HR好朋友

1. 員工資料/勞動合約管理 2. 人員異動之勞健加退保 及 成本分析 3. 評鑑資料準備 4. 落實執行員工考核、年度績效考核作業 5. 員工各項補助申請 6. 休假、陞遷、退休作業執行 7. 主管交辦事項

我們是充滿活力的人資團隊，正在尋找一位「做事細心、喜歡與人互動、對人資工作充滿熱情」的好夥伴。 如果你想學習人資全貌、參與從招募到訓練的各種有趣任務，那你就是我們在找的人！ **你會做的事（我們需要你的超能力）： -協助招募流程：幫忙篩履歷、安排面試、和候選人聯繫 -協助新進員工的報到資料準備建檔 -協助訓練課程的安排與影片剪輯製作（剪片技能會大大加分！） -協助各式人資行政事務與專案活動支援（例如就博會、校園招募等） -支援部門推動相關制度、專案與團隊任務 ** 如果你還會這些，我們會超開心（加分！）： •有剪輯影片的基礎（使用 Canva、CapCut、Premiere 等工具） •有行政或人資工作經驗 •熟悉勞基法或人事系統（例如 ERP、HRM 系統）

【招募】 1.負責履歷篩選、聯繫與邀約，讓合適的夥伴加入團隊，並確保新夥伴的任用流程順利完成。 2.進行工作分析，作為之後進行各部門職務說明與分配、人力配置及部門職掌等之參考依據。 3.持續拓展多元招募管道(校園徵才、大型徵才活動等)，定期檢視各項招募管道聘任人才的效率。 4.規劃並執行各項成效分析，提出有效的留任建議。 5.其他主管交代事項。 【其他 HR 任務支援】 1.助攻同仁成長！ 協助教育訓練相關作業，幫助同仁提升專業技能。 2.打造溫暖職場！ 參與員工關係維護，關心夥伴們的工作適應與需求。 3.讓流程更順暢！ 優化人資相關作業與系統，讓行政流程更有效率。 4.團隊合作高手！ 支援各HR function的專案執行，一起推動組織發展。

1. 照顧服務員訓練課程（職前/在職教育訓練）的編制與實施，包含計畫書編寫、場地與師資規劃、招生、跟課、結訓。 2. 教材的編輯、維護和教育訓練資料分析與報告彙整。 3. 教育訓練成果的紀錄與彙總。 4. 其他協助主管處理交辦事項。

【工作職掌】： 1.擔任商品/人員教育訓練講師 2.承辦汽車銷售人員相關訓練(課程規劃/舉辦及成效追蹤) 3.教育訓練課程教材製作(簡報製作/影片拍攝與後製/原廠英文資料研讀) 4. 專案設計規劃與執行 5.一線業務人員檢證及輔導 若具備以下人格特質及能力,歡迎加入我們! 個性活潑外向、心態積極、正向樂觀、善於溝通、具團隊合作意識 【其他需求】: 1.因工作職務需與原廠使用英文溝通,多益測驗分數需達到700分以上 2.因工作職務需要頻繁使用車輛並了解車輛需求,故必須具備普通汽車駕照 3.Microsoft Office軟體操作技能、靜動態影片拍攝/剪輯能力、簡報技能

職位描述: 我們需要一位熱情、積極的業務助理，協助業務團隊處理日常事務，支持業務拓展和客戶關係管理。 工作職責: 協助業務團隊完成交代事宜 po文案做廣告 管理客戶資料和文件 處理一般行政及出納事務 完成主管交辦的其他任務 公司福利: 有可愛的喵忍者店長 咖啡無限暢飲、餅乾零食吃到飽 定期員工聚餐、員工出遊、慶生會 良好工作環境，氣氛輕鬆融洽 完善的教育訓練 職位要求: 擁有良好的溝通能力和人際相處技巧 熟悉常用辦公軟體（如Word、Excel、PowerPoint） 須具備團隊合作精神，能承受壓力 擁有合群、禮貌、責任感、同理心 薪資待遇: 會根據經驗和能力調整 聯絡方式: 城市團隊 成功專線 彭店長0982-964-300 Line好友: 0982964300 千萬別錯過這個機會 機會難得

