的核心橋樑。我們非常重視每位夥伴的付出，提供穩定的薪資結構與完善的福利制度。 公司團隊氣氛融洽、工作環境舒適，正在尋找渴望在人資與行政領域穩定發展、一同成長的你！ ✦ 薪資與完善保障 ✦ 薪資待遇 ▸ 基本底薪 32,000 元 + 全勤獎金 1,000 元 ▸ 另享有招募獎金 1,000 ~ 2,000 元（多招募多獎勵！） 職涯發展 ▸ 完善升遷｜具備透明明確的職涯晉升管道與定期調薪機制。 法定保障 ▸ 完善勞保、健保、勞退 6％ 提撥，給您最完善的職場安全網。 ✦ 專屬優質福利 ✦ 貼心伙食｜每日免費供應員工餐，幫你省下大筆外食餐費與思考「吃什麼」的時間！ 歡樂活動｜歡樂【員工旅遊】、專屬【生日禮金】與【三節禮物 / 禮金】。 盛大慶典｜公司盛會【尾牙或春酒活動】。 人性化管理｜工作環境舒適不緊繃，團隊互動融洽、互相支持，尊重個人的工作自主性。 ✦ 工作內容 ✦ 協助招募與日常行政事務，維持公司團隊運作與人才招募順暢： 人才招募作業｜履歷初步篩選、發送面試邀約信件、面試接待及後續結果追蹤。 社群營運與行銷｜各大社群平台發文營運（包括後台維護、徵才文案撰寫、沐妍相關消息發布）。 文案與視覺美編｜製作吸引人的招募文案、內部公告及簡單圖文視覺設計（如 Canva 基礎應用）。 人資日常管理｜協助現場人員出勤狀況統計、人事資料建檔與維護。 教育訓練協助｜協助新進員工報到培訓、安排課程與訓練紀錄歸檔。 日常文書處理｜行政表單整理、檔案分類歸檔及其他日常行政事務支援。 ✦ 工作時間與休假 ✦ 上班時間｜10:00 - 19:00（中間包含休息時間，並免費供應晚餐） 休假制度｜週休二日 ✦ 應徵流程 ✦ 【溫馨提醒】 為維護營運品質，請勿自行前往現場，請依以下流程應徵： 履歷投遞｜請透過 1111 人力銀行系統投遞個人履歷。 初步審查｜經審查合格者，公司將統一發送面試邀請。 完成預約｜期待與您相見，共創美好職場環境！

1.協助標案作業 2.協助核對人事出勤、薪資及請款報表製作 3.協助召募作業 4.其他主管交辦事項

1.北南區各種內部教育訓練 2.門市活動教育 3.產品教育訓練 4.教材課程編撰 5.門市技術輔導 6.教輔部庶務處理

1. 執行日常文書處理，包括資料整理、文件歸檔及合約管理。 2. 協助客戶資料紀錄與更新，維護良好的客戶關係。 3. 處理會議安排、會議記錄以及需交付的協作事項。 4. 管理辦公室庫存與物品採購，確保運作順暢。 5. 處理郵件收發、快遞追蹤及基本行政支援工作。 6. 提供電話接聽服務，處理客戶及來訪者的諮詢事宜。 7. 協助日常車輛調度與檢查作業並執行車輛相關行政事項。 8. 執行主管指派的其他專案及行政支援事項，需具備分析與整合能力。 *需有汽車駕照會開車* *依學經驗能力待優面談，意者務必先投履歷*

1. 依公司完整培訓制度進行跨部門輪調，全面瞭解公司營運與管理流程 2. 參與門市經營管理相關專案，協助專案規劃、執行及追蹤 3. 協助蒐集與分析市場及營運資訊，提出具體改善建議與管理策略 4. 參與服務流程與內部制度之檢視與優化，提升整體營運效率 5. 培養管理與溝通能力，協助會議規劃、資料彙整、會議紀錄與追蹤

勤務經理工作內容 1. 負責保全人員招募、面試、任用及離職管理作業。 2. 負責案場人員排班、調度及支援，處理臨時缺勤及人力補充事宜。 3. 定期巡查各案場執勤狀況，督導勤務品質並落實公司作業標準。 4. 處理案場突發事件、客戶申訴及緊急事故，並提出改善措施。 5. 協助現場人員教育訓練、新進人員輔導及在職訓練作業。 6. 執行案場人員績效考核、評鑑及汰換建議。 7. 維繫社區委員會、管委會及業主關係，掌握客戶需求並進行溝通協調。 8. 協助新案進場規劃、人力配置及勤務制度建立。 9. 協助維護相關人事資料及勤務管理文件。 10. 完成主管交辦事項。 具電腦文書處理能力（Word、Excel、PowerPoint）。 具 2 年以上保全業管理經驗，熟悉勤務調度、人員管理及案場營運。 具良好溝通協調能力、責任感及危機處理能力。 歡迎具企圖心、領導能力及服務熱忱之優秀人才加入我們的團隊。

1. 負責公司招募作業執行，包含職缺刊登、履歷篩選、面試安排及錄用流程管理。 2. 負責移工（外籍員工）管理作業，包含引進申請、文件作業、仲介窗口溝通及日常管理。 3. 辦理移工相關法令遵循事項，確保符合就業服務法及相關規範。 4. 協助執行人力資源專案（如制度優化、流程改善、制度建置等）。 5. 建立與優化招募及人資相關作業流程，提升管理效能。 6. 員工意見與關懷。 7. 薪資核算、保險、獎金、員工活動。 8. 其他主管交辦事項。

