HR好朋友

1. 人事：招募面試邀約安排、製作人資相關報表。 2. 行政：各類行政作業。 3. 員工關係：公司各類活動、員工福利相關作業。 4. 主管交辦事項。

1.負責人才招募、履歷評估、面試安排及人才甄選。 2.辦理新人報到、到職資料建檔及教育訓練安排與人才培育相關作業。 3.協助員工出勤、請假及人事資料管理。 4協助薪酬福利、勞健保及相關人事制度之維護及相關人事行政作業。 5.負責員工溝通、員工關係管理及福利制度作業。 6.其他主管交辦事項

人資工作內容 (工作占比:70％) (一) 招募任用 1. 負責廠端之人員面試安排、任用作業及相關人事系統登錄。 2. 負責廠端派遣人員之轉正作業。 3. 負責廠端人員報到作業 (含個人防護裝備（PPE）發放與管理) (二) 考勤管理 1. 負責派遣人員考勤管理。 2. 負責統計與審核派遣公司請款資料，確保資料正確性。 總務與行政庶務工作內容 (工作占比:30％) 1. 協助制服與資材用品發放/採購/下單 2. 協助廠區門禁系統、保全系統、警衛、人員出入放行管理 3. 協助廢棧板/膠膜紙箱現場巡檢與通知清運 4. 其他主管交辦事項

招募訓練管理員，熱情招募中！ 喜歡與人互動，也擅長安排、溝通與追蹤嗎？加入我們，一起讓合適的人才加入團隊，讓每場訓練都發揮實際成效！ 你的工作內容： 1. 維護招募平台、篩選履歷、安排面試並完成相關招募行政作業 2. 彙整年度教育訓練計畫並追蹤執行進度及分析訓練成效 3. 協助新人報到、安排教育訓練及整理相關資料 4. 協助人員招募、甄選與任用並回應人力需求 5. 參與人資相關專案與日常作業 6. 關心員工需求並協助處理勞資關係與員工關懷 7. 完成主管交辦事項 如果你細心、主動又喜歡與人合作，歡迎加入招募訓練管理員的行列！讓我們一起打造更好的工作團隊與學習環境！ crescent

1.人力資源Account Service與組織人力規劃 o 擔任事業處及廠區人資服務窗口，提供各單位人力資源管理諮詢與協助。 o 協助組織編制、人力預算規劃及人力需求控管，支持事業單位營運發展。 2.人才招募與任用管理 o 執行人員招募、任用核薪、錄取通知及新進人員報到等相關作業。 o 規劃及參與校園徵才、就業博覽會、企業參訪等人才招募活動。 o 辦理國際人才聘僱、外籍工作許可申請及相關行政事務。 3.教育訓練與人才發展 o 協助新人訓練、年度教育訓練及相關課程執行。 4.員工關係與勞資管理 o 維護良好員工關係，提供員工諮詢、溝通協調及勞資議題處理。 o 主導職場不法侵害申訴調查、員工傷病關懷及職業災害追蹤管理。 o 辦理員工離職、留職停薪、離職面談及相關人事管理作業。 5.績效管理與人事制度執行 o 執行試用期考核、年度績效考核及相關作業進度追蹤。 o 協助人事異動、任用核薪及各項人力資源管理制度之落實。 6.人事行政與 HRIS 系統管理 o 維護人事資料、HRIS 系統資訊及相關人事文件。 o 辦理團體保險、員工證明文件及其他人事服務事項。 o 協助跨廠區人事行政作業及主管交辦之人資專案。

我們正在尋找一位具備人力資源實務經驗、重視細節，並擁有良好情商與溝通能力的人力資源夥伴，期待您以熱情與專業，成為同仁信賴的安心後盾。 在這個角色中，您將負責人資相關作業的執行，同時串聯公司制度、同仁權益與勞動法規，協助組織穩定運作。 【工作內容】 1. 薪酬計算作業，包含薪資、出勤、加班等資料彙整與核算，確保每一筆薪資準確無誤。 2. 外籍員工之薪酬與相關人資事務，能以基本英文能力應付書信往來與口語溝通。 3. 擔任公司與同仁之間的溝通窗口，依循台灣勞動法令與法定保險制度（勞基法、勞保、勞退）回應制度與勞務相關問題。 4. 協助處理勞資爭議、勞動檢查等事項。 5. 其他人力資源相關專案與主管交辦事項。

