HR好朋友

1. 薪酬結算及申報等相關作業 2. 考勤處理、結算作業 3. 職業災害、勞資爭議案件處理 4. 人力費用成本管理數據統計分析 5. 熟悉勞工相關法規，協助公司政策之推動 6. 主管交辦事項

1. 員工到職及離職相關行政作業 2. 面試安排以及聯繫作業 3. 文件收送 / 分類相關事宜 4. 行政庶務 (包含製作報表與系統維護)

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用 3. 更新及推動工作規則、員工福利制度，並提供人事管理報表 4. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估 5. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效 其他加分： 對AI應用有興趣且持續學習者

1. 人資制度修訂與維護管理 2. 人力資源作業流程效率及系統優化 3. 教育訓練課程規劃、執行與成效評估 4. 員工關係管理相關業務規劃與執行 5. 人資專案規劃與執行，跨部門溝通與資訊整合 6. 選、用、育、留規劃與執行管理 7. 熟悉勞動法令，調解勞資爭議 8. 主管交辦工作 9. 工作獎金1,000元/月

特力屋股票代號7867，我們以「家的大小事，一輩子都是特力屋的事」為願景，陪伴每一個家庭打造幸福生活。 現在，誠摯邀請熱愛居家修繕、喜歡與人互動並渴望成長的你，加入特力屋新竹林森店，為自己家+入美好！ 工作內容： 1. 建置並定期維護職業安全衛生檔案 2. 每季舉辦勞資會議並申報 3. 人員招募與新人報到作業 4. 執行新進同仁教育訓練 5. 負責執行行政庶務相關工作 6. 負責文書處理及歸檔工作，維護、更新 7. 支援賣場服務 【現場面談會】 邀請您攜帶1張2吋照片參加現場面談會 ★2/24(二) 下午1:30~4:00新竹就業中心(新竹市北區光華東街56號)

人資與勞工局往來的主要情境 1.資遣通報： 企業解僱勞工時，需向勞動部或地方勞工局通報，有線上通報系統（如勞動部資遣通報系統、各縣市系統）可使用。 2.勞資爭議調解：勞工申訴積欠薪資、不當解僱、加班費等，人資需代表公司參與調解程序。 3.勞動檢查：勞工局例行或接獲申訴後進行檢查，人資需準備相關文件資料。 4.申訴案件處理： 處理員工申訴（如職場霸凌、性騷擾）並向主管機關報告。 人資需注意的事項 1.遵守法令：人資雖是員工，但執行公務時若違法（如協助高薪低報），也可能需負刑事責任，需保留相關證據。 2.蒐證： 遇勞資爭議，人資應蒐集證據（如對話紀錄、往來信件）以備查驗。 3.合法流程： 處理解僱、薪資等議題需按《勞基法》走，例如資遣需依法預告和給付資遣費。 處理流程範例 (以資遣為例) 1.判斷是否符合資遣條件。 2.依法預告（若不符免預告情況）。 3.登入資遣通報系統 (如台灣就業通或地方系統) 進行線上通報。 4.給付資遣費。 5.若有爭議，需準備文件 參加勞工局調解。 撰寫契約 1.了解勞基法相關規定和修法及撰寫相關契約。 2.了解勞基法及84-1相關工作規則修訂。 3.了解84-1條相關規定和修法及撰寫相關契約。 ***具有服務勞工局背景佳***

