HR好朋友

【總公司招募】尋找熱愛美容的雙語潛力新星！ 你會說中文和越南文嗎？對美容行業充滿憧憬，卻因為「沒有經驗」而不敢踏出第一步嗎？ 別擔心！我們要找的就是你！ 職缺： 【總公司】總經理特助 地點： 台北市大同區（台北車站旁，交通超方便） 待遇： 月薪 35,000 ~ 55,000 元 這份工作你需要做什麼？ 1.行政與組織支援：負責安排總經理的日程、會議、行程，處理郵件、文件、報告及檔案管理，確保辦公室運作順暢 2.決策參與與支援：參與高層會議，協助收集資訊、分析數據，提供專業建議，支持總經理的策略決策 3.專案管理：負責專案計劃、進度追蹤、資源分配及風險管理，確保專案按時完成並達成目標 4.跨部門溝通：作為總經理與各部門之間的橋樑，協調各方利益，促進合作與問題解決,國際連鎖公司和越南美容業務上的溝通 5.企業代表：可能需代表公司參加會議、商務活動或與外部合作夥伴協商 6.資料分析與研究：收集、整理及分析相關資訊，支援決策與策略制定 我們提供： 零經驗免驚： 完整的公司內部教育訓練，帶你從零變專家！ 發揮舞台： 發揮你的中越雙語優勢，協助公司培育更多優秀夥伴！

1. 負責員工招聘、培訓、福利以及薪酬等事宜 2. 規劃並執行公司內部需要的教育訓練課程，建立各項SOP及教材 3. 人事差勤行政相關處理、各項保險業務處理 4. Career map建置：人事組織規劃及Job Distribution建置，薪酬福利制度規劃 5. 透過實際行動向人員傳遞公司文化，吸引且留住優良人才，提高人員對公司的認同感 6. 規劃各部門KPI績效考核制度 7. 勞資關係處理、法令相關事務處理、員工關懷及留任計畫、職工福利 8.ISO9001、14001、45001、27001、50001相關工作督導與執行。 人力資源主管是公司內部組織中非常重要的角色，負責監督員工招聘、培訓、福利以及薪酬等事宜，扮演著公司與員工之間的橋樑角色。此職務發展前景良好，能夠積累豐富的企業管理經驗。

1. 招募邀約與面試： 負責履歷篩選、電話初步照會（Phone Screening）、面試安排與主持面試。 2. 拓展與經營多元招募管道： 主動開發、經營與維護各式徵才管道（1 0 4、1 1 1 1等）、社群招募（LinkedIn、專業社團）、獵才機構（Headhunter），並規劃與執行多元徵才活動。 3. 人才庫與平台系統維護： 建置並維護公司人才資料庫、招募平台及各項招募報表營運。 4. 人力規劃：根據公司營運目標與策略，評估各部門人力需求，制定人力規劃，提供管理層決策參考。 5. 人力數據分析：建置與追蹤 HR 相關報表（如：離職率、招募週期等），產出分析報告提供管理層參考。 6. 雇主品牌與候選人體驗：優化公司徵才形象頁面、經營招募社群文案，確保候選人在應徵、面試至報到過程享有專業且正向的體驗。 7. 新進與在職員工關懷： 辦理新人報到手續、迎新指引、關心新進人員及在職同仁的工作狀況與需求，提供即時協助。 8. 主管交辦事項

打造神腦零售人才培育體系，讓每位新進同仁能快速成長、每位店長都能成為帶領團隊創造績效的經營者，透過訓練創造顧客滿意與營運成果。 【工作內容】 1.規劃與執行零售通路教育訓練策略，建立完整人才培育體系。 2.負責新人訓練、在職訓練及店長培育計畫，提升門市人員專業知識與服務能力。 3.依據營運需求規劃課程內容，包含商品知識、銷售技巧、顧客服務、會員經營及門市管理等主題。 4.建置與優化訓練教材、數位學習課程及教學工具，確保訓練內容與市場趨勢同步。 5.定期進行門市巡訪與現場輔導，協助落實訓練成果並改善營運績效。 6.分析訓練成效及營運數據，提出人才發展與能力提升方案。 7.管理及培育內部講師團隊，建立知識傳承與人才發展機制。 8.配合公司策略推動專案教育訓練，協助新商品、新服務及新制度快速導入全通路。 【我們期待您具備】 ✓ 具零售、電信、3C、連鎖服務業等相關管理經驗。 ✓ 具教育訓練規劃、授課或人才培育經驗。 ✓ 善於溝通協調與跨部門合作。 ✓ 具數據分析與問題解決能力。 ✓ 喜歡分享、樂於培育人才，能帶動團隊成長。

