HR好朋友

*延長工時加班費另計，加班費依法規計算。 1. 依據客戶需求，進行資料或文件翻譯。 2. 獨立處理雇主與移工問題。 3. 進行工作現場即時口譯。 4. 協助國外主管現場口譯與溝通協調。

1. 病歷管理相關文書作業、資料管理等行政事務。 2. 病歷品質審查(量審、質審)。 3. 病歷檔區維護管理，病歷調閱及其他病歷室相關作業。 4. 協助病歷相關醫院評鑑等專案執行。 5. 需到牙醫診所受訓。 6. 具醫院相關產業經營管理經驗。 7. 跨部門工作協調及主管交辦事項。

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 3.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。 4.海內外教育訓練課程之籌劃、執行及招生。 5.協助醫師培訓牙助護理人員跟診、櫃檯、客服…等作業。 6.依公司規定進行教育培訓訓練及執行管理作業。 7.有牙助及護理經驗者優先錄取。 8.會議召開及執行。 9.辦理主管任何交辦事項。

1.帶領孩子進行體適能/體操課程 2.基本行政 本教室團隊為全明星師資,正式錄取將打造明星師資形象亦會協助接洽相關節目 廣告等演藝工作,無經驗可培訓,但一定要有耐心喜歡小孩,體育/幼教/舞蹈相關科系優先 喜歡孩子 熱愛運動 抗壓性強 有耐心 大學(研究所)為體育相關科系，亦或是就學期間曾修習過體操課程者尤佳 無經驗可

01) 薪資與獎金管理：執行薪資及獎金處理，確保法定申報（稅務及勞健保費用）準確無誤，並編製年度人力成本預算，以符合法規及公司要求。 Payroll and Bonus Administration: Execute payroll and bonus processing, ensure accurate statutory filings (tax and supplementary labor insurance premiums), and prepare annual workforce cost budgets in compliance with corporate and legal requirements. 02) 系統與政策管理：參與HCP資通人力資源系統優化、政策修訂，並產出分析報告以支持決策。 System and Policy Management: Participate in HCP HR system optimization, policy revisions, and generate analytical reports to support decision-making. 03) 出勤管理：管理出勤運作及報表，包括出勤監控、加班處理及異常追蹤，確保符合內部政策。 Attendance Management: Manage attendance operations and reporting, including attendance monitoring, overtime processing, and tracking exceptions, ensuring compliance with internal policies. 04) 員工資料管理：準確維護人事資料，並更新人力資源系統以處理入職、離職及員工調動事宜。 Employee Data Management: Maintain personnel records accurately and update HR systems for onboarding, offboarding, and employee transfers. 05) 保險管理：依照法定及公司要求，管理勞健保、退休金及團體保險相關事宜。 Insurance Administration: Administer labor insurance, health insurance, pension contributions, and group insurance according to statutory and corporate requirements. 06) 法規遵循：落實並監控人力資源政策與流程，確保全面遵守勞動法規、內部控制及公司治理標準。 Regulatory Compliance: Implement and monitor HR policies and procedures to ensure full compliance with labor laws, internal controls, and corporate governance standards. 07) 年報與財報資料統計、彙總薪酬董事報酬及相關所得數據,支援公司年報及財報揭露所需資料 Compilation and consolidation of data for annual reports and financial statements, including remuneration of directors and related income data, supporting disclosure requirements. 08) 薪酬專案規劃與執行：參與薪酬專案的規劃、設計及執行，確保與公司策略一致，同時提升薪酬方案的公平性及激勵效果。 Compensation Project Planning and Execution: Participate in the planning, design, and execution of compensation projects, ensuring alignment with company strategy while enhancing fairness and incentive effectiveness of compensation programs. 09) 法定薪酬揭露與內部稽核支援：執行上市公司法定薪酬報告，並支援內部控制及稽核流程，確保透明、合規，並符合公司治理及法規要求。 Statutory Compensation Disclosure & Internal Audit Support: Execute statutory compensation reporting for listed companies and support internal control and audit processes, ensuring transparency, compliance, and alignment with corporate governance and regulatory requirements. 10) 集團子公司薪酬事宜協助與檢核。 Assistance and verification of compensation matters for group subsidiaries. 11) 年度人事費用預算編列與人事成本分析。 Preparation of the annual personnel expense budget and analysis of personnel costs. 12) 其他指派工作：支援主管指派的其他人力資源相關工作，提供跨模組或專案的彈性協助。 Other Assigned Tasks: Support other HR-related tasks as assigned by supervisors, providing flexible assistance across HR modules or special projects.

