HR好朋友

1.有實務外勞人力仲介行政工作經驗 2.會家庭類或工廠類或安養護機構類文件一貫制作 3.需負責僱主及勞工入境前後文件制作管控 4.需負責送件至各政府相關主管機關審核

協助巡視錄影設備正常，若有故障之情況回報即可

1. 各項合約及法律文件草擬、修改、審核、續約。 2. 法律行政事務，包括函文、法律文件之處理及檔案管理等。 3. 與事務所、專責單位共同處理爭議事件、訴訟案件及進度控管。 4. 提供法律意見與法律風險評估。 5. 法規資料蒐集整理。 6. 其他主管交辦事項。

鵝媽媽有限公司是一個引領環境教育和親子休閒的創新平台，我們的「鵝媽媽鵝童樂園」結合綠能科技、生態館與教育休閒場域，致力於創造更友善、更具教育意義的家庭時光。透過我們的園區與服務，您將看到一個兼具影響力與社會責任的蓬勃事業，致力於讓每個人的生活更美好。 1. 設計並實施環境教育，提供園區內導覽、解說和諮詢服務 2. 與客戶及內部團隊協作規劃教育活動 3. 評估學員回饋，改進課程內容與執行 4. 具有環境教育行政及教學執照 5. 具環境教育場域教學經驗 6. 亦歡迎有濃厚興趣但無證照的人才 7. 協助園區各項業務活動的執行 8. 完成主管交辦的其他相關事項 加入我們，您將擁有： - 完善的升遷制度與職涯規劃發展，提供在職教育訓練及多元學習資源 - 全方位的福利制度，包括年終獎金、績效獎金、員工聚餐等多項優待 - 友善的工作環境，提供哺乳室、特別休假及員工専屬福利活動，共建和諧職場 我們重視每一位員工的成長與熱情，立即加入我們，一起改變世界！

1. 人才招募。 2. 人員報到／離退辦理。 3. 考勤管理。 4. 薪資核算及稅務等各項申報作業。 5. 績效管理。 6. 員工福利／健檢／安全衛生／醫護臨場。 7. 員工關懷：處理員工的日常事務和問題、處理勞資爭議／員工申訴。 8. 人事行政：人事資料之整理與建立、勞健保及雇主責任險管理。 9. 教育訓練。 10. 法規遵循：員工手冊修訂提案、勞資會議舉行、勞動相關法令及職安法資訊更新。 11. 行政庶務：處理日常行政事務、團膳／制服事務、函文收發、公告佈達、電話接聽與人員接待。 12. 其他主管交辦事項。 需處理移工相關事務。

✨ 飛鷹地產臻心團隊誠徵 行銷&人資秘書， 歡迎喜歡社群行銷、外向活潑的你加入！ 【工作內容】 社群平台經營（FB/IG/LINE）圖片設計、文案撰寫、發文管理 粉絲團經營與顧客互動、行銷企劃與影音剪輯 CALL OUT 招募協助、行政事務與主管交辦 【我們需要的你】 有社群經營、行銷經驗最好 具獨立思考、創意發想與文案撰寫能力 責任感強，擅長溝通與協調 如您想對本公司祕書職缺有興趣 歡迎來電預約面試時間 期待您的來電~~~ 📍【飛鷹地產｜頭份昌隆店】 📞 高秘書｜0976-806-612

1. 需要會開車。 2. 定期拜訪客戶，維繫穩定客戶關係。 3. 追蹤移工生活及工作狀況並適時給予協助。 4. 負責客訴及其他異常狀況並給予完善之處理。 5. 完成主管交辦事項。 6. 具人力仲介業務經驗佳。

*招募作業、行政事務、接待訪客、電腦文書、接聽電話及協助其他部門。 *熟電腦操作，親切有理、表達能力佳。 *底薪30,000~32,000元+行政績效獎金 *上班時間10：00~18：00 / 12：00~20：00

