HR好朋友

1.公司各部門人員招募與任用，協助甄選適合人選，擴展招募管道 2.報到與離職管理，辦理入/離職手續 3.公司組織及人員異動等作業 4.人資相關專案業務執行 5.主管交辦事項

1. 人才招募。 2. 徵才活動(徵才會、校徵、實習說明會等)規劃及執行。 3. 人力分析，製作招募報表及人員任用相關作業。 4. 辦理新進、離退、考勤追蹤等作業。 5. 考核相關作業及追蹤。 6. 員工關懷面談與輔導改善追蹤。 7. 協辦教育訓練與企業活動等專案事宜。 8. 完成主管交辦事項。

1. 各項合約及法律文件草擬、修改、審核、續約。 2. 法律行政事務，包括函文、法律文件之處理及檔案管理等。 3. 與事務所、專責單位共同處理爭議事件、訴訟案件及進度控管。 4. 提供法律意見與法律風險評估。 5. 法規資料蒐集整理。 6. 其他主管交辦事項。

鴻聖電信有限公司，致力於打造屬於您的科技生活夥伴，我們是台中區域電信業中最具發展潛力的連鎖經營者📱🌟！從2002年創立至今，已深耕逾23年，擁有23個據點，並在2026年邁向30家門市的目標🌍。我們提供全面的資源與支援，熱愛激勵團隊成員成長，致力於將工作打造成為您實現夢想的舞台🎯！ 1. 負責人員出勤的統整與管理 2. 協助完成招募、加退保作業，以及新進與離職流程 3. 規劃與執行年度教育訓練，協助員工成長 4. 支援員工請假、異動等相關人事管理事項 5. 熟悉勞動法規、建立公司人事政策與制度，提升規範效率 6. 協助發佈及回覆人事制度相關事宜與主管交辦事項 7. 提供行政庶務支援，操作基本的電腦軟體工具 【我們提供的福利與成長機會】 - 保障您的健康：勞保、健保、團保及職災保險 - 加薪不設限：年終獎金制度、每年效能加薪500至5000元 - 學習與成長：員工在職教育訓練、良好升遷機制 - 提供折扣優惠：員購手機及門號申辦折扣，盡享3C便利 無論您是初入職場還是熟悉業界的資深專業人士，我們都歡迎您的加入，期待與我們共同邁向成功的未來，開創全新可能🌟！立即投遞履歷吧🌈！

如果您對人資管理充滿熱情，並且想要在教育產業發展，歡迎您加入我們的團隊！ 【職務定位】 作為人發部門與內外部夥伴的橋樑，負責建構與落實組織文化、價值觀共識與團隊激勵機制。聚焦建立信任的夥伴關係，並轉化傳統勞資問題為正向對話與合作機會。 【主要職責】 1.組織文化與價值觀推動規劃與執行，如共識營、願景工作坊等活動 2.規劃與執行團隊激勵發展計畫 ，設計團隊激勵活動，並帶領主管執行 3.伙伴關係管理與溝通，協助主管溝通回饋，提升伙伴關係處理 4.協助勞資議題，提升伙伴心理安全感與參與感。 5.其他主管交辦之專案性任務 【人格特質】 樂於傾聽、包容多元 能整合理念與實務，有耐心推動漸進式改變 具備帶動團隊氛圍與提案行動力的人格特質 【超優獎金與福利】 ✧紅利獎金 ✧三節獎金 ✧定期舒壓按摩 ✧研究所進修獎勵 ✧聯誼聚餐 ✧電影藝文活動補助 ✧新鮮有機午餐 ✧伙伴及伙伴家人旅行 ✧伙伴子女入學優惠 ✧伙伴子女課後照顧 ✧單親伙伴 子女免費就讀補助 ✧伙伴第三名子女免費就讀 這裡，充滿藝術、人文、愛與夢想， 這裡，高薪酬.多獎金.好福利， 這裡，有創新的四季專屬App.注重伙伴是否能聰明工作， 與伙伴共創安身立命實現夢想的地方，幸福的成為伙伴與自己生命中的貴人!