工作內容: 一、1.POP裁切、分配整理2.電腦美工3.辦公室清潔4.接電話5.訂便當6.一般文書、行政處理 二、協助辦公室主管、經理、會計、各分店相關事務 [以上都會現場教學不擔心]

*延長工時加班費另計，加班費依法規計算。 1. 依據客戶需求，進行資料或文件翻譯。 2. 獨立處理雇主與移工問題。 3. 進行工作現場即時口譯。 4. 協助國外主管現場口譯與溝通協調。

一、ESG 、永續發展與資訊揭露 1. 負責永續發展工作，協助推動環境保護(E)、社會責任(S)、公司治理(G)的發展與管理 2. 負責ESG 相關資訊揭露，包括碳盤查、企業永續評鑑申請與管理 3. 規劃並執行 ESG 對內、對外溝通策略，及企業報獎項目，以提升企業形象 4. 負責永續發展專案，進行跨部門合作協調，確保專案有效推進 二、內部文化與公益活動規劃 1. 與 HR 團隊協作，根據企業文化與價值觀，規劃與執行內部 ESG 溝通與企業文化推廣活動/教育訓練課程 2. 規劃、參與（集團）公益活動及執行

台灣善商股份有限公司目前旗下品牌有：「すき家」(SUKIYA)和「はま寿司」(HAMASUSHI)。我們致力於為顧客提供高品質的餐飲服務，並不斷拓展與成長，以成為顧客的最佳選擇。我們的目標是提升顧客的用餐體驗，同時提供優質的職場環境與成長機會。 【工作內容】 ◆ 設計並執行新進人員教育訓練計劃，確保作業流程與標準的一致性。 ◆ 持續追蹤及記錄現場新進人員入店後的訓練進度，協助他們順利適應工作環境。 ◆ 負責整理和維護教育訓練相關文件資料，確保資料的完整性與準確性。 ◆ 處理主管交辦的其他事項，提供各項行政支援，保持人力資源相關事務的順暢運作。 【薪資福利】 ◆月薪34,400元(含全勤1,000元) ◆固定考核調薪機會(一年兩次) ◆月休8~10天 ◆排班8小時 ◆三節福利、生日禮金、特休 ◆勞、健保、6％勞退 ◆有教育經驗者佳 也歡迎學生實習!! 歡迎對教育訓練及餐飲業有熱情的您加入我們的團隊！如果您對協助員工成長、提升專業能力、促進公司整體服務品質感興趣，那麼現在就是您加入我們的最佳時機。立即投遞履歷，我們期待與您的相遇！

1.實習建教生相關工作。 2.維護與建立人資相關表單、資料。 3.人員招募、甄選與任用。 4.差勤管理、勞健保作業。 5.新人報到作業及後續追蹤。 6.薪資稽核。 7.人資總務相關工作。 8.其他主管交辦事項。

工作內容： 1、外勞引進前之申辦作業，或外勞引進後之行政作業。 2、跨部門協作事項。 3、公司交辦事項。 ☆福利：勞健保、商業保險、三節禮金、生日禮金、尾牙、季獎金、年終 ☆需求條件： 1、外勞行政二年以上經驗。(依能力調整薪資) 2、熟悉入境前或入境後行政作業。 3、熟悉製造業或家事類外勞行政作業。 4、個性積極主動、嚴謹負責、抗壓性強、具團隊精神。 5、學習能力、表達能力、文書能力強。

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具）。 3. 協助建立及管理企業道德倫理規範、企業誠信經營等政策制度。 4. 協助勞資爭議調解、勞動檢查及處理員工薪資、勞動權益、資遣解雇作業。 5. 管理人力資源資訊系統，定期分析人力資源管理性報表。 6.負責每月物業保全人員薪資計算、發放、人力成本拆分及提供薪資財報。 7.督導及協助勞健保,勞退加退監督與執行、員工團體保險及職災保險醫療給付、育嬰留停補 助等申請作業。 8.負責法院強執回覆、歸檔、扣款、債權表。 9.負責所得稅及補充保費申報。 10.熟稔鼎新HRM系統尤佳。