1.協助分公司複委託業務推廣 2.協助分公司進行客戶陪訪 3.協助分公司教育訓練 4.協助總公司交辦之業務事項

招募Title: 謹慎有效率細心最佳左右手 副理一職 工作內容: -招呼貴賓 & 培養專業fine dining 桌邊服務 -熱枕 & 效率 & 溫暖細心為紅花數十年的特色 -美感佈置維護及setting餐桌的工整統一度 -定期與主管們開會研討菜單與活動案&開發客源及定期CALL客 -擁有中高主管招待權限 -印發個人專屬名片 -迎賓貴賓安排帶位 -協助公司級主管上層處理工作上交辦事項 -餐飲SOP教育訓練及接應變化球 -倉貨控管 & 酒水控管 & 硬體環境清潔控管等相關分配職務 -階級試高層左右手, 協助教育訓練指導 -Bar&甜點周邊服務 及 食材控管 -酒水介紹推薦 *月休8天(排班制) *享勞保 *健保 *勞退6％ *團保 *每日供豐盛的中餐及晚餐 *全勤獎金 *三節禮金 *父親節禮金(本身是父親) *母親節禮金(本身是母親) *酒水Wine Tasting專業課程指導 *年終獎金 *生日禮金 *優渥小費制 *四季績效bonus獎金(依當店業績分寡) *年假 *尾牙或春酒(有豐富多元的抽獎活動及表演) *定期員工聚餐及員工旅遊 *免費提供員工制服及 免費清洗員工制服 *員工結婚祝福禮金 *員工及眷屬喪葬奠儀 我們積極招募有企圖心, 熱情不滅, 積極進取的夥伴們~ 做事積極有效率反應快 邏輯思考優 頭腦清晰 最重要的是有著熱情活力, 抱持著正面陽光上進的態度培養好的風氣團隊是紅花秉持數十年來不變的精神. 歡迎加入紅花團隊!!!!!!!!!!!!!!!!! *客戶經營，現場桌邊專業服務品質(包含接待/吧台/各區域) *具餐飲主管營運管理經驗尤佳。 *具備現場營運服務訓練尤佳

1.店鋪教育訓練規劃、執行、追蹤 2.跨部門溝通協調 3.到店執行店鋪員工教育訓練 4.執行主管交辦及專案事項

公司福利制度： （一）工作內容： 1.負責人力招募開發及人力概況控管。 2.辦理新進員工報到程序作業 。 3.現場人員排班派班作業及人員績效考核。 4.現場人力調度安排與勤務支援。 5.突發狀況需具備應變能力及回報。 6.事務性專業繁瑣,需有高度之情緒管理與耐心抗壓。 7.不定期支援公司教育訓練課程及例行會議 。 8.對事情解決改善有經驗、具備工作資歷並有抗壓性高者，正確管理理念，執行力強，對人有高敏感度及良好的溝通協調能力溝通理解能力佳者優先錄取。 9.無前科紀錄、符合保全業法從業人員之法規條件。 10.具物業與保全.特勤半年以上現場實務經驗優先。 11、二班制（12H），不輪班。 12、固定－日班：07:00~19:00。 夜班：19:00~07:00。 （二）薪資： 1、基本薪資：$42,000起。 2、休假：Ａ.固定月休８天。 3、調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 （三）公司提供福利： 1、勞保、健保。 2、員工團保。 3、勞退提撥公司負擔6％退休金。 4、生日蛋糕、生育、婚喪補助金。 5、工作績效獎金、年節三節獎金或禮券。 6、介紹獎金、開發獎金、穩場獎金。 （四）提供專業在職教育訓練： 1、人員派駐前完成專業職前訓練。 2、每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 3、保全人員一年最少需受訓48小時以上。 （五）人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 發展願景 公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。

公司福利制度： （一）工作內容： 1.負責人力招募開發及人力概況控管。 2.辦理新進員工報到程序作業 。 3.現場人員排班派班作業及人員績效考核。 4.現場人力調度安排與勤務支援。 5.突發狀況需具備應變能力及回報。 6.事務性專業繁瑣,需有高度之情緒管理與耐心抗壓。 7.不定期支援公司教育訓練課程及例行會議 。 8.對事情解決改善有經驗、具備工作資歷並有抗壓性高者，正確管理理念，執行力強，對人有高敏感度及良好的溝通協調能力溝通理解能力佳者優先錄取。 9.無前科紀錄、符合保全業法從業人員之法規條件。 10.具物業與保全.特勤半年以上現場實務經驗優先。 11、二班制（12H），不輪班。 12、固定－日班：07:00~19:00。 夜班：19:00~07:00。 （二）薪資： 1、基本薪資：$45,000起。 2、休假：Ａ.固定月休８天。 3、調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 （三）公司提供福利： 1、勞保、健保。 2、員工團保。 3、勞退提撥公司負擔6％退休金。 4、生日蛋糕、生育、婚喪補助金。 5、工作績效獎金、年節三節獎金或禮券。 6、介紹獎金、開發獎金、穩場獎金。 （四）提供專業在職教育訓練： 1、人員派駐前完成專業職前訓練。 2、每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 3、保全人員一年最少需受訓48小時以上。 （五）人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 發展願景 公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。