☑交通便利近捷運站(南京復興捷運站或小巨蛋捷運站出站步行5~8分鐘) ☑公司產業穩定、同事友善，附近飲食方便 1.招募任用、離退相關作業。 2.教育訓練、績效考核、晉升相關作業。 3.薪資獎金、恤養管理、考勤統計相關作業。 4.績效升等：績效考核、績效輔導與晉升作業。 5.其他人力資源專案規劃推動與改善 6. 其他主管交辦事項

▲不須風吹日曬▲招募新莊內勤業務~輕鬆上班 【職缺名稱】 : 內勤業務員/儲備幹部/協助典當員 【上班時間】 : 早上九點~下午五點/下午一點~晚上九點(須配合輪班) (達成工作內容標準,即可縮短上班時間為4小時) 【職務說明】 : 以下工作內容無任何經驗都可 手把手教學一個月內基礎東西學不會額外給2千紅塊紅包 基本薪資已經大於工作內容 獎金只差沒有伸手拿 來這裡上班如果還賺不到錢就別再抱怨這個社會了 想來騙騙底薪也歡迎 畢竟這行業不是人人都接觸過 如不適應來幾天就算幾天薪水 1.廣告文宣 : 自由發揮廣告文案內容,可經營公司社群或個人社群 2.電話接線 : 如有來電,配合接線辦理說明/通知客戶 3.客戶評估 : 評估客戶典當/借款價值 4.環境整潔 : 維持店內環境整潔 5.完成主管安排相關工作事項 以上工作內容完成,上班時間內可自由安排個人事務 ▼上班時間8小時工作內容上手達標改為4小時 ▼月休8天週日固定休,其餘4天自行排休 ▼前期 : 激勵獎金+底薪=基本起薪3.5萬起 ▼後期 : 分紅獎金+激勵獎金+底薪=基本起薪5萬起 獎金跟能賺的已經介紹完其餘懶得多介紹(面試有任何疑問歡迎隨便問) 要問假期得請放心,有賺錢後上班時數縮短假期變多(鼓勵有賺錢的員工多出遊走走) 徵的是有心的人 來應徵老闆的請回 謝謝! ! ! 【工作待遇】 : 月薪28590~96000元以上 (固定或變動薪資因個人資歷或績效而異) 【上班地點】 : 新北市新莊區中正路410號

1.協助庶務部門日常業務執行。 2.物品詢價與採購。 3.主管交辦事項處理。

1.根據生產線需要分配工作。 2.維護生產線流程運作順暢。 3.填寫工作報表。

台北總公司誠徵【行政人員】 1.辦理引進移工各項行政事務。 2.熟悉電腦操作。 3.無經驗可，具人力仲介行政經驗者優。 非常歡迎您加入守信大家庭 www.shoushin.com.tw

［關於我們］ World Gym 是台灣最大型的健身品牌，據點遍布全台各地，致力於「將健康推展到世界的每一個角落」，持續追求企業永續經營及穩定獲利成長。 World Gym除整體營運穩定外，身為健身產業龍頭也相當照顧員工，坐落在台中七期高樓層的舒適辦公環境、咖啡機無限喝、每年健康檢查追蹤、免費會籍下班運動去，是值得您長期發展職涯的優良企業，歡迎有志一同的您加入！ ［工作內容］ 1. 員工關係及友善職場規劃 2. 員工事件調查及處理 3. 勞動檢查因應與處理 4. 法遵作業即時更新並推動執行 5. 協助勞資溝通員工關懷

1. 協助集團薪資、各項獎金計算暨發放作業 。 2.激勵性薪酬管理制度規劃、提案、執行、管理與修訂。 3.人事費用成本效益分析、管控與建議提案。 4. 其他主管交辦事宜。 5. 需熟知勞基法等相關勞動法令。

1.人力銀行平台管理及履歷開發 2.職缺召募、面談與任用作業 3.召募效度分析及有效度改善與提升 4.學校策略合作、校園徵才與實習生召募管理 5.員工訪談與工作關懷