工作內容： 1.(每日)出勤系統管理-下載刷卡紀錄入ERP系統 2.(每日)人力檔案建立、組織圖維護與文件管理 3.(每日)選募招聘作業 4.(每日)登打前一日屠宰場屠宰數量及金額入ERP系統及缺失表 5.(每日)登打員工加班單及請假單入ERP系統 6.(每周)辦理新進人員到/離職作業 7.(每周)勞健保、團保加退保相關作業 8.(每周)每周登打食品廠一星期班表入ERP系統 9.(每月)每月招募離職分析 10.(每月)轉出員工刷卡明細-＞處理員工出勤異常 11.(每月)本勞發放薪資及外勞薪資條簽蓋 12.(每季)登打勞資會議紀錄 13.(每年)規劃年度教育訓練計畫及預算 14.(每年)核銷政府補助的年度課程 15.(每年)申請未來新年度課程規劃 16.(不定期)人事規章及制度建立 17.(不定期)與仲介外勞相關處理事務:體檢/薪資/調任/住宿 18.(不定期)人員關係處理及人員異動:調任/薪資/晉升/約談 19.(不定期)人員內外部教育訓練 20.(不定期)職工福利委員會籌辦福利及活動 21.(不定期)主管交辦事項 【工作環境】 √廠內免費停車 √有零食櫃 √免費供餐 每年依公司營運狀況發放獎金，激勵優秀同仁 提供餐費補助或免費夜點 定期檢核廠內設備與環境，勞工安全有保障 享三節、獎金(0~3000元)、年終獎金

1.訓練課程規劃、設計與發展。 2.支援學習服務及其他行政交辦協助事項。

1.執行人才招募、遴選、任用等相關作業。 其他資格要求： 1. 1年以上相關經驗且可獨立作業者。 2. 熟悉人資相關法規。 3. 做事主動積極，有耐心，表達能力清楚，善於溝通協調。 4. 具團隊精神，以完成團隊目標為重者。 5. 熟Windows、MS Office等基礎電腦及軟體操作。

1.執行公司人力招募、甄選、任用及相關制度，符合企業文化人才任用。 2.人力招募甄選及面談安排資深經驗。 3.執行部門專案，例如 : 校園招募、軍中招募、產學合作等執行。 4.職缺管理及掌握招募程序和即時追蹤進度。 5.多元招募管道開發，並對現有管道進行日常維護。 6.協助其它人資專案執行與主管交辦事項。 7.跨部門溝通協調。

人資前哨站！ 1、協助建置企業內部人力資源之相關行政工作。 2、協助執行人員招募等行政工作，如：履歷過濾, 面試邀約...等。 3、協助社群招募事宜。 上班時間：每周至少可排班3天 (條件符合者可討論)

1. 熟悉公司PLM產品功能及應用，提供技術培訓與諮詢服務。 2. 負責系統教育訓練的規劃、執行及定期課程更新與優化。 3. 定期測試軟體系統功能，確保客戶端的成功導入與使用。 如果您有以下特質,歡迎加入~ 1.對教育訓練有興趣 2.觀察力強，文筆佳者 3.善與人溝通

1.營運品牌人力招募、面試、甄選、任用作業。 2.新進員工報到手續、營運教育訓練、人員異動等相關流程作業。 3.人力招募報告統籌彙整分析。 4.辦理校園徴才與各項招募徴才活動/政府補助案計劃執行與申請。 5.營運品牌員工關懷 6.其他主管交辦相關事項

招募Title: 謹慎有效率細心最佳左右手 副理一職 工作內容: -招呼貴賓 & 培養專業fine dining 桌邊服務 -熱枕 & 效率 & 溫暖細心為紅花數十年的特色 -美感佈置維護及setting餐桌的工整統一度 -定期與主管們開會研討菜單與活動案&開發客源及定期CALL客 -擁有中高主管招待權限 -印發個人專屬名片 -迎賓貴賓安排帶位 -協助公司級主管上層處理工作上交辦事項 -餐飲SOP教育訓練及接應變化球 -倉貨控管 & 酒水控管 & 硬體環境清潔控管等相關分配職務 -階級試高層左右手, 協助教育訓練指導 -Bar&甜點周邊服務 及 食材控管 -酒水介紹推薦 *月休9天(8天+1天特休)(排班制) *享勞保 *健保 *勞退6％ *團保 *每日供豐盛的中餐及晚餐 *全勤獎金 *三節禮金 *父親節禮金(本身是父親) *母親節禮金(本身是母親) *酒水Wine Tasting專業課程指導 *年終獎金 *生日禮金 *優渥小費制 *四季績效bonus獎金(依當店業績分寡) *年假 *尾牙或春酒(有豐富多元的抽獎活動及表演) *定期員工聚餐及員工旅遊 *免費提供員工制服及 免費清洗員工制服 *員工結婚祝福禮金 *員工及眷屬喪葬奠儀 我們積極招募有企圖心, 熱情不滅, 積極進取的夥伴們~ 做事積極有效率反應快 邏輯思考優 頭腦清晰 最重要的是有著熱情活力, 抱持著正面陽光上進的態度培養好的風氣團隊是紅花秉持數十年來不變的精神. 歡迎加入紅花團隊!!!!!!!!!!!!!!!!! *客戶經營，現場桌邊專業服務品質(包含接待/吧台/各區域) *具餐飲主管營運管理經驗尤佳。 *具備現場營運服務訓練尤佳

1.線上學習平台管理。 2.製作教育訓練教材、SOP及教學影片。 3.追蹤教育訓練成效。 4.協助主管執行教育訓練相關專案及其他交辦事項