HR好朋友

1. 協助公司的招聘整體作業，引導招募團隊達成目標。 2. 建置完整的招募與任用制度，開發多元招募管道與活動執行。 3. 配合組織發展規劃招募計劃、招募各領域專業人才。 4. 統籌各項招募作業，追蹤招募相關數據成效並進行優化，定期提供招募進度報告。 5. 進行員工關懷作業，掌握員工動態降低人員流失率。 6. 定期與部門主管進行溝通，確保招募的品質和進度。 7. 其他主管交辦事項 。 *此職缺隸屬於HR部門，協助客服中心招募團隊進行相關作業 【其他條件】 1. 具招募工作經驗3年以上，具主管職經驗佳 2. 熟悉1111、各大求職平台/網站等使用方式 3. 積極樂觀、高EQ、善人際溝通與協調、主動積極、抗壓性高 4. 具執行力，並能有效執行任務 5. 具細心及耐心，能跨部門溝通及團隊合作者

1.總務庶務工作執行與合約簽訂 2.專案規劃與管理 3.支援人力資源例行作業(招募任用、考勤、教育訓練執行) 4.支援並協助福委相關事務 5.支援品保業務接送廠驗貴賓工作 6.主管交辦工作事業

．因應各BU發展策略，提供人資建議方案；負責BU人力資源相關規劃和執行，包括召募、甄選、任用、調動、留任等職能作業；運用合適的召募工具，滿足BU人力需求。 ．協助BU主管執行各項人力資源相關專案，進行BU內部溝通協調。 ．與BU建立互信的策略夥伴關係，提供人力資源諮詢服務。 ．優化並製作人資數據分析報表。 ．人力資源專案規劃、溝通及推展，有效落實各項政策執行。 ．根據組織狀態，更新組織圖表、控管人力預算。 ．協助執行績效管理作業與績效改善計畫。 ．人資相關議題處理。

一、員工:新進/離職/異動(40％) 1.勞/健/勞退: 加、退作業(含員工保險申請) 2.考勤系統資料(提供部門主管) 3.相關異動作業 4.受理員工權益詢問 5.每月薪資計算(含網銀作業) 6.外勞相關事務處理與仲介聯繫窗口 7.主管機關函文所需資料整理 二、招募與聘用(30％) 1. 負責各單位進行人員招募、報到與離職作業。 2. 統計招募狀況 3. 統計各月離職率、留任狀況。 4. 制定並執行教育訓練 5. 每季/半年安排並施行員工考核 6. 負責每季勞資會議召開與記錄 7. 每年體檢安排 8. 負責建教生安排 三、福委會事務(15％) 1.公司提撥存款申請 2.福委會帳務紀錄與年度申報 3. 員工生日蛋糕券請領與發放 4. 受理員工申請各項補助與發放作業 其他(15％) 1.薪資計算分析 2.教育訓練規劃與執行 3.季度考核執行與匯報 4.ISO22000文件管理、維護 5.人力招募與面試安排 6.人員資料更新、彙整 7.公司行政庶務流程與文件管理 8.主管交辦事項 工作條件 1.了解勞基法 2.具備ISO文件管理、HACCP、食品安全基本知識者尤佳 3.具備薪資計算、招募、教育訓練相關經驗或實習 4.有相關證照者佳 5.個性外向、活潑佳 6.熟練excel、Google表單使用者佳

1.需要能配合直播調整上班時間 2.基本電腦操作概念.電腦打字快 3.有文字想像力 4.工作態度佳.細心 -熟悉電腦，打字速度快佳。 -對網拍及直播了解，有興趣者佳。 -工作態度佳責任感好。 公司不定時聚餐 員購商品優惠 績效獎金 三節獎金

1.負責開發潛在客戶，建立並維繫客戶關係 2.熟悉勞動法規與人力資源管理知識 3.運用銷售技巧推廣公司產品與服務 4.定期拜訪客戶，提供專業諮詢與支持 5.分析市場需求，制定銷售策略與計畫 6.熟練使用Microsoft Office進行報表分析與簡報製作 7.負責處理合約洽談與簽訂，確保客戶滿意度

1.依公司策略目標，規劃並執行全方位人才發展策略，確保組織競爭力與永續經營。 2.評估組織及員工的訓練需求，制定並落實年度訓練計劃及預算，提升人才培育成效。 3.制定及修訂各項人才發展相關制度(績效、晉升)各項作業規劃，辦法制定及推動執行。 4.制定並推動人才發展計劃，識別高潛力員工並制定個人發展計劃。 5.制定部屬培育計畫與執行工作教導，協助提升工作績效。 6.相關人發專案之規劃及推動。

1.員工考勤維護、勞健保等相關作業。 2.人員招募：履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業，達成組織人力需求目標。 3.訓練發展：年度訓練規劃及執行公司訓練發展計劃。 4.續效考核：制度規劃、執行及檢討。 5.人力資源相關文件之更新與管理。 6.人事相關資料彙整統計(流動率/分佈統計/職務說明書等)。 7.人員到職/離退/異動等人事行政作業。 8.員工關系維護，提高員工滿意度和團隊凝聚力。 9.協助行政事務。 10.其他主管交辦事項執行。 ▲展晟使命 : 我們本於對照明的熱情，整合科技創新，與夥伴共榮發展，提供對地球友善、健康光環境、空間融合的商品。以貼心服務和解決方案，讓眾人享受美好照明體驗 ! 若你認同我們的使命和企業文化，對通路業務有興趣、有經驗，邀請您與我們一起為眾人帶來照明的美好體驗。 ▲《舞光─就是這個光》 官網http://www.dancelight.com.tw ______________________________________________________________________________ 如果您正在尋找發揮人資價值的舞台，這裡有各式展現機會。 我們正在招募： 認同展晟企業文化、對雇主品牌經營有興趣、具樂於學習的夥伴， 需要您具備活動規劃能力、對人資數據分析有興趣， 歡迎具人資各項經驗或行銷背景的您，與我們一起完善職場環境。

