HR好朋友

Develop and improve recruitment policies & programs to support the company‘s overall strategic objectives, while ensuring cost effectiveness and compliance with legislative requirements. Effectively utilize relevant resources to ensure efficient execution of recruitment operations. Plan, organize, and execute talent recruitment & employment, talent sourcing strategies, policies, plans, projects, SOP etc, to achieve the overall company and HR goals. 1. Managing recruitment related projects such as hiring according to company manpower plan, execution of local & oversea recruitment career fairs and talent sourcing strategies. 2. Handle additional project assignments of recruitment and promote work related initiatives. 3. Establish vibrant college relations with local institutions. 4. Supervising the subordinates on daily recruitment operational tasks as well as handling related enquiries from different levels from stakeholders. 5. Strong contributor to the development of new recruitment strategies through creative input combined with data analysis and a deep understanding of the company‘s future challenges. 6. Provide leadership to maintain consistent deployment of recruitment policy and practice, identifying inconsistencies and develop corrective actions. Act as a change agent by facilitating, managing and implementing the necessary modifications to ensure that it is communicated & executed effectively and accurately. 7. Represent the recruitment team to the rest of the company in the development and roll out of recruitment programs and policies.

1.為駐廠廠區服務第一線行政執行者，需協助廠區 Leader 推動並展開各項業務，貫徹公司政策滿足客戶需求。 2.督導承商管理與廠區服務業務正常運作以提昇服務滿意度 3.客戶關係建立，維持與跨部門間良好互動。 4.異常問題處理及客訴回覆 5.事務整合性業務之規劃與執行 6.督導並落實廠區服務之日常管理 7.溝通協調，承接任務以團隊合作提昇工作效率。

1.提供選用育留專業諮詢與因應對策建議，推動人力資源管理運作業務並提昇人力資源管理效能 2.組織/個案溝通與輔導協助 3.掌握組織氛圍，提供建議或必要因應措施 4.宣導及推動HR政策，蒐集主管/同仁意見、聲音，充分瞭解客戶需求，作為管理規劃參考

1.整合外部訓練資源，運用新的人才發展技術與方法，規劃並執行人才訓練發展方案，以提昇組織績效及需求 2.配合目標方策，推動符合組織需求的訓練發展專案，協助提升組織績效 3.提供並溝通訓練有關資訊，協助跨一級部門(廠區)推展訓練相關事務 4.規劃與執行教育訓練年度預算，並確保有效運用與成本控管 5.管控部門運作及相關事務之日常管理及改善活動

1.人事系統資料管理操作，如：出缺勤紀錄管理、獎懲管理。 2.人事行政相關作業，如：各項保險作業、管理報表統整、任用、薪資、獎金、禮金發放等。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 4.人力資源行政庶務支援、協助專案執行。 5.規劃與執行員工教育訓練。 6.招募管道開發管理(學生、實習生、臨時PT) 7.熟office基本操作及德安系統。其他主管交辦事項。 8.其他主管交辦事項。

員工關懷業務 各類活動規畫舉辦 各項主管交辦事移

1.具 1 年以上的人事招募相關經驗 2.有招募與面試人員的經驗與能力。熟悉並負責招募流程作業 3.員工資料維護、勤務管理、熟勞保e化系統或健保多憑證系統線上加保操作 4.主管交辦以及其他人資事務工作 5..積極學習，有服務熱忱，喜歡與人相處 6. 口語表達能力佳、台風穩健 7.招募/雇主品牌作業約占90％，其他人資項目10％ 8.熟悉使用1111全方位人力資源整合系統 9.維護雇主品牌 本職位是公司人力資源部門的重要角色，負責協助招募、人事管理、行政工作等相關業務。此職位有較大的發展空間，可從基層累積經驗，逐漸晉升至更高階級的職位。 歡迎符合資格的求職者投遞履歷，期待您的加入！

【工作內容】 1. 規劃、辦理內外訓計畫 2. 製作、更新教育訓練簡報及教材 3. 針對內容設計試卷，追蹤學習狀況 3. 負責報表製作與維護 4. 跨部門溝通與內外部專案規劃執行 5. 管理及維護教育訓練系統 6. 拍攝、剪輯、製作影片 7. 完成主管指派之相關任務 這裡有舞台、有資源，要你持續學習與精進，需要你積極、上進、具主動性； 同時也需要內心還年輕，想要一番有所作為的你。 【若有以下條件，歡迎自我推薦!!】 ☑ 具備英文能力、心理學或護理相關背景 ☑ 自主能力強、對線上課程有高度熱忱 ☑ 具有office應用技能，中文輸入每分鐘 50字以上 ☑ 有課程企劃經驗及命題設計者佳

