HR好朋友

1.為外籍移工與客戶間進行翻譯 2.外籍移工生活工作相關事項的服務 3.翻譯文件 4. 跑送文件 5. 主管交辦事項 **一定要會開車並且持有駕照 (公司提供公務車)

場內業務及收送業務與輔導庇護性員工的工作態度、訓練工作技能。

• 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 • 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 • 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 • 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 • 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 • 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 • 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

1.招募與任用 核心目標：為企業尋找並引進最契合組織文化與職位需求的人才。 關鍵任務：工作分析、制定招募管道、履歷篩選與面試、薪資談判與新進人員引導。 2.配置與績效管理 核心目標：將對的人放在對的位置，並確保員工的產出能達成企業戰略目標。 關鍵任務：績效指標（KPI）設定、績效追蹤與評估、工作調派與升遷管理。 3.培訓與發展 核心目標：提升員工的專業技能與綜合素質，促進個人與企業共同成長。 關鍵任務：員工教育訓練規劃、內部講師培訓、職涯發展規劃以及接班人計畫。 4.薪酬、福利與員工關係 核心目標：建構具競爭力的獎酬體系，維繫良好的勞資關係，降低人才流失率。 關鍵任務：薪資結構設計、員工福利與保險（如勞健保）、勞資爭議協調、凝聚企業向心力。

我們在找有條理、有耐心又有笑容的人事／總務 ! 1.管理考勤、文件與流程，讓公司運作像瑞士鐘一樣準時無誤。 2.人員招募，網羅一流人材 ; 實行教育訓練，提升員工能力。 3.照顧 HR 流程（入／離職、文件管理、人事協調），讓制度有溫度。 4.管控日常辦公後勤：設備維護、環境修繕，讓辦公室井然有序。 6.做好文書與流程魔術師：文件收發、建檔、會議協調都難不倒你。 *我們希望你是… 有條理、有耐心，也能暖心互動。 喜歡跨部門協作，對流程與人心同等敏感。 即使面對混亂場面，也能帶著微笑處理。 歡迎熱情有責任感的你加入我們的團隊！

1.維護每日考勤管理，包含員工請假、加班計算及出缺勤統計作業。 2.負責業績獎金計算與銷售獎金核對作業。 3.辦理薪資所得申報、二代健保補充保費申報等相關作業。 4.維護員工名冊、人事資料及公司各項文件管理。 5.熟悉並執行勞動相關法規，包含勞基法、勞保、健保及勞退等制度。 6.協助用人單位進行招募作業，包含履歷篩選、面試安排、人員報到及離職流程辦理。 7.協助勞資會議召開，包含會議通知、會議紀錄、申報及後續管理。 8.配合年度人力需求調查及組織規劃，協助進行適當人力配置。 9.熟悉並操作企業大師系統，後續配合新系統導入與優化。 10.協助優化人資相關制度及主管交辦事項。

本場主要為餐飲及商店工作，歡迎對餐飲有興趣並具備有效就業服務員督導資格的夥伴。 工作內容 : •個別化指導： 針對就服員提供個案管理、庇護員工就業服務計畫等紀錄進行指導及審核，並協助進行特殊個案處理。 •專業支持： 協助就服員進行職場訓練技能訓練、協助營運業務、進行職務再設計，年度預算編制執行與決算作業以及方案撰寫。 •年度評鑑資料準備及其它主管交辦事項 ※到職滿半年，可獲得500元生日禮券。 ※證照加給 : 領有社會工作師、職能治療師、物理治療師、心理師或特殊教育教師證書者，另加給4000/月。

