HR好朋友

1. 負責越南文與中文之間的口譯及筆譯，人力仲介相關文件 2. 協助越南籍求職者面試、履歷資料確認與職缺說明，執行人力需求配對及人才資料庫更新 3. 協助處理移工緊急狀況(就醫、異常事件處理) 4. 向越南籍移工說明勞動契約、勞動法規、薪資福利、住宿交通與生活管理規範，提供越文語言及文化適應支援 5. 協助處理越南籍移工與雇主間的工作溝通、申訴案件及勞資爭議，製作案件紀錄並追蹤後續處理進度

1. 負責菲律賓文與中文之間的口譯及筆譯，與人力仲介相關文件 2. 協助菲籍求職者面試、履歷資料確認與職缺說明，執行人力需求配對及人才資料庫更新 3. 協助處理移工緊急狀況(就醫、異常事件處理) 4. 向菲籍移工說明勞動契約、勞動法規、薪資福利、住宿交通與生活管理規範，提供菲律賓文語言及文化適應支援 5. 協助處理菲籍移工與雇主間的工作溝通、申訴案件及勞資爭議，製作案件紀錄並追蹤後續處理進度

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭 力，留下優秀人才。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 7.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 8.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 9. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 10. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 11. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 12. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 13. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 本職位是公司內部管理的核心職務，對公司的發展和運營有著至關重要的影響。此職位的擴展和晉升空間大，是一個具有發展前景的職業。管理部主管職務如果您符合以上要求，請提交您的申請，期待與您的見面！

1. 辦理新進人員報到、勞動契約簽訂、身分及資格文件審核，建立並維護員工人事資料與紙本、電子檔案 2. 辦理勞工保險、就業保險、全民健康保險及勞工退休金提繳之加退保、異動申報與相關文件整理 3. 協助勞動法規相關事項及公司人事制度執行 4. 協助保全人員證照，教育訓練及相關人事資料管理 5. 協助主管交辦事宜 6. 其他面議

(主要職責) 1. 考勤與薪資作業 -審核與確認各門店排班，確保薪資正確計算。 -執行每月薪資計算，包含正職底薪、兼職時薪、及各類津貼。 2. 加退保與福利辦理 -辦理同仁入職、離職之勞健保與勞退提繳作業。 -處理同仁保險給付申請諮詢(如 : 生育津貼、育嬰留停) -協助發放員工福利（如：生日禮金、三節禮券、團保加保）。 4. 員工服務 -解答門店夥伴關於薪資單項目、特休天數或保險扣款的疑問。 5. 報表製作與優化 -人事相關報表製作。 -相關流程優化與改善 -協助人事行政相關業務 ＊我們希望您是一位： 1.樂於學習 2.積極主動有責任感，擁有團隊合作精神及良好溝通協調能力。 3.需有耐心、細心、抗壓性高，具邏輯思考及解決問題能力。 4.具有創意、正向思考、親和力佳的人。

💄✨ 想把美麗專業化、讓學習真正走進職場嗎？社團法人中華民國美容師教育訓練學會自1998年成立，長期投入美容教育、人才培育與產業交流，累積培育超過10,000位美容技術人才，陪伴學員接軌產業、拓展職涯可能。 在BEMART你將與教育、行政及美容產業團隊協作，讓每一場課程、每一次服務都順利發生： 1. 支援線上及櫃台課程諮詢，協助學員完成課前、課中與課後的學習流程。 2. 協助學員辦理相關培訓專案，整理申請文件、追蹤進度，支援專業學習與職涯規劃。 3. 協助規劃、籌備及執行講座、課程與活動，包含現場流程、學員報到及活動紀錄。 4. 參與TTQS或ICAP系統建置、資料整理及相關送審作業。 5. 協助理事長及秘書長處理行政庶務、文件管理、資料彙整與進度追蹤。 6. 配合課程及活動需求，進行簡報、拍照、錄影及簡易多媒體資料整理。 7. 協助會員、學員及美容產業夥伴進行資料管理、資訊聯繫與行政服務。 8. 依團隊培訓規劃，逐步接觸美容教育平台及相關專業課程運作。 🍀 你將有機會： 1. 參與美容教育、職前訓練及在職培訓等實務工作，累積教育訓練與行政管理經驗。 2. 接觸TTQS、ICAP等訓練品質與職能導向系統，拓展專業職能。 3. 在350坪現代化教學與學習空間中工作，接觸美容課程、產業活動及專業師資團隊。 4. 依公司培訓安排，接觸美容專業進修與相關證照學習資源。 5. 透過跨部門及產業合作，了解美容教育、人才培育與職涯媒合的完整流程。 6. 在持續成就的美容教育團隊中，累積行政、業務支援與課程管理能力。 如果你喜歡美業、教育與充滿變化的工作，歡迎加入BETA，一起讓專業發光！ PS有美容證照者優先面試!