身為人事總務部中階主管，您將負責集團內人力資源與行政管理的全盤規劃與落實。 一、人力資源管理（HR） - 制定總公司及集團各飯店的人資策略、年度人力規劃與組織架構調整。 - 建置並優化HR政策與制度（考勤、獎懲、異動、升遷、績效等）。 - 建立招募流程、主導主管階層面談，確保人才品質，優化招聘效率與雇主品牌。 - 規劃年度預算、優化薪酬結構、制定集團年度調薪方案與人力成本控管。 - 依各單位需求規劃人才招募策略，執行招募流程、面談與背景查核。 - 主導員工關係議題：申訴處理、勞動法令遵循、勞檢應對。 - 規劃與推動教育訓練、儲備幹部及接班人發展計畫。 - 協助集團人資協理推動組織文化與內部溝通。 二、總務行政管理（Admin） - 規劃總公司行政管理制度（宿舍、資產管理等）建立與流程優化。 - 公文、內部規章、行政文件控管。 - 監督環境安全、職安衛制度與跨館場安全稽核。 - 管理公司證照、契約、保險、固定資產與辦公設備。 - 協助大型集團專案（如：開店、合併、組織優化）。 三、跨館協作與支援 - 與集團內飯店之人事單位保持良好協作，提供行政端所需資源。 - 提供人事法規、制度、流程之專業諮詢。 【個人特質｜We Hope You Are】 主動積極、能獨立作業又能帶動團隊。 抗壓性高，能在多任務情境中維持品質。 喜歡與人互動、團隊導向、重視細節。

1.資訊系統化:ERP及CRM 2.店面制度的建立 3.商品行銷:線上及線下 4.人力資源:選育用留

【你需要具備什麼?】 1. 了解勞基法、保險與基本人資制度。 2. 擅長溝通，具同理心與服務精神，與同仁建立良好的關係，成為勞資溝通橋樑與協調角色。 3. 具人事流程操作（招募、任用、薪酬）能力。 4. 熟 Google Sheets 或 Excel 操作。 5. 可支援行政庶務與活動安排。 6. 執行人資專案，跨部門合作。 【我們的企業文化】 1. 善於溝通的 : 與部門主管以及跨部門合作，給予同仁激勵與熱情。 2. 有責任感的 : 能夠認知和認同自己的責任，並將之付諸實行的行動和決心。 3. 具抗壓性的 : 積極面對工作上的各種挑戰，樂於與公司一同成長。 4. 獨立思考的 : 在資訊快速的狀態擁有自己獨立思考及判斷事物的能力。 5. 正直樂觀的 : 可以塑造良好且正向的公司文化，一同建立永續團隊。

【你需要具備什麼?】 1. 了解勞基法、保險與基本人資制度。 2. 擅長溝通，具同理心與服務精神，與同仁建立良好的關係，成為勞資溝通橋樑與協調角色。 3. 具人事流程操作（招募、任用、薪酬）能力。 4. 熟 Google Sheets 或 Excel 操作。 5. 可支援行政庶務與活動安排。 6. 執行人資專案，跨部門合作。 【我們的企業文化】 1. 善於溝通的 : 與部門主管以及跨部門合作，給予同仁激勵與熱情。 2. 有責任感的 : 能夠認知和認同自己的責任，並將之付諸實行的行動和決心。 3. 具抗壓性的 : 積極面對工作上的各種挑戰，樂於與公司一同成長。 4. 獨立思考的 : 在資訊快速的狀態擁有自己獨立思考及判斷事物的能力。 5. 正直樂觀的 : 可以塑造良好且正向的公司文化，一同建立永續團隊。

1.本公司依身心障礙者權益保障法第38條，為維護其就業權益，設置此專區以建立身心障礙人士履歷資料庫。 2.不限身障類別、程度，需持有身障手冊。 3.學經歷、工作經驗不拘。 4.工作實際內容依過去經歷與專長安排面談。 5.有意應徵者請先以系統投遞履歷，經用人單位初審通過後安排面試。 六月初一期待遇見這樣的你(妳) 希望自己成為更棒的人 最期待願意與我們一起變優秀的人 六月初一追尋～ 創新（創意＋即戰力） 舞台（擁抱變化、團隊協作、正向思考學習，享受工作帶來的挑戰) 品牌價值（成為國際指標伴手禮品牌）

