HR好朋友

1.員工薪資作業 2.員工考勤作業 3.人事相關管理、資料建檔、維護作業 4.人才招募作業 5.新人報到相關作業 6.員工勞健保作業 7.協助公司勞工相關之查詢與答覆事項 8.採購並維護辦公事物及庶物用品 9.其他主管交辦事項

我們是一家專注於提供專業人力派遣與供應服務的企業，致力於為企業及個人搭建高效的人才橋樑，為國內外企業提供人力資源管理及派遣、仲介等相關服務。我們的服務對象涵蓋各行各業，匯聚專業與實力，幫助企業解決複雜的人力需求。 工作內容： 1. 負責監督並管理印尼地區的人力資源相關事務，包括勞工輸出申請文件的處理進度，確保所有流程符合當地法規。 2. 建立並維持與台灣合作客戶的良好關係，積極與需求企業溝通需求變化，解決相關問題，提供適時的支持。 3. 主導當地團隊的管理及業務發展，包括人才資源分配、業績目標設定及執行計劃。 4. 掌握當地市場的動態與趨勢，提出洞察及分析報告，為公司制定未來策略提供依據。 5. 善用中、英文雙語能力進行跨文化溝通，協調與當地政府機構、合作廠商及其他相關單位的業務聯繫。 6. 規劃並執行業務拓展及推廣活動，開發潛在的合作機會，提升品牌價值及影響力。 7. 處理客戶問題，包括投訴處理與方案建議，確保高水準的服務品質及客戶滿意度。 8. 協助內部專案作業，例如報表彙整、數據分析及文書處理，確保業務執行的效率與準確性。 9. 指導並培訓當地員工，提高工作效能，並強化其專業技能以促進整體團隊表現。 歡迎加入我們的團隊，共同推動人力資源產業的專業化及國際化！如果您對人力資源運營有深厚的熱忱，並願意接受駐外挑戰，我們期待您的加入，讓我們攜手共創事業新高峰，立即投遞履歷吧！

1. 德國與荷蘭辦公室日常運作協助及人員管理 2. 辦公室租賃及相關設施管理 3. 行政採購與供應商管理 4. 固定資產與辦公設備管理 5. 會議及訪客支援 6. 行政預算與費用控管 7. 跨國協作及團隊管理

參與就業博覽會人員投遞

【店舖資訊】 官網：www.snowfactory.com.tw facebook：http://zh-tw.facebook.com/SnowFactoryTPE 【核心任務】 1.依照公司發展計畫，制定人事制度以利公司中長期發展。 2.統合管理人力資源相關工作。 3.設計與執行招募計畫，以符合公司短期人才需求。 4.須了解公司經營理念，與創辦人一起打造企業文化。 【工作內容】 1.員工出缺勤行政管理工作：使用人資系統進行排班、簽核、異常確認 2.勞健退加退保作業及薪資相關計算(加班/獎金/津貼/國定假日/年假等) 3.優化考核流程及相關規定規章 4.執行人才招募、甄選與任用 5.新進人員報到相關作業 6.行政庶務(人事資料更新、製作提領券等) 7.處理跨部門溝通協調 8.主管交辦事項 9.需配合加班(有加班費) 10.需具有相關經驗 【門市經營理念】 有快樂的夥伴，才會有快樂的客人。 有快樂的客人，才會有永續的事業。 【人才方針】 1. 價值與誠信： (1)我們提供健康天然食物，追求讓客人享受極致美味的食物。雪坊夥伴向客人推薦自己喜愛與認同的商品，並且讓客人獲得有溫度服務，夥伴得到反饋，得到工作的價值感。 (2)我們希望是以誠信的態度去服務客人，不需要為了銷售而不擇手段。 我們希望用誠懇贏得客人的信任! 2. 社團與合作： (1)我們工作環境強調團隊性，夥伴們在雪坊集團工作就如同在社團，夥伴們會互助合作。 (2)我們不鼓勵英雄主義，制度與管理上支持團隊合作，鼓勵互相幫忙。 3. 創新： (1)我們有許多創新的商品與服務模式，也鼓勵夥伴在工作上手後，提出改善建議。就像我們對食物的美味不惜成本，永不停止地追求進步。 (2)在服務上我們也鼓勵夥伴一起共振，不斷改善服務流程。 4. 安心職場文化: (1)主管與部屬間建立有效溝通管道，主管培訓中要求主動關心部屬的工作狀態。 (2)門市最高主管定期親自回覆基層主管問題，以確保公司下上溝通順暢。避免有中層幹部未傳達基層聲音。 5. 建立培育制度，內部晉升: (1)雪坊集團進入成長期，展店快速，對於表現優秀夥伴很多晉升空間。 (2)我們主要以內部晉升，非外部空降主管，讓表現良好夥伴有發展空間。 (3)建立培訓幹部教育訓練體制，即便沒有主管經驗，在接受培訓後，也可以具備管理領導能力。 (4)課程:面試課程、溝通課程、領導力課程、應對客怨課程、面對壓力課程 課程的理念是，夥伴的成長就是公司的成長! 【人才發展理念】 1.幹部由內部培養晉升。 2.重視人才發展，幫助優秀夥伴成長，經常舉辦培訓，夥伴的成長就是公司的成長。 3.每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。