我們期待找到樂於接受挑戰、細心負責，並期待在人力資源領域發展的夥伴，與我們一起推動人才發展的轉型和成長。 1. 員工面談與關懷機制：執行新進員工適應訪談、日常/特殊專案關懷訪談及離職面談。 2. 勞資爭議與法規應對：處理內部勞資事件，協助勞工局調解與勞檢應對，定期檢視確保公司規章符合勞動法規。 3. 員工申訴與職場調查：維護暢通且保密的申訴管道（如職場霸凌、性騷擾等），獨立執行客觀公正之事件調查與後續關懷追蹤。 4. 制度優化與專案支援：協助優化員工關係管理制度，並完成主管交辦事項與專案支援。

【職務說明】 我們正在尋找細心負責、樂於與人互動，並對人才招募及人力資源工作有熱忱的夥伴。 本職位以【人才招募、甄選及新進人員任用作業】為主要工作，協助各部門招募需求處理、履歷篩選、面談安排、人才資料維護及新進人員報到等事務，並參與招募活動、人才開發及人力資源相關專案。 無須具備完整的人資工作經驗，歡迎應屆畢業生、職場新鮮人及有意投入人力資源領域的人才應徵。我們重視您的工作態度、溝通能力與學習意願，期待您在實務工作中逐步累積招募專業與人資管理能力。 【主要工作內容】 一、人才招募與任用作業 1. 協助各部門人才招募作業，包含職缺刊登、履歷篩選、求職者聯繫、面談安排及招募進度追蹤。 2. 協助錄取通知、任用文件準備、新進人員報到及到職引導等相關作業。 3. 協助新進人員試用期追蹤與關懷，維護相關作業紀錄。 4. 回覆求職者招募相關詢問，提供良好的應徵及到職體驗。 二、多元招募管道與人才資料管理 1. 協助維護人力銀行、社群平台及其他招募管道之職缺資訊。 2. 參與校園徵才、就業博覽會、人才媒合及雇主品牌推廣等招募活動。 3. 協助人才搜尋、履歷資料整理及人才資料庫建立與維護。 4. 配合業務需求，協助國內外人才招募及相關行政聯繫作業。 三、招募行政與作業流程維護 1. 辦理招募及任用相關表單、文件整理、資料建檔與紀錄管理。 2. 協助招募管理系統資料維護、招募進度統計及報表彙整。 3. 依中心作業規範，協助落實招募任用、個人資料保護及相關行政作業。 4. 參與招募流程改善及作業數位化相關工作。 四、人力資源業務與專案支援 1. 協助新進人員教育訓練、員工關懷及相關人資活動。 2. 支援人力資源專案、跨部門協調及其他人資行政業務。 3. 其他主管交辦事項。

【職務說明】 我們正在尋找具備招募實務經驗、善於溝通協調，並樂於主動開發人才與改善工作流程的人力資源夥伴。 本職位以【人才招募與任用管理】為核心，負責各部門招募需求溝通、人才搜尋與甄選、多元招募管道經營及新進人員任用作業，並參與招募制度優化、數據分析及人力資源數位化專案。 期待您不僅能獨立完成招募工作，更能主動了解組織與各單位用人需求，持續開拓人才來源、提升招募效率與選才品質，協助組織引進合適的專業人才。 【主要工作內容】 一、人才招募與任用管理 1. 負責各部門人才招募與甄選作業，包含用人需求確認、職缺內容撰寫、人才搜尋、履歷篩選、面談安排、錄用評估及任用條件溝通等。 2. 與用人主管合作，了解職務需求及人才條件，提供招募建議，提升人才媒合品質與招募效率。 3. 辦理新進人員報到、到職引導及試用期追蹤關懷，協助新人順利適應工作環境。 二、多元招募管道經營與人才開發 1. 規劃及執行多元招募管道，包含人力銀行、社群平台、校園徵才、就業博覽會、員工推薦及獵才合作等。 2. 主動開發潛在人才，建立並維護人才資料庫，累積研發、工程及其他關鍵專業人才名單。 3. 參與校園合作、招募活動及雇主品牌推廣，提升組織人才吸引力。 4. 蒐集招募市場及人才供需資訊，協助調整招募方式與選才策略。 5. 配合組織人才需求，協助拓展海外人才招募管道及外籍專業人才延攬相關作業。 三、招募制度與作業流程優化 1. 檢視並持續改善招募、甄選及任用相關制度與作業流程，提升作業效率及一致性。 2. 配合勞動法令、個人資料保護及內部控制要求，落實招募任用相關作業規範。 3. 協助建立招募作業標準、面談評估工具及相關管理表單，提升選才品質。 四、招募數據分析與系統管理 1. 維護招募管理系統及人才資料，協助推動招募流程數位化與系統功能優化。 2. 定期追蹤招募進度、招募所需時間、各管道成效、錄取報到率及新人留任情形等指標。 3. 彙整招募數據及分析報告，提出招募效率與人才媒合改善建議，作為主管人力決策參考。 五、跨部門協作與人力資源專案 1. 與人資團隊合作，協助新進人員教育訓練、員工關懷及人力資源相關業務銜接。 2. 參與人力資源制度改善、數位工具應用及跨部門專案推動。 3. 其他人力資源相關業務及主管交辦事項。

