HR好朋友

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 5.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8.年度教育訓練規劃與執行

1.規劃及執行考勤、薪資、獎金計算與發放作業 2.薪酬相關分析報表製作與管理 3.勞健保業務 4.公司保險管理 5.計算與扣繳所得稅、二代健保及申報相關事宜 6.部門內事務協作支援 7.人資表單/規章/流程改善提案/人資專案 8.其他主管交辦事項

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1. 負責人才引進及任用作業，執行人力預算管理。 2. 維繫及開發招募管道、推動並經營雇主品牌。 3. 統計人力資訊報表，維護企業組織及公司人力資源紀錄。 4. 協助各項績效評估作業。 5. 其他主管交辦事務。

1. 負責員工離退業務、獎懲作業 2. 擔任移工及企業工會對應窗口 3. 勞動法令遵循業務、管理報表製作 4. 協助學習發展、ISO&客戶稽核作業 5. 參與人力資源相關專案推動與執行 6. 其他行政工作及主管交辦事項

1. 協助人員招募，撥打招募邀約電話。 2 .行政相關表單分類、確認及歸檔。 3. 悉Word、Excel、基本電腦操作。 4. 主管交辦事項。

我們將大量對獵頭產業有興趣之在學生，透過內部教育訓練，表現優異同仁將通過實習轉正職員工，即獲得就職金五萬元！而且轉正薪資將高於市場20％。 在我們持續推動與優化內部教育訓練之下，透過一對一培訓機制、階段式的任務安排、經驗分享與傳承，我們有效培養與累積實習生們的軟、硬能力，循序漸進成為獨當一面的獵頭顧問，其中表現優異的實習生，更在轉正後快速成長，一年內三個月一跳，從Researcher、Associate Consultant，一路晉升到Consultant，短短一年，年薪已突破百萬。 年薪百萬不是夢想！我們會陪著您一起實現，讓我們一起走向專業的獵頭之路。 【 專案-Researcher (Intern) 】實習生暨獎學金補助計畫 計畫內容/招募對象/選拔條件/申請流程等： https://reurl.cc/5DEdL7 ☑ 想知道怎麼評估自己是否適合成為獵頭嗎？一起來聽董事長成為獵頭的契機！ ➤ 影響力教育基金會 x Superb 獵頭集團 | Podcasts【從Nobody到Somebody】 Ep.41 從藝術領域跨行成為國際獵頭，只因一個特質？－丁湘芹（Superb 獵頭集團 董事長）https://reurl.cc/V067kR ➤ 就業直達車：https://reurl.cc/6jkAjk ☑我想應徵 ◼︎ 專案應徵：符合「實習生暨獎學金補助計畫」招募資格；應徵後我們將會盡快提供申請表給您；申請表填寫完成後，請連同申請表、個人簡歷及學業成績單一起回傳給我們，才算完成申請流程唷。 ◼︎ 一般應徵：現況不符合「實習生暨獎學金補助計畫」招募資格，但想跟著我們一起挑戰走向專業獵頭之路。 【Responsibilities】 1. 透過網路資訊協助搜尋適合的人選 2. 協助履歷撰寫及校對(內部將有訓練) 3. 履歷篩選,面試安排,追蹤後續發展 4. 主管交辦事項 5. 辦公室庶務協助 6. 每週上班至少20小時 【Qualifications】 1. 正向思考 2. 細心能主動提問 3. 接受挑戰,抗壓力強 4. 溝通能力佳 5. 英文聽說讀寫流利尤佳 ~你將獲得~ 優質友善的工作環境 完善的人資招募基礎

1.負責招募與甄選流程，精通聘雇平台與面試安排 2.執行薪酬福利管理，熟悉薪資結算與員工保險作業 3.規劃與執行員工培訓，制定職涯發展計劃 4.掌握勞動法規，處理員工關係與勞資糾紛 5.熟悉人力資源系統操作，生成與分析人力資源報表 6.編制人力資源預算，進行組織發展與資源配置 7.熟悉飯店業運作，協調跨部門人力資源相關事項

我們正在尋找一位熱愛人才發展的夥伴，與我們一起打造高效、專業且充滿活力的團隊！如果您對招募與培訓有豐富經驗，並希望在專業的HR領域發揮影響力，歡迎加入我們！ ．招募管理： 　1.規劃並執行招募策略，尋找適合公司文化與發展需求的人才 　2.招募流程優化，提高招聘效率與聘僱品質 ．培訓發展： 　1.規劃並執行內部教育訓練，提升員工專業能力與組織競爭力 　2.擔任內部講師（具講師經驗者佳） 　3.追蹤與評估培訓成效，持續優化教育訓練課程 ．人事法規與制度：熟悉勞動基準法及相關人事法規，確保公司政策符合法規標準 ．其他主管交辦事項

(1)負責完整招募作業流程，包含職缺刊登/管理、面試安排、甄選評估、人才庫管理與任用作業 (2)規劃並執行校園產學合作專案、實習計畫 (3)負責統計、製作招募管理報表及數據分析 (4)優化招募政策、制度、系統及作業 (5)管理並運營各招募平台與社群，包含官網、1111等 (6)其他主管交辦事項及部內HR專案協助

1.熟諳勞動相關法令及職安法 2.有撰寫人事規章制度經驗 3.合約及公文製作 4.召募暨報到訓練作業 5.人事資料建置 6.差勤系統維護 7.主管交辦事項

1.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 2.顧客意見回饋以供公司改善參考 3.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度 4.對通路的客層分析、服務流程等進行調查 需有汽機車駕照，經常開車者尤佳 需有人力仲介經驗 保障底薪，獎金另計

1.主責人員試用期相關規範與執行作業。 2.負責實習生、代訓生、建教生管理。 3.輔助員工關係相關作業。 4.文件收發與人事異動訊息發布。 5.人力資源專案規劃與執行。 6.單位資產管理。 7.例行行政事務工作。 8.主管交辦事項。 薪資揭露範圍不含試用期薪資

1. 營銷部部內各項行政業務作業處理與執行 2. 直營店、加盟店作業查核與人力支援 3. 協助部門主管制定門市作業流程與規範 4. 加盟主教育、訓練及督導等作業執行 4. 熟悉電腦操作及文書軟體 5. 三節禮金優渥 6. 供住宿

教導及訓練外籍移工來台的職前護理知識和照顧技巧。

1. 規劃、組織、指導及協調各項行政作業 2. 協助各部門溝通交流以利行政作業 3. 支持公司政策，研擬及發布公告 4. 統籌公司活動辦理 5. 會議安排及會議記錄撰寫 6. 公司規範及行政流程書面化以利推動 7. 管理與維護辦公室環境 8. 其他主管交辦事項 額外加分：人力招募及教育訓練經驗

*招募作業、行政事務、接待訪客、電腦文書、接聽電話及協助其他部門。 *熟電腦操作，親切有理、表達能力佳。 *底薪30,000~32,000元+行政績效獎金 *上班時間10：00~18：00 / 12：00~20：00