HR好朋友

1. 人事行政：員工資料管理、每日出勤回報與每月出勤結算等。 2. 招募任用：制定招募計畫、拓展多元徵才管道，履歷篩選、面試聯繫及新進人員報到流程。 3. 績效管理：執行績效考核制度，協助主管完成數據分析、考核表製作、結算與績效面談。 4. 訓練發展：根據公司營運目標制定訓練計畫，執行新進人員職前教育訓練及培訓期訓練規劃、在職教育訓練等，協助主管完成教育訓練相關行政事項、教育訓練成效分析及追蹤、教育訓練資料建檔。 5. 政府法規因應：熟悉勞基法、職業安全衛生法、勞動事件法、性別工作平等法等相關法規，確保正確使用與保障員工權益。 6. 組織規劃與人力分析：進行人力資源盤點與現狀分析。 7. 政府補助案：政府補助案申請與核銷，例如：青年就業旗艦計畫、青年就業領航計畫、職務再設計等。 8. 管理辦法維護：公司管理辦法建立、維護與更新，確保公司規定符合政府相關現行法規。 9. 總經理室交辦事項及公司所需之延伸事項。

1.協助外勞在台各項翻譯及客戶服務 2.文件翻譯

1.協助課程前、中、後準備與執行 2.學員資料建立與整理維護 3.行政文書資料建立與維護 4.其他課程相關定期事物 5.教室環境維護及清潔 6.主管交辦事項

協助主管及相關廠商,紀錄及核對出勤資料, 以及主管交辦事項(如：會議室整理及清潔，業主需求單）.

1.人事行政與合規 (HR Admin & Compliance) 資料管理：管理員工個人檔案、出缺勤紀錄及人事異動。 勞健退、團保作業：處理員工加退保、健保轉入轉出、給付申請。 合規性：處理勞動契約、遵守相關勞動法令，確保遵循公司工作規則。 2.薪酬福利與績效管理 (Compensation & Benefits) 薪獎計算：計算每月員工薪資、加班費、請假扣款及所得稅申報。 福利管理：規劃與執行員工福利（如員工旅遊、體檢、節日禮金、團保）。 績效追蹤：協助推動績效考核制度，整理績效評核結果並分析。 3.其他行政與行政支援 製作人事管理報表（如：員工流動率、缺勤率報告）。 協助修訂工作規則、人事規章、以及勞資會議執行。 勞動檢查作業辦理及員工關係管理。 其他主管交辦事項。 4.熟悉勞基法、性平法、個資保護法、勞動事件法...等相關勞動法令規範，以維護法遵。

1.負責文書資料處理及歸檔工作。 2.跨部門溝通、整合各單位資訊；追蹤、監督各部門的工作進度。 3.負責行政事務流程之溝通、整合及規劃。 4.執行主管所交代的命令及行政事務。 【專業加分項】 ★具備小型汽車駕照 ★具備設計及美編技能 ★具備第二外語能力佳 ★熟悉Office文書管理 ★良好的活動統籌能力 【其它加分項】 ★對初創企業有熱忱 ★細心且具有強烈的責任心 ★邏輯清晰，樂於溝通 ★具獨立思考解決問題能力 如有興趣歡迎至公司更進一步了解，請來電安排面試時間！

1.帶領孩子進行體適能/體操課程 2.基本行政 本教室團隊為全明星師資,正式錄取將打造明星師資形象亦會協助接洽相關節目 廣告等演藝工作,無經驗可培訓,但一定要有耐心喜歡小孩,體育/幼教/舞蹈相關科系優先 喜歡孩子 熱愛運動 抗壓性強 有耐心 大學(研究所)為體育相關科系，亦或是就學期間曾修習過體操課程者尤佳 無經驗可

工作內容： 1、外勞引進前之申辦作業，或外勞引進後之行政作業。 2、跨部門協作事項。 3、公司交辦事項。 ☆福利：勞健保、商業保險、三節禮金、生日禮金、尾牙、季獎金、年終 ☆需求條件： 1、外勞行政二年以上經驗。(依能力調整薪資) 2、熟悉入境前或入境後行政作業。 3、熟悉製造業或家事類外勞行政作業。 4、個性積極主動、嚴謹負責、抗壓性強、具團隊精神。 5、學習能力、表達能力、文書能力強。

