HR好朋友

1. 執行人力資源策略，例如招募、甄選以及人才發展計畫，支持業務成長。 2. 推進績效管理系統，優化績效數據，以提升團隊效能。 3. 規劃員工教育訓練方案，持續提升員工技能，助力組織成長。 4. 協助處理員工關係，熟悉相關勞動法規，保障員工與公司雙方權益。 5. 運用HRIS系統進行人力資源數據管理並進行精準分析，提供決策支持。 加入崇高科技的大家庭，您將享有多種完善的福利，包括： - 三節及年終獎金、加班費補助、生育及結婚補助 - 在職教育訓練與國內外進修資助 - 特休、健檢、團保及多項假期（產檢假、生理假等） - 國內外旅遊、尾牙春酒、慶生會活動應有盡有 - 支援員工升遷與多元發展機會 我們重視每一位員工，這裡是成就夢想的舞台！即刻投遞履歷，加入我們，攜手創造綠能工程的全新未來！

1.負責人力資源相關作業，包括招募任用、報到離職、出勤管理、薪資資料整理、績效考核等。 2.負責公司行政事務與文件管理，維護、更新及整理各類文件檔案（如合約、會議紀錄、政府公文、內部制度文件等）。 3.協助主管安排工作時程、管理行事曆，負責會議安排、跨部門協調及會議紀錄整理。 4.協助費用預估、預算控管、行政費用請款及各項報表製作與數據整理。 5.負責政府機關來文處理、申報作業及相關行政窗口聯繫。 6.協助公司活動規劃執行、主管交辦事項及管理部日常事務。

公司正在尋找熱情四溢的【行政人事】夥伴！ 除了日常協助維護公司運作，也要成為同仁的好助手，建構一個更高效、和諧的職場環境！💼 🌟 你的任務 1. 員工招聘與入職管理 負責招聘流程，包括職缺發布、面試安排與人才篩選，讓對的人加入這個大家庭！ 辦理新員工入職手續，確保新人可以快速融入環境。 2. 福利管理 管理員工福利，如勞健保、年假與獎金制度，讓同仁感受到公司的關懷！ 3. 考勤與人事紀錄管理 維護員工考勤紀錄，處理請假與加班申請。 更新與管理人事資料，確保每筆資訊安全且完整！ 4. 行政事務處理 將團膳安排、會議計劃、辦公用品採購與資產管理處理得妥妥當當！🎯 5. 法規遵循與勞動合規 確保一切人事作業遵循勞動法規。 處理所有勞健保申報事宜，安心交給你的專業！ 6. 員工關係與業務追蹤 加強員工感情，協助解決職場問題，像個大家長😊 安排各種培訓，提升團隊士氣與專業能力。 每日、每月追蹤業務進度與目標完成情況，確保大家朝著共同目標邁進！ 7. 文件管理與歸檔 整理、歸檔及維護公司文件、合約及記錄，保密性、安全性由你掌控。 更新報表、會議記錄，當最可靠的數據守護者！ ✔️ 我們正在尋找眼明手快、善於溝通、工作細心的夥伴，準備好你的熱情，加入我們的團隊吧！

1.負責公司整體人力資源策略規劃與執行 2.建立並優化招募、任用、留才及人才發展制度 3.規劃年度人力編制、人才盤點與接班人制度 4.規劃教育訓練、主管培育及員工發展計畫 5.推動績效管理制度與獎酬制度優化 6.協助組織發展、跨部門溝通與組織文化建立 7.處理勞動法令、人事規章及勞資關係相關事宜 8.提供高階主管人力資源相關建議與分析 9.人事數據分析與報表管理（離職率、人力成本、人效分析等） 10.管理人資團隊日常運作與專案推動

1.年度教育訓練規劃與執行。 2.各部門各職別訓練課程規劃、設計、安排與執行。 3.進行教育訓練資料分析與報告彙整並追蹤教育訓練成效評估。 4.協助執行人員招募與面試。 5.主管交辦事項。

1. 員工資料整理歸檔。 2. 人資系統（SAP）員工基本資料維護。 3. Excel報表製作。 4. 人資&總務相關行政工作：如面試邀約與安排、支援訓練課程……等。 5. 主管交辦事項。

1.出勤資料及異常狀況核對處理 2.每日相關報表製作 3.協助部門文書資料整理 4.其他主管交辦事項 ＊初期為一般文書處理為主

1. 資料檢查及建檔。 2. 文書處理作業。 3. 各類資料整理及統計，須會基本word/excel，如統計、樞紐資料。 4.外勤-重要文件傳送。 5. 其它主管交辦工作。