正因為婚姻中雙方無法自行找出問題、地位不平等、有無法解決的紛爭，所以但凡婚姻中各種問題的處理、雙方間的協調與談判，都是我們的工作。而婚姻協調員，就是專為客戶需求而生的一個職務。 利用相關證據協助徵信客戶透過「談判協調」來爭取較好的條件，在子女監護權、扶養費／贍養費、財產分配上取得絕對優勢，避開昔日情人對簿公堂的尷尬局面，更省去麻煩的走法院流程、等待判決的冗長訴訟期，用最效率、平和的方式解決客戶面臨的問題，同時爭取到最佳的條件。 ◎穩重、口條與邏輯須清楚有條理 ◎具備婚姻法律常識 –––––––––––––––––––––––––––––– 婚姻協調人員工作內容： 1. 熟悉談判流程，談判技巧應用。 2. 專案規劃、執行與管理。 3. 蒐證協助，製作談判紀錄、協議書。 4. 法律常見問題回覆與實務應用。 5. 有效尋求其他部門協助，即時回應客戶需求。 6. 遵守職場倫理，即時記錄並回報案件狀況。 7. 主管交代事項 ––––––––––––––––––––––––––––––––––- 立達徵信社-婚姻協調人員一職將由老闆本人親自篩選、監督和認可，歡迎有興趣的民眾前往老闆的部落格，了解我們的經營理念。 https://putavirgo1.pixnet.net/blog *老闆常外出洽客戶與查案，因此不接受現場面試。請有意應徵者務必透過人力銀行投擲履歷、預約面試！

一.主辦事項 集團人才培育發展專案、活動規劃與執行，包括： 1.協助導入HRD人才發展系統，負責初期資料建置與流程設計。 2.與顧問聯繫窗口，安排會議，追蹤專案進度與系統測試。 3.規劃年度教育訓練課程架構，並整理內部/外部課程資源。 4.協助建立訓練需求分析（TNA）流程與工具，串接HR系統人力盤點模組。 5.課程資料彙整、安排與通知作業（含報名系統、課後回饋與成效評估）。 6.與各單位窗口協調課程參與及場地安排。 7.撰寫教育訓練執行報告與成效分析簡報。 8.協助培訓紀錄電子化及e-learning模組建立。 9.製作會議記錄。 二.兼辦或協辦人資部事項

1.負責招聘與人才管理，執行招聘面試及職涯發展規劃 2.熟悉現行勞動法律法規，定期確認人資勞動法令 3.熟悉人事系統操作，負責出勤管理及勞健保作業 4.制定總務工作計畫，管理辦公室設備及固定資產 5.政府機關函文確認及回覆

王品集團 誠徵【石二鍋&12MINI-人資發展Team Lead】 工作內容： 1.擬定並執行人力資源策略，對齊營業單位營運目標，推動組織發展與人才布局： 依據營業單位發展方向，制定中長期人資策略，涵蓋招募、訓練、績效、薪酬、員工關係等核心制度。 2.組織設計與人力規劃： 分析業務需求與組織動態，規劃組織架構調整與人力配置。 3.招募策略與人才吸引： 主導招募流程與渠道選擇，優化應徵者體驗，建立人才儲備機制與雇主品牌形象，提升組織吸引力。 熟悉招募與任用制度，並拓展各校建教合作實習生。 4.績效管理與獎酬制度優化： 設計並執行與公司目標連結的績效考核制度，結合獎酬與發展機制，激勵團隊動能與成果。 5.人才發展與內部培訓機制建構： 依據職能模型規劃訓練藍圖，推動跨部門學習機制與管理職培育，打造學習型組織。 6.企業文化推動與員工關係經營： 作為文化實踐者，設計內部溝通與活動機制，提升員工認同感與歸屬感，維持正向的勞資關係。 7.人資流程操作與優化： 檢視並優化既有流程，定期分析企業人力資源管報表，提升人資運作效率與決策支持力。 8.勞動法令遵循與風險控管： 即時掌握勞動相關法規變化，確保公司制度與實務操作皆符合法規，降低人資風險。 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 9.跨部門協作與內部顧問角色： 深入業務單位，了解實際需求，提供具策略性與可落地的人資解決方案，支持部門達成目標。 10.交辦之其他人資專案或任務： 與總公司的人資/職安機制與制度進行調和。

