HR好朋友

【職務角色】 透過觀察發掘門市問題，並與主管及相關單位建議及討論改善方案，以確保公司政策落實並持續精進。 【職務內容】 1. 服務品質稽查及改善建議 (1)檢視門市環境、設備及作業流程。 (2)觀察門市人員工作態度、儀容、微笑。 (3)協助門市服務品質管理 (服務技巧、電話禮儀..等)。 (4)觀察主管團隊領導及人才培育技巧。 (5)追蹤問題處理及改善進度。 (6)視營運需求機動支援現場工作 2. 人員培育與課程規劃講授 (1)參與門市課程及晉升考試，給予回饋及建議。 (2)依需求規劃及講授課程。 3. 員工關懷 (1)與同仁建立良好關系，傳達公司理念，提升員工向心力。 (2)關懷同仁心情及健康狀況，適時給予主管回饋。 (3)發掘具特殊專長或潛力之優秀人才。 4. 顧客互動 (1)建立良好顧客關係，了解需求導向與建議。 5. 各單位任務支援與協助。 6. 專案協助規劃與執行。

1.負責全台門市、央廚及總公司職缺招募相關流程作業。 2.維護招募平台、管理內部系統，開發校園、就服單位、社群等多元徵才管道。 3.規劃校園徵才活動、就博會，與政府單位合作招募專案。 4.定期統計及追蹤招募數據，優化成效。 5.協助專案與主管交辦事項。

1.協助各案場運營及管理 2.傳達公司政策及執行運營目標 3.案場督勤、稽核及監督員工工作情形 4.員工教育訓練 5.負責人員勤務調度、排班及代班 6.社區相關業務處理、指導及審閱 7.協助社區會議主持、活動舉辦及突發狀況處理 （非工作時段行程，須出勤並於後續補休） 8.須具備word、excel操作能力 工作地點：嘉義太保 或 雲林斗南(需自備普通小型車） 管理轄區：嘉義 或 雲林全區 工作時間；9：00-18：00（見紅休） *非工作時間出勤，加班或補休（面議）

1.依據集團人事作業原則，辦理公司各項人資作業。 2.日常與集團人資相關事務對接窗口 3.協助人資主管進行任用/薪酬/訓練/福利/勞資關係等各項人資政策執行 4.必要時協助部門中其他工作執行 5.其他交辦事項

~你還在尋覓一展長才的舞台嗎?~ ~你對於 “挑戰” 始終正面迎戰，卻仍在尋覓伯樂嗎?~ ~別懷疑！我們要的就是您~ ~加入森邦！成就您我的未來~ 1. 門市營運輔導 2. 門市開幕協助 3. 營運手冊編寫 4. 加盟門市人員培訓 5. 加盟展、說明會、研習會各項活動協助、支援 6. 需具備餐飲管理經驗

1. 人事系統操作與管理。 2. 人員招募、甄選與任用。 3. 員工資料建立、維護與管理。 2. 勞保健保加退保作業及報表製作。 3. 出缺勤統計及班表設定作業。 4. 人事規範、工作規則、職務說明書等相關表單建置與優化。 5. 公文管理與呈送作業 6. 協助主管製作各類表單及人事行政作業流程。

SMT (PCBA) + System/FATP Bilingual training delivery, SOP creation, certification process Transfer knowledge from Asia team to U.S./KSA operators 1. NPI project development, feasibility analysis and evaluation (layout, capacity, process, PFMEA, DFX, equipment, fixtures, automation...etc) 2. Set up and optimize SMT/System/FATP lines for NPI and mass production 3. SOP standard document creation & production line staff training 4. New Product Introduction (NPI) : support to define NPI process and flow chart and keep tracking NPI progress to make sure NPI runs smoothly 5. New process and cutting-edge technology study (e.g. DLC (Liquid cooling for B300, AI Server process etc.) 6. Define and implement standard procedure to achieve production quality and efficiency 7. Leading the analysis, verification, and resolution the line issue troubleshooting 8. Assist the production department and quality department in improving the yield rate. 9. Validation and implementation of ECN/ECR Firmware and Hardware changes 10. Improvement of factory production processes, efficiency enhancement, and cost savings. 11. Performs other related duties as assigned.