這是一間重視員工、希望讓大家安心工作的企業。 我們正在尋找一位細心、可靠人事行政夥伴， 這個職位為公司與員工之間的重要橋梁。 如果你喜歡協助他人、重視工作正確性， 並希望逐步累積完整的人力資源管理經驗，歡迎加入我們 工作內容 一、員工召募。任用及資料管理 二、考勤與薪酬作業 三、加退保及團保作業 四、移工管理 五、協助教育訓練及維繫員工關係 六、行政、文件及合規支援 歡迎具有行政經驗想轉換人資跑道的求職者～

1.招募、出勤、人事資料、教育訓練及勞動法令相關行政，設計、管理、執行、績效管理系統。 2..公司SOP、ISO文件索引、文件歸檔、版本控管及內部稽核資料準備。 3.規劃指導與協調員工關懷、地方創生、公益活動及社會責任成果紀錄。 4.協助公司各部門行政制度及文件管理作業。 5.追蹤人資及ESG相關蒐集、指標追蹤、整理工作執行進度。 6.協助管理部主管執行相關專案及交辦事項。

【關於我們】 我們是一家專注於國際海空運承攬及物流供應鏈服務的企業，秉持穩健、專業與創新的經營理念，持續推動數位轉型、流程優化及組織效能提升，致力於提供客戶高效且可靠的物流解決方案。 隨著公司持續成長及組織轉型，我們積極強化公司治理、人才發展與永續經營，並將 ESG（環境、社會及公司治理）理念融入企業管理，打造兼具競爭力與永續發展的組織。 我們正在尋找一位具備策略思維、組織規劃能力及領導經驗的人資最高主管，統籌人力資源、總務行政及職業安全衛生管理，與高階經營團隊共同推動組織變革、人才布局及管理制度升級。 【加入我們的理由】 參與經營決策： 與高階管理團隊密切合作，參與組織規劃、人才策略及重大管理決策。 發揮策略影響力： 因應企業成長與轉型需求，主導人資制度優化、組織調整及跨部門變革。 推動數位轉型： 運用數位工具與人力數據分析，提升管理效率及決策品質。 建立人才發展體系： 推動人才盤點、主管培育、接班梯隊及組織人才永續發展。 實踐 ESG 與企業永續： 結合員工福祉、職業安全、企業文化及公司治理，強化永續經營基礎。 提升雇主品牌價值： 推動企業形象、最佳雇主及幸福企業等相關獎項，提升企業品牌能見度與人才吸引力。 【主要工作職掌】 一、人事行政與組織管理 統籌人事行政、招募發展、總務及職安室之整體營運與團隊管理。 規劃組織架構、人力編制、人力配置及年度人力預算，提升組織運作效能。 統籌薪酬、績效、獎酬、晉升、考勤及員工關係等管理制度之規劃與優化。 建立人力資源管理指標，分析人力成本、離職率、留任率及組織人力效益。 二、人才招募與發展 制定年度人才招募策略，掌握關鍵職缺及中高階人才招募需求。 規劃教育訓練、主管培訓、人才盤點、關鍵人才培育及接班梯隊制度。 優化招募任用與人才發展流程，提升人才招募效益及組織人才競爭力。 三、總務與職業安全衛生管理 統籌總務行政、採購、固定資產、辦公環境、設備及供應商管理。 督導職安室業務，推動職業安全衛生、法令遵循、風險管理及職業災害預防。 規劃及控管人事、招募、訓練、總務與職安相關年度預算及成本。 四、企業形象與策略發展 推動雇主品牌及企業形象提升，統籌最佳雇主、幸福企業及相關獎項之評選與申請。 配合公司治理、ESG及組織發展需求，推動人力資源與行政管理相關專案。 主導跨部門制度、流程及組織效能改善，提升整體管理效率。 擔任高階經營團隊之策略夥伴，提供組織管理及人才發展相關建議，並執行重要專案。 【我們期待您具備】 具人力資源全功能管理及團隊領導經驗，具大型企業或集團管理經驗尤佳。 熟悉組織設計、人力編制、預算管理、薪酬績效、招募任用及人才發展制度。 具策略規劃、跨部門整合、組織變革及高階主管溝通能力。 熟悉勞動相關法令，具總務行政及職業安全衛生管理經驗。 具人資制度建立、數位轉型、流程優化及數據分析能力。 具公司治理、上市櫃準備、ESG或企業雇主品牌獎項推動經驗者尤佳。 具人力資源管理、勞動法令或職業安全衛生相關專業證照者尤佳。 【我們重視的人格特質】 具宏觀視野及策略思維，能從企業經營角度思考組織與人才需求。 具成熟的領導風格、決策判斷及跨部門溝通協調能力。 誠信正直、重視專業倫理，具高度責任感及保密意識。 主動積極、具變革推動能力，能將策略轉化為具體執行成果。 具良好抗壓性、問題解決能力及團隊整合能力。 我們期待的不僅是一位人力資源管理者，更是一位能與經營團隊共同推動組織成長、建立人才競爭優勢的策略夥伴。 邀請具備管理視野與實務執行力的您，與我們共同打造更具競爭力、專業且永續發展的企業。

