HR好朋友

1. 人員招募、甄選、任用、報到、離退等相關工作。 2. 薪資作業、績效考核、維護與管理人資系統與員工出缺勤。 3. 人員勞健保加退、二代健保等相關作業及薪資計算等作業。 4. 公司出勤系統操作、人事資料管理。 5. 熟悉勞動相關法規並因應法規調整修訂相關規章。 6. 辦理勞資會議、福委會議執行。 7. 辦理公司教育訓練及員工關係活動。 8. 協助公司政策之公告與推動。 9. 人資行政相關工作支援。 10. 跨部門溝通及主管交辦工作。

人資職缺綜合說明(由多人分工): 1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.員工福利計劃與執行 9.公司管理制度計畫與推動 10.其它主管交辦 *具有上市(櫃)公司5年以上經驗尤佳*

1. 集團人員教育訓練課室資料建檔及維護 2. 外部訓練機構聯繫及報名 3. 集團公告文令訊息發佈作業 4. 訓練相關資料統計及維護 5. 外部稽核廠商聯繫及資料維護 6. 主管交辦事項工作

一、工作內容： 1.人事相關行政業務。 2.主管交辦臨時事項。 二、學經歷需求： 1.副學士(含)以上學歷。 2.細心認真負責。 3.可配合加班。 4.電腦文書處理(熟悉Word、Excel)。 三、應檢附資料： 1.履歷表。 2.畢業證書。 四、薪資待遇: 副學士級30,500元/月；學士級36,400元/月；碩士級41,500元/月。 五、聯絡窗口： 1.聯絡人姓名：曾瑞安 2.聯絡電話（分機）：(03)211-8999 #5516 3.聯絡人電子信箱：razeng@mail.cgust.edu.tw 合格人員面試時間、地點個別通知。不合格者，恕不另行通知。所有應徵資料，恕不退還。 意者請於115年7月31日前，將履歷表、畢業證書與相關證明資料函寄或E-mail至razeng@mail.cgust.edu.tw，請於信件主旨上註明「應徵約聘計畫專任助理-應徵者姓名」。

1、給予雇主媒合成功之勞工個性、習慣、及與其溝通相處建議模式等 2、 勞工及雇主雙方後續服務，定期詢問相處狀況給予協助、或客訴處理等 3、依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 4、將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 5、將各類文件歸檔以供日後查詢

1. 協助人資相關文件整理(如：考勤、基本資料、名單核對等)。 2. 資料建檔及維護。 3. 主管交辦工作及行政庶務支援。 ＊無經驗可，歡迎社會新鮮人、對人資工作有興趣，或在地求職者加入。 ＊試用期通過者，視工作表現調整薪資。

1.人力資源制度規劃與執行 2.召募策略擬定與執行 3.任用、調動、培訓、考核等職能事務 4.專案規劃與執行 5.員工關係管理、溝通與協調 6.主管交辦事項

💼 職務名稱：【哈博集團-總部】人資助理 🌟 熱情歡迎對人事工作感興趣的夥伴加入我們，一起讓團隊更閃耀！ 你準備好了嗎？這裡是讓你施展才華的舞台！ 🎯 工作內容： 1. 招募合適的人才，為公司注入新鮮活力 2. 負責員工資料的異動與維護，數據掌握一手搞定 3. 處理考勤作業，讓時間管理井井有條 4. 維護員工關係，做同事們信任的橋樑 5. 協助行政文書相關作業，讓流程更加順暢 6. 完成主管交辦的其他事項，挑戰更多可能！ 🚀 如果你有熱情、有細心，我們正在等的就是你！ 快加入我們的行列，與專業又友善的團隊一同成長！

工作內容 我們正在尋找一位積極主動、細心且具備人力資源相關經驗的專業人才，負責集團內人資相關作業，協助公司營運順利進行。 主要職責： 1. 人力資源作業管理：負責人事相關作業，包括招募、薪資管理、員工關係維護等。 2. 考勤與薪酬管理：處理員工出勤紀錄、薪資計算等。 3. 人才招募與人員異動：執行招募流程、安排面試、處理人員異動與相關行政事務。 4. 教育訓練規劃：協助公司內部教育訓練計劃，安排課程與執行培訓活動。 5. 員工關係與溝通：推動員工關懷計畫，維護良好的員工關係，並協助跨部門溝通。 6. 勞動法規遵循：確保人資作業符合勞基法、就業服務法等相關規範。 7. 其他主管交辦事項：協助主管處理人資相關專案與臨時交辦工作。