1. 包裝商品 2. 疊貨上車 3. 協助出貨 4. 工作結束整理環境

1. 人資制度修訂與維護管理 2. 人力資源作業流程效率及系統優化 3. 教育訓練課程規劃、執行與成效評估 4. 員工關係管理相關業務規劃與執行 5. 人資專案規劃與執行，跨部門溝通與資訊整合 6. 選、用、育、留規劃與執行管理 7. 熟悉勞動法令，調解勞資爭議 8. 主管交辦工作

1、負責HCP系統之薪資計算/出勤管理作業。 2、年度專案規劃與推動 3、主管交辦事項處理

1.策劃並執行年度行銷方案，包含活動規劃、數位行銷及品牌推廣計畫 2.負責課程設計與開發，整合市場趨勢及消費者需求 3.管理社群媒體平台內容，定期發布文案與多媒體素材，提升品牌曝光與互動性 4.進行市場分析及競爭對手調研，提供數據支持以制定行銷策略 5.熟悉數位行銷工具操作，包含Google Ads、Facebook廣告、SEO優化等，提升行銷成效 6.負責品牌形象維護與客戶關係管理，建立品牌忠誠度 7.運用Office及數據分析工具，進行行銷成效評估及專案報告製作

主要職責 • 安排模擬機時段、訓練計畫和相關資源 • 管理訓練記錄、手冊及教官資格文書作業 • 處理客戶諮詢並提供相關訓練計畫、內容及需求 • 協助內部人員訓練/許可證更新 • 協助主管機關審計/監管合規要求 • 處理緊急問題（AOG）並支訓練部門日常運營 • 協助一般行政支援，包含訪客接洽、外電接聽、郵件收發及會議安排等 • 其他主管交辦事項 工作技能和經驗 • 精通 MS Office 軟體（MS Word、Excel、PowerPoint、Outlook） • 流利的英語寫作和閱讀能力 • 具專案管理經驗和技能者尤佳 • 具美編能力者尤佳 • 良好的溝通、協作和人際關係能力 • 細心負責及具獨立思考能力 其他要求 • 具良好英文溝通能力 • 具飛行訓練經驗或航空業經驗者，優先錄取。 Key Responsibilities: • Coordinate simulator training slots, training schedules and resources • Manage training records, manuals, and instructor documentation • Manage customer inquiries and provide the related training schedules, content, and requirements • Support internal training programs and license renewals • Support compliance with audits and regulatory requirements • Handle urgent issues (AOG) and support overall daily operations of the training department • Provide general administrative support including guest reception, phone handling, mail distribution, and meeting scheduling etc. • Other matters assigned by the supervisor Key Skills and Experience • Expert is MS Office tools (MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook) • Fluent in English Writing and Reading is a 〝MUST〝 • Project Management Experience and Skill is a 〝PLUS〝 • Knowledge of design tools (e.g., Canva, Illustrator, Photoshop) is a 〝PLUS〝 • Communication, Coordination and Interpersonal Skill • Attention In Details/Result Oriented/Independent Thinking Others • English Proficiency is Mandatory • Priority To Candidate with Flight Training Experience and/or Experience in Airline Industry

1.協助整理員工考勤記錄及加班核算內容 2.負責更新人員基本資料與薪酬異動事項 3.支援新人入職報到及文件簽署作業 4.安排內部美容美體課程教育訓練日程 5.整理美容服務流程教材及講議製作 6.協助企業活動規劃執行與後勤支援任務 7.整理應徵者履歷及安排面試時間事宜

1. 教職員考勤作業。 2. 教職員資料檔案管理。 3. 教職員報到、離職作業。 4. 各項保險辦理及核算。 5. 人事相關福利作業。 6. 職員及教師聘僱業務。 7. 相關服務證明、離職證明等證明開立。 8. 配合教育局相關填報業務。 9. 工作許可證等...入職相關業務辦理（須經常與外籍人士交流的機會）。 10. 其他上級主管交辦事項。

