HR好朋友

【俊侑公司介紹影片(歡迎點閱)：https://youtu.be/YxziHSkdGVE】 ～～～～～公司多處廠區持續不斷擴建當中～～～～～ 我們正在尋找一位細心的夥伴，與我們共同推動人資數位化進程！你將不只是執行行政事務，更是公司建立高效管理制度的關鍵推手： 1. HRIS 數位轉型： 主導人事系統評估與導入，負責新舊系統（考勤、薪資）的精準轉換與測試。 2. 制度建構與優化： 協助人事規章的修訂與制度設定，建立標準化作業程序（SOP）。 3. 數據精準管理： 負責全員人事資料盤點與維護，確保組織核心數據的準確性。 4. 跨文化人才管理： 負責約 100 位泰、越籍移工行政管理，維護和諧的勞資關係。 5. 績效體系執行： 協助每季績效表單發動與統計，支援職能評核系統的數據分析。 6. 專案支援： 完成主管交辦的人事優化專案，參與跨部門協作。 【我們期望你具備的特質】 - 數位轉型熱忱： 對 HRIS 系統導入有興趣，不畏懼操作新科技，具備 AI 或數位工具學習熱忱。 - 極致細膩度： 處理薪資、考勤與人事資料時能保持高度精準，對數據有「零誤差」的堅持。 - 變革適應力： 能在系統新舊轉換的平移期，展現良好的抗壓性與邏輯判斷能力。 - 跨文化溝通： 具備良好溝通技巧，能細心處理約 100 位外籍移工的人事行政與和諧交流。 - 制度建構思維： 不只是「執行」行政，更具備優化 SOP 與撰寫管理辦法的邏輯能力。 - 主動服務特質： 具備高度責任感與親和力，能成為員工與公司之間可靠的專業橋樑。

🚀 一起踏上外務精彩旅程吧！ 喜歡與人互動、不怕接觸不同挑戰的你，快加入我們的專業團隊！ 這是一個動態十足且充滿成就感的工作，你將成為客戶與公司的重要橋樑！ 📌 主要職責包括： 1. 協助至全台各公家機關收送文件，並了解其送件注意事項 2. 協助至全台服務客戶收送文件、拍攝照片...等 3. 協助接送外籍移工並向公司回報情形 4. 移工宿舍控管定期檢查 5. 處理主管交辦事務 【公司提供公務車！】 🌟 你會不會是我們想找的“行動派”？ 如果你擁有熱情、溝通佳且對外務工作有濃厚興趣，這裡將是你大展拳腳的舞台！ 我們期待你能為團隊帶來全新的活力與創意，加入我們，踏出屬於你的精彩腳步！

工作內容： (1) 定期客戶服務 (2) 處理勞工生活上、工作上發生的問題及任何突發狀況，協助勞雇雙方溝通協調 (3) 文件翻譯 (4) 勞工在台相關文件辦理 (5) 配合公司內部作業相關表單填寫 (6)機動協助辦理其他主管交辦任務

一、核心職責 1. 執行與協調 * 依照管理委員會決議執行各項事項。 * 協調社區對內與對外的各類事務，確保運作順暢。 2. 行政管理 * 辦理管委會行政文書、財務、採購、招標等事務。 * 協助召開住戶大會，並負責會議記錄撰寫與歸檔。 3. 人力管理 * 督導與考核現場服務人員（秘書、保全、清潔、外包等）。 * 排定人力班表並訓練新進人員。 二、現場與維護管理 1. 公共事務 * 督導社區公共設施的巡檢、保養、維護及修繕作業。 * 追蹤各項修繕申請與進度，確保問題妥善處理。 2. 安全與環境 * 執行社區災害預防與安全管理相關作業。 * 維護社區整體環境衛生與公共區域整潔度。 3. 日常運作 * 處理住戶申告、反應事項並追蹤改善情況。 * 進行每日巡檢，確保社區運作正常。 * 受理並追蹤住戶修繕需求及後續作業。 三、財務與溝通職能 1. 財務管理 * 協助管委會處理財務事務，包括帳務處理。 * 負責管理應收費用，包含催繳與帳款追蹤。 2. 溝通協調 * 作為住戶、管委會與物業公司之間的溝通橋樑。 * 受理並協助處理住戶投訴及疑慮，提供改善方案。 四、緊急應變 * 處理火災、停電、水電設備故障等各類突發事件。 * 具備高度抗壓能力與問題處理能力，能快速協調應變。 * 規劃與落實各項緊急事件之預防與應對措施。