本職缺為鎵興國際正職職缺，駐點於桃園市中壢區新生路二段334號「六和機械移工宿舍」。 【職務說明】 1. 負責宿舍公共區域及寢室環境之清潔巡查與稽核。 2. 協助督導移工落實宿舍清潔、垃圾分類及環境維護。 3. 提供移工工作及日常生活關懷與必要協助。 4. 協助宿舍日常管理及異常事項反映與處理。 5. 完成主管交辦事項。 【任職條件】 ◆ 本職務需住宿於廠內宿舍，公司提供免費住宿。 ◆ 具基本菲律賓語或印尼語溝通能力，可與外籍移工進行日常生活及工作事項溝通。 ◆ 具基本電腦文書能力，可進行資料登錄、整理及表格製作。 ◆ 歡迎符合僑外生留臺工作資格者應徵；採評點制申請工作許可者，須符合相關法令及申請資格。 員工福利金由公司全額負擔，夥伴免扣福利金，享有完整福利制度。 ⭐ 保障年薪13個月+年終績效獎金 ⭐ 結婚、生育補助 ⭐ 喪葬慰問金 ⭐ 完整團體保險 ⭐ 完善教育訓練與升遷發展 ⭐ 國內外員工旅遊 ⭐ 全台服務據點，發展機會多元

本職務工作地點位於啓碁科技南科廠內，以駐點方式提供服務，上下班制。 依據就業服務法46條，評點制僑外生亦可 1. 協助廠端HR處理人資行政相關事務並追蹤執行進度。 2. 負責各項報表以及文件資料彙整作業。 3. 維護各項檔案及資料庫，確保資料完整性。 4. 協助移工新進報到、文件審核及相關行政流程執行。 5. 完成主管交辦事項。 鎵興國際工作機會：https://www.1111.com.tw/corp/73588721 員工福利金由公司全額負擔，夥伴免扣福利金，享有完整福利制度。 ⭐ 保障年薪13個月+年終績效獎金 ⭐ 三節節金及生日禮金 ⭐ 結婚、生育補助 ⭐ 喪葬慰問金 ⭐ 完整團體保險 ⭐ 完善教育訓練與升遷發展 ⭐ 國內外員工旅遊 ⭐ 全台服務據點，發展機會多元

本公司為管線／管道工程相關企業，主要承接管線工程施工與相關專案服務，服務對象包含工程業主、承接商及各廠區客戶，致力於提供專業、安全且完善的工程支援。 工作內容： 1. 協助辦理各廠區進出證件、施工識別證及相關申請作業。 2. 協助彙整施工人員進場資料，辦理教育訓練、證照及課程報名安排。 3. 負責各項工程及行政表單製作、資料彙整、檔案編排與文件歸檔。 4. 協助辦理勞工保險、全民健康保險及相關人事行政申辦作業。 5. 協助辦公用品、庶務用品及行政物資之請購、管理與盤點。 6. 維護行政資料及工程文件紀錄，確保文件內容完整、正確並依規定保存。 7. 協助處理日常庶務、部門行政支援及跨部門聯繫事項。 8. 完成主管交辦之行政及專案支援工作。 工作條件： • 熟悉 Excel、Word 等辦公室軟體。 • 細心負責、具耐心，並具備良好的溝通協調及文件整理能力。 歡迎具備行政支援熱忱與細心工作態度的人才加入我們，協助管線工程專案順利推進。期待您的履歷，誠摯邀請您成為團隊的一員。

人才招募和員工培訓為本職務兩大主軸，工作設計中包含例行性及專案性的HR事務，也提供同仁內部輪調至其他HR功能的機會，歡迎對HR工作有熱忱的您加入! 服務公司為中租控股旗艦子公司「中租迪和」。 1.依據公司各部門人力計畫，招募相應人才。 2.規劃、執行及管控教育訓練作業。 3.招募與訓練相關專案活動規畫與執行。 4.其他主管交辦事項。