【職務說明】 我們正在尋找一位具備多面向職能的人力資源主管。本職位將同時扮演「管理層的策略夥伴」與「人資作業的落地執行者」，從策略擬定到日常庶務，協助公司打造優質的組織文化與管理制度 公司正積極準備邁向IPO，此職位將全程參與並協同制定規章制度。 【工作內容】 ●組織發展與策略規劃 (HR Strategy & OD) — 成為管理層的策略性夥伴，依公司營運目標，制定人力資本策略與年度人力資源計畫。 — 評估組織架構與管理幅度之合理性，設定人力編制、人事成本與組織效能目標。 — 進行工作分析，作為職務盤點、職務分配、部門職掌及工作說明書（JD）建立與更新的依據。 — 編撰內部管理文件，並持續優化與更新。 ●薪酬福利與績效管理 (C&B and Performance Management) — 日常作業： 執行考勤管理、每月薪資與獎金計算，及勞保、健保、退休金、團保加退保作業與各項給付申請。 — 薪酬策略： 掌握人事成本結構與同業薪酬競爭力，制定具備激勵性與市場競爭力的總體薪酬策略、獎酬方案與人事預算。 — 績效發展： 設計、優化與推行績效管理循環（含新人考核、年度考核），並將評核結果連結至調薪、獎金、晉升、調動或資遣決策，有效留任高績效人才。 ●人才招募與教育訓練 (Recruiting & Training) — 統籌規劃與執行招募、遴選、任用與報到/離職程序，迅速且精準地解決公司人力需求。 — 規劃公司年度教育訓練與發展體系，進行需求分析、執行辦理與成效評估。 ● 員工關係與法規遵循 (Employee Relations & Compliance) — 法規遵循： 熟悉勞動相關法令，評估法遵風險，並確保公司政策合規。 — 勞資關係： 經營健康良善的勞資關係，主導重大人事案件決策，處理員工資遣解雇、調解勞資爭議等特殊議題。 — 員工福利： 規劃、指導與辦理各項員工福利與活動（如：福利津貼申請、部門聚餐、員工旅遊等）。 ●人資行政與制度優化 (HR Admin & Policy Optimization) — 維護與更新企業內部各項人事資料與相關紀錄（如：員工個人基本資料、出缺勤、職務輪調、人事異動公告等）。 — 適時檢視、調整並優化內部作業流程，修訂各項人事管理規章、工作規則、員工手冊及實施細則。 — 執行上級主管交辦事項與其他人資行政、跨部門專案協助。