1.負責公司整體人力資源策略規劃與執行 2.建立並優化招募、任用、留才及人才發展制度 3.規劃年度人力編制、人才盤點與接班人制度 4.規劃教育訓練、主管培育及員工發展計畫 5.推動績效管理制度與獎酬制度優化 6.協助組織發展、跨部門溝通與組織文化建立 7.處理勞動法令、人事規章及勞資關係相關事宜 8.提供高階主管人力資源相關建議與分析 9.人事數據分析與報表管理（離職率、人力成本、人效分析等） 10.管理人資團隊日常運作與專案推動

1.年度教育訓練規劃與執行。 2.各部門各職別訓練課程規劃、設計、安排與執行。 3.進行教育訓練資料分析與報告彙整並追蹤教育訓練成效評估。 4.協助執行人員招募與面試。 5.主管交辦事項。

1. 宿舍舍監人員 2. 例行庶務工作 3. 菲籍同仁日常生活管理及服務 4. 社群媒體運用、信箱郵件發送、基本簡易文書作業 5. 主管交辦事項。

*延長工時加班費另計，加班費依法規計算。 1. 依據客戶需求，進行資料或文件翻譯。 2. 獨立處理雇主與移工問題。 3. 進行工作現場即時口譯。 4. 協助國外主管現場口譯與溝通協調。

在每一段迎接新生命的旅程裡，專業從不只是技術的展現，更是一份經年累月淬鍊出的溫柔底蘊，月迎與子沐深信，唯有持續培育優質人才，方能讓守護的力量長久而穩定地傳承。 因此，我們不僅致力於媒合優秀月嫂，更投入於專業培訓體系的建構與優化，從課程設計、師資整合到學員養成，打造一條通往專業與信任的成長之路。 在這裡，課程不只是教學的安排，而是一場對「專業價值」的精緻雕琢；每一次培訓，都是為了讓更多產家獲得安心，也讓更多月嫂實現自我成就。 若您細膩周全、擅於統籌規劃，並願意在教育與服務之間搭建橋梁，我們誠摯邀請您，與我們一同培育這份影響生命的專業。 【我們尋找這樣的你】 🟠具備良好溝通與協調能力，能優雅應對多方需求 🟠細心縝密，擅長行政管理與流程控管 🟠具備時間管理與多工處理能力，能穩定推進專案進度 🟠對教育培訓或服務產業具高度興趣與熱忱 🟠具備課程規劃、活動執行或招生經驗者尤佳 🟠能獨立作業亦樂於團隊合作，具責任感與執行力 🟠擅長資料整理與系統化管理，重視細節與品質 【您的任務與使命】 🔸課程運營管理者：協助規劃與執行月嫂專業培訓課程，確保整體流程順暢且高效 🔸師資協調統籌者：聯繫與安排講師授課時程，建立穩定且優質的教學合作關係 🔸課堂品質守護者：負責課程跟課與現場支援，維持教學品質與學員體驗 🔸招生策略推動者：參與課程招生規劃與執行，提升品牌課程影響力與報名轉化 🔸學員關係經營者：管理學員資料，提供課前、課中與課後之完善服務與關懷 🔸進度控管實踐者：掌握課程節奏與執行細節，確保每一階段如期完成 🔸營運行政協作者：負責課程費用之繳費追蹤與溝通，並配合內部完成課務核銷與相關行政作業，確保流程嚴謹且透明 🔸策略合作推展者：對接政府機關、醫療單位及各類合作機構，參與培訓專案之協辦與執行，拓展專業課程之影響力與社會價值 🔸數據與優化分析者：整理課程回饋與營運數據，持續優化培訓內容與流程 🔸媒合價值連結者：將培訓成果與媒合服務相互串聯，提升整體服務品質與專業度 🔸跨部門協作夥伴：與業務、客服及管理團隊緊密合作，共同推動組織成長 🔸行政與專案支援：完成主管交辦事項，成為穩定推進團隊運作的關鍵力量 【薪資制度｜讓專業被溫柔且確實地看見】 ▪️具競爭力之穩定底薪（不倒扣） ▪️課程招生績效獎金與專案獎勵制度 ▪️依能力與經歷敘薪，表現優異者享有定期調薪機會 【子沐的理念｜讓專業成為最溫柔的力量】 我們相信，一位優秀的月嫂，來自於完善的培育與持續的支持；而一套優質的課程體系，則是守護無數家庭的重要基石。 在月迎與子沐，我們將培訓視為責任，更視為一種長遠的承諾，對產家、對月嫂，也對每一位投入其中的夥伴。 如果您渴望在秩序與溫度之間找到平衡，在細節與使命之中創造價值，我們誠摯邀請您加入，與我們一同培養下一位守護生命的專業者。 👉 想了解更多，歡迎造訪官網：https://www.fineast.com.tw/ 👋 月迎與子沐，期待與您一同書寫專業與溫柔交織的未來。