我們是一家已公開發行上櫃公司(代碼8788)專注於光電產業的機電專業企業，主要服務於潔淨能源發展相關的客戶群，致力於提供創新和高效的太陽能解決方案，滿足市場上日益增長的需求。公司營業項目包括：變頻器設計/製造/銷售、機電工程施作、設備買賣、專業EPC能力，EPC系統整合、維運管理、農管/漁管、綠電平台、高密度太陽能專利、海外高成長市場參與、財務穩健策略運用及策略夥伴協同。 工作內容： 1. 負責太陽能業務開發，包括潛在市場調研及新客戶拓展，制定相應開發計畫。 2. 進行工務現場勘察，了解專案實地情況，提供開發可行性評估。 3. 協助進行專案規劃與執行，整合內部資源並對外溝通協調，確保專案按期完成。 4. 建立並維護與客戶的良好關係，確保專案後續需求得到滿足。 5. 協助主管完成交辦事項，跟進業務執行情況，並定期提交分析報告以優化運營。 我們誠摯地邀請願意挑戰自我、擁有創新思維的你加入我們的行列。期待你成為我們團隊的一員，與我們共同推動潔淨能源的發展，開創更美好的未來！立即投遞履歷，讓我們一起創造輝煌的成就！

1.協助人才選訓育留及人資例行事務 2.協助館內教育訓練規劃、執行及成效追蹤 3.負責實習生開發及招募(需配合出差) 4.負責規劃及執行員工活動、員工關懷 5.具飯店相關工作經驗者佳 6.需了解勞動基準法及職業安全衛生相關法規

1. 每日公文發送、郵局信件 2. 更衣櫃管理 3. 名牌、識別證製作及管理 4. 名片申請製作、校稿 5. 拜拜用品訂購及請領 6. 宿舍合約維護，費用申請及核銷，住宿床位管理，用品管理、清理運送 7. 辦公室用品請領及管理 8. 員工休息室、臨時宿舍管理 9. 部門費用申請核銷 10. 工程請修單 (人資相關範圍)申請、追蹤 11. 辦公室相關事務機器請修及維護 12. 出差保險作業 13. 主管交辦事項

1.協助庶務部門日常業務執行。 2.物品詢價與採購。 3.主管交辦事項處理。

1. 有人事招募經驗 2. 需協助部分會計工作(無經驗可) 3. 具基礎 IT能力者優先

【教育訓練】 1、教育訓練規劃及執行、追蹤學習成效及維護員工訓練紀錄。 2、現場人員技能檢定規劃與推動執行。 【員工關係】 1、紀律管理。 2、建立正向溝通機制，推動深化員工服務及員工各項問題協助處理。 3、執行員工關係/職工福利各項業務，包括企業文化推展、員工關懷等。 4、規劃年度員工活動企劃與活動方案執行（如春酒/尾牙、團建活動、家庭日等）。 【文管中心】 1、DCC文件管理。 2、ISO系統文件管理：審查、發行、分發、回收、歸檔、保管與銷毀。 3、參與內外部稽核活動、執行及改善追蹤確認。 4、報表與文件檔案資料彙整 【其他】 1、移工事務管理 （外勞任用、適應與評核、協助日常管理事務等）。 2、協助進行員工報到與離職等相關事務。 3、一般行政事務、跨部門專案事項之規劃協助與執行。 4、主管交辦事項。

我們正在尋找一位充滿熱忱、具備策略思維與卓越執行力的人資專業人士， 您將是推動公司人力資源策略、優化人才結構與激勵員工士氣的關鍵角色。 如果您擅長用數據驅動薪酬策略、能精準招募人才， 並具備主導人資系統或流程優化專案的經驗，誠摯邀請您的加入。 工作內容： 1.規劃與優化薪資、獎酬及福利制度 2.擬定年度招募策略及招募流程管理 3.建立並優化招募管道與雇主品牌 4.推動人資制度與流程優化專案

人資前哨站！ 1、協助建置企業內部人力資源之相關行政工作。 2、協助執行人員招募等行政工作，如：履歷過濾, 面試邀約...等。 3、協助社群招募事宜。 上班時間：每周至少可排班3天 (條件符合者可討論)

1.配合集團組織發展規劃招募各領域專業人才。 2.集團教育訓練、人員異動等相關流程作業。 3.人員招募報告統籌彙整分析。 4.辦理校園徴才與各項招募徴才活動/ 招募管道開發 5.員工關懷作業。 6.其他主管交辦相關事項