1. 負責一般文書資料處理工作。 2. 維護、更新、歸檔、管理各類文件檔案（如：合約、會議記錄、書目資料、活動文件）和資料庫系統。 3. 完成工作時程表，管理行事曆，並負責會議協調與安排。 4. 準備會議議程，參與會議並撰寫會議記錄。 5. 負責費用預估、控管及報表製作。 6. 負責收發公文並處理會簽文件。 7. 判斷、分類並分送郵件，回覆郵件，並整理待寄送的郵件。 8. 負責簡單零用金管理，並負責前往銀行進行提存交易。 9. 負責物資、耗材、辦公室用品、文具用品之請領及管理盤點。 10. 協助辦理員工福利事項。 11.辦公室環境清潔 、倒垃圾 12.配合主管其他交辦事項 13.人員招募及面試 14.人員執業登錄、註銷、報備支援 15.協助人員積分管理及課程查詢 16.協助配合機構完成衛生局相關資料統整、送件 17.協助處理個案繳費收據 18.預先給予居服員對時數截圖 19.月底需核對居服員時數工作

1. 熟悉公司PLM產品功能及應用，提供技術培訓與諮詢服務。 2. 負責系統教育訓練的規劃、執行及定期課程更新與優化。 3. 定期測試軟體系統功能，確保客戶端的成功導入與使用。 如果您有以下特質,歡迎加入~ 1.對教育訓練有興趣 2.觀察力強，文筆佳者 3.善與人溝通

1. 熟悉人力資源相關法規，協助進行員工招聘、入離職手續及人事檔案管理。 2. 負責考勤管理，包括出勤記錄整理、加班核對及假勤審核等工作。 3.教育訓練規劃及執行管理 4. 使用辦公軟體進行文書處理、資料歸檔、統計整理及簡報準備。 5. 支援行政業務，如接聽電話、籌備會議活動、場地及設備安排、管理辦公用品庫存等。 6. 協調個案及家屬行政事務，維護良好的關係並能迅速處理相關問題。 7. 熟悉醫療及長照相關法規，參與品質改善計畫，確保服務品質提升。 8.主管交辦事項 期待與您一同攜手，為長照產業提供專業的人力資源支持，誠摯邀請您加入我們！立即投遞履歷成為我們的一員!

資格條件： (一) 大學畢業以上。〈請檢附證書相關證明〉 (二) 了解人力資源相關知識。 (三) 行政事務處理能力、基本電腦文書作業能力、檔案資料處理能力。 (四) 電話接聽與人員接待。 薪資福利： (一) 月薪：30,000（另加年終獎金+其他相關福利）。 (二) 每年年終考核A等者，年終獎金1.5個月，並晉薪級一級。 (三) 院區環境優美，位居恆春鎮內，交通便利，生活機能佳。 (四) 依勞基法及兩性平等法給假。 (五) 合理的退休制度。 工作項目： 1.辦理約用人員(含醫師)任免遷調及待遇等相關事宜 2.勞健保相關事宜 3.人力報表 4.協辦人事室計畫 5.臨時交辦事項 報名方式： 採網路報名並請以附件檔案方式檢附學經歷證明等證明文件影本。 線上投擲履歷檢附學經歷證明等證明文件影本或以紙本掛號郵寄屏東縣恆春鎮恆南路188號 本院人事室洪小姐收，電話08-8892704轉1214，並於封面註明應徵之職務。(不符合者，不另行通知及退件。) 電子郵件請投遞至：person@hcth.mohw.gov.tw 書面資料篩選合格後，將以電子郵件及電話聯絡通知面試時間。未獲得面試通知者，履歷表於一個月內銷毀，以維護個資安全。面試時請攜身分證以便審查。 甄選日期時間：請於通知指定之面試日期及時間至面試地點報到。

1. 負責員工招募及管理人力銀行網站，依部門需求刊登職缺、篩選履歷及安排面試。 2. 須熟悉人事相關法規。 3. 處理人員到職、離職及異動等所有相關事宜，例如勞健保投保、退保等工作。 4. 管理員工出缺勤資料，如發現異常時須即時瞭解及處理。 5. 負責安排員工教育訓練，協助報名各種訓練課程、技能檢定考試等。 6. 整理教育訓練教材、製作SOP流程、系統操作手冊、員工須知等文件資料。 7. 管理特定部門員工的值班表、排班表。 8. 其他主管臨時交辦事項。