HR好朋友

1.資訊系統化:ERP及CRM 2.店面制度的建立 3.商品行銷:線上及線下 4.人力資源:選育用留

本職務為政府專案執行，執行工作內容主要為： 1.受理聘僱外國人前國內招募。 2.辦理外國人轉換雇主業務。 3.配合業務需要辦理重大工程見證。 4.相關報表或統計資料彙總。 5.其他就業服務相關事項 a.受理求職求才相關業務及相關報表或統計資料彙總。 b.各項就業促進工具受理、說明、訪視及核銷行政作業。 (6)其他主管交辦事項。 *具有乙級就業服務證照加分。 *工作地點:竹北就業中心(302新竹縣竹北市光明九路7-3號) 面試者須依資格條件，備妥工作服務相關證明， 如國內外公私立大專校院專科畢業(副學士)且具備相關工作經驗2年以上工作服務證明。

你熱愛教學、擅長溝通、有豐富門市經驗？ 加入神腦零售培訓團隊，親手打造一線門市戰力，讓每位新人都能「快速上手、有效成交、專業服務」！這裡是培養講師力與專業教學技巧的最佳舞臺。 工作內容說明 新進門市人員教育訓練規劃與執行 　- 負責新人訓練課程安排、教材教案執行與成效追蹤 　- 擔任內部講師，協助授課與實作帶訓 課程教材設計與更新維護 　- 依據商品、服務、銷售流程設計訓練教材與模擬實戰內容 　- 持續改善教案內容與學習方式（如數位教材、影片、學習單） 新人培訓關懷與到店輔導 　- 依訓練排程進行實地到店關懷與觀察 　- 協助新人適應門市環境，提升實務操作與服務表現 訓練行政與執行支援 　- 協助課程開課、出席追蹤、成效回饋、學習紀錄整理 　- 協助訓練工作或主管交辦之相關庶務 與時俱進的學習文化推動者 　- 發掘現場痛點、轉化為學習題材 　- 參與訓練機制改善、績效追蹤制度共創 其他條件： 曾擔任門市人員或有培訓/教學相關經驗尤佳 擅長簡報製作與口語表達，樂於分享與輔導 有責任感與同理心，願意陪伴新人成長 熟悉行動裝置、資通訊或3C商品基本知識為加分 若有培訓講師證照、TTT/ASTD證照者優先考慮

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用 3. 更新及推動工作規則、員工福利制度，並提供人事管理報表 4. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估 5. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效 其他加分： 對AI應用有興趣且持續學習者

1.薪酬考勤計算、勞健退相關事宜 2.勞資相關法規 3.協助招募 4.年度所得稅報稅 5.辦理公司福利項目 6.主管交辦事項 7.保障年薪15個月 8.畢業科系不拘(研究所加分)；無工作經驗可(有經驗者加分)

歡迎加line預約面試時間 Line ID:@xis1913L (麻煩先加賴預約) 1.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 2.將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 3.將各類文件歸檔以供日後查詢 本公司主要業務為電商銷售，自成立以來以銷售優質車為方向，讓買賣雙方均能達到放心、滿意、購車方便為理念。 必備條件: 1. 微笑/親切/有禮貌 2. 細心/貼心/責任心 3. 拒絕愛遲到的夥伴

1. 海外新建廠區及跨廠區人力資源政策規劃與推動； 2. 以人力資源專家角色協同各單位HRBP團隊進行人資政策規劃、推動、執行管理與稽核； 3. 導入人力資源數據分析工具，建立指標與監控體系，執行成效分析與定期報告； 4. 參與組織轉型發展、員工意見調查與體驗提升等專案，提升公司在CSR/ESG推動成效

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 6.協助公司各部門招募 8.行政庶務支援

1. 耐心接聽托育人員來電或Line@諮詢，處理行政客服業務 2. 協助「臺北市育兒網」前後台維運及資料整理（熟Excel函數尤佳） 3. 製作課程物資、報表、行銷文宣等（具Canva、美編能力尤佳） 4. 週六、週日需至臺北市12行政區配合現場訓練課程執行 5. 每月結案報告撰寫、時數回報與統整資料 職缺聯繫主責:洪乙文小姐 02-2736-1661#8612；sister@tmu.edu.tw

