HR好朋友

**本職位月薪範圍為 NT$35,000~50,000，內含招募績效獎金。 我們希望找的不是只做行政小助理的人， 而是在找想學真本事、想成為 TA 招募顧問的你。 這份工作會由資深主管親自帶領，從履歷篩選、面談溝通到活動執行， 一步步帶你扎實學會招募實務，從基礎做到能獨立主導案子。 如果你對人有興趣、對招募有熱情、想累積一技之長， 這不只是工作，而是一條能讓你成長為 TA 專才的職涯起點。 【工作內容】 1、協助日常招募作業，如：簡歷篩選、初步電訪面試、公司徵才廣告發佈等。 2、協助招募部門處理文書業務，如；簡報製作、表格彙整、資料歸檔、數據整理。 3、負責收集相關產業市場資訊，為公司決策者提供有價值的訊息。 4、負責準備及修訂員工的入職合約。 5、積極參與校園徵才、Web3 社群等各類線下活動，拓展公司人才管道並建立品牌形象。 6、配備專屬Mac電腦，部分時間可申請遠端工作。 7、完成主管交辦事項。 【具備條件】 1、大學及以上學歴，相關科系如：人力資源、企管、心理、勞工、IT等相關系所畢業者佳。 2、無經驗可， 公司提供完整培訓，需對招募工作充滿熱情，並能積極投入。 3、擅長製作簡報及統整匯報。 4、具備基礎英語閱讀能力，對於金融、區塊鏈行業有興趣及經驗者佳。 5、主動積極、抗壓性高、學習能力佳、有良好的溝通表達能力及團隊合作意識。 6、擅長電腦文書操作，熟悉PPT、Excel、Word辦公室軟體，熟悉Mac系統佳。 【加分項】 具備基本美編設計能力 具備相關實習經驗 對區塊鏈技術、加密貨幣 等有基本了解 **本職位月薪所示範圍35,000~50,000元，內含了招募績效獎金。歡迎對招聘充滿熱忱的初階人才投遞！

1.處理文書資料、歸檔及行政相關工作。 2.辦理主管交辦事項。 ※需具有人事相關工作經驗，如有人力仲介、團康或公關經驗者尤佳。 ※具領導經驗尤佳。 ※需能配合公出(出差)。

1. 執行人才招募甄選、招募活動執行(含企業說明會、就業博覽會、校園徵才…等)。 2. 教育訓練規劃及執行。 3. 人事相關報表作業。 4. 其他專案執行與主管交付任務。 ※具備技能： 1.諳勞健保及勞工相關法令。 2. 大學（含）以上畢業，二年（含）以上相關工作經驗。 ※需具備機車及汽車駕照，並能實際駕駛上路。

工作內容 1.稽核客服團隊的服務品質。 2.製作質檢/培訓成果分析報告，規劃品質優化方案或人員缺失改善的輔導計畫。 3.擔任客戶與客服的溝通橋樑、日常業務問題與處理的協調、流程與作業上SOP的制定與梳理。 4.依據業務需求與總公司溝通回覆，並將訊息即時且正確的佈達組員，確保雙邊訊息同步。 5.為新進員工進行定期培訓課程，並為現有團隊成員提供持續的補充培訓。 6.確保各項教育訓練教材資訊正確性、可用性，並定期檢視教育訓練計劃，與營運順暢。 【歡迎加入官方LINE@帳號：@082uvzel，進一步了解工作內容！】

1.招募徵選 1-1.招募平台維運(104、1111) 1-2.面試履歷篩選、電訪邀約 1-3.招募面談(約10人/月) 2.任用離職 2-1.入職手續(約5人/月) 2-2.離職關懷 3.考勤管理(管理範圍約150-200人，系統使用104ehrms) 3-1.加班、請假單據審核 3-2.出勤異常通知 4.其他 4-1.主管行程管理 4-2.專規劃與執行 4-3.其他交辦事項

【工作內容】 : 行政專員 ~電話解說 , 電話招募 【工作時間】 : 0900-1800 【休假】 : 周休二日(見紅休) 【薪資】 : 30+獎金(45K起) 【上班地點】 : 桃園市中壢區聖德路一段(青埔棒球場) 【福利】享有 勞保 勞退 健保 三節禮金 團保

1、院內設施/設備、水電的簡易維修、保養及定期巡檢 2、照服務員排班、出勤管理及人力調度 3、職業安全衛生管理及防火管理相關業務推動、執行 4、公務車管理及維護 5、院內環境的維護及安全巡檢 6、行政總務事務支援 7、院內教育訓練協助 8、主管交辦事項 ＜具職業安全衛生管理員或防火管理人資格尤佳＞

