HR好朋友

1.人事薪資： 出勤管理 2.行政/總務： 辦公室管理/廠內設施維護聯繫/日常行政支援 3.孰悉ERP系統作業經驗 4.主管交辦的其他事項 # 有製造業經驗之會計工作經驗背景者優先錄取 *表現優異者將發放個人績效獎金

1.人事相關文件整理、歸檔及行政庶務處理 2.支援教育訓練、活動安排 3.協助保險的投保、異動及續保作業 4.協助保險理賠申請、文件彙整 5.協助計薪前置作業、資料整理與整合 6.其他人事相關事務，及主管交辦事項。

1. 體育室相關行政事務。 2. 體育室各項活動合辦理。 3. 預算編列管控。 4. 績效指標管考作業。 5. 主管交辦事項。 四、【需求條件】 1. 具大學(含)以上之學歷。 2. 熟悉office（Word, Excel, PowerPoint）等軟體使用。 3. 具備活動規劃、執行及溝通協調能力尤佳。 4. 具有美工及電腦網頁背景專長或經驗者尤佳。 5. 具備耐心、敬業精神及良好的工作態度，完成主管交辦事務。 6. 具備英文基本能力，能與外籍學生溝通者。 7. 具備學校行政業務經驗且能獨立作業者尤佳。 五、【薪資待遇】 學士36,300元/月，碩士41,500元/月。約聘滿一年後依本校規定調薪。 六、【檢具資料】 1. 履歷表(含照片、學經歷、專長及連絡方式)。 2. 相關工作證明。 3. 自傳。 4. 最高學歷證書影本。 5. 其他有助審查資料(如證照、獲獎資料、英語能力相關檢測成績證明影本)。 6. 應徵人員個人資料蒐集告知條款及同意書(附件)。 七、【收件方式】下列方式請擇一： 1. 紙本郵寄至：24301新北市泰山區工專路84號明志科技大學。體育室孫菀甯小姐收(信封註明「應徵助理」)。 2. 電子郵件寄至：sun@mail.mcut.edu.tw 八、【聯絡資訊】體育室孫菀甯小姐，(02)2908-9899#分機2356 九、【截止日期】115年11月27日(以郵戳或電子信箱收件日為憑)，初審合格即通知參加甄試。 十、錄取人員上班日116年2月22日

工作項目： 1. 瑞昱企業大學之學習型組織學院教育訓練業務推動、執行與規劃 2. 擔任教育訓練資訊系統平台管理員、系統合約管理、資安管理、e-learning課程資源管理 3. 部門特定專業訓練課程開發與管理 4. 負責外部教育訓練業務推展與管理、在職進修管理；協同內部教育訓練業務執行 5. 組織與個人外部參獎計劃管理及參獎執行，以及內部作業整合 6. 教育訓練專案企劃與執行 7. 組織團隊動態任務協助和參與 應徵條件： 1. 大學(含)以上企業管理/人力資源管理/管理科學/科技管理/商學/教育相關等科系畢業 2. 具人力資源工作1年(含)以上經驗者，或有教育訓練規劃經驗者為佳 3. 主動積極、善溝通協調、高度服務熱忱，具良好邏輯思考能力 4. 具備教育訓練實務經驗、教育訓練系統平台管理或擔任講師/主持經驗者尤佳

想找一份穩定工作，喜歡與人溝通、安排事情嗎？歡迎加入我們！ 📌 工作內容 • 協助公司刊登職缺、電話邀約、招募人才 • 聯繫求職者、安排面試 • 協助處理簡單行政事務 • 配合公司需求開車外出辦事 • 偶爾外出購買餐點、飲料 💰 薪資待遇：月薪 30,000 元，招募獎金另計 🕘 上班時間：09:00～18:00 📅 休假制度：見紅休 ✅ 應徵條件 • 具備汽車駕照，且實際會開車 • 具備基本電腦及手機操作能力 • 做事細心、積極，具備溝通能力 • 無經驗可，願意學習即可！ 🌟 工作內容多元，不用整天只坐在辦公室！ 歡迎認真負責、肯學習的你加入左旺有限公司，一起成長！ 🚗請手速聯繫 職務承辦人：潔米 Line ID：jamilainthehouse 手機：0909-739739 公司號：（03）2640377分機101 公司地址：桃園市八德區廣福路1043號（公司門口有烤雞、脆皮五花豬及小菜廣告帆布）