一、員工:新進/離職/異動(40％) 1.勞/健/勞退: 加、退作業(含員工保險申請) 2.考勤系統資料(提供部門主管) 3.相關異動作業 4.受理員工權益詢問 5.每月薪資計算(含網銀作業) 6.外勞相關事務處理與仲介聯繫窗口 7.主管機關函文所需資料整理 二、招募與聘用(30％) 1. 負責各單位進行人員招募、報到與離職作業。 2. 統計招募狀況 3. 統計各月離職率、留任狀況。 4. 制定並執行教育訓練 5. 每季/半年安排並施行員工考核 6. 負責每季勞資會議召開與記錄 7. 每年體檢安排 8. 負責建教生安排 三、福委會事務(15％) 1.公司提撥存款申請 2.福委會帳務紀錄與年度申報 3. 員工生日蛋糕券請領與發放 4. 受理員工申請各項補助與發放作業 四、其他(15％) 1.薪資計算分析 2.教育訓練規劃與執行 3.季度考核執行與匯報 4.ISO22000文件管理、維護 5.人力招募與面試安排 6.人員資料更新、彙整 7.公司行政庶務流程與文件管理 8.主管交辦事項 工作條件 1.了解勞基法 2.具備ISO文件管理、HACCP、食品安全基本知識者尤佳 3.具備薪資計算、招募、教育訓練相關經驗或實習 4.有相關證照者佳 5.個性外向、活潑佳 6.熟練excel、Google表單使用者佳

1.制定並執行人力資源管理政策與策略規劃 2.負責薪酬福利制度設計與績效管理 3.熟悉勞動法規，處理勞資關係糾紛 4.開發並管理人力資源系統，進行數據分析 5.規劃招募與任用流程，建立有效人才庫 6.組織課程培訓，進行企業文化建設 7.撰寫人力資源分析報告，管理部門預算 8.規畫升遷晉升考核制度 9.敎育訓練、激發團隊向心力

1. 協助規劃並執行教育訓練課程（包含通知、簽到、課後催繳、講師與學員意見回饋彙整） 2. 協助課前行政細項核對、講義/名牌協助排版、編修、送印、寄送等 3. 協助維護教育訓練相關資料檔案之管理 4. 其他臨時交辦行政協助事項

1.執行管理職能訓練課程 2.執行與持續完善MA-G-I-C人才計畫中的 MA Program (亞太MA計畫)：招募與培訓企金業務MA、法催MA 3.執行與持續完善以下計畫 (1).語言文化管理計畫，促使中租同仁英語力提升 (2).雇主品牌計畫，發展中租獨有人才招募策略，具備社群網站編輯與維運經驗者尤佳。

印尼勞工宿舍管理員 1. 負責宿舍人員管理、點名。 2. 與勞工溝通協調、生活管理及照顧。 3.宿舍環境協助整頓與維護。 4.電腦文書及翻譯。 5.出勤管理/異常狀況反映。 6.協助住宿勞工就醫。 7.主管交辦事項

1. 負責人力資源全方位管理，包括人才招募、員工績效管理及薪酬與福利的規劃與執行。 2. 擬定公司內部訓練計劃，推動員工專業能力的全面發展。 3. 規劃並實施人力資源相關制度，確保內部政策符合公司發展目標且具有執行效率。 4. 協助處理並解決勞資相關議題，確保符合勞動法規及公司規範。 5. 進行人力資源大數據分析，從結果中提供精準報表，支援公司高層策略決策。 6. 負責維護並優化HR系統，確保數據記錄的完整性及使用效率。 7. 定期檢視組織運營現況，提出改善建議以提升組織效率。 8. 與跨部門深入合作，推動公司文化的塑造及良好員工關係的維護。 我們期待每一位對人力資源領域充滿熱忱、思維縝密且具備專業洞察力的人才加入我們的團隊！透過您的專業能力與努力，助力我們的核心業務實現全面的卓越目標。立即加入我們，讓我們攜手共創美好未來！

1. 具飯店人資經驗十五年以上。 2. 熟悉人事行政相關工作，包含：招募、薪資、考勤、勞健保、所得稅申報等相關作業。 3. 熟悉勞基法、工作規則等相關法令規章。 4. 規劃員工教育訓練、人員招募與任用。 5. 學校實習合作開發、規劃與執行，實習生關懷與管理。 6. 管理維護人資系統，熟悉德安人資系統者尤佳。 7. 勞資關係相關協商及調解。 8. 嚴格執行公司管理規章。

