HR好朋友
本職務工作地點位於日月光高雄廠廠區內,以駐點方式提供服務,上下班制,不需住宿廠區內。 1. 協助廠端HR行政相關事務並追蹤執行進度。 2. 負責各項報表以及文件資料彙整作業。 3. 維護各項檔案及資料庫,確保資料完整性。 4. 協助廠端HR新進報到、文件審核及相關行政流程執行。 5. 擔任客戶服務窗口,提供即時支援。 6. 完成客戶及主管交辦事項。 7.依經驗敘薪。 工作地點:高雄市楠梓區中一街5號
1. 負責人員招募及面試安排,包含職缺刊登、履歷篩選及面試協調,確保招募流程順暢。 2. 維護員工資料,包含新進人員資料登記。 3. 辦理行政業務,包含文書處理、檔案管理、會議紀錄及公文處理,維護內部作業效率。 4. 管理醫院內的人事行政專案,獨立進行相關規劃與執行,強化組織人力資源策略。 5.人員出勤管理、薪資計算、勞健保投保。 歡迎具備醫院相關知識,擁有細心負責、具效率的工作態度的您加入我們,共同為醫療體系的發展貢獻一份力量!期待收到您的履歷!
1.負責招募、甄選及任用管理作業 。 2.負責本籍直接人員、學校實習合作招募執行。 3.協助修訂工作規則,考勤辦法及SOP等。 4.外籍座談會議、宿舍管理等相關作業之管理與執行。 5.擬定與維護人事相關報表、表單、人事相關規定。 6.員工關懷與約談。 7.外籍移工管理與仲介協作。 8.人事相關庶務處理。 9.其它主管交辦事項。
1.公司人事資料建立,人員異動或資料異動處理。 2.處理人員加、退勞健保與團保。 3.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤、加班、請假狀況,並協助每月排假。 4.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程。 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書。 6.協助公司各部門人力招募、篩選履歷、安排面試,並處理新進員工的入職手續。 7.規劃與執行員工福利相關事務。 8.協助辦理員工教育訓練、課程安排、訓練資料整理與訓練紀錄管理。 9.協助申請及辦理政府相關補助計畫,並處理核銷作業與文件整理。 10.協助外銷貨櫃訂艙、確認外銷訂單出貨時間、裝貨進度追蹤及拍照。 11.支援其他行政部門業務。 12.主管交辦事項。
1.負責規劃並執行人力資源策略,以支持公司業務發展; 2.領導及團隊管理,培養組織內人才; 3.負責主管交辦專案事項與其他重要事務
1.執行中高階人才開發及招募作業 2.執行招募策略,統計分析招募成效 3.維護招募平台 4.人資專案執行
1.建置維護全集團教育訓練制度、職能模型與訓練地圖 2.規劃與執行年度教育訓練計畫(新人訓、主管訓、職能訓練等) 3.訓練系統控管,開發與設計數位課程(E-Learning、微課程) 4.規劃執行訓練成效評估(Lv3以上)與PDCA循環 5.規劃執行員工關係相關專案
1.直間接人員招募、任用、報到(含識別證製作)、離退等作業。 2.廠區教育訓練執行/追蹤作業。 3.負責廠區移工入/離境庶務作業(含用人單位訪談翻譯安排等)。 4.獎懲作業。 5.內控自檢作業。 6.其他主管交辦事項。
1. 規劃並執行人力資源制度與流程(招募、薪酬、考核、訓練)。 2. 制定並優化人資政策,確保符合法規與公司營運需求。 3. 規劃並執行招募流程與人力配置,支援各部門人才需求。 4. 辦理薪酬、獎懲及績效管理,並操作人資系統以確保資料正確性。 5. 規劃並執行員工教育訓練與人才發展計畫,推動組織學習成長。 6. 勞資關係管理及主管交辦之人資專案。
主要職責: • 招聘與配置:設計招聘策略,協助各部門滿足用人需求。 • 員工關係:維護員工關係,協助解決工作問題。 • 薪酬福利:管理薪資結構,處理員工福利。 • 培訓發展:協助設計並執行員工培訓計劃。 • 法規遵循:確保公司符合勞動法規及人事政策。 • 跨部門協作:與各部門合作,支持公司長期發展。 任職要求: • 學歷:大學以上學歷,人力資源相關專業優先。 • 經驗:2-3年人力資源管理經驗,具跨部門協作經驗者優先。 • 技能:熟悉台灣勞動法規,良好的溝通及協調能力。 • 語言能力:中文流利,英文能力佳者優先。