1. 負責半導體設備零件、精密機械維修、高精度設備耗材製造及消防安全服務等職缺之招募流程，執行職缺刊登、履歷篩選、面試安排、錄用通知及報到文件準備 2. 維護員工基本資料、勞健保投保與退保、勞退提繳、到離職異動及人事檔案，依個資保護規範進行文件建檔與保存 3. 辦理出勤、請假、加班及排班資料彙整，核對打卡紀錄與薪資計算資料，提供會計單位製作薪資、獎金及各項津貼所需報表 4. 依《勞動基準法》、《性別平等工作法》、《勞工退休金條例》及相關法規，協助處理勞動契約、工作規則、出勤管理及人事異動等行政作業 5. 規劃並執行新進人員報到、公司制度介紹、職業安全衛生教育、消防防火與緊急逃生訓練，以及半導體與高科技廠區作業所需之安全應變課程 6. 彙整人力編制、招募進度、離職率、出勤狀況及教育訓練紀錄，製作人資管理報表，協助追蹤部門人力需求與年度訓練執行情形

一、移工聘僱申請與管理 (主辦) 1. 辦理移工聘僱申請、許可展延、人員異動及相關行政作業。 2. 建立及維護移工管理資料，追蹤聘僱許可、居留證、健康檢查等相關期限。 3. 依移工聘僱及管理相關法規，辦理申請文件、仲介聯繫及各項移工管理事項。 二、產學合作、校園徵才與招募行銷 (協辦) 4. 協助大專院校產學合作、實習計畫及校園徵才相關業務。 5. 聯繫學校就業輔導單位，協助建立與維護校園招募合作管道。 6. 協助規劃招募行銷活動、徵才文宣及社群平台招募內容，提升企業人才吸引力。 7. 協助招募活動執行、履歷蒐集、人才資料庫建立及招募成效追蹤。 三、員工福利與行政事務 (主辦) 8. 協助員工福利及各項補助申請。 9. 辦理員工活動、健檢及團保事務。 10. 協助勞健保及人事相關資料整理。 11. 負責福利費用請款與文件管理。 四、考勤、薪資與人事資料管理 (協辦) 12. 彙整每月出勤、請假及加班資料。 13. 核對考勤異常及薪資計算資料。 14. 整理津貼、獎金及扣款等項目。 15. 配合月底及月初薪資結算時程。 16. 維護員工人事資料及相關文件。 17. 辦理文件建檔、分類、歸檔及更新。 18. 製作人事名冊、報表及統計資料。 20. 協助跨部門資料蒐集與進度追蹤。 21. 完成主管交辦之人資相關事項。

1. 規劃金屬表面處理、熱處理及消費性電子製造業的人力資源策略，依據產能、班別與年度營運計畫進行人力盤點及編制規劃 2. 建立招募、甄選、任用與職位評價制度，規劃製程、設備、品保、工程及生產技術等職務的人才需求與招募流程 3. 設計薪資結構、獎懲辦法及薪酬福利制度，執行出勤、加班、津貼、獎金、薪資異動與人力成本分析 4. 建立績效管理制度，規劃各職務之績效指標、考核週期、評核表單及績效改善流程 5. 規劃並執行新進人員訓練、職能訓練、製程與職業安全衛生教育訓練，建立員工培訓及人才發展制度 6. 依《勞動基準法》、勞工保險、全民健康保險、職業安全衛生及性別平等工作等相關法規，管理人事規章、勞資爭議、人事異動、離職及法令遵循事項 7. 建置與維護人力資源資訊系統，製作人力結構、招募效能、離職率、出勤、加班、薪酬及人力成本等管理報表，優化人事行政流程 歡迎具備製造業人力資源管理經驗，並熟悉勞動法規、薪酬績效、招募任用及人力資源系統的人才加入我們，期待您的履歷投遞！