1.招募任用 刊登職缺/履歷篩選/面試/錄取/新人報到後續資料作業 2. 出勤與假卡考核與管理 審核考勤打卡、排班表、請假單、加班、特休 3. 計算薪資/勞健保加保等福利作業： 需要會薪資計算、特休計算、獎金、津貼、勞健保加退保作業/二代健保/體檢、生日禮作業 4.勞動法令 勞基法、性平、職災、育嬰、產檢假、婚喪假等制度與合規作業 5.員工關係 協助各單位員工申訴、溝通、離職面談、勞資爭議、主管與員工協調 6.績效與升遷作業 任職評估、人事異動、職務異動、獎懲表單作業 7.教育訓練 新人報到表單/職安訓練執行規範「具有職業安全衛生主管證照佳」/教育訓練紀錄/表單管理與審核 8.主管交辦事項

1. 處理人員到離職相關資料建檔及異動建檔 2. 人員班別建立、假勤時數開立、各項人事證明書開立等 3. 出勤異常、加班、請假時數等檢核作業 4. 月份出勤結算檢核作業提供 5. 進行人員輔導，表單開立及追蹤作業 6. 獎懲資料建檔、彙整 7. 員工開戶相關銀行端作業 8. 門禁系統商聯絡，系統異常、問題排查等 9. 代理人員設定、各式人事表單製定 10. 主管交辦事項執行及部門工作支援。

1.協助雇主與移工溝通協調管理 2.協理處理移工生活管理異常事件 3.提供移工生活諮詢 4.移工關懷活動規劃與執行 5.緊急事件處理 6.其他主管交辦事務

1負責刊登各部門人員招募甄選任聘 -釐清各部門職務證照技能需求 -撰寫職缺內容並發布徵才資訊 -篩選履歷安排面試與協調 -通知錄取與薪資談判 -新進人員報到作業流程 2薪酬福利管理規劃計算 -薪酬架構設計計算與發放 -勞健保團險退休金進退申報 -員工福利規劃 -獎金制度發放 -出勤與請假管理 3員工關係與行政管理 -人事資料建檔與維護 -遵循勞動法令 -員工合約管理 -執行離職流程 -各類人事報表製作維護 -熟悉勞基法規處理員工申訴與勞資爭議 -執行保險啟動流程

1.負責電話招募聯絡，安排面試事宜。 2.協助新進人員入職相關流程作業。 3.處理文件及資料建檔、歸檔等行政工作。 4.維護客戶與求職者資料，確保聯絡資訊完整。 5.員工關懷：員工請假、工作狀況。 6.出勤表時數建立與維護。 7.完成主管交辦事項，協助推動工作順利進行。 【上班時間】 週一至週五上班，週休二日，遇國定假日皆休。

1.人才招募：獨立執行人才招募、面談評估及任用管理。 2.人才發展：規劃與推動校園實習及人才培育計畫。 3.人事管理：負責人員任用、轉調等相關人事作業。 4.員工關係：處理員工關懷、離職面談、勞資議題及人員留任管理。

一、招募相關（約 80％） 1.負責前線營運、餐飲、辦公室職位之招募作業（全職／兼職） 2.執行招募流程：履歷篩選、面試邀約、面試安排、到職追蹤 3.與用人主管溝通人力需求、招募時程與人力缺口 4.維護與優化招募管道（1111、人力銀行、校園、社群平台等） 5.協助招募活動或大量招募專案之執行 註：招募 KPI 7位/月，超過皆有招募獎金 二、人資行政（約 20％） 1.辦理新進人員報到、離職手續與人事資料建檔 2.協助出缺勤、請假、加班等基本人事行政作業 3.協助勞健保、退休金、員工福利等人資行政流程 4.協助人資制度、流程與文件之建立與優化（新創環境） 5.回應同仁人資相關問題，支援主管日常人資需求 註：假日需配合招募活動、報到訓練，一個月平均一天需到班。