We exist to wow our customers. We know we‘re doing the right thing when we hear our customers say, “How did I ever live without Coupang?” Born out of an obsession to make shopping, eating, and living easier than ever, we’re collectively disrupting the multi-billion-dollar commerce industry. We are one of the fastest-growing retail companies that established an unparalleled reputation for being a leading and reliable force in the commerce industry. We are proud to have the best of both worlds — a startup culture with the resources of a large global public company. This fuels us to continue our growth and launch new services at the speed we have been since our inception. At Coupang, every day is filled with the excitement of building, you will see yourself, your colleagues, your team, and the company grow every day. Our mission to build the future of commerce is real. We push the boundaries of what’s possible to solve problems and challenge traditional tradeoffs. Join Coupang now to create an epic impact in this always-on, high-tech, and hyper-connected world. Position: Associate, HRM (HQ) *準確並按時處理每週薪資。 *檢查出勤、加班、津貼和薪資相關資料。 *維護員工薪資記錄，確保資料正確。 *支援勞保、健保和薪資管理。 *解決薪資相關問題和差異。 *與人資、營運、財務及其他相關單位合作。 *確保遵守公司政策和勞動法規。 *支援薪資流程改進及其他指派的人資作業。 酷澎是世界上成長最快、最創新的公司之一，並達成美國史上科技業第五大的首次公開募股。我們擁有卓越的端到端電子商務及物流網絡，極力擁抱客戶為重的文化，並創下領先全球的創新紀錄。 酷澎打破傳統電子商務的取捨限制，讓顧客能享受閃電般迅速的配送服務，以最低的價格，購得數百萬種商品。酷澎在韓國、美國皆有辦公室，新創人才在這裡可以把握新機會，採取主動，發光發熱。 現在，酷澎要在台灣物流中心招募團隊了。 要求條件： • 大學以上學歷(人力資源管理、企業管理或相關科系尤佳) • 細心負責、具備良好的溝通協調能力 • 主動積極，具備優秀的問題解決能力、批判式思考及自發主動能力 • 熟悉Microsoft Office 工具(Excel、PowerPoint等)，能有效處理數據及製作報表 • 此職務需要大量使用Excel，需具備應用經驗(如樞紐、Vlookup等) • 能安排工作優先順序及管理工作量，在工作常被打斷的同時完成期限急迫的工作 上班地點： 桃園市大園區中山南路472號 Things to Consider • This job posting may be closed prior to the stated end date for application if all openings are filled. • Coupang has the right to rescind an offer of employment if a candidate is found to have submitted false information as part of the application process. • Coupang does not discriminate against disabled applicants or those with veteran status. • We are proud to offer equal opportunities for all applicants.

【職位目的】 此職位負責人力資源管理系統與員工資料維護，確保人事流程的準確性與合規性，並透過數據分析與員工關懷計畫，提升組織運作效率與員工滿意度。此角色需具備良好的溝通能力、數據分析能力及專案執行力，以支援公司人力資源策略。 【工作內容】 1. 負責派遣與正職員工資料維護，確保人事資訊正確且即時更新。 2. 執行考勤系統導入計畫，協助系統上線與流程優化。 3. 維護考勤資料並進行數據分析，提供管理決策所需報表。 4. 進行員工離職訪談，並分析離職數據，提出改善建議。 5. 完成其他主管交辦事項，支援部門專案與日常運作。 【要求條件】 1. 學歷背景：大學以上學歷，人力資源管理、企業管理或相關科系尤佳。 2. 細心與責任感：能精準處理文件與系統作業，確保資料正確性。 3. 溝通與協調能力：具備良好的跨部門溝通技巧，能有效協調各方需求。 4. 主動積極與問題解決能力：能在快節奏環境中主動應對挑戰，具備批判式思考與自我驅動能力。 5. 數據與工具應用能力：熟悉 Microsoft Office(Excel )，能進行數據處理與報表製作。 6. 時間管理與抗壓能力：能有效安排工作優先順序，並在多重任務與頻繁中斷的情況下，完成期限緊迫的工作。 中班上班時間10:30-19:30 上班地點： TAO1&TAO9-桃園市大園區建國路102號 TAO6-桃園市大園區航翔路115號5樓 【認識我們】 酷澎是世界上成長最快、最創新的公司之一，並達成美國史上科技業第五大的首次公開募股。我們擁有卓越的端到端電子商務及物流網絡，極力擁抱客戶為重的文化，並創下領先全球的創新紀錄。 酷澎打破傳統電子商務的取捨限制，讓顧客能享受閃電般迅速的配送服務，以最低的價格，購得數百萬種商品。酷澎在韓國、美國皆有辦公室，新創人才在這裡可以把握新機會，採取主動，發光發熱。 現在，酷澎要在台灣物流中心(火箭物流)招募HR團隊了