1. 櫃台服務，必要時須能配合晚間及假日值班。 2. 圖書資料採訪編目及閱覽推廣業務。 3. 圖書館設備系統及庶務業務。 4. 其他主管交辦事項。

【職位目的】 此職位負責人力資源管理系統與員工資料維護，確保人事流程的準確性與合規性，並透過數據分析與員工關懷計畫，提升組織運作效率與員工滿意度。此角色需具備良好的溝通能力、數據分析能力及專案執行力，以支援公司人力資源策略。 【工作內容】 1. 負責派遣與正職員工資料維護，確保人事資訊正確且即時更新。 2. 執行考勤系統導入計畫，協助系統上線與流程優化。 3. 維護考勤資料並進行數據分析，提供管理決策所需報表。 4. 進行員工離職訪談，並分析離職數據，提出改善建議。 5. 完成其他主管交辦事項，支援部門專案與日常運作。 【要求條件】 1. 學歷背景：大學以上學歷，人力資源管理、企業管理或相關科系尤佳。 2. 細心與責任感：能精準處理文件與系統作業，確保資料正確性。 3. 溝通與協調能力：具備良好的跨部門溝通技巧，能有效協調各方需求。 4. 主動積極與問題解決能力：能在快節奏環境中主動應對挑戰，具備批判式思考與自我驅動能力。 5. 數據與工具應用能力：熟悉 Microsoft Office(Excel、PowerPoint 等)，能進行數據處理與報表製作。 6. 時間管理與抗壓能力：能有效安排工作優先順序，並在多重任務與頻繁中斷的情況下，完成期限緊迫的工作。 上班地點： 桃園市觀音區寶倉街108號 【認識我們】 酷澎是世界上成長最快、最創新的公司之一，並達成美國史上科技業第五大的首次公開募股。我們擁有卓越的端到端電子商務及物流網絡，極力擁抱客戶為重的文化，並創下領先全球的創新紀錄。 酷澎打破傳統電子商務的取捨限制，讓顧客能享受閃電般迅速的配送服務，以最低的價格，購得數百萬種商品。酷澎在韓國、美國皆有辦公室，新創人才在這裡可以把握新機會，採取主動，發光發熱。 現在，酷澎要在台灣物流中心(火箭物流)招募HR團隊了

【工作內容】 1. 辦理員工勞工保險、全民健保加退保及相關申報作業。 2. 申請工地在保證明、投保資料及相關文件。 3. 辦理各項費用繳納、帳單整理及付款作業。 4. 開立支票、票據管理及付款文件整理。 5. 執行國內外匯款及銀行往來事宜。 6. 負責零用金及簡易出納作業。 7. 協助文件影印、掃描、歸檔及行政文書處理。 8. 協助人事資料建檔、出勤資料整理及相關行政作業。 9. 負責辦公室及工地行政庶務用品之盤點、採購與管理。 10. 支援公司各部門行政事務及主管交辦事項。 11.協助優化行政流程與文件管理制度。 12. 負責辦公室及祭祀用品採購，協助公司節慶、拜拜活動之供品準備、擺設及相關行政支援事項。 【未來職涯發展】 公司提供跨領域學習機會，可接觸人資、財務、行政及工程管理等多元職務內容，培養成為全方位管理人才。

1️⃣ 招募職位 國立臺灣大學教務處學習規劃辦公室－行政專員 工作內容： 1.主要為行政總管：含人員招募與管理、財務、總務、報告與計畫撰寫等。 2.次要為學習規劃專案：團體引導之規劃與執行、服務成效分析與推廣等。 3.視需要，經培訓後支援一對一會談。 2️⃣ 我們在找的夥伴​ 1. 堅實的行政能力 📄 　 →計畫撰寫/統整/執行之經驗 　 →人事/總務等管理能力 　 →跨單位協調能力 2. 凝聚共識，建立夥伴關係 🙌 　 →樂於傾聽與助人，具同理心 　 →能開展自己與他人的想法，促成共識 　 →喜歡與人互動，支持合作夥伴 3. 分析思考，實踐改變 💭 　 →設定優先順序，制定時程 　 →耐心與細心，能夠靈活解決問題 4. 積極主動，共創成長 💡 　 →樂於學習，渴望創造價值 　 加分條件：行政實務經驗、專案發想與執行經驗 3️⃣ 徵求人數 1位 4️⃣ 薪資福利 1. 薪資待遇依據「國立臺灣大學校聘人員薪級表」標準支給。 2. 經歷符合本校規定者，可申請薪資提敘。 3. 年終獎金按實際在職月份比例計支。 4. 年休、勞健保、勞退等依規定辦理。 5️⃣ 申請方式 1. 請檢附個人履歷（含姓名、照片、手機、e-mail、學經歷、自傳、應徵動機、五年內生涯規劃、最快可到職日）、畢業證書影本及其他有利申請資料，合併為一個 PDF 檔（至多 10 頁），檔名加註姓名。 2. 請於 115 年 7 月 26 日（日）前，以 email 方式寄至 chiahuan@ntu.edu.tw陳小姐，信件主旨請寫「應徵行政專員_您的姓名」。 3. 合者將於 7/29~7/31 以 email 通知，不合者恕不覆函。 4. 遴選階段：書審 → 筆試 → 線上面試-8月中 → 實體面試-8月中後（實體面試時需提供 3 分鐘內自我介紹簡報）。 5. 本職缺預計 115 年 9 月 1 日起聘（實際到職日可於錄取後討論）。