公司連結：http://www.cywcf.com ✨【行政職位熱情徵才中】✨ 你是注重細節的實作高手，擅長讓繁瑣的流程變得井井有條嗎？加入我們團隊，用你的效率與執行力成就彼此的工作吧！🎉 💼 工作內容 🌟 一、會計／出納／簡易記帳： 1. 審查公司財務收支文件及憑證，對數字充滿敏感又細心。 2. 盤點存貨、計算並準時發放員工薪資。 3. 負責薪酬計算與稅務申報，從頭到尾精準無誤！ 4. 管理日常零用金，隨時掌握現金流動。 5. 準備年度或定期財務說明，協助主管機關回覆來函。 🌟 二、人事／行政： 1. 管理新進、異動人員的相關文件與流程。 2. 處理勞健保、團保加退保作業，讓同仁無後顧之憂！ 3. 全面追蹤人員出勤，維持有效率的工作節奏。 4. 協助主管製作表單、人事行政作業流程，一起解決大小事。 5. 支援部門招募工作，尋找最優秀的夥伴加入。 6. 檔案歸檔超有條理，讓公司資料隨時可追。 7. 負責辦公室用品採購發放，確保使用無後顧之憂。 8. 確實維護辦公環境整潔，提供舒適的工作場域。 9. 協助籌辦會議或活動，讓每件事情都順利完成。 10. 對主管所交付的工作使命必達，將行政效能發揮到極致！ 💪 歡迎細心、樂於協作的你加入我們！ 準備好迎接這份挑戰了嗎？我們期待與你一起共創未來！💖

一、工作內容： 1. 清潔人員招募面試、請假控管、人員調度、清潔代班。 2.企業客戶拜訪、既有客戶巡場、狀況處理。 3.出缺勤管理、調度、代班人員尋找。 4.清潔耗品、備品準備。 5.清潔人員訓練講授指導。 6.廠商客訴處理、系統報表製作、人員薪資核算。 二.應徵條件【必要條件】 1.具 1 年以上清潔／物業／人力派遣相關管理經驗 2.曾管理 10 人以上團隊 或 多案場營運經驗 3.熟悉人員排班、現場管理與突發狀況處理 4.具基本行政與溝通協調能力 5.可配合外勤巡場 【加分條件】 1.曾管理 20 案以上或10 人以上團隊 2.熟悉勞動法規基本概念 3.有清潔、物業、保全、外包服務產業經驗 4.能獨立處理客訴與主管溝通協調 備註： 1. 薪資部分：40000-60000。 2. 補助:證照補助(病媒蚊證照、廢棄物執照、相關證照、等等)。 3.初期需要到岡山總公司受訓，之後派往台南。

1. 人員招募、甄選、任用、報到、離退等相關工作。 2. 薪資作業、績效考核、維護與管理人資系統與員工出缺勤。 3. 人員勞健保加退、二代健保等相關作業及薪資計算等作業。 4. 公司出勤系統操作、人事資料管理。 5. 熟悉勞動相關法規並因應法規調整修訂相關規章。 6. 辦理勞資會議、福委會議執行。 7. 辦理公司教育訓練及員工關係活動。 8. 協助公司政策之公告與推動。 9. 人資行政相關工作支援。 10. 跨部門溝通及主管交辦工作。

人力／外勞仲介 開發可能雇主名單，了解雇主需求 找尋適合人力符合雇主需求 給予雇主媒合成功之勞工個性、習慣、及與其溝通相處建議模式等 勞工教育訓練提供實用課程，如照顧老人及幼童之基本知識、緊急狀況處理、求救方式以協助勞工適應工作環境 勞工及雇主雙方後續服務，定期詢問相處狀況給予協助、或客訴處理等

兼職招募人員▸ 1. 利用招聘網站及各平台進行電話邀約、履歷篩選、安排面試。 2. 達成招募績效。 3. 招募報表紀錄與統計及優化建議。 4. 主管交辦事項。 工作條件▸ 1. 平日一~五，任選四～五天，排班時段為10:00-17:00（6小時）或13:30-17:30（4小時）。 2. 個人招募績效獎金： 儲備主管到職$2,000/名 正職到職$1,500/名 兼職到職$1,000/名 3. 有招募、業務或電話行銷經驗者佳。 福利▸ 1. 享勞保、健保、勞退金提撥。 2. 生日禮券。 3. 享金田興業品牌用餐八折優惠（限平日，無次數限制）。

【工作內容】 1.招募(60％) ＊依各部門需求完成履歷篩選及面試安排。 ＊建立並維護人才庫，並達成招募績效 ＊持續優化招募流程，並適時提出規劃及建議。 ＊定期管理人力銀行職缺。 2.人才發展 (20％) * 協助員工活動規劃與執行，促進員工關係。 * 依各部門職能及需求推動和完善教育訓練規劃。 3. 人資法規遵循與制度建立 (20％) * 建立與維護人事系統，優化行政作業流程。 * 定期或應需求產出各類數據統計與報表。 * 掌握最新勞動法規趨勢，確保公司制度符合法規要求。 * 建立人事規章制度，優化公司管理體系。 * 處理員工關係、衝突調解，協調申訴管道，確保勞資和諧。 * 其他主管交辦事項及人資專案。 【必備條件】 ＊3年以上人資經驗，含至少 1年招募或薪酬實務經驗。 ＊熟悉台灣勞基法。 ＊了解四周變形工時或餐飲產業人資經驗。 ＊具備數據分析與 Excel 能力。 ＊具備建立人事規章制度之經驗。 ＊能獨立作業，並有效率完成主管交辦工作事項。 【加分條件】 ＊具上市／上櫃公司 HR 經驗或 IPO 計畫參與經驗。 ＊具與學校實習及建教合作經驗。