【關於好所宅 HOSO CARE】 好所宅橫跨居家醫療、居家長照與藥事服務，我們致力於提供跨專業協作、有溫度的在地在宅照顧。因應各事業體在大擴張階段，我們正尋找一位具備「主動獵才思維」與「高度執行力」的專職招募夥伴，與我們攜手破局長照醫療產業的缺工潮！ 【職務亮點】 1. 辦公地點彈性自主：我們在【台中】、【斗六】、【西螺】皆設有辦公室，同仁可依據業務需求與居住地，相互安排與調配最適合的辦公據點。 2. 挑戰高額招募獎金：打破傳統人資固定薪資框架，首創業界「招募達成與留任獎金制度」，底薪之外另加碼個案獎金，實力直接反映在收入上！ 3. 扁平高效的決策環境：直接與企業主、各事業體主管對齊需求，拒絕繁瑣行政流程，讓你專注在「搶人才」的核心戰場。 4. 長遠職涯晉升藍圖：第一年專注於攻城掠地（跨據點擴張招募），團隊滿編後第二年轉型為組織發展、留任管理與雇主品牌長線深耕，表現優異者為公司未來高階人資主管儲備人選。 【核心工作職責】 1. 主動獵才與管道開發 - 不被動依賴人力銀行，須透過 LinkedIn、Facebook 社群、專業論壇主動開發「被動求職者」。 - 執行 Cold Call 與社群挖角，建立好所宅在台中與雲林的核心關鍵人才庫。 - 深耕校園產學合作與實習生計畫，統籌中南部重點醫護院校徵才。 2. 全流程招募與漏斗管理 - 負責從履歷篩選、電話初訪、結構化面試評估、到 Offer 談判與任用條件擬定。 - 定期分析招募數據（如各管道轉化率、招募成本、離職定著率），持續優化招募流程。 3. 跨據點需求對齊與協作 - 配合業務前往台中、斗六、西螺辦公室的診所、長照機構、藥局等各事業體，協助用人主管精準描繪「人才畫像」，提升面試精準度與新人報到流程順暢度。 4. 雇主品牌經營 - 包裝各事業體與區域辦公室的職缺亮點，結合好所宅溫暖在宅醫療的品牌形象，提升在招募市場的吸引力與能見度。 【工作位置】 工作地點：雲林縣西螺鎮（好所宅總部） 工作地點備註：【三大辦公室自由調配】本職缺之辦公地點靈活度高，同仁可相互安排於「台中辦公室」、「斗六辦公室」或「西螺辦公室」出勤辦公。除了固定跨團隊策略對齊外，其餘時間可依業務推進與主管溝通彈性配置（跨區公務交通費依公司規定報支）。 【條件要求】 接受身份：上班族、應屆畢業生、二度就業 工作經歷：2 至 3 年以上 專職招募經驗（具備獵頭顧問 Headhunter 背景或曾在大型連鎖機構主責大量基層招募者，或具備強烈業務開拓特質者優先考慮） 學歷要求：專科、大學、碩士 科系要求：不拘（人資、勞工關係、生醫、護理、長照相關科系尤佳） 語文條件：不拘 擅長工具：Excel、Word、PowerPoint、Notion 【薪資福利與激勵制度】 1. 薪資待遇：月薪 35,000 元 至 40,000 元（依資歷面議，提供優於當地市場競爭力之底薪） + 高額招募達成與留任獎金（無上限）。 2. 福利說明： -　職缺分級挑戰：依招募難易度區分 A 級（醫師/藥師）、B 級（護理師/居督）、C 級（第一線居服員），各級皆有高額專屬獎金，實力直接反映在收入上。 -　分期發放保障：採「報到當月發放 30％ + 通過試用期留任滿 3 個月發放 70％」雙階段成效提撥，鼓勵招募人員共同參與新人關懷、提升留任率。 -　主動獵才加碼：針對招募人員主動出擊（非主動投遞）之優質人才，獎金全額計算！