1. 規劃人力資源策略與年度人力配置，執行組織發展、人才盤點及職務工作分析 2. 負責招募與任用流程，包含職缺需求確認、履歷篩選、面談安排、錄用及報到作業 3. 建立與執行人才培訓及發展制度 4. 執行績效管理制度，包含績效指標設定、考核作業、績效面談及改善追蹤 5. 管理薪酬福利、勞健保、勞退及團體保險作業，維護人事資料與相關異動紀錄 6. 依《勞動基準法》、《性別平等工作法》及《勞工保險條例》等人事法規辦理人事作業，處理勞資關係及員工諮詢 7. 操作人力資源系統及 Microsoft Office，製作人力資源報表、薪資與人力數據分析 歡迎具備人力資源實務經驗的你加入我們！期待你運用專業人資能力，協助公司建立完善的人才制度與組織發展機制，立即投遞履歷，期待與你一起成長！

1.辦理員工到職、離職、異動、轉任等人事相關作業 2.維護與更新員工基本資料及人事系統資料 3.人員考勤管理 4.長照人員登錄、異動、註銷作業 5.勞保、健保、勞退加退保作業。 6.協助員工申請福利相關作業 7.人員招募作業（履歷篩選、面試安排、報到流程等） 8.協助辦理教育訓練相關行政作業（課程安排、報名聯繫、資料整理、課程執行等） 9.製作及維護各類行政報表、會議紀錄及管理表單 10.支援跨部門、員工活動、會議及其他行政庶務執行 11.其他主管交辦事項

1.負責員工出勤管理、結算之審核與執行 2.辦理員工任用異動、留職停薪及離職等人事作業之審查與執行 3.執行績效考核、獎懲作業之審核、管理及相關制度推動 4.維護與管理考勤系統，確保資料正確性及系統運作順暢 5.規劃並推動員工關係管理相關活動，協助建立良好勞資關係與組織氛圍 6.辦理主管交辦事項及其他人力資源相關專案

1. 負責商務飯店、汽車旅館及出租套房之日常行政作業，包含文件製作、資料建檔、表單整理、影印及紙本與電子檔案歸檔 2. 辦理員工到職、離職、請假、加班、排班及出勤資料彙整，協助更新人事資料與製作相關報表 3. 協助招募作業，刊登職缺、整理履歷、通知面試、安排報到，並維護求職者及員工人事文件 4. 負責辦公用品、客房備品、清潔用品及公共區域耗材之庫存盤點、申購、驗收與領用紀錄管理 5. 辦理供應商聯繫、採購詢價、請款文件整理及發票核對，協助追蹤客房用品、維修材料與行政用品之交貨進度 6. 協助飯店及汽車旅館之設備、環境與公共區域維護事項，受理內部報修需求、聯絡維修廠商，並追蹤處理進度及完成紀錄

1. 配合集團人力資源政策，執行選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 營造符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 3. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

(主要職責) 1. 考勤與薪資作業 -審核與確認各門店排班，確保薪資正確計算。 -執行每月薪資計算，包含正職底薪、兼職時薪、及各類津貼。 2. 加退保與福利辦理 -辦理同仁入職、離職之勞健保與勞退提繳作業。 -處理同仁保險給付申請諮詢(如 : 生育津貼、育嬰留停) -協助發放員工福利（如：生日禮金、三節禮券、團保加保）。 4. 員工服務 -解答門店夥伴關於薪資單項目、特休天數或保險扣款的疑問。 5. 報表製作與優化 -人事相關報表製作。 -相關流程優化與改善 ＊我們希望您是一位： 1.樂於學習 2.積極主動有責任感，擁有團隊合作精神及良好溝通協調能力。 3.需有耐心、細心、抗壓性高，具邏輯思考及解決問題能力。 4.具有創意、正向思考、親和力佳的人。

1. Assist with new employee onboarding and personnel data setup (SAP/NHR), cost center assignments, and organizational chart maintenance. 2. Handle attendance, time tracking, leave calculation, and payroll coordination (including subsidies and exceptions). 3. Maintain the staff attendance system and support temporary manpower solutions. 4. Maintain HR systems, prepare ESG reports, update HR forms, and troubleshoot system issues. 5. Manage offboarding processes, respond to employee inquiries, support internal audits, and participate in job fairs and talent recruitment initiatives. 6. Follow up and file headcount/replacement request forms. 7. Perform other tasks as assigned by the supervisor.

