HR好朋友

1.薪酬事宜及結算、假勤與工時管理。 2.法定保險、薪資稅務申報審核與管理。 3.人事費用預算編列與各項薪資/假勤資料覆核。 4.人力資源相關數據分析與報告 5.定期更新員工資料，維護薪資系統的正確性。 6.執行晉升調薪、新人考核等作業程序，年終及各類獎金計算作業。 7.確保所有薪酬福利作業及人資管理符合最新勞動法令、勞工安全與相關法規。 8.具備人力資源系統導入經驗。 9.具有人力資源專案管理經驗，能帶領團隊執行業務/組織/流程改善。 10.其他主管交辦事項與專案。

●Lead key C&B projects covering pay strategy, job architecture, and salary structure. ●Lead annual salary review governance, including guidelines, modeling, and calibration. ●Conduct compensation benchmarking studies (Mercer, WTW). ●Develop compensation analytics and reporting (compa-ratio, range penetration, cost analysis). ●Contribute to global payroll governance and cross-region coordination to ensure compliance and alignment. ●Drive ESG-related compensation governance in line with corporate governance standards.

1.支援全球 / 海外據點 HR相關系統導入專案，參與需求整理、流程文件、Fit-Gap 紀錄、議題追蹤及專案落地執行。 2.協助規劃 HR Master Data 與核心 HR 資料欄位，包含員工主檔、組織、職位、主管關係、權限及相關資料。 3.執行資料轉換與資料驗證作業，包含欄位 Mapping、資料清理、資料比對、Cutover 上線切換準備及資料責任分工追蹤。 4.協助釐清 HRIS 與相關系統整合需求，包含資料來源、介面責任、更新頻率、錯誤處理機制及跨系統測試情境。 5.支援 UAT、Go-Live Readiness、Hypercare、Issue Tracking、SOP 建立、Vendor 溝通及使用者支援文件整理。

WSP被譽為亞洲最佳雇主(HR ASIA)，同時也名列WORLD‘S BEST COMPANIES OF 2023 (TIME時代雜誌)，我們以提供卓越的員工體驗(Employee Experience)而自豪。現在，我們正在尋找一位充滿熱情、富有創意和才華橫溢的人力資源副理，與我們一起攜手打造獨具魅力的工作環境。 【工作職責】 ◆ 負責招募全流程作業（End-to-End Recruitment），包含職缺需求確認、人才搜尋、履歷篩選、面試安排、錄用及新人報到流程。 ◆ 與用人主管密切合作，了解組織及職位需求，提供市場人才資訊、招募建議及人才媒合方案，協助達成招募目標。 ◆ 透過多元招募管道主動搜尋人才，包含招募平台、LinkedIn、社群媒體、員工推薦及人才社群等，建立穩定的人才來源。 ◆ 負責核薪及聘僱作業，包含薪資建議與核定流程、錄取溝通、Offer 發放、到職確認及相關聘僱文件管理。 ◆ 建立並維護人才庫（Talent Pool）持續經營潛在人才關係，以支持現階段及未來人才需求。 ◆ 協助推動雇主品牌（Employer Branding）活動，包括校園徵才、就業博覽會、招募活動及社群經營，提升企業人才吸引力。 ◆ 維護招募相關數據、報表及關鍵招募指標（KPI），定期分析招募成效並提出改善建議。 ◆ 推動亞太區人才招募專案（Asia Talent Acquisition Initiatives），與區域團隊合作落實招募最佳實務、流程優化及人才策略。 【職務需求】 ◆人力資源、企業管理、心理學或相關科系學士以上學歷。 ◆具 2 至 5 年招募相關工作經驗。 ◆具備完整招募流程（End-to-End Recruitment）執行經驗，包含人才搜尋、履歷篩選、面試安排、錄用及報到作業。 ◆具備優秀的溝通協調能力及利害關係人管理（Stakeholder Management）能力，能有效與用人主管及跨部門團隊合作。 ◆主動積極、具良好組織能力，能同時管理多項招募專案及優先事項。 ◆具備良好的中英文聽說讀寫能力。 ◆具雇主品牌（Employer Branding）、招募行銷（Recruitment Marketing）或校園徵才活動經驗者尤佳。

1.負責每月員工出勤資料彙整、異常確認、請假及加班資料審核與考勤結算。 2.維護員工基本資料、出勤紀錄及人事相關文件，確保資料正確與完整。 3.協助員工關係相關業務，包括勞資會議、職工福利委員會及新人座談會之安排、資料準備與紀錄追蹤。 4.負責三節禮品、員工福利及相關活動之發放與行政作業。 5.支援招募行政作業，包括履歷整理、面談邀約、面試安排、報到資料準備及進度追蹤。 6.協助人力資源專案之資料彙整、會議安排、文件製作及行政執行。 7.配合人資制度與作業流程進行資料維護及持續改善。 8.完成主管交辦之人力資源及行政相關事項。