【工作內容】 1. 協助處理教育訓練相關任務，包含準備課件、協助教育訓練經理安排課程。 2. 門市有新進夥伴，到門市協助指導新人夥伴，完成指導與基礎考核，交給門市主管照顧新進夥伴。 3. 巡查店面是否按照公司規定經營。 4. 新門市開幕到現場協助開幕活動與協助教育訓練 5. 初入職會先接受完整教育訓練，並參加幹部培訓課程

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1.教育訓練管理 2.招募與任用作業 3.員工關係與管理作業 4.願意接受幹部培訓者

【學歷要求】 大學以上學歷（勞工關係學系、醫務管理、公共衛生等相關科系佳）。 【我們在找的人才特質】 1.具有主動積極負責任的工作態度，能獨力思考，發揮創意，執行專案。 2.熟電腦文書處理。 【工作內容】 1. 提供全職能的人資人才養成機會：協助各個部門選對的人上車，規劃新人及主管需要的訓練課程，改善考核制度以提升醫院整體的工作效益，維持公平的薪資福利體系以激勵員工，建立積極正向的員工關係以增加同仁對醫院的歸屬感，執行人力評估與人資盤點等專案。 2. 高度授權的組織文化：團隊合作、分工授權是和信醫院的文化，只要您願意努力並接受挑戰，就有可能得到授權去執行專案。 3. 鍛鍊全方位的思維方式：人力資源部最珍貴的部分就是直接與各部門互動、交流，學習不同視野與思考模式，以達到：為醫院員工創造更高的工作價值，建立一個愉快、多元、有創意、且能完成機構目標的工作環境。 【薪資待遇】 面議，依學經歷與能力提供具競爭力待遇。 【應徵請洽】 意者請E-mail：chuling@kfsyscc.org 王副主任。 我們希望找到志同道合、對於人力資源專業具有高度熱忱，並願意深耕發展的工作夥伴。

1.監督日常旅館營運，確保服務品質達到公司標準 2.編排員工工作班表，管理團隊以確保高效率運作 3.檢查並維護旅館內設施，確保安全與功能正常 4.處理旅客客訴與特殊需求，提供專業及迅速的解決方案 5.分析每日營運數據，制定並執行提升營收的策略 6.規劃與執行員工教育訓練，提升團隊專業素養 7.與供應商協調合作，管控成本並確保供應品充足

想進入人資領域卻不知道怎麼開始？ 加入我們的團隊，您將成為第一線工作人員幕後的穩定力量，你將扮演關鍵角色，協助這些照顧工作者進入體系、穩定就業、發揮價值，同時也成為組織與員工之間最重要的橋樑。 協助招募與管理居服員，並透過行政流程與制度推動，累積寶貴的實務經驗！。 此職缺提供系統化培訓，歡迎對人資或社福工作有熱情者加入！ 工作內容： 1.人員招募流程、面試行程安排 2.招聘渠道經營 3.資料建檔、相關表單管理、合約、教育訓練排程 4.跨部門協作，追蹤人力狀況與異動資料 5.人資部門推動內部活動、教育訓練與團隊制度落實 6.主管交辦事項與跨部門支援任務 我們提供： *穩定的行政職環境與清楚的學習制度 *完整的在職訓練與長照產業實務導入 *協助了解制度設計與人資專業技能 *關注基層照顧者未來規劃，實際參與社會

1. 員工資料/勞動合約管理 2. 人員異動之勞健加退保及成本分析 3. 評鑑資料準備 4. 落實執行員工考核、年度績效考核作業 5. 員工各項補助申請 6. 休假、陞遷、退休作業執行 7. 主管交辦事項

1.推動人力資源相關事務。 2.人員召募任用，解決人力須求問題。 3.採購、總務、保安、食堂、宿舍管理。 4.推動落實ESG、CSR、QD等(社會責任/商業保密)

1.薪資作業 2.保險作業 3.獎金作業 4.出勤作業 5.其他例行性庶務 6.固定報表製作 7.財務報表製作 8.主管交辦事項 職務代理期間至2027/4

1.規劃年度教育訓練計畫及高階主管／中階、關鍵人才／儲備幹部及集團通識訓練／實習生課程 2.執行不同案種(建築/土木/廠房)工地基本職系繪製，並明確職類基本職能、標準並運用檢核表協助新人試用期間評定職能項目 3.執行員工關係相關事項與活動(辦公室健康／公益ESG/集團活動等)，ESG會議參與 4.執行勞動部－大型企業人力資源提升計畫辦理及TTQS專案規劃、期程安排 5.證照管理與津貼計算發放、郵電費、交通費編列管控，員工福利慰問金等申請及發放 6.人員獎懲單審核、公告及發放獎勵金 7.維護育碁教育訓練系統簽核組織及問題排除 9.擔任企業內部講師教授人事相關課程 9.主管交辦事項