*英文溝通能力強，有CSR工作相關經驗5年以上，接受派遣

1. 具備豐富的人力資源管理經驗，能勝任人力資源部門的副總經理職位。 2. 具備先進的人力資源管理理念與策略，能夠結合公司策略發展制度相對應的人力資源策略。 3. 具備良好的溝通協調能力。 4. 具備較強的團隊領導與管理能力。 5. 具備較強的分析與決策能力。 6. 具備良好的職業道德和操守，能夠保護公司和員工的合法權益。 7. 具備流利的英語口說和書寫能力，能夠與海外員工和合作夥伴進行有效的溝通和合作。 8. 具備創新意識和學習能力，能適應變化的人力資源管理環境。

1、本科及以上學歷，人力資源管理類相關專業。 2.具備10年以上人力資源工作管理經驗，有大規模企業人資工作管理經驗優先。 3. 熟悉人力資源管理的理論與實踐，了解公司策略與人力資源的相互關係。 4. 具有良好的溝通、協調、推廣能力，善於與各類性格的人交往。 5. 具備較強的團隊建立與管理能力。 6. 具有優秀的問題解決能力和決策能力。 7. 熟練運用人力資源管理的工具與技術，如績效評估、薪資福利、人才招募等 8. 具備良好的分析與預測能力。 9．具備高度的責任感和敬業精神，能夠在高壓和快節奏的工作環境下保持良好的工作效率和效果。 10. 具備良好的英語聽說讀寫能力，能夠進行跨國公司的人力資源管理。

我們正在尋找一位充滿活力的人事助理加入我們的團隊！ 主要職責： - 協助招聘流程，包括履歷篩選、面試安排和候選人溝通 - 管理員工資料和人事文件 - 協調新進員工入職流程 - 支援日常人事行政工作 我們期待您具備： - 良好的溝通和組織能力 - 細心負責的工作態度 - 基本的人力資源知識 加入我們，您將在專業團隊中學習成長，發展您的人力資源事業！

工作內容: 1. 設計並執行針對車輛租賃業務、服務流程及客戶互動的培訓計劃，根據各部門需求調整課程，提升員工在車輛管理、售後服務與客戶關係處理方面的專業能力。 2. 具備汽車品牌或其他產業的培訓經驗，熟悉汽車技術及服務操作，並根據數據反饋持續改進培訓效果，確保培訓與公司策略一致。 3. 領導團隊執行培訓計劃，並評估培訓效果，提供反饋以提升服務品質與員工表現。 主要職責: 1. 評估培訓需求，制定針對性的培訓計劃，提升員工專業能力。 2. 規劃並管理培訓活動，包括課程設計、實施及後續追蹤。 3. 根據培訓結果提供改善建議，持續提升培訓效果與員工工作表現。 4. 協調內部資源與外部支持，建立適應公司需求的完整培訓系統。

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 4. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 5. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 6. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 7.管理公司人員異動或資料異動 8.處理人員加、退勞健保與團保

行政總務 1. 負責員工考勤管理與薪資核算，確保準確性與時效性。 2. 統籌辦公室日常行政事務，包含一般採購、藥品庫存管理、與設備維護。 3. 協助辦理人事招聘與面試安排，完善人員配置。 4. 編寫與整理會議記錄及公司文件，保證資料條理分明。 5. 管理診所內部檔案及重要文件，確保資料完整與安全。 6.偶爾須支援現場作業。 7.協助執行長對外聯繫、溝通協調及交辦事項追蹤。 7.其他主管交辦事項。 8. 受理來訪客戶事務，維護良好對外形象與服務品質。

工作內容 1. 人力資源業務基本處理能力 2. 基本會計觀念 3. 網路科技基本觀念

1.人事行政作業(考勤作業管理、結算薪資、員工加退保、薪資所得稅) 2.執行各項人事報表、人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 3.薪酬/考核制度的建立與執行 4.年度教育訓練規劃與執行 5.執行政府/學校相關計劃橋樑(EX:就業博覽會 /青年就業領航 / 青年職場獎勵計劃.等) 6.辦理職工福利相關事宜 (舉辦員工旅遊、尾牙聚餐等活動) 7.熟悉勞動相關法令 8.協助外籍夥伴文件處理 9.其他主管交辦事項或部門後勤支援

安排司機路線，Kev物流宅配單，處理老闆交代 事項，工作好上手非常簡單，需要非常細心去 記住，會隨工作資歷能力調漲新

1.負責執行人才的招募與甄選 2.各項保險(勞健保、勞退、團保)加退保及投保薪資調整作業，每月核對繳款單作業，二代健保補充保費作業，協助員工申請職災、傷病給付理賠相關事宜。 3.考勤管理/薪資核算/各類所得扣繳申報作業。 4.人事系統維護及員工資料建檔作業。 5.公司體檢、特殊作業檢查安排。 6.配合醫護事業單位進行勞工健康管理與促進、職業傷病與一般傷病的醫療諮詢及復工配工建議、危害評估及環境改善建議等。 7.安排年度通識教育訓練課程。 8.其他主管交辦事項

資格條件：有領導統御能力，具愛心耐心、責任感、親和力，學校退休教官或大學體育系畢業者，有輔導國高中學生之經驗者尤佳，有汽機車駕照，不煙酒(加班費另計，約有2,000~5,000左右)。