1.專案執行追蹤 2.國外廠商合作規劃

工作性質：約聘制（115年1月1日至115年12月31日） 外語能力：不拘 電腦專長：Word、Excel、PowerPoint、Canva 工作內容： 1. 負責課程排程與管理，包括課程表的規劃、更新及執行。 2. 負責邀請講師、溝通合作細節與課程需求，以及維護與講師的良好關係。 3. 協助場地借退作業，包含場地申請、場地確認及整潔檢查。 4. 審核課程教材及講義，確保內容符合課程目標和專業需求。 5. 負責學員的課程加退選及相關操作，解決學員在選課過程中的疑問。 6. 提供課程解說及諮詢服務，協助學員了解課程安排及內容。 7. 電話接聽及現場人員接待，確保即時有效回答對方需求。 8. 進行核銷作業及補助申請資料的準備與處理。 9. 製作相關課程報表及數據分析，用以評估運作成效與改進方向。 10. 假日課程執勤，協助當日課程順利進行。 11. 定期檢討課程執行情況，並提出改進建議，提升課程執行品質。 應徵條件： • 大專以上幼保、幼教、護理、社會工作、兒童福利、心理、輔導、醫務管理、人力資源管理、企業管理相關科系畢業或符合專門職業及高等考試社會工作師考試規則第五條應考資格規定者，並具2年以上國內、私立醫療院所、社會福利機關(構)工作經驗者。 • 細心負責，具良好溝通能力，能獨立作業與配合團隊執行。 • 熟悉文書處理、系統操作、數據彙整佳。 其他福利： 穩定約聘、具實務經驗累積機會。 工作地點：臺北市信義區吳興街250號（並需配合出勤至臺北市12行政區） 上班時間：08:00–17:00，週休二日（平日可選休） 薪資待遇：依據學校規定。 期待您加入我們！如果您對托育在職訓練的管理與執行充滿熱情，我們誠摯歡迎您的加入，成為臺北醫學大學的一員，攜手推動教育和訓練的專業化發展，請立即投遞您的履歷！

【招募】 1.執行招募、甄選與任用作業 2.員工關係作業執行與優化 3.人資業務推動 【移工管理】 1.移工新聘、展延、轉調、解約及返國等相關作業。 2.協調仲介與處理移工入境、體檢、居留證等事宜。 3.追蹤聘期、簽證及相關文件與期限控管。 4.資料維護與報表製作。 以上依個人志趣選擇【招募】或【移工管理】業務，非同時擔當兩項業務內容。

1.會計帳 2.收費.請款.催款業務 3.耗材庫存管理計價 4.薪資計算 5.管理統整業務 6.文書能力.電腦能力(word.excel) 7.其他交辦事項

▌工作說明： 1.招募任用、出勤管理。 2.教育訓練規劃與執行。 3.制度規章訂定/修訂。 4.人資專案與員工活動協辦。 5.主管交辦事項。 ▌具備條件： • 熟悉勞動基準法相關規定。

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 優化召募與任用制度，讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 優化績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 因應法規適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程。 7. 薪資獎金發放作業、年度所得稅申報、應對會計師及內外部稽核相關作業。 8. 負責管理董事會議事單位之運作，包含董事會及功能性委員會會議安排與通知，議案資料蒐集、會議司儀、製作會議記錄並追蹤處理決議事項。 9. 負責公司法務聯繫窗口，與律師確認各類合約之審閱調整及其他法律事項溝通。 10. ESG永續委員會之推動及年度永續報告書編製相關作業。 ※必要條件：核算薪資及獎金經驗至少兩年以上。

1.擬定人力資源政策，訂定專案計畫，以達成企業的策略目標。 2.建立與執行績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力。 3.管理招募管道，協同各單位主管，指導或參與各級招募面試流程，確保招募適合的員工 4.跨部門溝通協調，調解勞資爭議等特殊人力資源相關議題。 5.人資相關之實務作業和管理及總務相關作業。 6.須具備乙級職業安全衛生業務主管證照。