我們安康長照集團下屬：泰祥綜合長照機構、泰康護理之家、安康養護之家、新禾康養護之家、楠梓日照中心、三民日照中心、康成協會、康成居家照顧服務、方福居家照顧服務，已建立長照產業鍊條。 我們的步調快、需要多工處理 為此我們也非常疼惜人才，給予優於市場的薪資水平，立志成為最強的行政後盾！ 工作內容： 1.負責公司各職缺的招募作業 2.招募渠道執行與職缺維護 3.招募數據統整與報表整理 4.系統資料建檔與管理 5.企業活動統籌、辦理 6.跨部門協作，追蹤人力狀況與異動資料 7.人資部門推動內部活動、教育訓練與團隊制度落實 8.主管交辦事項與跨部門支援任務 新進同仁皆有明確的工作說明、流程交接與在職培訓安排， 協助夥伴熟悉工作內容、招募流程與內部系統 此職位為 人資部體系的核心執行角色，如果你對職涯發展有期待，歡迎你的加入

1. 招募與任用流程支援 協助招募職缺刊登、履歷篩選、面試安排、錄取通知與新人報到流程，提升招募效率與 到職體驗，每日統計彙報 2. 短工平台聯繫窗口及資料彙整 3. 人事作業管理 負責員工到職、異動、離職、資料建檔與人事檔案維護，確保人事資料完整與即時更 新。 4. 薪資與勞健保作業支援 協助薪資資料彙整、勞健保加退保、勞退提繳、二代健保及相關人資行政作業。 5. 人資系統與基礎表單管理 維護人資系統資料，協助各類人事表單、合約、公告、統計報表製作與流程優化。 6. 協助查核出勤與排班資料管理 協助門市主管出勤紀錄確認、請假、加班、缺勤等資料整理，支援薪資計算前置作業。 （mayo系統） 7. 勞動法令與制度執行 協助確認各項人事作業符合勞基法及公司制度，並支援內部制度公告、規範執行與文件 管理。 8. 員工關係與行政協調 協助處理員工基本問題回覆、跨部門溝通、門市人員需求追蹤，作為總部與現場之間的人資協作窗口。 9. 主管交辦事項 人資部門日常行政、人員資料分析、專案推動及其他主管交辦事項。 10.有多品牌門市的處理經驗為佳。

1. 協助老闆安排每日行程、客戶拜訪、工地勘查、設計提案、供應商會議及內部會議，製作行程表並追蹤會議時間與地點 2. 彙整建材、家具、景觀及室內裝修專案資料，整理平面圖、3D圖面、報價單、材料樣本、工程進度表及合約文件 3. 追蹤室內設計、裝修工程及建材採購案件進度，聯繫設計師、工班、建材供應商與客戶，彙整追加減項、交期、施工問題及待辦事項回報老闆 4. 協助製作建材報價單、採購單、請款文件、發票資料及專案成本表，核對品項規格、數量、單價、交貨日期與付款條件 5. 負責公司人員招募行政作業，刊登職缺、整理履歷、安排面試、製作面試紀錄及報到文件，並維護員工基本資料與出勤相關表單 6. 處理老闆交辦之公文、合約、客戶資料及供應商文件，建立紙本與電子檔案歸檔制度，製作會議紀錄並追蹤各項決議事項完成進度

1.人員招募、甄選面談與任用作業執行 2.校園徵才、就業博覽會、產學合作、派遣等相關作業執行 3.人資相關專案規劃及執行（多元招募管道開發、企業雇主品牌形象經營、招募流程優化等) 4.其他主管交辦事項

●Lead key C&B projects covering pay strategy, job architecture, and salary structure. ●Lead annual salary review governance, including guidelines, modeling, and calibration. ●Conduct compensation benchmarking studies (Mercer, WTW). ●Develop compensation analytics and reporting (compa-ratio, range penetration, cost analysis). ●Contribute to global payroll governance and cross-region coordination to ensure compliance and alignment. ●Drive ESG-related compensation governance in line with corporate governance standards.

1.支援全球 / 海外據點 HR相關系統導入專案，參與需求整理、流程文件、Fit-Gap 紀錄、議題追蹤及專案落地執行。 2.協助規劃 HR Master Data 與核心 HR 資料欄位，包含員工主檔、組織、職位、主管關係、權限及相關資料。 3.執行資料轉換與資料驗證作業，包含欄位 Mapping、資料清理、資料比對、Cutover 上線切換準備及資料責任分工追蹤。 4.協助釐清 HRIS 與相關系統整合需求，包含資料來源、介面責任、更新頻率、錯誤處理機制及跨系統測試情境。 5.支援 UAT、Go-Live Readiness、Hypercare、Issue Tracking、SOP 建立、Vendor 溝通及使用者支援文件整理。