1.招募：負責各平台職缺刊登與管理。（包含外籍移工聘用及與窗口聯繫事宜） 2.面試：負責北區各部門人員面試，以及其它地區遠端面試。 3.培訓：規劃並執行在職員工的培訓計畫。 4.守則：制定、申報及管理員工守則。 5.考勤：管理員工出勤、晉升、獎懲、資遣、離職、留職停薪及每季績效考核相關事宜。 6.福利：協助員工申請租屋補助與交通津貼。 7.合約：負責公司辦公室租約、律師合作、特約飯店、廠醫護、意外險等對接窗口及相關款項請款事宜。 8.保險：處理勞健保及團保作業相關事宜。 9.其它：負責擬公告；員工滿三個月約談及申訴約談；協助年度尾牙活動，包括施工隊人員年資獎金、尾牙新人自我介紹製作、尾牙清冊及年度獎項確認；協助經理準備月會簡報及年度會議簡報。 ※需具備人力資源相關知識，熟悉勞工保險法規，具備招募任用制度設計及績效考核管理經驗。 ※需有5年以上人事工作實務經驗，具管理職經驗者尤佳。

1. 執行人才招募甄選、招募活動執行(含企業說明會、就業博覽會、校園徵才…等)。 2. 教育訓練規劃及執行。 3. 人事相關報表作業。 4. 其他專案執行與主管交付任務。 ※需具備機車及汽車駕照，並能實際駕駛上路。

【工作內容】 1.整理日常帳務、收支憑證，定期提供給外部記帳士 2.整理每月出貨與銷售報表，初步進行成本與毛利分析 3.員工薪資結算與發放作業（含請假、加班、獎金統計） 4.勞健保投保、加退保、異動與月報申報 5.員工考勤系統維護與基本人事資料建檔 6.協助主管處理行政庶務（如合約彙整、資產登記等） 7.ERP系統資料輸入、維護與管理 【 必要條件】 1.專科以上學歷，會計、商管或相關科系尤佳 2.熟悉Excel、Google Sheet操作，具基本數據處理能力 3.至少1年會計或行政相關工作經驗 4.細心負責、抗壓性佳，能獨立處理日常帳務與庶務 5.具勞健保加退保實務經驗尤佳 【 加分條件（非必要）】 1.有 ERP 使用經驗（如鼎新、莫筆克 等） 2.具中小企業記帳、薪資計算經驗 3.熟悉勞基法、加班計算與勞保投保薪資級距概念 4.有零售與電商產業經驗 【公司福利】 ＊員購優惠 ＊吃到飽零食吧 ＊生日禮金 ＊不定期員工旅遊 ＊三節獎金 ＊節慶禮品盒 【依法提供】 ＊特休（依勞基法） ＊勞健保、勞退6％ 【備註】 1.如果想短暫嘗試心態，請勿投履歷。 2.(重要)面試請帶個人履歷。 3.休假制度為排休制，可週休二日。 【我們的網站】 蝦皮：https://shopee.tw/jv3cshop 官網：https://www.jv3c.com/

工作項目： 1-1. 泰國廠區間接人員招募任用系統制度承接、執行、自我查核及改善 1-2. 泰國廠區直接人員招募任用系統制度承接、執行、自我查核及改善 1-3. 泰國廠區考勤系統制度承接、執行、自我查核及改善 1-4. 泰國廠區薪酬及所得稅申報系統制度承接、執行、自我查核及改善 1-5. 泰國廠區教育訓練系統制度承接、執行、自我查核及改善 1-5. 泰國廠區其他庶務及窗口服務系統制度承接、執行、自我查核及改善 1-6. 承接並執行主管交辦事項

1. 規劃與執行人員招募作業，處理履歷篩選、邀約面談及面試相關流程。 2. 開發多元徵才管道，擬定招募策略，提升人力資源市場影響力。 3. 負責員工缺勤與出勤監控，執行差勤審查及薪資核算作業。 4. 檢視與更新人力資源文件，妥善管理相關制度紀錄與資料庫。 5. 協助推行績效考核系統，收集與分析數據來支持管理層決策。 6. 編制與審核勞基法相關合規報告，確保公司政策的合法性與執行力。 7. 持續規劃員工教育訓練，提升組織與員工核心競爭力與效能。 8. 支援跨部門協作需求，促進組織合作流程的順暢與效率提升。

1.有實務外勞人力仲介行政工作經驗 2.會家庭類或工廠類或安養護機構類文件一貫制作 3.需負責僱主及勞工入境前後文件制作管控 4.需負責送件至各政府相關主管機關審核

1.有實務外勞人力仲介行政工作經驗 2.會家庭類或工廠類或安養護機構類文件一貫制作 3.需負責僱主及勞工入境前後文件制作管控 4.需負責送件至各政府相關主管機關審核