外勞業務(廠勞,看護工,營造業移工)開發, 無經驗可培訓,底薪依經驗,獎金另計

嗨， 我們正在招募一位HR夥伴，參與公司人力資源各項制度與作業之執行、優化與資料管理，協助支持公司組織發展、營運需求及治理制度建置。 公司目前正處於組織持續發展與內控制度逐步完善的階段，期待具備完整人資實務經驗、細心穩定且願意承擔責任的夥伴加入，一同建立更有效率且可持續運作的人資管理基礎。 【主要工作內容】 1. 執行並協助優化公司人力資源相關作業，包含人事資料維護、人事異動、出勤、差勤及相關人資行政流程。 2. 協助薪酬與差勤前置作業，包含出勤異常檢核、資料整理及相關文件留存等。 3. 支援招募與任用流程，包含履歷篩選、面談安排、候選人追蹤、錄取任用、報到及試用期追蹤等事項。 4. 協助人資制度、流程、表單及管理文件之整理與更新，並支援內控、稽核或公司治理相關資料彙整。 5. 協助教育訓練、績效管理、員工溝通、福利活動及其他人資專案之執行與推動。 6. 維護人資系統及相關資料，協助人資報表、統計資料及管理資訊之彙整與分析。 7. 主管交辦事項。

1.擔任各部門之策略夥伴，深入了解業務運作，提供人力資源專業建議與解決方案。 2.協助部門規劃與執行人才發展、績效管理、組織設計及變革管理。 3. 進行人力規劃、招募策略及關鍵人才盤點，確保人才供應鏈完整。 4.推動員工關係與組織氛圍改善，支持企業文化落地，提升員工敬業度。 5.跨部門協調，推動公司人資專案 (如績效制度優化、人才發展計畫、繼任者計畫等)。 6.作為 HR 與各部門溝通橋樑，確保策略有效落地執行。

1.員工意見蒐集與處理 2.推行員工協助方案/員工傷病事件慰問 3.執行離職關懷面談與定期離職率分析統計 4.獎懲案件審查/溝通與定期分析 5.配合總部執行該廠區例行訓練業務 6.該廠區薪資、考勤業務執行(如識別證製作、員工各式需求文件申請收件與問題溝通) 7.其他依主管、組織工作任務分配與調度需求之交辦事項

主要工作內容 1-負責員工出勤管理、考勤核算及班表規劃與維護。 2-執行人才招募作業，包括校園徵才活動規劃與執行、面試安排及人才庫經營。 3-辦理人事行政相關作業，涵蓋到職、異動、請假、離職及退休等人事管理流程。 4-協助規劃年度教育訓練計畫，執行與成效追蹤，提升員工專業技能與組織競爭力。 5-協助各項人力資源專案推動及主管交辦事項。 6-員工關懷及問卷調查 我們期待您的專業與熱情，為組織注入更多活力與可能性。準備好迎接新的挑戰了嗎？讓我們一起攜手成長，共創美好未來！

《實習生熱烈招募中》_暑期/學期實習生 ※我們公司為保養品、保健食品自有品牌 在實習期間，您將在主管的帶領下，快速融入業界，累積實戰經驗！ 培養職場即戰力、累積未來競爭優勢。 我們正在招募具備細心、耐心與溝通熱忱【人資兼行政】夥伴，想了解企業如何建立團隊、管理制度與維持高效後勤運作，歡迎投遞履歷，加入我們的行列！ ─── 特別留意 ─── 申請時，請先回覆以下資訊： 1. 可實習時間：預計實習期間 2.每週可配合天數 - 【實習工作內容】 1.人資招募與勞務管理 招募協助：協助各職缺的履歷初審篩選、面試邀約、面試接待與引導 制度與法規學習：協助主管進行內部勞動法規 員工關係維持：協助籌辦公司內部活動，營造良好職場氛圍 安排教育訓練與發展(含政府教育訓練補助專案規劃與執行) 【行政後勤與營運支持】 2.後勤行政支持：負責辦公室一般行政庶務、文書檔案管理與總務資產盤點。 3. 進出貨與倉庫行政：協助整理倉庫進出貨表單、盤點紀錄，支持供應鏈與物流行政的順暢運作。 4.學習將 AI 工具（如 ChatGPT 等）應用於行政工作優化、公告文案撰寫、內部SOP文件擬定。 5. 主管交辦事項：協助主管處理跨部門溝通、供應商對接及其他交辦行政任務。 【加分項目】 ✔ 科系不限：管理、人資、企管、勞工或行政相關科系大加分（非相關科系但具備特質亦強烈歡迎）。 ✔ 特質要求：心思細膩、邏輯清晰、對數字具敏感度，且具備良好的溝通協調能力。 ✔ 文書處理：熟練操作 Excel、Word 等辦公軟體。 ✔ 自我驅動：主動積極，樂於團隊協作，且渴望在步調快速的品牌商務環境中成長。 【實習資訊】 • 時薪：基本時薪196元。 • 上班時間：09:00－18:00(12:00-13:00午休) • 週休二日／國定假日休 • 可依課表與實習需求(彈性討論)暑假、學期、長期實習皆可 【實習流程】 初審履歷 → 面試 → 見習參與 → 錄取通知 1.履歷請檢附個人自傳、過往有執行過的個人作品集 應徵時請務必附上「個人自傳」，讓我們更了解你的背景、特質與應徵動機 ▲對於未來有志於投身【行政、人資相關】領域的夥伴，我們提供完整的實務環境，這將是您進入職場前，累積含金量最高、最關鍵的實習管道。 ▲如果您具備相關特質、樂於團隊協作並渴望成長，歡迎投遞履歷，加入我們的行列！ ▲品牌相關商品，歡迎查看【官網】 https://www.yuxintw.com/ - 【青年實習獎勵計畫】 本職缺同步配合「彰縣青年職場實習創薪加倍領獎勵計畫」 符合資格者可申請相關獎勵： ✔ 年滿15－29歲在校青年✔ 戶籍地或學籍位於彰化縣 畢業後留任原實習企業者，最高可申請 12,000 元就業獎勵金。

