HR好朋友

【加入科定，成為資深薪酬管理師】 你是否擅長數字、細心嚴謹，並對薪酬與人力資源管理充滿熱情？科定正在尋找具備薪酬專業的你，加入我們的人資團隊，負責核心薪酬制度與海外分公司薪酬作業，打造跨國視野與長遠的職涯發展。 【我們是誰？】 科定企業股份有限公司（TW-6655），自2002年成立以來，專注於推廣健康、無毒的綠色建材，並以「從原木採購到生產銷售」的一條龍流程聞名業界。產品榮獲 MIT 微笑標章、健康綠建材、台灣精品獎等肯定，並成功拓展至美國、日本、韓國、新加坡等市場。隨著國際布局的深化，我們期待專業的薪酬管理人才與我們一同推動組織成長。 【你的工作內容】 1.薪資與獎金管理：負責薪資計算、獎金與津貼發放，確保準確、準時。 2.人事行政與報表：執行人事行政相關作業，並進行資料整理與報表製作。 3.制度規劃與執行：規劃並推動薪酬、績效等相關制度與表單。 4.海外薪酬支援：協助處理海外分公司差勤與薪酬相關事務。 5.其他主管交辦事項：彈性支援多項人資相關任務。 【你需要具備的條件】 1.具備薪酬與獎金管理經驗，熟悉相關制度與流程。 2.細心、主動且具責任感，能獨立完成各項人事行政任務。 3.熟悉勞動法規或具完整人資經驗者尤佳。 4.具良好邏輯思維與數字敏感度，能進行薪酬數據分析。 【為什麼選擇科定？】 1.專業發展舞台：深入核心薪酬制度，累積完整專業力。 2.教育訓練資源：提供制度化培訓與學習資源，快速提升實力。 3.穩健企業環境：上市公司，持續國際化布局，發展前景穩定。 4.薪酬制度透明：完善的薪酬與獎金規範，成果回饋即時明確。 5.職涯晉升空間：表現優秀者可望晉升為資深管理師，並參與跨國薪酬規劃。 如果你希望在國際化的舞台上發揮薪酬專業，並打造兼具深度與廣度的職涯藍圖，歡迎加入科定，一起推動企業與人才的雙贏未來！

1.⼈事招募、甄選：內部招募⼈⼒銀⾏、職缺定期維護、職務篩選。外部招募參加就業徵才博覽會及產學合作單位洽談 2.招募流程SOP制訂、規劃、執⾏，⾯試安排等相關作業。 3.新⼈任⽤報到流程制定：新⼈報到前聯繫確認、發放錄取通知、新進⼈員報到⼿續及依各部門安排新進⼈員教育訓練安排。 4.考勤、⼈事資料管理：維護企業內部⼈⼒資源之相關紀錄，建立員⼯個⼈基本資料、系統維護、⼯作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄(含：請假、加班計算、每⽉結算考勤)等。（須熟悉鼎新HRM系統） 5.與各部門主管溝通並制定各部門職務「⼯作說明書」與「績效考核評表 6.熟知境外移工同事之相關行政事務處理並與人力仲介公司事務溝通 .員⼯離退：辦理員⼯離職相關⼿續事宜，了解離職原因，結算剩餘特休、加班、換休轉於⼯資。 8.員⼯關係：規劃、指導與協調(含：勞資會議、勞動相關法令、員⼯ 滿意度調查等)，並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 9.擬定企業年度⾏事曆(依勞基法)、新修法年度特休假計算、⼀例⼀休制加班控管、依法令請假控管。 10.熟知政府相關單位或勞動部專案補助計畫等導入與執⾏ 必要條件 * 相關科系學歷或經歷 * 五年以上相關經歷 * 身段柔軟善於溝通

1、 參與當地規章制度的制定和修訂。 2、 負責管理和維護辦公室的設施。 3、 完成公司內部行政、人事等管理工作，合理有效的安排公務用車，保證出車及時。 4、 負責公司公共環境的衛生清與環境維護管理。 5、 日常接待、協調與政府有關主管部門的關係（如消防等），給公司創造良好的外部支持環境。 6、 協調與行業有關的管理機構、協會及其他有關企業的關係，在同行業當中提升公司的知名度。 7、 負責各類活動的組織策劃和運行。