1.協助宿舍主管各宿舍行政作業(如消防檢查文件等) 2.處理行政文書業務 3.宿舍各項物品採購比價 4.公務車里程日報表整理登打 5.主管交辦事項 **偶爾要騎車外出(繳水電費之類)

工讀生8:00-17:00,每小時200元,煩請先投履歷給我 主要工作時段為: 1.工作時段可以任選:8小時 2.最主要工作時段會落在:上午10點至下午2點 3.假日週六週日需要最好能夠工作,因為通常周六日最忙碌 主要工作: 是協助旅館基礎工作,兩人一組一起工作,不需要經驗

工讀生8:00-17:00,每小時200元,煩請先投履歷給我 主要工作時段為: 1.工作時段可以任選:8小時 2.最主要工作時段會落在:上午10點至下午2點 3.假日週六週日需要最好能夠工作,因為通常周六日最忙碌 主要工作: 是協助旅館基礎工作,兩人一組一起工作,不需要經驗

【數位轉型核心】人資系統管理師 (HRIS Specialist) ｜主導系統開發專案、導入 AI 智慧化應用 人資系統（HRIS）不只是行政工具，更是支撐企業決策的核心平台。我們正在尋找一位具備專案管理思維、嚴謹數據治理能力，並對 AI 應用充滿熱情的人資系統管理師，與我們並肩翻轉傳統人資作業模式。 【您的主要職責】 1. 專案開發與管理：評估需求並規劃新功能，負責系統開發之專案進度與品質管理。 2. 智慧化與系統整合：推進 HRIS 與其他系統整合，評估導入 AI 的應用以提升管理價值。 3. 數據治理與安全：維護人資資料庫品質，確保個資保護與權限控管，支持數據應用效能。 4. 系統優化與維運：建立問題管理機制，進行錯誤排除並持續進行優化評估。 5. 使用者支援與賦能：為廠區人資夥伴提供技術支援與培訓，確保系統發揮最大效能。 【我們在尋找這樣的你】 1. 具備優秀的邏輯分析能力，能精準將業務需求轉化為系統規格。 2. 重視數據品質與安全，具備細膩的資料治理思維。 3. 擅長溝通與問題解決，能以專業的技術支援協助使用者優化流程。 【為什麼這個職位值得你投入？】 1. 掌握專案主導權： 您將負責系統開發專案的全生命週期管理，從需求評估、優先排序到品質控管，真正發揮您的專案領導力。 2. 數據驅動的決策價值： 透過人資資料治理與權限管理，確保個資安全的同時，讓數據轉化為支持經營決策的關鍵力量。