- 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 - 建立完整的召募與任用制度,建構符合企業文化的人才發展體制及教育訓練系統 - 完善現有績效管理與薪酬制度。 - 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 - 建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。 - 協助籌辦公司內部各項企業活動,規劃並預算控制活動相關開支。 - 依主管指示主導或協助各關係企業間相關作業。 - 需長期外派。 【基本具備】 1. 具獨立思考、溝通、協調能力 2. 主動積極 3. 願接受挑戰、學習意願高
人資職缺綜合說明(由多人分工): 1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.員工福利計劃與執行 9.公司管理制度計畫與推動 10.其它主管交辦 ※具上市櫃公司管理經驗五年以上尤佳。
1.承辦本院職工福利委員會之相關會務(團購、特約商店、員工旅遊、企業共好聯誼活動、節慶活動、忘年會、運動競賽、社團活動、宿舍、制服...)。 2.協辦員工福利、員工關懷與健康促進等有關之行政事務。 3.推動幸福職場與運動企業認證。 4.協助與代理員工關係處之行政事務。 5.負責管理員工休閒中心(含休閒區、健身房與韻律教室) 6.員工關係之經營。 7.其他主管或委員會交辦事項。 ※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 ※起薪為正式任用薪
1.負責全職、兼職人員之招募流程(職缺發布、履歷篩選、面試安排、到職協調等)。 2.擬定與執行新人訓練計畫,包括入職說明、教育訓練安排與試用期追蹤。 3.建立人才資料庫與面試記錄,協助提升招募效率。 4.參與人資相關制度建置與流程優化(如職務說明書、任用流程、培訓計畫等)。
1.教育訓練資料撰寫與統整 2.具完整的服務專業知識 3.年度教育訓練規劃與執行 4.訓練發展需求分析、課程規劃、開發評估多元的訓練發展方法、增進訓練發展成效 5.教育訓練資料分析與報告彙整,並追蹤教育訓練成果 6.熟悉台灣餐飲趨勢以及現狀,具連鎖集團餐飲服務經驗5年 7.具良好組織溝通、危機處理、人員管理...等能力
1. 負責每日帳務處理及編製完整財務報表,確保準確性及有效溝通。 2. 協助處理顧客投訴案件,提供即時且專業的解決方案。 3. 規劃及執行各類文書作業,如表單整理與報告撰寫。 4. 管理零用金使用與支出明細,進行週期性檢查與記錄。 5. 處理銀行相關業務,如款項匯款及對帳操作。 6. 至各站點進行稽核檢查及庫存盤點,提供改善建議。 7. 辦理員工勞健保加退作業,並精確計算薪資與辦理薪轉。 8. 參與並完成主管指派的行政專案與臨時性工作。
1. 負責每日帳務處理及編製完整財務報表,確保準確性及有效溝通。 2. 協助處理顧客投訴案件,提供即時且專業的解決方案。 3. 規劃及執行各類文書作業,如表單整理與報告撰寫。 4. 管理零用金使用與支出明細,進行週期性檢查與記錄。 5. 處理銀行相關業務,如款項匯款及對帳操作。 6. 至各站點進行稽核檢查及庫存盤點,提供改善建議。 7. 辦理員工勞健保加退作業,並精確計算薪資與辦理薪轉。 8. 參與並完成主管指派的行政專案與臨時性工作。
工作內容: 1. 負責職缺招募作業,包含職缺刊登、履歷篩選、電話邀約、面試安排及錄取通知。 2. 招募計畫擬訂、制訂招募策略、多元招募管道開發與執行。 3. 協助主管進行初步面試及人才評估,建立人才資料庫。 4. 定期追蹤各部門人力需求,掌握招募進度。 5. 辦理員工到職、離職、勞健保、勞退及相關人事異動作業。 6. 維護員工基本資料、人事檔案及人事資料準備。 7. 協助員工出勤、請假、加班及薪資相關資料整理與核對。 8. 協助每月薪資計算及相關行政作業。 9. 主管交辦事項及跨部門溝通協調。
你是總經理辦公室的一員... 除了負責集團董事長的所有行程安排外 還需參與每一個會議,並做好會議紀要,及跟進會議議題的落實。 你需要極強的執行力及抗壓能力 因為公司的步調很快,董事長的步調更快 你需要極強的溝通能力 因為你代表的是董事長去跟各個部門做溝通 你需要超強的學習力 因為這份工作可能跟你想像的不一樣
缺工時代,超高齡社會,需要你去開拓和整合各種管道,招募到適合的人才;透過各種職位的面試,洞察市場變化,提供準確及時的市場薪酬趨勢分析,為員工提供穩定的職業晉升通道; 公司歡迎目標明確,行動力強,善於溝通,願意接受這個挑戰、希望在人資領域有所建樹的你加入公司! 你將負責招募、薪酬兩個部門: 1、負責薪酬制度優化,進行市場薪酬趨勢分析 2、主導招聘管理流程,執行人才甄選與盤點工作 3、規劃員工職涯發展,設計與執行培訓計劃 4、處理員工關係,進行衝突解決與溝通談判