公司福利制度： （一）工作內容： 1.負責人力招募開發及人力概況控管。 2.辦理新進員工報到程序作業 。 3.現場人員排班派班作業及人員績效考核。 4.現場人力調度安排與勤務支援。 5.突發狀況需具備應變能力及回報。 6.事務性專業繁瑣,需有高度之情緒管理與耐心抗壓。 7.不定期支援公司教育訓練課程及例行會議 。 8.對事情解決改善有經驗、具備工作資歷並有抗壓性高者，正確管理理念，執行力強，對人有高敏感度及良好的溝通協調能力溝通理解能力佳者優先錄取。 9.無前科紀錄、符合保全業法從業人員之法規條件。 10.具物業與保全.特勤半年以上現場實務經驗優先。 11、二班制（12H），不輪班。 12、固定－日班：07:00~19:00。 夜班：19:00~07:00。 （二）薪資： 1、基本薪資：$45,000起。 2、休假：Ａ.固定月休８天。 3、調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 （三）公司提供福利： 1、勞保、健保。 2、員工團保。 3、勞退提撥公司負擔6％退休金。 4、生日蛋糕、生育、婚喪補助金。 5、工作績效獎金、年節三節獎金或禮券。 6、介紹獎金、開發獎金、穩場獎金。 （四）提供專業在職教育訓練： 1、人員派駐前完成專業職前訓練。 2、每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 3、保全人員一年最少需受訓48小時以上。 （五）人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 發展願景 公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。

1.客戶到/退資料處理及帳款處理 2.貨款對帳 3.文件分類、審核、彙整並輸入建檔，確認資料正確性。 4.客戶訊息回覆,電話接聽與問題處理 5.現場作業支援

【工作內容】 負責公司內部人才招募，制定並執行招募策略與計畫 發佈職缺資訊於各大招募平台（1111、Facebook 等） 主動搜尋、篩選並聯繫適合人才，安排面試與後續溝通 維護並拓展人才庫，建立長期人才關係管理 與部門主管合作，了解用人需求並提供適合的招募建議 參與校園招募、人才市集等招募活動，提升企業品牌形象 協助員工入職與相關行政作業 具備良好的溝通協調能力與團隊合作精神 熟悉 1111、Facebook 等招募管道 具備基本人資管理系統（HRIS）或 ATS 操作經驗者佳 英文或其他語言能力加分 【公司福利】 介紹獎金 $8000(過試用期3000，滿半年再加5000元)申請者及被介紹者都需再職。 生日禮金+(正職人員另享有1天生日假) 三節禮金：春節、端午、中秋。 彈性上下班、店鋪用餐 折扣7折、國內外員工旅遊(滿一年享有全額補助)。 到職滿一年免費的年度身體健康檢查 📚 成長發展： 鼓勵員工參與國內外 HR 相關研討會 良好的職涯發展機會，內部晉升制度完善 歡迎對人才招募充滿熱情的你加入我們，一起打造優秀的團隊！🚀

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.熟會計

1.勞健保及團保加退保作業。 2.招募、甄選、任用、薪資等作業之規劃及執行。 3.人資相關制度辦法之制訂、優化、執行。 4.與全體行員維繫良好關係並能提供人力資源相關諮詢服務及解決方案 。 5.負責人力資源管理相關事宜。 6.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)

1、新進人員招募、報到、考核、離職等作業。 2、考勤管理、異常、薪資等人事行政作業。 3、教育訓練規劃安排。 4、員工關懷、員工關係與部門協調。 5、熟悉運用就業服務法、勞基法等相關勞動法令。

應徵業務高手 人力仲介相關工作 1.指導並且協調業務人員銷售技巧 2.規劃部門預算、部門管理和決定預算支出 3.瞭解客戶喜好、客戶拜訪與關係維繫、包裝組合主要銷售商品 4.行銷專案規劃、執行與管理，決定銷售商品的價目表跟議價的空間 5.劃分業務區域，立定目標，並幫業務人員建立訓練課程 6.協助部屬解決客戶相關問題與業務人員績效的評估 7.負責大型客戶或指定專案之業務開發 請洽冠軍-康杰分公司 陳先生 04-7030999 手機跟Line 0935-777-562

人力仲介業務行銷開發

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1.規劃與執行：制定清潔維護計劃，並確保其有效執行。 2.人員管理：管理環保清潔職員，包括排班、請假派代協商、人員培訓和監督。 3.設備與物資：確保清潔工作所需的設備和物資充足且適當。 4.品質控制：監控清潔品質，並進行必要的品質改進。 5.安全衛生：確保清潔作業符合職業安全衛生標準。 6.溝通協調：與其他部門協調，以確保清潔工作不影響日常運作。 7.問題解決：處理清潔過程中出現的問題和挑戰。 8.採購管理：合約排程與管理，並辦理估價、採購等作業，負責施工協調及施作品質監控。

招募： 1. 管理招募平台，透過多元管道發布職缺，吸引潛在人才。 2. 進行面試安排與篩選，評估候選人是否符合職位要求。 人事行政作業： 1. 執行人員任用、新進、異動、離職。 2. 人員考勤作業，管理人員休假及確認人員出勤狀況。 3. 人員勞健保作業核對及執行。 員工關係管理： 1. 協助處理員工申訴及勞資爭議。 2. 規劃並執行員工福利活動。 薪酬福利及績效考核管理： 1. 協助處理薪資計算、員工獎金、津貼等發放及相關報表。 2. 績效考核作業執行及依規定進行員工職位異動、升遷、調薪等相關作業。 其他： 1. 參與公司內部會議，提供人力資源相關資訊。 2. 處理主管交辦事項。 ★人資為公司重要核心角色，薪資將依照資歷及面試結果後核定， 誠摯邀請優秀的人才加入我們的團隊！

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。