1. 每日進銷存統計、收發表製作 2. 人員薪資出勤管理 3. 庶務採購 4. 各項費用申請及報銷 5. 其他行政及主管交辦事項 〈此為關係企業-北誼興業股份有限公司之職缺〉

1.了解雇主需求 2.找尋適合人力符合雇主需求 3.給予雇主媒合成功之勞工個性、習慣、及與其溝通相處建議模式等 4.依顧客需求做報價及簽約 有意者可電洽 謝謝

工作內容 • 協助人資招募作業，包含履歷篩選、面試邀約、人員教育訓練課程報名、工作證申辦及新人報到相關事宜。 • 操作公司內部進銷存 ERP 系統，負責資料建檔、維護及 Key in 作業。 • 管理零用金，執行報價、請款及一般款項收付相關作業。 • 負責辦公室用品採購、電話接聽、文件收發及郵件寄送等行政事務。 • 維護辦公室環境與設備整潔，協助日常庶務管理。 • 執行文書處理作業，熟悉 Excel、Word 等 Office 軟體操作。 • 協助處理與廠商、客戶及現場人員之行政聯繫與相關作業。 • 配合主管交辦事項，並協助統籌處理公司各項行政及專案需求。 • 需具備汽車駕照及實際駕駛經驗。 • 須配合公司業務需求，偶爾安排短程出差（當日往返，公司提供公務車）。 職務條件 • 具行政助理、業務助理、人資助理相關經驗者佳。 • 熟悉 Excel、Word 等文書軟體操作。 • 具備良好溝通協調能力及跨部門合作能力。 • 工作細心謹慎，具責任感及良好時間管理能力。 • 個性主動積極、抗壓性佳，能獨立完成主管交辦事項。 • 思考邏輯清晰，具問題分析與解決能力。 • 具汽車駕照且能獨立駕駛者。 加分條件 • 具 ERP 系統操作經驗者佳。 • 具工程業、派遣業或人力資源相關行政經驗者佳。 • 具招募面試、勞健保加退保、教育訓練安排或工作證申辦經驗者佳。 • 具良好應對進退及對外溝通能力者佳。

1. 協助維運人力資源管理系統 2. 擔任窗口彙整人力資源管理系統系統使用問題與協助異常排除 3. 執行薪酬、保險與差勤相關系統設定與資料維護 4. 協助需求訪談與系統優化規劃 5. 參與人資系統專案（導入、改版、流程優化） 6. 彙整與產出人資報表與分析資料 7. 建立與維護操作文件及作業流程

1. 協助設計與優化集團薪資架構、獎酬制度與年度調薪政策。 2. 參與HR系統導入專案，包括測試、資料轉換與流程優化。 3. 協助處理各事業單位複雜薪酬議題，提供專業諮詢與解決方案。 4. 獨立完成薪資核算與發放，回應員工薪資相關問題，並確保作業符合法規。 5. 進行市場薪資調查與內部薪酬公平性分析，提出具洞察力的策略建議。 6. 持續優化薪酬流程與系統功能，提升整體作業效率與準確性。 7. 其他主管交辦事項及專案任務。

1. 維護單位人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、職務內容說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 員工加退保申請通知。 3. 員工考勤、請假、加班等差勤處理與計算。 4. 薪資、獎金計算與檢核。 5. 薪資相關報表製作與分析。 6. 單位資產管理及零用金管理。 7. 文書處理並熟悉office作業系統操作。 8. 其他主管交辦事項。

1.負責各項出缺勤相關事宜。 2.工傷認定及團報維護。 3.協助招募統整事宜。 4.編製表更新維護。 5.排班表檢查。 6.依據勞動相關法令變更檢視公司制度並提供建議給主管。 7.其他主管交辦事項。