{人資人員} 1.員工招募流程處理（刊登職缺、面試安排等） 2.員工出缺勤、請假、加班、特休等紀錄管理 3.協助勞健保異動、加退保及相關行政事務 4.薪資資料彙整、加班費及請假扣款統整（不需自行算薪） 5.員工入離職手續辦理 6.主管交辦之行政或總務事項

1.負責計時人員人事資料登錄及維護。 2.負責計時人員勞健保加退保，每週結算計時人員薪資及各項行政作業。 3.協助監督與管理員工餐廳環境衛生、設備報修、物料叫貨，餐券販售統計作業。 4.協助管理員工宿舍巡查、設備報修，並與房東保持聯絡。 5.協助完成主管其他交辦事項。 6.須具備溝通協調能力。 7.具飛騰人事系統經驗者尤佳。

你擅長把工作流程整理得清清楚楚、任務條列分明、步驟有條不紊？ 我們正在找的，就是這樣穩定細心的你！ 在這個角色中，你將成為團隊行政節奏的重要支援者，協助整理資料、追蹤進度、處理文件細節，確保每一個環節都不漏接、不失誤。 💼 你會參與的工作內容（包含但不限於）： ● 各項人力資源文件準備、資料歸檔、文件彙整 ● 勞健保異動及人事異動行政處理 ● 公司日常總務行政事務處理（如物品採購、環境管理、表單管理、信件與檔案整理等） ● 客戶資料更新與內部系統維護 ● 協助主管安排行程、會議及客戶聯繫 ● 其他主管交辦事項 👉 這份工作將讓你培養處理多項任務的能力，也會讓你看見人資工作中更深層的價值與意義。 🔍 我們在找這樣的你： ✔ 對人力資源工作充滿熱忱與好奇心 ✔ 願意一步一腳印學習，成為專業 HR ✔ 擅長有條理地處理行政流程與細節 ✔ 喜歡解決問題、能獨立思考又不怕請教 ✔ 重視團隊合作、善於溝通、樂於分享 ✔ 想在一個可以成長、學習、被看見的環境中發光發熱！ 🚫 若你的職涯規劃僅止於擔任「人資專員」，請慎重考慮，這份工作可能不適合你。 🌟 但若你渴望成為真正的人資專家，渴望在職場中發揮影響力，成為企業策略決策的重要夥伴，這將是你絕不能錯過的機會。 我們堅持穩扎穩打的培訓方式，帶領你累積紮實的實務經驗， 在 5 到 8 年內，讓你不僅精通人事行政，更能站上策略高度，成為企業極力爭取的人資關鍵人才。 這不僅是一般行政工作，更是一條邁向人資領導地位的成長之路。 如果你只想當行政小幫手，請右轉離開；但若你有志於成為人資專業領袖，歡迎加入我們。

【Full function 工作事項】 1. 建立並維護招募管道、依人力需求，協助各部門進行人員招募流程與面談安排 2. 辦理新進人員報到手續 (如：文具及庶務用品準備、系統帳號建立申請通知) 3. 員工資料建檔、人員異動及離職管理 4. 員工出勤紀錄資料彙整 (如：請假、加班、打卡異常處理) 5. 門禁出勤系統管理維護、定期帳號盤點及相關ISO管理報表製作 6. 月薪資結算及相關報表製作 (如：出勤統計、薪資試算、加班費及津貼計算) 7. 員工勞健保加退保異動作業及相關保險事項處理 8. 員工手冊與各項人事制度規章修訂、公告、執行 9. 籌備召開勞資會議及追蹤會議決議事項執行情形 10. 規劃年度教育訓練及政府補助專案申請、執行及專案核銷 11. 教育訓練計畫需求蒐集、資源整合、成果追蹤與相關文件管理 12. 建立並維護員工證照管理資料庫 13. 員工關係維護與活動安排 (如：勞工健檢提醒、慶生會、員工聚餐、節慶禮品詢價採購、尾牙活動設計規劃執行、其他相關活動規畫設計執行等) 【行政總務工作事項】 1. 電話接聽與轉接、訪客接待、車位安排 2. 各類文書表單製作、行政文件稽核管理流程 3. 各類信件包裹收發、登記 4. 總務相關事務處理 (如：文具及總務用品採購、拜拜普渡、公司環境及設備管理維護等) 5. 公務機管理及公司分機管理維護 (如：機房分機跳線設定) 6. 公務車輛管理維護、維修、保養驗車及緊急事件處理 7. 跨部門溝通、各部後勤支援或臨時專案支援 8. 其他主管交辦事項處理