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考 4. 維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表 5. 執行公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明 書建立時的參考依據。 7. 協調所有與員工相關的問題 8. 執行移工管理相關事務 9. 主管交辦事務

【關於我們】 歡迎細心負責、具備良好溝通能力與服務熱忱的你加入我們的行列！ 人資行政夥伴是公司運作與人才發展的核心橋樑。我們非常重視每位夥伴的付出，提供穩定的薪資結構與完善的福利制度。 公司團隊氣氛融洽、工作環境舒適，正在尋找渴望在人資與行政領域穩定發展、一同成長的你！ ✦ 薪資與完善保障 ✦ 薪資待遇 ▸ 基本底薪 32,000 元 + 全勤獎金 1,000 元 ▸ 另享有招募獎金 1,000 ~ 2,000 元（多招募多獎勵！） 職涯發展 ▸ 完善升遷｜具備透明明確的職涯晉升管道與定期調薪機制。 法定保障 ▸ 完善勞保、健保、勞退 6％ 提撥，給您最完善的職場安全網。 ✦ 專屬優質福利 ✦ 貼心伙食｜每日免費供應員工餐，幫你省下大筆外食餐費與思考「吃什麼」的時間！ 歡樂活動｜歡樂【員工旅遊】、專屬【生日禮金】與【三節禮物 / 禮金】。 盛大慶典｜公司盛會【尾牙或春酒活動】。 人性化管理｜工作環境舒適不緊繃，團隊互動融洽、互相支持，尊重個人的工作自主性。 ✦ 工作內容 ✦ 協助招募與日常行政事務，維持公司團隊運作與人才招募順暢： 人才招募作業｜履歷初步篩選、發送面試邀約信件、面試接待及後續結果追蹤。 社群營運與行銷｜各大社群平台發文營運（包括後台維護、徵才文案撰寫、沐妍相關消息發布）。 文案與視覺美編｜製作吸引人的招募文案、內部公告及簡單圖文視覺設計（如 Canva 基礎應用）。 人資日常管理｜協助現場人員出勤狀況統計、人事資料建檔與維護。 教育訓練協助｜協助新進員工報到培訓、安排課程與訓練紀錄歸檔。 日常文書處理｜行政表單整理、檔案分類歸檔及其他日常行政事務支援。 ✦ 工作時間與休假 ✦ 上班時間｜10:00 - 19:00（中間包含休息時間，並免費供應晚餐） 休假制度｜週休二日 ✦ 應徵流程 ✦ 【溫馨提醒】 為維護營運品質，請勿自行前往現場，請依以下流程應徵： 履歷投遞｜請透過 1111 人力銀行系統投遞個人履歷。 初步審查｜經審查合格者，公司將統一發送面試邀請。 完成預約｜期待與您相見，共創美好職場環境！

*延長工時加班費另計，加班費依法規計算。 1. 依據客戶需求，進行資料或文件翻譯。 2. 獨立處理雇主與移工問題。 3. 進行工作現場即時口譯。 4. 協助國外主管現場口譯與溝通協調。