Develop and improve recruitment policies & programs to support the company‘s overall strategic objectives, while ensuring cost effectiveness and compliance with legislative requirements. Effectively utilize relevant resources to ensure efficient execution of recruitment operations. Plan, organize, and execute talent recruitment & employment, talent sourcing strategies, policies, plans, projects, SOP etc, to achieve the overall company and HR goals. 1. Managing recruitment related projects such as hiring according to company manpower plan, execution of local & oversea recruitment career fairs and talent sourcing strategies. 2. Handle additional project assignments of recruitment and promote work related initiatives. 3. Establish vibrant college relations with local institutions. 4. Supervising the subordinates on daily recruitment operational tasks as well as handling related enquiries from different levels from stakeholders. 5. Strong contributor to the development of new recruitment strategies through creative input combined with data analysis and a deep understanding of the company‘s future challenges. 6. Provide leadership to maintain consistent deployment of recruitment policy and practice, identifying inconsistencies and develop corrective actions. Act as a change agent by facilitating, managing and implementing the necessary modifications to ensure that it is communicated & executed effectively and accurately. 7. Represent the recruitment team to the rest of the company in the development and roll out of recruitment programs and policies.

1.為駐廠廠區服務第一線行政執行者，需協助廠區 Leader 推動並展開各項業務，貫徹公司政策滿足客戶需求。 2.督導承商管理與廠區服務業務正常運作以提昇服務滿意度 3.客戶關係建立，維持與跨部門間良好互動。 4.異常問題處理及客訴回覆 5.事務整合性業務之規劃與執行 6.督導並落實廠區服務之日常管理 7.溝通協調，承接任務以團隊合作提昇工作效率。

1.提供選用育留專業諮詢與因應對策建議，推動人力資源管理運作業務並提昇人力資源管理效能 2.組織/個案溝通與輔導協助 3.掌握組織氛圍，提供建議或必要因應措施 4.宣導及推動HR政策，蒐集主管/同仁意見、聲音，充分瞭解客戶需求，作為管理規劃參考

1.整合外部訓練資源，運用新的人才發展技術與方法，規劃並執行人才訓練發展方案，以提昇組織績效及需求 2.配合目標方策，推動符合組織需求的訓練發展專案，協助提升組織績效 3.提供並溝通訓練有關資訊，協助跨一級部門(廠區)推展訓練相關事務 4.規劃與執行教育訓練年度預算，並確保有效運用與成本控管 5.管控部門運作及相關事務之日常管理及改善活動

1.人事系統資料管理操作，如：出缺勤紀錄管理、獎懲管理。 2.人事行政相關作業，如：各項保險作業、管理報表統整、任用、薪資、獎金、禮金發放等。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 4.人力資源行政庶務支援、協助專案執行。 5.規劃與執行員工教育訓練。 6.招募管道開發管理(學生、實習生、臨時PT) 7.熟office基本操作及德安系統。其他主管交辦事項。 8.其他主管交辦事項。

1.辦理身心障礙者就業諮詢,轉介服務及追蹤輔導等相關工作 2.定時登陸個案紀錄至(全國身心障礙者職業重建個案服務資訊管理系統 3.教導庇護性就業者場內工作性質 4.協助出貨 5.公文收發,相關報表填寫 科系限制: 社會服務學門,心理學類,社會學類 非本科系有就服員證照亦可

1.人力資源相關作業(人員招募/出缺勤、新進.離退管理/教育訓練安排/績效考核) 2.會議安排及會議資料製作。 3.公司社群網站.電子看板.文宣設計與規劃。 4.辦公室日常行政總務與庶務相關維護與管理 。 5.其他主管交辦事項。 6.主動積極、有企圖心、學習力強。

【招募】 1.制定並執行全面性的人才招募策略，提升組織招募競爭力。 2.設計、優化並持續改善招募流程，針對新進員工到職率與留任率進行分析與優化。 3.開發並執行多元化的招募管道，突破傳統招募方式，拓展更多潛在人才來源，提升招募效能。 4.深入了解組織的人力需求，制定精準的招募計劃，以提高招募效率並確保人力資源的穩定。 【訓練及人才發展】 1.規劃並執行內部員工培訓計畫，設計專業技能培訓、領導力發展與主管培訓課程，促進員工與組織的共同成長。 2.設立內部講師制度，培養內部專業人才，提升團隊自主學習與知識傳承的能力。 3.發展及優化數位學習平台，為員工提供更多樣化且靈活的學習機會，支持持續學習文化的建立。 4.主管交辦事項