1.人員召募作業，各單位面試人選搜尋、邀約 2.人員新進、試用、調任、留停、任用及離職作業(含系統資料輸入與更新) 3.校園或其他徵才活動規劃及執行 4.人事資料統計及分析 5.每季各單位人力編制表更新及確認 6.獵人才公司遴選、合約管理與聯繫 7.入職同仁健檢費用統計及通知 8.制服管理與發放(辦法、可發放名單彙整、發放數量蒐集管控)

清潔工作管理.現場品質稽核.教育訓練,代班支援,客戶溝通協調 1.日班主任薪資41600元,副主任36400元(07:00～17:00,午休2小時）

清潔工作管理.現場品質稽核管理、客戶溝通協調

【加入科定，成為人力資源專業推手】 你是否擅長發掘人才、推動組織發展，並且樂於在地深耕？科定正在尋找具備責任感與專業度的你，加入嘉義廠區人資團隊，負責從招募到教育訓練、勞資管理等全方位任務，讓你在穩健的產業中，發揮專業影響力與職涯價值。 【我們是誰？】 科定企業股份有限公司（TW-6655），自2002年成立以來，致力於推廣健康、無毒的綠色建材，打造業界唯一「從原木採購到生產銷售」的一條龍流程。我們的產品榮獲 MIT 微笑標章、健康綠建材、台灣精品獎等多項肯定，並拓展至美國、日本、韓國、新加坡等國際市場。隨著嘉義廠區的持續發展，我們需要更多優秀人資專才，共同支援組織與人才的成長。 【你的工作內容】 1.招募與任用：負責嘉義地區人才招募、面試邀約、錄用與報到流程。 2.教育訓練：規劃與執行新進人員訓練及定期員工訓練，提升人員專業度。 3.文件與數據管理：製作與分析人資相關文件、報表，提供決策依據。 4.校園招募與專案：參與年度校園徵才與公司活動專案，推廣企業雇主品牌。 5.勞資關係處理：協助調解勞資爭議，辦理員工資遣與解僱等相關作業。 6.主管交辦事項：靈活支援人資部門各項任務，確保運作順暢。 【你需要具備的條件】 1.具人資相關工作經驗 2 年以上，熟悉招募或教育訓練流程。 2.具良好溝通表達能力，能獨立處理例行作業並解決問題。 3.熟悉 Office 工具，能進行文件製作與數據分析。 4.有勞資爭議處理或相關經驗尤佳，具備敏銳的人事判斷力。 5.積極主動、抗壓性佳，樂於在地深耕並發揮長期影響力。 【為什麼選擇科定？】 1.穩定發展：上市公司，產業穩健發展，提供長期職涯保障。 2.全方位成長：從招募、教育訓練到勞資管理，累積完整人資專業。 3.在地深耕：嘉義廠區發展穩健，提供你在地發揮專業的舞台。 4.完善培訓：提供人資專業培訓與跨部門合作機會，持續提升專業力。 5.晉升空間：表現優秀者可望晉升管理職，擁有清楚可見的發展路徑。 如果你希望在人力資源領域發揮專業影響力，並與公司一同成長，歡迎加入科定嘉義人資團隊，攜手推動人才與組織的未來！

【我們是誰】 科定企業股份有限公司（TW-6655）成立於 2002 年，秉持「環保健康建材」使命，打造全台唯一從原木採購到產品銷售的一條龍產線。 產品榮獲 MIT 微笑標章、健康綠建材、台灣精品獎等多項肯定，為國際飯店與精品住宅首選品牌。銷售足跡遍及美國、日本、韓國、新加坡等地，堅信「綠色建材改變世界，數據驅動加速前進」。 【你的工作內容】 1. 執行在台海外教育訓練活動：依主管指示協助安排新進的海外業務訓練課程（包含時間表、教材、場地、簽到、回饋表等），確保訓練流程順暢。 2. 輔導與陪同新進業務上手：陪伴新進海外業務進行模擬對話、話術練習，協助他們理解產品內容與銷售流程。 3. 整理話術與教材：蒐集海外優良話術、常見問題、成功案例，整理成教材、筆記或簡報檔，方便後續訓練使用。 4. 課後追蹤與回饋：協助紀錄海外新進業務學習狀況，彙整回饋與改進建議，持續優化訓練流程。 5. 支援團隊日常任務：包含海外教育訓練行政庶務、資料建檔、會議紀錄等執行工作。 【你需要具備的條件】 1. 具備英語溝通能力 2. 個性主動、做事細心、執行力強 3. 喜歡協助他人、願意與人互動 4. 樂於學習，願意從基礎累積經驗、培養組織能力 5. 對教育訓練或人員培育有興趣，但不需具備講師經驗 6. 有業務經驗尤佳 【為什麼選擇科定？】 1.具市場競爭力的薪酬福利：底薪＋分紅＋年終獎金。 2.廣闊發展空間：參與核心決策，職涯晉升清晰可期。 3.深耕永續理念：加入綠色建材領導品牌，與全球同步邁向環保未來。 4.企業文化開放透明：重視人才，提供實質成長機會與清楚的晉升制度。 期待有熱情與專業的你，加入科定企業，一起創造更好的未來！