我們正在尋找一位細心、具數字敏感度，並熟悉人資薪酬作業的夥伴加入 KidZania Taipei People & Culture 團隊。 您將參與 KidZania Taipei 從開幕籌備到正式營運的重要階段，負責薪酬、差勤及人事相關作業，並與團隊共同建立完整的人資制度與流程。 【主要工作職責】 1. 負責每月薪資、獎金、津貼、加班費及各項薪酬資料計算與核對。 2. 負責員工出勤、排班、請假、加班及差勤異常資料管理。 3. 辦理勞保、健保、勞退、團保之加退保、異動及相關申報作業。 4. 執行年度所得稅、各類所得扣繳及二代健保補充保費等相關作業。 5. 負責新人報到、離職、留職停薪、人事異動及相關人事資料維護。 6. 維護 HR 系統及員工人事資料，確保資料正確性與完整性。 7. 助薪酬福利制度、人事規章及相關作業流程建立與優化。 8. 製作及維護人力、薪酬、差勤等 HR 管理報表。 9. 協助勞動法令遵循及相關人事作業。 10.支援 People & Culture 專案及其他主管交辦事項。 【加分條件】 • 熟悉勞動相關法令及薪酬作業流程 • 熟悉 Excel 操作及人資／薪資系統者佳 • 具 HRIS、人資薪酬或差勤系統導入、轉換、測試及上線經驗者尤佳 • 具連鎖餐飲、零售或多據點企業薪酬作業經驗者佳 ** 該職務有一位人資實習專員會協助進行資料建檔等相關作業。 【職務特色】 KidZania Taipei 正處於開幕籌備及團隊快速成長階段，這個職位不只是執行例行薪酬作業，也有機會參與人資制度、系統與流程從 0 到 1 的建立。 如果您喜歡數字、重視細節，也期待參與一個國際品牌從籌備走向正式營運的過程，歡迎加入我們，一起打造 KidZania Taipei 的 People & Culture 團隊！

💼 工作內容 1. 透過人力銀行搜尋合適人才、篩選履歷 2. 主動聯繫求職者，邀約面試及確認時間 3. 協助公司各職缺招募及人員補足 4. 追蹤面試及報到狀況，維護求職者資料 5. 配合公司需求外出處理招募相關事務 6. 完成主管交辦事項 🕘 上班時間 09:00－18:00（固定日班） 🎁 薪資福利 💰 底薪 30,000 元起 📅 週休二日、見紅休（依政府行事曆） 📚 完整教育訓練 📈 升遷發展機會 🤝 上班彈性團隊氣氛佳 💖 應徵條件 ✔️ 具備汽車駕照，且能實際開車 ✔️ 做事細心、有責任感 ✔️ 具備基本電腦文書操作能力 ✔️ 具備良好溝通能力，願意主動聯繫求職者 ✔️ 無相關經驗可，願意學習者歡迎應徵 快來聯絡我~! 聯絡人:小魚 LIND ID:@263dhglk 手機電話:0902160030 公司電話:03-2640377分機105 / 03-3676121 公司地址:桃園市八德區廣福路1043號(門口有烤雞、脆皮五花豬及小菜廣告帆布) 左旺有限公司 祝福您求職順利!

1)合規與檔案體系管理： 主導內部合約與重要公文之簽核追蹤、審查與數位化歸檔體系建構，落實高標準的資訊保密與合規管理。 2)營運數據稽核與流程優化： 負責跨部門數據報表之整合、交叉比對與異常排查，從龐雜資料中抓出關鍵細節，協助優化後端營運流程。 3)行政採購與職安管理： 統籌辦公室資產盤點、採購發包與供應商維護；結合職業安全衛生專業，協助規劃與落實場域安全規範（具甲安證書）。 4)營運費用審核與控管： 負責營運費用單據之初審、專案請款流程控管與基礎預算彙整，確保財務行政流程之精準度。 5)跨部門協調與專案支援： 擔任跨部門溝通與訊息對接的樞紐，彈性支援營運專案推動與主管交辦之核心事項。

1. 負責職缺的人員招募、履歷篩選、面試安排與報到作業 。 2. 操作人事系統維護員工資料、異動紀錄管理及薪資相關報表。 3. 負責勞健保、勞退提撥、團保及員工福利申辦作業。 4. 規劃教育訓練與新人到職流程，執行他項採購、固定資產及總務文件管理作業。 5. 各項專案行政事項、會議安排與紀錄。 6.熟悉勞動基準法及相關人事法規者佳。

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄 （如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題 3.管理維護人力資源相關作業(出差、招募、薪酬、出勤等） 4.辦理各類保險申請等相關作業 (勞健保、勞退提繳、團保及理賠申請、年度所得申報相關作業) 5.總務相關工作協助(聚餐、資材管理、活動辦理協助等) 6.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫 7.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 8.規劃、討論與協調所有與員工相關的問題，並視情況研擬相關規章制度，以供同仁遵循 9.可獨立執行人事行政作業 10.其他人資相關事務及主管交辦事項。 本職位對於公司內部人力資源管理極為重要，能夠協助公司順利推動各項人力資源相關計畫，具有良好的發展前景。 歡迎符合資格的應徵者提供履歷表，請在信中指明應徵職位。