1.協調各部門人力需求，完成招募流程並篩選適合候選人。 2.維護並更新人事系統資料，確保數據完整與準確。 3.協助編制與更新人力資源相關政策與內部手冊。 4.監督員工出勤及工時記錄，準確處理薪資發放。 5.組織與實施員工教育訓練，提升工作技能與效能。 6.規劃與協調員工活動，加強團隊凝聚力與工作氛圍。 7.處理員工關係議題並提供必要支援與建議。

人資專員兼例行性事物採購人資專員兼例行性事物採購 大學以上畢業 人力資源相關工作經驗五年以上

【訓練發展襄理｜金融專業人才的培育推手】 在快速變動的金融環境中，人才是銀行最重要的資產。 我們誠摯邀請具備訓練規劃與執行力的你，加入我們的學習發展團隊，培育金融專業人才，與王道銀行一同成長！ 【工作內容】 1.分析訓練需求，規劃並執行年度訓練發展計畫。 2.控管訓練預算，維護員工訓練紀錄，定期產出報表供管理決策參考。 3.研究並導入創新訓練主題與方法（如金融科技、數位學習等）。 4.擔任內部講師，進行專業課程授課，推動知識傳承與文化。 【職務要求】 1.具備訓練規劃與執行經驗，熟悉訓練成效評估與數據分析。 2.具金融業經驗者尤佳。 3.良好溝通能力與跨部門協作經驗。 【我們提供】 -完善的訓練資源與外部進修機會，持續自我精進。 -開放合作的工作氛圍，鼓勵創新與專業發展。 誠摯邀請您成為人才發展的關鍵推手， 現在就加入我們，成為推動組織文化與人才成長的關鍵力量！

策略發展_人力資源發展人員 【誠徵】招募任用襄理｜打造最具溫度與創新的職場文化 工作內容： 1.招募與任用流程規劃及執行 2.雇主品牌經營與推廣策略 3.校園關係建立與合作計畫執行 4.主導或參與人資專案，提升組織效能 職務需求： ・具備創新思維與人資企劃能力 ・擅長團隊合作，溝通協調力佳 ・對人才發展有熱忱，願意持續學習與挑戰自我 我們的特色：重視人才發展與多元能力 開放透明、鼓勵創新的工作氛圍 致力打造正向、有影響力的職場環境 歡迎加入我們，一起成長、創造價值！

1. 負責人員招募、面試安排與新進員工報到流程 2. 協助辦理勞健保、員工異動、離職等人事行政作業 3. 建立與維護人事資料、績效與出勤系統 4. 協助規劃與執行員工活動，促進企業文化與員工關係 5. 支援主管交辦之其他人資相關事項

1、一般行政事務處理（文件整理、系統資料輸入、檔案/合約/收文/發文歸檔）。 2、負責辦公室用品採購、環安衛生類用品與固定資產請購及採購。 3、請款作業、ERP Keyin等。 4、支援或協助各部門之各項總務工作。 5、固定資產管理與盤點作業。 6、其他主管交辦事項。

1.負責公司人員的招募管理，規劃與執行招聘活動。 2.進行人事資料建檔及維護，更新員工系統資訊。 3.處理薪資計算與資料統整，確保準確性及時效性。 4.協助員工教育訓練規劃，安排課程講座及相關事宜。 5.統籌年度績效考核流程，整理評估結果與報告。 6.維護公司人資政策與流程，確保符合勞基法規範。 7.協助工作守則推廣，處理與員工相關的行政事務。 8.釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書 9.規劃、指導與協調所有與員工相關的問題

1. 負責廠區的人事、總務和行政相關事項，確保營運順暢且符合規範。 2. 廠區管理制度的制定與有效運行並持續改善工作流程。 3. 確保日常管理事項符合法規與客戶要求。 4. 敏捷處理主管交辦的其他事務。