與我們一起打造幸福職場，成就餐飲人才！ 我們相信，好的品牌，來自好的團隊；好的團隊，來自好的人才。 我們是一個持續成長的餐飲品牌，重視每一位夥伴的發展，也相信制度與文化，是企業永續經營的重要基石。 在人資主管這個角色，你將成為公司經營團隊的重要夥伴，參與組織發展、人才策略、制度規劃，同時協助採購及總務管理，共同打造更有效率、更有溫度的工作環境。 工作內容 人力資源管理 * 規劃及執行人力資源制度、管理辦法及作業流程。 * 負責招募、任用、報到、離職等人事管理。 * 規劃組織編制及年度人力需求。 * 建立人才庫及提升招募效率。 薪酬制度與績效管理 * 規劃薪酬福利制度及職等職級制度。 * 管理考勤、薪資及獎金制度。 * 建立績效考核及升遷制度。 * 提供主管人才管理建議。 教育訓練與人才發展 * 規劃新人教育訓練及主管培訓。 * 建立職能發展及人才培育制度。 * 推動企業文化及員工關懷活動。 勞資關係與法令遵循 * 熟悉勞動法令及相關法規。 * 處理勞資爭議、勞檢及政府機關相關業務。 * 辦理勞健保、退休金及各項人事行政作業。 採購管理 * 行政物資及營運用品採購。 * 供應商開發、詢比議價及採購成本控管。 * 建立採購流程及供應商管理制度。 總務行政管理 * 辦公室及各門市行政管理。 * 固定資產、設備及庶務管理。 * 行政流程改善及跨部門協調。 管理分析 * 提供人力分析報表。 * 人力成本分析、離職率分析、招募成效分析。 * 協助經營團隊制定人力策略。 其他 * 跨部門專案推動。 * 主管交辦事項。 與品牌一起成長 我們持續拓展品牌版圖，重視人才培育與組織發展，你將有機會參與企業制度建立及經營策略，發揮專業影響力。 成為經營團隊的重要夥伴 人資不只是行政角色，而是公司策略的一環。你的專業將直接協助主管決策，打造更有效率、更有競爭力的組織。 發揮跨領域管理能力 除了人資專業，也能接觸採購、總務及行政管理，累積更完整的企業營運管理經驗。 鼓勵改善與創新 我們鼓勵提出新想法，持續優化流程與制度，讓好的建議真正落實，提升團隊效率與工作品質。 重視團隊合作 我們相信，每一位夥伴都是企業成長的重要力量，透過互相支持、共同學習，一起打造有溫度、有凝聚力的工作環境。

1.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 2.行政部門工作規劃、協調、指導、管制及考核的管理工作。 3.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 4.部門績效目標管理。 5.公司採購、資訊發包、總務管理。 6.公司月/季/年度會議籌畫。 7.薪酬.獎金計算管理。 8.薪資所得申報。 9.規劃獎酬制度、獎勵辦法、調薪政策及福利，以維持企業競爭力、達成營運目標。 10.內外部稽核計畫與執行作業。 11.公司活動與福委會籌備與執行。 12.提供主管人力資源管理及制度面的建議與支援。 13.辦公室管理 14.主管交辦事項

我們正在尋找公司的第一位專職 HR 核心成員。 未來公司 HR 人力逐步增加後，也希望能由你建立、培養並帶領屬於自己的 HR 團隊，成為兆晶組織發展及企業文化的重要核心成員。 工作內容 1.人才招募與任用 2.績效管理制度 3.教育訓練與人才發展 4.人力資源制度建立與優化 5.員工關係與內部溝通 6.企業文化建立 7.組織發展與人才策略 8.HR 法規與人事管理 9.HR 專案與流程改善 以及其他與人才、組織發展及企業文化相關之專案。 我們特別重視的能力 1.能夠把想法變成制度 2.良好的溝通與跨部門協調能力 3.主動及 Ownership 4.能接受成長型公司的工作環境 5.保密與職業道德

1. 負責規劃並執行年度計畫，包括人事安排、作業流程設計與設備管理。 2. 確保保全及樓管作業符合相關法規，熟悉保全及相關安全設備操作。 3. 主導團隊的招募與甄選、培訓與發展，提升團隊能力及績效管理成效。 4. 熟悉消防機電監視系統與設備檢點，並定期查核安全與急救程序。 5. 進行經費預算規劃與監控，定期提交財務管理報告及分析建議。 6. 定期召開會議，檢討工作進度，同時強化團隊的溝通與協作能力。 7. 負責排班管理，確保全天候服務品質的穩定與安全應變的即時有效性。 歡迎加入我們的團隊，成為引領未來的儲備幹部，一同創造高品質的服務與管理標準！立即投遞履歷，期待您的到來！

1. 辦理人才招募、徵選及任用。 2. 規劃教育訓練及人才發展。 3. 執行績效管理及考核作業。 4. 維護員工關係及勞資溝通。 5. 管理薪酬福利及人資制度。 6. 推動組織發展與企業文化。 7. 確保人事作業符合勞動法令。