協助總部人資長規劃與推動集團人力資源策略，確保各項人資制度、政策與流程於集團及海外據點有效落實，以支持公司永續成長並提升整體競爭力。 Job Purpose To support the Head of HR in planning and executing Group human resources strategies, ensuring effective implementation of HR systems, policies, and processes across the Group and overseas locations, thereby supporting sustainable growth and enhancing organizational competitiveness. 主要工作職責 1)組織發展與人資策略執行 協助規劃與推動集團組織發展（OD）與人資策略，依據營運需求提出人力與組織優化建議。 Organizational Development & HR Strategy Execution Support the planning and execution of Group organizational development (OD) and HR strategies, and provide workforce and organizational optimization recommendations based on business needs. 2)招募與關鍵人才管理 規劃並執行招募與人力配置計畫，主導或參與關鍵及中高階職位之招募流程，確保人才即時到位。 Recruitment & Key Talent Management Plan and execute recruitment and staffing initiatives, leading or participating in hiring processes for key and mid-to-senior level positions to ensure timely talent acquisition. 3)薪酬與績效制度優化 參與並協助檢視、設計與優化集團薪酬與績效管理制度，確保制度具市場競爭力、公平性與激勵效果，並能有效連結公司策略與員工績效表現。 Compensation & Performance Management Optimization Participate in reviewing, designing, and enhancing the Group’s compensation and performance management systems to ensure market competitiveness, internal equity, and effective incentive alignment with business strategy and employee performance. 4)人資制度建立與管理 協助建立、檢視與優化集團人力資源管理制度，並與各地人資單位合作，確保符合當地法令及集團政策。 HR Systems & Policy Development Assist in establishing, reviewing, and enhancing Group HR systems and policies in collaboration with local HR teams, ensuring compliance with local regulations and alignment with Group frameworks. 5)集團人資政策推動與落實 推動並確保集團人資政策於各單位確實執行，並追蹤執行成效。 Group HR Policy Implementation Drive and ensure effective implementation of Group HR policies across all units, monitoring execution and effectiveness. 6)跨部門與跨國溝通協調 與各事業單位（BU）總經理及主管保持良好溝通，提供人資專業建議並支援業務需求。 Cross-functional & Cross-regional Collaboration Maintain effective communication with BU General Managers and business leaders, providing HR professional support aligned with business needs. 7)其他主管交辦事項 協助處理人資相關專案及主管交辦事項。 Other Assigned Tasks Support HR-related projects and perform other duties as assigned by management.

印尼籍移工生活管理／溝通協調人員 1.協助雇主與印尼籍移工進行生活管理、溝通協調及問題處理。 2.配合公司安排，執行移工生活管理及相關行政作業。

工作內容： 1、外勞引進前之申辦作業，或外勞引進後之行政作業。 2、跨部門協作事項。 3、公司交辦事項。 ☆福利：勞健保、商業保險、三節禮金、生日禮金、尾牙、季獎金、年終 ☆需求條件： 1、熟悉入境前或入境後行政作業。 2、熟悉製造業或家事類外勞行政作業。 3、個性積極主動、嚴謹負責、抗壓性強、具團隊精神。 4、學習能力、表達能力、文書能力強。 5、

1.薪資結算流程 2.勞健保勞退加退保流程 3.員工教育訓練流程 4.有會計經驗者佳

1.定期與產線主管對接人力缺口與班別需求；擔任人力仲介公司之主要窗口，控管引進進度與仲介服務品質；協助處理現場移工與主管間的溝通問題。 2.負責直接人員招募全流程（履歷篩選、面試安排、錄用及到職追蹤）；維護並拓展多元招募管道（人力銀行、派遣人力、校園/建教合作、內部推薦等）。 3.辦理外籍移工、外僑生及派遣人員之報到、異動、離職、定期體檢、居留證辦理與宿舍溝通。 4.辦理新人訓練與工安宣導；維護 HRIS 系統資料，定期產出招募進度與離職率等人力管理報表。 5.配合主管指示，完成人力資源相關交辦事項。

王品集團 誠徵【人資發展部-營運標準暨訓練主管】 工作內容： 1.建立集團營運標準流程，規劃與優化整體營運效率。 2.制定門市標準化與檢核機制，落實品質管控，確保標準落地。 3.建構集團訓練系統，協助各事業處建立專屬訓練教材，確保有效落地。 4.整合數據，精準控管並產出決策，有效整合跨部門營運資源，推動專案達成整體目標。 5.規劃組內年度計畫與發展目標，帶領團隊落實集團標準化，建立同仁成長藍圖。