1.勞健保加退、異動及給付申請作業。 2.負責薪資結算及各項績效獎酬作業，確保薪資獎金正確與準時發放。 3.年度薪資所得申報、二代健保計算及申報、資遣費計算。 4.定期執行薪調(勞保、健保及勞退)作業。 5.HRIS功能維護及流程優化，需與資訊人員及系統商溝通合作。 6.教育訓練與活動支援，包含：法規宣導、新進人員訓練等。 7.與單位同仁互為代理。 8.主管臨時交辦工作。

我們正在尋找一位充滿熱情與經驗的資深招募專員加入我們的團隊！ 無限學是一家專注於線上職能課程、年輕且充滿活力的公司， 我們的目標是透過創新與系統化的學習，幫助學員實現職場上的成長與成功。 工作內容： • 負責人才招募與甄選：包括職位發布、篩選簡歷、面試執行到最終任用，確保高效完成招募工作。 • 招聘策略制定與執行：根據公司需求制定年度招聘計劃，確保關鍵崗位的需求得到及時滿足。 • 開發與優化招聘管道：拓展多樣化的招聘資源，提升招募效率和品質。 • 數據分析與報告：根據招聘數據進行分析，持續優化招募流程，提升整體效能。 我們希望你具備： • 至少 1年以上獨立招聘經驗，或獵頭產業經驗。 • 出色的溝通與協調能力，能夠獨立完成全流程的招募工作。 • 熟悉各類招聘工具與平台，並能靈活運用數據驅動決策。

我們正在尋找一位充滿熱情與經驗的人資招募專員加入我們的團隊！ 無限學是一家專注於線上職能課程、年輕且充滿活力的公司， 我們的目標是透過創新與系統化的學習，幫助學員實現職場上的成長與成功。 工作內容： • 負責人才招募與甄選：包括職位發布、篩選簡歷、面試執行到最終任用，確保高效完成招募工作。 • 招聘策略制定與執行：根據公司需求制定年度招聘計劃，確保關鍵崗位的需求得到及時滿足。 • 開發與優化招聘管道：拓展多樣化的招聘資源，提升招募效率和品質。 • 數據分析與報告：根據招聘數據進行分析，持續優化招募流程，提升整體效能。 我們希望你具備： • 獨立招聘經驗，或獵頭產業經驗。 • 出色的溝通與協調能力，能夠獨立完成全流程的招募工作。 • 熟悉各類招聘工具與平台，並能靈活運用數據驅動決策。

Job Summary: This position is responsible for supporting human resources management at the corporate headquarters and overseas locations by establishing management systems, optimizing the employer brand, promoting domestic and international talent recruitment, and analyzing human resources data to achieve efficient human resources management and corporate development goals. Main Responsibilities: 1. Establish employer brand and recruit domestic and international talent: 1.1 Develop and implement employer brand strategies for the corporate headquarters to enhance the corporate group‘s image. 1.2 Plan and execute recruitment plans for the corporate headquarters in accordance with the group‘s strategic development goals, identify/search for/select domestic and international talent to meet business development needs. 2. Assist with global human resources projects: 2.1 Assist in organizational diagnostics, participate in or initiate human resources projects related to organizational adjustments based on organizational needs. 2.2 Human resources projects include, but are not limited to, single human resources modules such as job systems, compensation and benefits, and talent pipeline management. 3. Assist in the revision/review/supervision of human resources management systems implemented by various business units within the group: 3.1 Assist in the revision of human resources policies and processes for domestic and overseas locations. 3.2 Ensure that all policies comply with local regulations, corporate culture, and management requirements. 4. Analyze human resources data and prepare reports: 4.1 Collect and analyze human resources-related data to provide decision-making recommendations. 4.2 Prepare/Conduct HR related reports to provide human resources trend analysis. 5. Complete other tasks assigned by supervisors and participate in work rotations or adjustments between human resources modules in accordance with the Group‘s human resources development policies.

1.開發潛在客戶，解決客戶人力需求問題。 2.經營維繫既有客戶關係。 3.不定時關懷移工工作狀況，提升人力品質。 4.提供客戶專業人力需求規劃及服務方案。 5.其他主管交辦事項 ※須開車※ ※須自備汽車※

文書資料處理 將檔案歸入公司資料庫中 協助簡單的辦公業務 報單查詢、裝訂即分類 支援客戶相關諮詢回覆 文件資料檢查與更新