1. 依據勞工健康保護規則及職業安全衛生法辦理勞工健康服務事項。 2. 勞工體格(健康)檢查辦理等相關事項。 3. 醫師臨場服務安排及協助等相關事宜。 4. 工作相關傷病之預防、健康諮詢、一般傷病、急救及緊急處置。 5. 健康活動/檢查...等事務規劃與執行。 6. AED管理、急救箱規劃及相關防疫衛材管理。 7. 定期向雇主報告及勞工健康服務之建議。 8. 相關法規規範事項和其他主管交辦事項。

1.員工健康促進活動規劃與推動 -規劃並推動員工健康促進相關方案與活動，整合內外部資源，提升員工身心健康意識與整體幸福感，持續優化職場健康文化。 2.職場不法侵害防治與申訴案件規劃督導 -規劃職場不法侵害防治機制及申訴處理流程，督導案件受理、調查與後續追蹤，確保相關作業符合法規要求並妥善處理。 3.跨部門協調與資源整合 -主導跨部門溝通與協調，整合各單位資源，推動員工關係相關專案順利執行，確保各項業務如期達成組織目標。 4.ESG 報告書資料提供 -配合公司 ESG 報告書編製需求，彙整並提供員工關係、職場健康安全、職場不法侵害防治等相關數據與資料。 5.職業安全衛生業務監督 -監督職業安全衛生相關業務執行情形，確保各項作業符合職安法規規範，落實安全健康的工作環境。 6.團保及主管交辦業務統籌 -統籌辦理員工團體保險相關行政事務（含投保、異動、理賠等），並執行主管交辦之其他相關業務事項。

1.負責人員招募事宜 2.負責人員面談作業 3.招募任用作業改善 4.人資辦法擬修訂 5.人資專案計畫執行

「人資部門」或「人資專員」，負責招募、薪酬福利、員工培訓與績效管理等工作。

1. 執行加退保、HR各項資料建檔與人事相關作業。 2. 核對門市財會管理系統營收數據。 3. KEY IN其他收支作業&經理室系統-營業收支維護報表.等財務相關作業。 4. 主管交辦事項及人資總部交辦事項。 ● 月薪內含浮動薪資-出勤獎勵金2400元

固定12小時日班或12小時夜班，月薪以工時8小時計薪，延時加班依法另外計算加班費。 依據就業服務法46條，評點制僑外生亦可 1.協助移工行政及生活服務，包含文件處理、臨櫃服務與相關事務協調。 2.規劃宿舍團康及節慶活動，負責活動企劃、現場帶領、環境布置及文宣設計。 3.記錄活動精彩成果，協助拍攝及簡易影片剪輯。 4.完成主管交辦事項及協助專案執行。

1. 薪資/獎金相關作業 2. 稽核作業(SOX/ISO/RBA/勞動檢查等)執行 3. RSU股務執行與更新 4. 薪資稅務申報執行 5. 主管交辦事項

一. 工作內容 1. 負責督導老師薪資、出勤管理。 2、依法訂定工作規則供同仁遵循。 3. 熟HR 人事系統邏輯。 4. 建立勞資溝通管道、促進勞資和諧。 5. 勞資會議，勞資爭議處理。 6· 政府公文或稽核或評鑑資料及應對 7.員工到職離職相關作業。 8.主管交辦事項 ––––––––––––––––––––- 二條件要求 1. 具領導力，有管理團隊經驗。 2. 有主動積極、責任感的態度 3· 員工關係維護能力。 4、溝通能力、問題解決能力佳。 ––––––––––––––––––––- 三 人格特質 我們期待您是穩定、細心、具備邏輯整理能力與高度保密意識的人才。 此職務會經常接觸薪資、合約、政府文件及跨部門溝通事項，因此需要能在多項行政作業中維持準確度，並具備良好的時間管理能力與執行力。 –––––––––––––––––––––––– 四.工作時間.薪資與福利 *上班時間：8:30-17:30 * 月薪：45000-55000 (實際依經驗與能力核定) * 享勞保、健保、勞退提撥 * 三節獎金 * 績效獎金 * 年終獎金 * 生日禮金 * 定期員工聚餐 * 定期健康檢查 ––––––––––––––––––––- 五.加分條件 具備以下經驗者優先考量： 1.熟悉教育產業、補教業或幼教體系行政流程。 2.能接受細節繁瑣、重視準確度的人事行政工作。 3.會開車者佳

1.執行人資各項作業：招募、任用、差勤管理、訓練、績效、薪酬計算與法令遵循 2.負責人員招募與流程優化 3.熟悉勞動法規，能處理基本勞資溝通與疑義 4.規劃與推動員工福利相關制度 5.具備人資專案執行與跨部門協調能力