外勞(廠勞,看護工,營造業移工)電訪需求調查,若後續有成交另有獎金 無經驗可教導

1. 執行主管所交代的命令及專案 2. 處理與主管相關的行政事務，例如:部門工作協調、事務執行與追蹤、主管會議記錄執行追蹤、交辦事務處理 3. 公司文件檔案的建立及管理 4. 負責辦公室用品採購發放 5. 維護辦公室環境與設備之整潔 (視各公司規定) 6. 負責平日零用金管理 7. 資料處理、影像掃描及目錄建檔 8. 出貨單、訂單之處理及整理 9. 顧客連絡資料整理 10. 主管交辦事宜或部門後勤支援 11. 協助客戶對於商品價格的查詢及報價相關的問題 12. 負責部門相關文件之整理，建檔以及追蹤，於有效時間內回覆顧客信件

1. 計畫與執行招聘全流程，運用效能工具優化各階段操作，甄選適合的人才。 2. 擬定員工教育訓練方案，透過培訓系統提升職能並推動員工職涯發展。 3. 掌握各部門人力需求，進行精準招募。 4. 檢視並更新制度流程，確保所有公司相關規章措施符合法律標準。 5. 運用HR系統整合數據，提供部門間全面支援以提升組織運作效率。 6. 分析人力與運營成本，提出實務建議以減少不必要支出。 7. 處理勞資事務及關係，建構具安全感的工作環境並規劃政策異動。 8. 負責總務事務處理管理（設施維修、文具採購），以保障資源充足與環境整潔。 9.主管交辦事項

1. 集團選用育留制度建置與維護 (含招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估) 2. 年度人力計畫與預算的擬定與執行 3. 熟悉勞動法令，員工關係、勞資爭議之預防與處理 4. 結合政府資源推動部門教育訓練及督導員工執行標準作業 5. 與實習學校建立及維持關係，取得實習生合作資源 6. 人事相關行政作業 (出缺勤、薪資、招募、人員異動、考核…等) 7. 具飯店人資經驗者佳

1.招募篩選求職者，進行面試評估與職業配對 2.處理法律文件、合同及辦理工作許可簽證 3.提供勞資諮詢服務，協助解決勞資糾紛投訴 4.更新人才資料庫，熟悉勞動法規政策及應用 5.安排外勞住宿交通，提供文化適應指導 6.熟練操作辦公軟件，製作業務報表統計資料 7.參與市場調研分析，拓展業務並維護客戶關係

1.登記管理公司人員異動或資料異動 處理人員加、退勞健保與團保 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 協助公司各部門招募 薪酬計算及所得稅務申報 行政庶務支援公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 *薪資以面談為主 以同行經驗 證照 能力 專業度 學經歷等為薪資評核標準

1.協助現場機具.物料及車輛辦理出入廠 2.人員資料及施工單送件核簽 3.其他主管交辦事項

1. 協助海外子公司HR執行作業。 2. 整合海外人力相關數據，能透過HR KPI及報表分析，有效管理並運用人力，以達成集團業務策略。 3.整合海外招募與國內招募資訊以達諮詢同步。 4.海外及國內制度流程優化提升效率。 5.其餘國內HR工作

1.課程召開相關事宜處理 2.門市ＱＳＣ稽核 3.新品上市協助 4.處理部門主管交辦事宜 5.神祕訪客事宜處理 6.集團-全省店長會議召開協助 7.其他學習發展相關事項支援 8. 門市證照事宜協助 9.營運資料彙整統計 10.文令公告整理發布

1. 人力募集規劃與管道開發。 2. 海外公司相關人員招募。 3. 建教合作資源整合。 4. 員工關懷與人才發展。 5. 人力相關數據、KPI 報表分析。 6. 主管交辦事項。