The Global HR team at Nova is looking for a Talent Acquisition Lead to drive and lead end-to-end talent acquisition mindset and approach in Taiwan. This role will take ownership in leading strategic recruitment, lead academia partnerships, and employer brand activities while acting as a trusted partner to the business. The Talent Acquisition Partner Lead will play a key role in shaping Nova’s talent strategy in Taiwan, ensuring a strong pipeline of diverse, high-quality candidates, and strengthening our presence in the local talent market. The TA Lead will report directly to Regional HR head and collaborate closely with both global and local teams. What you will be doing: • Lead the end-to-end recruitment process in Taiwan, from workforce planning, sourcing, and interviewing to negotiating and closing offers. • Act as a strategic advisor to hiring managers, supporting them in defining requirements, building pipelines, and making informed hiring decisions. • Develop and execute sourcing strategies to engage top talent, leveraging multiple channels, social media, and professional communities. • Manage and mentor stakeholders in utilizing Nova’s ATS (Comeet) to ensure efficiency, accuracy, and a high-quality candidate experience. • Build and maintain long-term talent pipelines, enhancing Nova’s referral programs and leading targeted search efforts. • Strengthen Nova’s employer brand in Taiwan through impactful initiatives, campaigns, and storytelling that highlight Nova’s unique culture and opportunities. • Lead academia partnerships, establishing strong relationships with universities and research institutes, and managing campus recruitment activities, events, and collaborations. • Provide data-driven insights and regular updates on hiring progress, market trends, and talent availability to leadership. • Act as a role model and culture ambassador, preserving a positive, one-Nova candidate and employee experience. That special something you bring in: • Collaborates effectively within diverse, global teams while consistently meeting demanding deadlines. • Demonstrates a proactive approach, quickly adapting to new environments and working independently when needed. • Possesses strong technical expertise and a holistic understanding of recruitment systems and processes. • Skilled at managing and resolving conflicts to foster a positive and productive work culture. • Thrives in multidisciplinary and multicultural settings, bridging stakeholders across functions and regions. • Applies logical thinking with exceptional attention to detail and accuracy in all aspects of talent acquisition. • Strategically prioritizes recruitment initiatives aligned with organizational goals, driving measurable efficiency gains. • Performs successfully under remote supervision while maintaining high performance under pressure. • Recognized for strong troubleshooting and problem-solving skills in complex hiring scenarios. • Self-driven, adaptable, and highly effective in fast-paced, dynamic workplace environments. • Communicates clearly and persuasively in English, both verbally and in writing, across global audiences. • Actively represents the organization in meetings with brands, clients, and external partners, ensuring strong relationships.

1. 教育訓練活動規劃、執行與成效評估。 2. 教育訓練平台及課程資料。 3. 政府訓練計畫及補助案申請、執行與核銷。 4. 員工關懷活動規劃與執行。 5. 主管交辦事項。 加分項：數位教材編輯與後製、報表彙整與管理。

印尼籍移工生活管理／溝通協調人員 1.協助雇主與印尼籍移工進行生活管理、溝通協調及問題處理。 2.配合公司安排，執行移工生活管理及相關行政作業。

1.員工出勤、請假、加班等考勤資料輸入、核對及異常追蹤。 2.員工人事資料建檔、維護及相關文件管理。 3.協助人員招募、面試測試、新進人員工作環境介紹及入職相關事務。 4.協助員工工作紀律及公司規章執行情形之查核、紀錄與異常回報。 5.協助薪資結算前相關人事資料彙整及核對。 6.協助財務部資料輸入、核對、整理及文件歸檔。 7.支援行政總機事務，包含電話接聽、訪客接待及相關行政作業。 8.其他主管交辦事項。

1.協助外勞在台各項翻譯及客戶服務 2.文件翻譯 3.薪資3萬+獎金

1.薪酬結算、勞健保事務與人事薪資系統維護。 2.薪資管理與獎酬辦法設計。 3.敘薪、任用通知文件製作及發放。 4.年度所得申報及薪資相關報表分析。 5.規劃與執行人資專案項目。

我們是一家專注於各式投幣式設備的消費性電子產品製造與服務公司，主要產品包含面紙機、口罩機、洗衣機、烘衣機、寄物櫃、智慧郵箱及點餐結帳機等，致力於以親切專業的服務，提供消費者日常生活中的便利解決方案。 人才招募與任用：刊登職缺、篩選履歷、安排並執行面試，以及核薪與發出錄取通知。 薪酬與出勤管理：計算每月薪資、獎金，維護出缺勤紀錄，並辦理勞健保與團保加退保。 人事行政維護：建立與更新員工基本資料、人事異動（晉升、調動、離職）及合約管理。 訓練與績效發展：籌辦教育訓練課程，並協助主管執行員工績效考核與評核追蹤。 員工關係與溝通：處理勞資爭議、解答內部法規疑問，並促進部門間的協 與我們一同在投幣式設備與生活便利服務領域中，建構合法合規且兼顧員工權益的職場環境。若您認同以制度與專業支撐企業永續發展，誠摯邀請您投遞履歷，加入我們的人資團隊。