1.帶領孩子進行體適能/體操課程 2.基本行政 本教室團隊為全明星師資,正式錄取將打造明星師資形象亦會協助接洽相關節目 廣告等演藝工作,無經驗可培訓,但一定要有耐心喜歡小孩,體育/幼教/舞蹈相關科系優先 喜歡孩子 熱愛運動 抗壓性強 有耐心 大學(研究所)為體育相關科系，亦或是就學期間曾修習過體操課程者尤佳 無經驗可

工作內容： 1、教育訓練行政與執行：主責全廠內外訓開課行政、課後滿意度統計與時數及證照催收登錄/督課與回報業務。 2、財務與行政日常支援：支援部門日常憑證初審、講師費及外訓費等系統請款作業、單據影印歸檔。 3、ISO 14001 文件管理者。 4、環保日常申報與事務：依法定期限上與顧問公司進行數據核對。 5、協助主管國外應收帳款核對 6、視單位內工作需求調整及輪調其他間接單位工作 7、其他主管交辦行政工作事項

1. 主辦考勤作業。 2. 考勤系統相關資料維護與系統操作作業(核對員工出勤、請假、加班等紀錄、排班檢核...等)。 3. 協助執行集團內考勤相關業務。 4. 勞保局、團保各項給付申請。 5. 報表製作與彙整分析。 6. 其他主管交辦事項、熟飛騰系統佳。

1. 規劃及執行集團招募與人才發展策略，依據營運需求制定年度人才招募及培訓計畫。 2. 負責中高階主管、業務開發、海空運操作及其他關鍵職務人才招募，主動開發人才並建立人才庫。 3. 經營及優化多元招募管道。 4. 與各事業單位主管合作，釐清人才需求、職務條件及市場薪酬，提供招募策略與人才市場分析。 5. 建立招募數據管理機制，追蹤招募時效、轉換率、錄取率、報到率及招募成本，持續提升招募效益。 6. 規劃新人培訓、導師制度及新人融入機制，並追蹤新人試用期表現及留任情況。 7. 建立職務別及職能別培訓制度，涵蓋專業職能、管理職能及關鍵人才發展。 8. 規劃主管培訓、接班人才及人才發展專案，提升主管管理能力與組織人才梯隊。 9. 建立訓練成效評估機制，追蹤學習成果及工作應用成效，持續優化訓練資源。 10. 推動內部講師、數位學習、知識管理及 AI 工具應用，並整合海外據點招募與培訓需求。

招募 01. 招募管道管理 • 開拓人脈與運用多元化招募管道，高效達成徵才目標。（如線上平台、獵頭…） • 建立並維護人才庫，不定期與潛在候選人互動 • 評估並優化招聘廣告及渠道效益 02. 履歷篩選與面試安排 • 收集並篩選履歷，初步甄選合適人選 • 與候選人聯繫，安排面試與測驗 • 協助面試流程安排（如邀約、時間確認、場地或視訊連結準備） 03. 面試執行與評估 • 進行初面或電話面試，進行線上測驗、人選求職動機及專業能力及人格特質評估 • 彙整面試結果並與用人主管討論後續安排 • 回覆面試結果給候選人，保持良好雇主形象 04. 錄用簽核及新人報到流程 • 協助新人錄用簽核 • 新人報到前之內部通知與相關準備、報到當日之作業流程 05. 派遣/移工招募任用等作業 06. 員工離職訪談、離職程序處理、離職分析並針對離職分析結果提出因應對策及解決 07. 人力週報/月報之更新維護 08. 增訂招募任用等相關規章及SOP 09. 人事命令公告 10. 白領工作證申請 11. 員工關懷 12. 年度人力編制作業 13. 人資相關行政庶務作業 14. 其它主管交辦事項

01. 年度教育訓練需求分析、評估、規劃、執行、效益 02. 年度績效考核作業之評估規劃、執行、結案、效益及員工發展 03. 專案稽核項目(ESG+IATF16949+45001+14001)) 04. 試用考核作業 05. 熟悉勞動相關法令者尤佳，制度規章修訂、勞資會議、勞資爭議等相關法定作業管理與執行 06. 員工關係活動、員工關懷訪談與追蹤、維護員工關係 07. 其它主管交辦事項 08. 具溝通協調能力、樂於團隊合作、開朗、好奇心、執行力、學習慾、主動積極、具責任心、問題分析與解決能力

1. 教育訓練活動規劃、執行與成效評估。 2. 教育訓練平台及課程資料。 3. 政府訓練計畫及補助案申請、執行與核銷。 4. 員工關懷活動規劃與執行。 5. 主管交辦事項。 加分項：數位教材編輯與後製、報表彙整與管理。