HR好朋友

1.熟悉相關法令(如勞基法、 勞健保法源、 職安法、 性別工作平等法...等)、 2.制訂相關人事管理規則, 處理勞資糾紛及協調、 3.員工召募任用、績效考核、 升遷管理、離職管理、 4.教育訓練規劃執行、及人才培訓的企劃及推動、 5.福委會相關業務、 6.員工勞動契約訂定與簽定、 考勤、 加班、 人員異動作業、 7.其他有關人事相關業務之規劃及執行、 8.總務庶務管理:事務機器、MIS、資產修繕&保險、政府機關事務、員工伙食等異動辦理。

˙協助公司各部門招募。 ˙登記公司新進人員各項相關資料。

曾任人力資源 或行政 或總務經歷者 工作內容： 1. 負責公司人力資源相關工作，包括人員招聘、甄選與錄用流程。 2. 執行並維護公司員工績效管理制度及相關文書作業。 3. 協助辦公室行政管理，包括各項數據統計追蹤、文件存檔。 4. 協助處理總務相關事務，如庶務處理、固定資產管理及保養維護等。 5. 配合主管安排，完成其他相關行政或臨時交付的專案任務。

In charge of engineers/specialists and entry to middle level manager recruitment, R&R includes building partnership with hiring managers, talent sourcing and management, selection & interview, securing on-boarding and expand talent network.

Corporate Event Planning & Management - Large-scale project management and agency liaison, including schedule control, risk management, as well as negotiating with and managing multiple vendors to ensure high-quality and cost-effective event services - Develop and drive proactive internal communications programming and events - Work with HR, marketing, and other departments to ensure alignment of company events and initiatives Employer Branding & DEI - Use data and analytics to inform strategies - Design messages and storytelling topics to promote MediaTek as a preferred employer externally and internally - Develop campaigns and drive events in EB and DE

• Conduct regular market analyses and benchmarking studies (e.g., annually or quarterly) to ensure the company‘s compensation and benefits packages remain competitive and aligned with industry best practices. • Develop and implement comprehensive compensation and benefits initiatives related to fixed pay, incentives, equity plans, and employee benefits, based on the company‘s business needs. • Act as a resource to business leaders by providing insights & recommendations on compensation practices, ensuring alignment with broader business objectives. • Collaborate with HR Business Partners as a trusted advisor on compensation inquiries, providing guidance to resolve complex cases and ensuring consistent and fair application of policies. • Manage global contingent workforce cost/efficiency in partnership with internal and external stakeholders to ensure compliance to drive project and business success.

一、工作內容 (一)行政管理： 1、 行政事務：辦公環境維護、文書資料處理。 2、 總務庶務：辦公室耗材採購。 3、 活動規劃：聚餐、員旅、節慶活動佈置、尾牙等。 4、 人力招募：規劃與執行人員招募與任用。 5、 人事管理：建立相關管理制度、行政規章與流程規劃等。 6、 辦公環境維護：辦公室租賃、修繕、清潔、安全管理。 7、 文件與檔案管理：公文收發、檔案保存、印信管理。 8、 主管交辦事項。 (三) 採購管理： 1、 工程採購發包、進度追蹤。 2、 進料清點及入庫。 3、 確保採購品項符合規格與品質要求。 4、 應付帳款作業。 人格特質：具服務熱忱、觀察力佳、善於溝通協調、細心負責、主動積極。 【有意培訓升遷為主管者優先錄取】

1. 擬定與執行人力資源策略，包括招募甄選、培訓發展、績效管理、薪酬福利管理及員工關係管理。 2. 負責招募流程，包括履歷審查、面試安排及甄選適合人才。 3. 執行薪酬相關工作，包含薪資計算、工資核算與發放，確保準確無誤。 4. 熟悉台灣勞動法規，並管理與更新人力資源系統，確保依據最新法規進行運作。 5. 進行數據分析與報告撰寫，為人力資源決策及策略提供具體支持。 6. 規劃與執行員工培訓與發展方案，促進員工技能提升與職涯成長。 7. 利用Microsoft Office及Google Suite進行日常文書處理，以及維持人力資源資料的完整性與準確性。 歡迎有責任感且具備相關經驗的你，加入我們團隊，一起推動公司及員工的成長!