喜歡數字、擅長整理資料，也享受把行政與帳務安排得井然有序嗎？ 加入艾城市有限公司，一起參與碳管理、節能減碳、ESG 永續管理及人才培訓等多元服務！透過細心的行政管理與帳務作業，成為團隊穩健運作的重要後盾，和我們一起為永續發展貢獻一份力量！🌱 📌 主要工作內容 1. 行政事務管理：負責日常行政作業、文件收發、檔案管理、資料建檔及一般行政庶務。 2. 內部帳務管理：負責日常收支登錄、帳務維護、費用報銷、零用金管理、應收應付款項追蹤及財務資料彙整。 3. 會計作業協助：辦理發票開立、請款、付款及憑證整理，定期提供帳務資料予配合會計師事務所。 4. 人事行政作業：協助員工出勤、請假、薪資資料整理、勞健保加退保及人事資料維護。 5. 一般總務事項：協助辦公用品採購、辦公設備維護聯繫及日常庶務處理。 6. 專案行政支援：協助政府計畫及企業專案之合約文件整理、經費核銷、請款作業及相關行政資料彙整。 7. 其他主管交辦事項。 🌟 我們期待這樣的你 - 細心負責、做事有條理，能妥善管理帳務與行政資料。 - 具備基本會計概念，熟悉日常收支及帳務處理。 - 熟悉 Word、Excel 等文書處理軟體。 - 具備良好的溝通協調能力，能獨立作業並與團隊合作。 - 具行政、會計、人事或政府專案經費核銷相關經驗者尤佳。 🌱 在艾城市，你將獲得 在艾城市，你將接觸企業碳盤查、產品碳足跡、ESG 永續管理、節能減碳及專業人才培訓等多元業務，累積行政、會計、人事及專案行政的實務經驗。 我們重視團隊合作與自主工作能力，期待你發揮細心與專業，協助建立順暢且有條理的內部作業流程，成為團隊值得信賴的夥伴。 如果你細心負責、喜歡有條理的工作，也期待在穩定的行政會計職務中持續成長，歡迎加入艾城市！ 一起用專業與熱情，讓團隊運作更順暢，讓永續發展持續發生！🌍

1. 體育室相關行政事務。 2. 體育室各項活動合辦理。 3. 預算編列管控。 4. 績效指標管考作業。 5. 主管交辦事項。 四、【需求條件】 1. 具大學(含)以上之學歷。 2. 熟悉office（Word, Excel, PowerPoint）等軟體使用。 3. 具備活動規劃、執行及溝通協調能力尤佳。 4. 具有美工及電腦網頁背景專長或經驗者尤佳。 5. 具備耐心、敬業精神及良好的工作態度，完成主管交辦事務。 6. 具備英文基本能力，能與外籍學生溝通者。 7. 具備學校行政業務經驗且能獨立作業者尤佳。 五、【薪資待遇】 學士36,300元/月，碩士41,500元/月。約聘滿一年後依本校規定調薪。 六、【檢具資料】 1. 履歷表(含照片、學經歷、專長及連絡方式)。 2. 相關工作證明。 3. 自傳。 4. 最高學歷證書影本。 5. 其他有助審查資料(如證照、獲獎資料、英語能力相關檢測成績證明影本)。 6. 應徵人員個人資料蒐集告知條款及同意書(附件)。 七、【收件方式】下列方式請擇一： 1. 紙本郵寄至：24301新北市泰山區工專路84號明志科技大學。體育室孫菀甯小姐收(信封註明「應徵助理」)。 2. 電子郵件寄至：sun@mail.mcut.edu.tw 八、【聯絡資訊】體育室孫菀甯小姐，(02)2908-9899#分機2356 九、【截止日期】115年11月27日(以郵戳或電子信箱收件日為憑)，初審合格即通知參加甄試。 十、錄取人員上班日116年2月22日

工作項目： 1. 瑞昱企業大學之學習型組織學院教育訓練業務推動、執行與規劃 2. 擔任教育訓練資訊系統平台管理員、系統合約管理、資安管理、e-learning課程資源管理 3. 部門特定專業訓練課程開發與管理 4. 負責外部教育訓練業務推展與管理、在職進修管理；協同內部教育訓練業務執行 5. 組織與個人外部參獎計劃管理及參獎執行，以及內部作業整合 6. 教育訓練專案企劃與執行 7. 組織團隊動態任務協助和參與 應徵條件： 1. 大學(含)以上企業管理/人力資源管理/管理科學/科技管理/商學/教育相關等科系畢業 2. 具人力資源工作1年(含)以上經驗者，或有教育訓練規劃經驗者為佳 3. 主動積極、善溝通協調、高度服務熱忱，具良好邏輯思考能力 4. 具備教育訓練實務經驗、教育訓練系統平台管理或擔任講師/主持經驗者尤佳

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