1.負責公司人員計薪作業、勞健保加退保作業。 2.協助社區大樓銷賬及收支報表。 3.協助處理庶務性行政工作。 4.協助社區活動、會議。 5.將各類文件歸檔以供日後查詢。 6.一般文書資料處理工作、簽核文件整理及發送，並負責追蹤執行狀況。 7.協助處理主管所交辦的其他事項。

1. 協助考勤管理、出缺勤異常管理、請假、出差管理。 2. 人事資料建檔管理（如：員工基本資料、體檢資料） 3. 協助處理人員加、退勞健保與團保、薪資等相關事務 4. 其他主管交辦事項 5. 熟悉英特內人事系統為佳

主要工作內容 一、行政總務管理 * 公司信件、文件、公文及郵務管理 * 行政用品、辦公用品及耗材採購管理 * 庶務請款、費用核銷及資料整理 * 公司電話、設備及門禁管理 * 各項行政流程執行與改善 二、採購及供應商管理 * 包材、耗材及辦公用品採購 * 詢價、比價及供應商管理 * 採購進度追蹤 * 每月帳款核對及請款作業 * 建立供應商資料與採購紀錄 三、固定資產及設備管理 * 公司設備保養維護安排 * 公務車管理 * 車險、驗車及保險續約 * 辦公設備維修聯繫 * 廠商維護窗口 四、人資行政 * 新進人員報到作業 * 勞動契約及人事文件整理 * 員工門禁、帳號建立 * 系統建置及排班管理 * 出勤資料整理 五、員工福利活動 * 每月生日禮券及慶生活動安排 * 節慶活動規劃 * 員工餐點安排 * 公司拜拜及節慶用品採購 * 員工福利行政事項 六、保險及法規管理 * 公司保險管理 * 團體保險 * 產品責任險 * 車險管理 * 教育訓練安排 * 法規文件管理 七、跨部門協調 * 協助各部門行政需求 * 與會計、物流、品管、業務共同合作 * 協助主管交辦專案 * 行政流程持續改善 工作內容 如果您喜歡有條理、擅長規劃與協調，希望每天都能接觸不同工作內容，歡迎加入我們。 您將成為公司營運的重要後勤夥伴，協助行政、總務、採購、人事及各部門運作，讓公司能順利且有效率地運行。

台灣瀧川FIOLE 正在尋找一位有實務且具策略想法的HRBP，專注於(OD)組織及人才發展。該職位將透過有效的跨部門溝通、學習與發展專案協調、雇主品牌建立和外部合作關係拓展，以支援人才招募(TA)需求。 您將成為各事業部門值得信賴的人力資源夥伴，協助管理人員做出更明智的方向與作法，並隨著公司持續發展，為人力資源轉型計畫做出貢獻。 主要職務內容： 1. Talent Acquisition人才招募： -依年度人力預算及單位需求，與用人主管規劃人力配置，了解用人需求，並提供市場人才分析及有效的招募策略。 -負責招募全流程作業，包括人才搜尋、職缺公告、履歷篩選、面試安排、Offer討論、錄用流程及新進人員報到，確保能吸引並留任優質人才。 -建立並維護人才庫與招募管道，以支援招募需求，同時推動雇主品牌活動（例如：人力銀行、人力仲介、校園招募、獵才公司、就業博覽會、社群媒體宣傳、產學計畫等）。 2. 薪酬作業及HRIS系統管理： - 員工出勤、請假、加班及薪酬等系統作業。 3. ER員工關係協助： - 執行員工座談會、員工意見調查、勞資會議及後續改善行動，強化內部溝通機制，提升員工敬業度。 - 處理員工關係事宜，包括申訴和職場不法侵害事件等（例如：性騷擾或職場霸凌），確保於時限內結案，並就懲處或申訴事項提供建議方案。 ★依學經歷、專業能力及相關工作經驗核薪。