飛宏科技深耕電源產品50多年，為全球十大頂尖的電源供應器供應商之一 越南團隊正擴大招募中，歡迎身為招募高手、熟悉越南勞動法的你加入飛宏大家庭! 【職務說明】 1. 規劃製造廠區、後勤職能人力資源功能計劃與執行 2. 提前分析需求, 並提前預備長期及短期所需之人才 3. 組織及支持廠區人力資源活動 4. 各類專案推動及創新招聘流程改善 5. 人力資源系統導入、執行與問題解決 6. 協助組織管理相關行政作業原則訂定，包含主管權限授權原則、組織圖與簽核線制定等。 7. 執行年度組織人力預算與盤點作業 8. 負責地區績效管理團隊目標設定、資源協調配置與營運績效。 9. 負責協助廠區主管及員工有效執行員工績效管理活動包括績效目標設定、績效面談、考核及回饋等相關作業。 10. 其它主管交辦事項 【幸福飛宏】 ◆ 我們提供具競爭力的獎酬制度以及完善的福利項目 ◆ 把員工視為最重要的資產，注重人才培訓，擁有完整教育訓練體系

我們目前正在尋找一位對於『人』充滿熱忱，對於工作抱有認真負責的態度，且具備謹慎、細心及耐心的人格特質，樂於成為能與公司夥伴一同成長的人才。 此職位初期以人事考勤作業為主，後期有機會依能力及適性調整工作內容，轉向薪酬福利的領域，以發展full-function專業人資為目標。 如果您對於這項職位有興趣，請按下「我要應徵」，讓我們一起成長吧 ! 1. 員工招募、任用、訓練、離退及人事管理相關報表製作與管理 2. 出缺勤管理、考勤結算相關作業 3. 內部人力資源之相關紀錄、人事規章維護、文件資料管理及建檔 4. 各項人資專案推動 5. 跨部門工作協調與其他主管交辦事項

1.薪酬計算、考勤/假勤管理、各類所得扣繳申報作業。 2.統整各項管理報表、人事系統維護及員工資料建檔作業。 3.各項保險(勞健保、勞退、團保)加退保及調整作業，每月核對繳款單作業，二代健保補充保費作業，協助員工申請職災、傷病給付理賠相關事宜。 4.公司管理制度規章規劃與執行。 5.員工福利事項之規劃與執行。 6.負責進行公文上簽流程、請款單請款流程。 7.其他主管交辦事項。

1. 規劃並執行本機構承辦縣府照顧服務員訓練計畫與在積分訓練課程（含課程設計、講師聯繫與課程評估）。 2. 依衛福部長照人員繼續教育規定，規劃與追蹤機構內人員長照積分課程，確保人員六年內 完成 120 積分。 3. 規劃年度教育訓練計畫（含法規更新、照護技巧、溝通與壓力調適等主題），並統籌課程行政作業。 4. 協助新進照服員職前訓練與實務帶教安排，與各單位主管共同盤點訓練需求。 5. 規劃或協助辦理照顧服務員職前訓練班、在職進修課程，包含招生、課程時程與實習場地協調（視機構實際營運而定）。 資格條件： 1. 專科以上畢業，社工、護理、長期照護、社會工作、教育訓練、人力資源相關科系尤佳。 2. 具照顧服務員訓練結業證書、護理師／護士、社工師或長照相關證照之一者佳。 3. 具長照機構、日照中心、居家服務或醫院照護工作 1 年以上經驗，熟悉照顧服務員工作內容。 4. 有課程規劃、教育訓練或帶教／講師經驗者優先錄用。 5. 具良好溝通協調能力與團隊合作精神，能與多專業人員合作。

1.具雙語能力 (英語或菲律賓語) 2.負責移工宿舍生活服務、出入管理及相關事務協調。 3.辦理移工行政作業、文件報表處理、翻譯及臨櫃服務。 4.維護宿舍環境，管理設備修繕及資產盤點保管。 5.規劃與執行宿舍團康及節慶活動，包含活動企劃、現場帶領、環境布置與文宣設計。 6.負責活動拍攝、成果紀錄及簡易影片剪輯。 7.完成主管交辦事項並協助相關專案推動。 依據就業服務法46條，評點制僑外生亦可

1) 維護企業內部人力資源之相關紀錄，基本資料建立、異動與歸檔。 2) 辦理員工到職、離職及團體保險..等人事行政作業。 3) 人事相關資料之收集與追蹤。 4) 定期檢核人事資料及證件效期。 5) 其他主管交辦事項。 【我們期待的你】 做事細心負責，重視資料正確性。 有條理，具備良好的時間管理能力。 熟悉Excel、Word等基本文書工具。 具人資行政、勞健保或人事資料管理經驗者佳。