1. 台南/高雄廠區年度教育訓練規劃及內外部教育訓練開課執行及審核(含培訓系統) 2. 台南/高雄廠區教育訓練及廠內影片拍攝、錄影及剪輯 3. 台南/高雄廠區HRBP相關行政事項支援(如面試、徵才活動、企業參訪) 4. 總部ESG人才培育計畫內容規劃、推動及報告撰寫 5. 總部內部講師與職能盤點計畫協助 6. 其他主管交辦事項 備註：此職務須出差至台南，須具備汽車，到職後三個月須至桃園龍潭總部實習

1.精通泰國語言，略懂中文語言及文字。 2.協助雇主與外籍移工之間的溝通。 3.協助外籍勞工生活管理、心理輔導及雇主的工作協調。 4.協助雇主、外籍移工辦理相關文件及翻譯。 5.其他交辦事項 ※有相關經驗者薪資3萬~3.5萬起 ※學經歷不拘，有汽車駕照者優先

1.督導營運職能，現場營運專業 2.加盟業主教育訓練、互動、績效連結 4.直營、加盟巡店 5.業績開發與評估 6.開店前、中、後規劃 7.各項管理績效達成〈營業額、成本〉 8.門市人員選、用、育、留 9.專案計畫執行 10.行銷策略執行 11.課程、會議召開技巧 12.門市主管考績與績效面談 13.餐點標準、食品衛生安全管理

💡【人資助理】我們正在熱情招募中！ 親切有活力、對人力資源充滿興趣的你，快來成為我們倉儲團隊不可或缺的一份子吧！✨ 🎯 加入我們，這是你的任務 1. 靈活運用電腦技能，協助處理人事資料與檔案，讓一切都有條理 2. 和團隊保持緊密溝通，協調人力安排，確保運作順暢 3. 支持人力資源相關行政事務，解決大小挑戰 4. 協助招聘流程事宜，確保找到最適合的夥伴 5. 參與員工關係業務，營造更和諧的工作環境 💼 福利好康滿滿等著你 1. 勞健保、勞退、團保全面保障 2. 三節禮金、過節驚喜小禮品 3. 完善教育訓練，持續強化你的專業能力 4. 年終獎金和年度尾牙活動，樂趣與成就感滿滿 5. 根據公司政策，各式貼心福利最佳加持 🗓️ 工作與生活的完美平衡 周休二日，讓你在工作之餘擁有充足的個人時光！ 加入我們，迎接全新的挑戰，開啟精彩職場之路！🏢 準備好讓你的職涯更上一層樓了嗎？快來投遞簡歷吧！📩

1. 具飯店人資經驗十五年以上。 2. 熟悉人事行政相關工作，包含：招募、薪資、考勤、勞健保、所得稅申報等相關作業。 3. 熟悉勞基法、工作規則等相關法令規章。 4. 規劃員工教育訓練、人員招募與任用。 5. 學校實習合作開發、規劃與執行，實習生關懷與管理。 6. 管理維護人資系統，熟悉德安人資系統者尤佳。 7. 勞資關係相關協商及調解。 8. 嚴格執行公司管理規章。

工作內容 我們正在尋找一位積極主動、細心且具備人力資源相關經驗的專業人才，負責集團內人資相關作業，協助公司營運順利進行。 主要職責： 1.執行人資各項作業：招募、任用、差勤管理、訓練、績效、薪酬制度與法令遵循 2.負責門市人員招募與流程優化 3.熟悉勞動法規，能處理基本勞資溝通與疑義 4.規劃與推動員工福利相關制度 5.協助處理部門日常行政與總務相關工作 6.具備人資專案執行與跨部門協調能力者佳

1、新進人員招募、報到、考核、離職等作業。 2、考勤管理、異常、薪資等人事行政作業。 3、教育訓練規劃安排。 4、員工關懷、員工關係與部門協調。 5、熟悉運用就業服務法、勞基法等相關勞動法令。

1.HR人資事務 2.應收應付等帳務 3.銀行帳務 4.行政與總務事項處理 5.其他主管交辦事項

招募與任用：: 刊登徵才廣告、篩選履歷、安排面試，以及處理報到與離職事宜。 薪酬與福利：: 計算薪資、辦理勞健保、團保、退休金及所得稅申報等事務。 訓練與發展：: 規劃和執行員工訓練計畫，協助員工成長與發展。 績效管理：: 協助年度績效考核作業，並追蹤執行結果。 員工關係：: 處理勞資爭議、員工申訴、以及建立良好的員工關係。 行政庶務：: 處理出勤管理、人事資料維護、製作報表、辦理勞健保等行政作業。 政策與制度：: 協助訂定或修訂公司人事相關辦法，並確保其符合勞動法規。

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 5.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8.年度教育訓練規劃與執行

1. 熟悉進出口貿易流程及法規 2. 熟悉國際物流、貿易條件與跨境付款方式 3. 採購國內供應商相關事宜 4. ERP系統輸入相關作業 5.採購辦公用品、事務機器，並負責其維護與管理 6.執行一般庶務採購、管理文具用品等 7.人員招募、薪資勞健保核算

1. 行政管理支援工作 2. 操作人資系統 3. 一般人事行政工作 4. 文具事務採購 5. 總務行政 6. 文件管理 7. 公務車輛管理 8. 其他主管交辦事項