本職務為公司營運的核心後盾，負責處理公司日常行政、人事作業與總務後勤管理。 我們正在尋找一位細心、主動、具備良好溝通協調能力，且能協助公司建立/優化日常管理規範的夥伴！ ✨ 為什麼你該選擇加入我們？ 【我們不找打雜的助理，我們找並肩作戰的營運夥伴】 我們是充滿活力的團隊。行政人事不是可有可無的後勤，而是維持公司高效運轉的「營運核心」 ––––––––––- 一、 行政與合約管理 (40％) SOP與公告：各部門 SOP 整理、公告發布與檔案歸檔。 合約管理：合約登記、到期追蹤、掃描與妥善保管。 日常庶務：郵件包裹收發、零用金管理、費用報銷初審。 主管交辦：跨部門溝通協調與主管臨時交辦事項。 二、 總務後勤管理 (30％) 物資盤點：辦公文具、消耗品及固定資產之採購與定期盤點。 環境維護：辦公室與倉儲環境督導、落實節能省電規範。 外包對接：設備報修（印表機、飲水機等）、外包廠商聯繫與請款。 三、 人事招募管理 (30％) 招募接待：職缺維護、履歷初篩、面試安排與現場接待測試。 員工關係：新進報到（勞健保/合約）、離職與移交手續辦理。 出勤結算：出勤紀錄核對、請假加班統計（薪資獎金前置作業）。 檔案維護：人事資料與相關管理報表更新維護。 –––––––––– ✨我們尊重你的管理邏輯，只要你有想法、能優化流程，這裡就是你發揮的舞台！ ✨我們重視效率，公司正朝向更完善的制度化邁進，你過往的經驗與邏輯能力，將會成為公司建立標準規範（SOP）與檢查表（Checklist）的重要基石! ▲品牌相關商品，歡迎查看【官網】 https://www.yuxintw.com/

【會計工作內容】 ● 公司日常帳務傳票、應收應付帳務處理 ● 薪資計算、制度獎金核算、勞健保加退保作業、外籍移工薪資結算（含二代健保） ● 月結帳務、財務報表編製（資產負債、損益） ● 稅務申報（營業稅、扣繳），協同會計師事務所 ● 成本費用控管分析、年度預算輔助編製 ● ERP/會計系統操作 【人資工作內容】 ● 人員招募流程規劃與各項作業執行 ● 出缺勤管理、績效考核表單建立與追蹤 ● 員工關係管理、人事異動作業 ● 年度績效考核資料準備及整理 ● 共同制定並推動人資管理制度/規章 ● 與仲介接洽及處理外籍同仁相關事宜

1.負責招募、甄選及任用管理作業 。 2.負責各項招募活動，招募管道開發之規劃與執行。 3.協助修訂工作規則，考勤辦法及SOP等。 4.座談會議等相關作業之管理與執行。 5.擬定與維護人事相關報表、表單、人事相關規定。 6.員工關懷與約談。 7.人事相關庶務處理。 8.其它主管交辦事項。

1. 總公司後勤單位面試邀約及安排 2. 協助各營業單位面試流程安排 3. 維護管理各招募平台管道(104/1111/就服站....等) 4. 負責各式招募文宣製作物的管理 5. 負責公開招募活動相關作業 6. 負責高中職建教合作對接業務 7. 其他主管交辦事務

協助處理文書資料作業