1.勞資雙方協調 2.外籍移工專業諮詢 3.外籍移工相關代辦事項的服務 4.定期追蹤外籍移工工作情形 5.中越文即時口譯及文件翻譯 6. 宿舍巡視 * 需有普通小型車駕照，要會開車

📋 一起打造高效能團隊的新夥伴！ 想在物流產業發揮影響力？喜歡組織與規劃？ 這裡是最適合你的舞台，現在就加入我們吧！ 💼 你將會： 1. 負責招聘面試及人才管理，挑選適合人才共創未來 2. 規劃並執行教育訓練與團隊建設活動，提升團隊凝聚力 3. 熟練辦公軟體及人事系統，統整數據與製作人力資源報表 ✨ 與我們一起成為物流業不可或缺的後盾！ 你的努力將是我們卓越運作的關鍵，共同見證每一個突破與成長！

【工作內容】 1. 稽核作業：集團出勤稽核，異常統計分析。各館人事月報稽核。 2. 每月集團人事費用分析 3. 離職率統計分析與同業比較 4. 考核作業：每半年集團考核執行與彙整 5. 各館行政諮詢窗口，包含法令、公司規範及作業系統 6. 作業問題改善：從日常作業及各館諮詢的問題，彙整改善方案 7. 人事作業規範的製作與更新 8. 跨館協作與支援：與集團內飯店之人事單位保持良好協作 9. 執行主管交辦事項 【我們希望您具備】 1. 大專以上學歷 2. 三年以上人資或行政或財務相關工作經驗 3. 熟悉 Office 文書作業（Word、Excel、PowerPoint） 4. 主動積極、能獨立作業又能團隊合作 5. 抗壓性高，能處理多項任務且維持品質 6. 喜歡與人互動、團隊導向、重視細節、具備良好的跨部門溝通能力 【加分條件】 1. 熟悉勞動法令及人資相關作業 2. 曾有飯店、服務業或集團企業工作經驗

1.協助各部門招募，篩選履歷，安排面試 2.人事檔案管理，含人員異動及資料異動 3.處理人員加、退勞健保與團保 4.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 5.協助人事法規及員工職務工作說明修訂等 6.勞資會議召開

森林療癒系飯店，我們希望熱愛山林，喜歡吃喝玩樂的您，加入我們的團隊，一起創造充滿活力與歡樂的休閒場域 ，期待您的加入！ 1. 負責規劃及執行薪酬管理與福利制度，確保符合公司政策及相關法規。 2. 建立並執行教育訓練制度（新人訓練、在職訓練、主管培訓等） 3. 與各部門主管溝通協調，了解用人與組織需求，並提出可行的人資解決方案 4. 因應外法內規適時調整修訂相關規章 5. 員工關係與溝通、勞資雙方協調 6. 主管交辧事項及專案性工作 我們誠摯地邀請熱愛自然的您，在森林找到舞台！

1.辦理本會「國際人力資源培訓研習班計畫｣與「友邦技職訓練計畫｣，並依據國際發展趨勢進行新議題班別研擬、課程內容研究設計、辦班時具主持議題討論能力、引導外籍學員進行議題釐清實際演練案例。 2.協助跨機關、跨學研機構及駐外館處之業務聯繫與協調。 3.須配合業務不定期國、內外出差。 4.其他國際教育訓練及專案推動相關行政事項

1. 負責規劃並執行年度計畫，包括人事安排、作業流程設計與設備管理。 2. 確保保全及樓管作業符合相關法規，熟悉保全及相關安全設備操作。 3. 主導團隊的招募與甄選、培訓與發展，提升團隊能力及績效管理成效。 4. 熟悉消防機電監視系統與設備檢點，並定期查核安全與急救程序。 5. 進行經費預算規劃與監控，定期提交財務管理報告及分析建議。 6. 定期召開會議，檢討工作進度，同時強化團隊的溝通與協作能力。 7. 負責排班管理，確保全天候服務品質的穩定與安全應變的即時有效性。 歡迎加入我們的團隊，成為引領未來的儲備幹部，一同創造高品質的服務與管理標準！立即投遞履歷，期待您的到來！