1.訓練需求評估、設計規劃、執行、學習成效檢視 2.賦能員工與跨域交流等員工技能再造與升級之相關專案規劃、執行 【薪資待遇】月薪面議，依能力與經歷核敘；若績效達平均水準者，年薪約81~108萬，績效優者年薪將更高。

本角色主要工作為與各單位溝通協調人力資源相關議題，提供全方位人力資源相關諮詢及服務。 1.招募流程管理：從招募、任用、報到至workday新人資料系統建置的全流程管理，確保新員工順利入職。 2.招募專案執行：負責校園招募及產學合作等招募專案的策劃與執行，吸引優秀人才加入公司。 3.人事行政作業：處理人員異動、離職及退休等相關人事行政事務，確保人事資料的準確性和及時性。 4.員工及勞資議題處理：提供BU員工議題及勞資議題的諮詢、調查及執行，維護良好的勞資關係。

1.開發潛在客戶，解決客戶人力需求問題。 2.經營維繫既有客戶關係。 3.不定時關懷移工工作狀況，提升人力品質。 4.提供客戶專業人力需求規劃及服務方案。 5.其他主管交辦事項 ※須開車※ ※須自備汽車※

你擅長把工作流程整理得清清楚楚、任務條列分明、步驟有條不紊？ 我們正在找的，就是這樣穩定細心的你！ 在這個角色中，你將成為團隊行政節奏的重要支援者，協助整理資料、追蹤進度、處理文件細節，確保每一個環節都不漏接、不失誤。 💼 你會參與的工作內容（包含但不限於）： ● 各項人力資源文件準備、資料歸檔、文件彙整 ● 勞健保異動及人事異動行政處理 ● 公司日常總務行政事務處理（如物品採購、環境管理、表單管理、信件與檔案整理等） ● 客戶資料更新與內部系統維護 ● 協助主管安排行程、會議及客戶聯繫 ● 其他主管交辦事項 👉 這份工作將讓你培養處理多項任務的能力，也會讓你看見人資工作中更深層的價值與意義。 🔍 我們在找這樣的你： ✔ 對人力資源工作充滿熱忱與好奇心 ✔ 願意一步一腳印學習，成為專業 HR ✔ 擅長有條理地處理行政流程與細節 ✔ 喜歡解決問題、能獨立思考又不怕請教 ✔ 重視團隊合作、善於溝通、樂於分享 ✔ 想在一個可以成長、學習、被看見的環境中發光發熱！ 🚫 若你的職涯規劃僅止於擔任「人資專員」，請慎重考慮，這份工作可能不適合你。 🌟 但若你渴望成為真正的人資專家，渴望在職場中發揮影響力，成為企業策略決策的重要夥伴，這將是你絕不能錯過的機會。 我們堅持穩扎穩打的培訓方式，帶領你累積紮實的實務經驗， 在 5 到 8 年內，讓你不僅精通人事行政，更能站上策略高度，成為企業極力爭取的人資關鍵人才。 這不僅是一般行政工作，更是一條邁向人資領導地位的成長之路。 如果你只想當行政小幫手，請右轉離開；但若你有志於成為人資專業領袖，歡迎加入我們。

1. 協助建立與更新員工檔案及相關數據，確保信息的完整性與準確性。 2. 協助薪資管理，包括薪資計算、異動記錄審核及各項津貼確認，確保所有流程符合公司政策。 3. 配合上司完成其他突發性事務的處理，幫忙提供支援。 4. 熟悉Office系統。

※要會開車及台灣核發之汽車駕照及敢開高速公路 1.精通中文及越南文。 2.協助雇主/外勞之間的溝通。 3.協助外籍勞工生活管理、心理輔導及雇主的工作協調。 4.協助雇主/外勞辦理相關文件及翻譯。 5.主管交辦事項。

【招募工作（70％）】 1.負責制定並執行招聘計劃，如：刊登職缺、篩選履歷、安排面試及協助候選人了解職位需求。 2.執行面試流程，並與各部門合作，確保招聘需求的準確性和時效性。 3.建立並維護人才庫，持續搜尋並吸引優秀人才。 4.培養並維護公司雇主品牌，提升公司的吸引力。 5.協助執行校園徵才活動，與學校端建立聯繫，吸引應屆畢業生或實習生加入公司。 【員工關係及專案管理（30％）】 1.設計並執行各類員工關係活動（如尾牙、ESG活動等），促進員工之間的互動與合作。 2.支援並管理人力資源相關的專案，如員工滿意度調查等。 3.協助處理勞資關係議題、勞動檢查及申訴等相關案件。 ⭐具備人力資源相關工作經驗不論招募、員工關係任一項皆可。本公司將會按您的專業經歷背景作為敘薪、進用職稱之參考依據喔！