1.人資相關制度建立 2.辦理教育訓練 3.人員招募、考勤、差旅、薪資計算及勞健退等事務處理 4.薪資所得稅申報 5.負責辦公室日常運作、郵件處理、文件管理 6.其他主管交辦事項

SMT (PCBA) + System/FATP Bilingual training delivery, SOP creation, certification process Transfer knowledge from Asia team to U.S./KSA operators 1. NPI project development, feasibility analysis and evaluation (layout, capacity, process, PFMEA, DFX, equipment, fixtures, automation...etc) 2. Set up and optimize SMT/System/FATP lines for NPI and mass production 3. SOP standard document creation & production line staff training 4. New Product Introduction (NPI) : support to define NPI process and flow chart and keep tracking NPI progress to make sure NPI runs smoothly 5. New process and cutting-edge technology study (e.g. DLC (Liquid cooling for B300, AI Server process etc.) 6. Define and implement standard procedure to achieve production quality and efficiency 7. Leading the analysis, verification, and resolution the line issue troubleshooting 8. Assist the production department and quality department in improving the yield rate. 9. Validation and implementation of ECN/ECR Firmware and Hardware changes 10. Improvement of factory production processes, efficiency enhancement, and cost savings. 11. Performs other related duties as assigned.

1.員工關懷與福利活動 -規劃與執行員工關懷及福利相關活動（如家庭日、年度尾牙、藝文活動等），營造正向職場氛圍，提升員工歸屬感。 2.職場環境與關懷專案 -推動員工關懷與職場不法侵害防治相關專案（如 EAP 員工協助方案、友善職場措施），強化企業照顧員工的機制與文化。 3.員工申訴與溝通管道 -受理並處理員工申訴案件，提供專業建議與解決方案。 -負責員工意見箱回覆與追蹤，促進員工與公司之間的雙向溝通，建立信任與協作關係。 4.專案管理與跨部門協作 -規劃並管理員工關係相關專案的時程、資源與風險。 -協調跨部門資源與合作，確保專案執行順利並達成組織目標。

1.Drive the smooth implementation of HR policies and projects within the business unit. 2.Partner with line managers to provide HR consultation and professional advice. 3.Recommend HR initiatives aligned with the business unit’s strategy and development needs. 4.Collaborate with HR functional teams to analyze trends and metrics, and develop solutions, programs, or policies. 5.Provide feedback from the business unit to HR functions to ensure continuous improvement of HR initiatives. 6.Perform other duties and projects as assigned by management.

1.Define overall HR strategy aligned with business objectives 2.Oversee all HR functions (Recruiting, Total Rewards, TD & OD, HRBP) 3.Provide strategic HR partnership to executive leadership team 4.Lead HR transformation, policy development and compliance initiatives 5.Drive organizational effectiveness, employee engagement and culture building

1.Define and implement recruitment strategies 2.Oversee recruiting outsourcing partners 3.Lead talent acquisition programs 4.Establish recruitment analytics 5.Manage and coach team 6.Manage end-to-end talent acquisition 7.Lead employer branding and analytics 8.Oversee campus and employer branding programs

1.Execute sourcing, screening and selection 2.Manage job postings and candidate pipelines 3.Coordinate interviews and offers 4.Support recruiting analytics and vendor liaison