HR好朋友

1. 統籌人才招募與任用流程，包括人力需求確認、職缺內容撰寫、招募管道管理、履歷篩選、面試安排、錄用及報到作業。 2. 建立及優化新人報到、試用期評核、人員異動、調薪、升遷、獎懲、離職及交接流程。 3. 負責或覆核員工出勤、請假、加班、薪資計算、勞健保、勞退及相關人事作業。 4. 檢視及完善公司工作規則、員工管理辦法、勞資會議及相關勞動法規遵循事項。 5. 與各部門主管合作建立職務說明書、職能矩陣、年度教育訓練計畫及訓練成效追蹤機制。 6. 配合IATF 16949、ISO 9001、ISO 14001及ISO 13485等管理系統，維護人員職能與教育訓練相關制度及紀錄。 7. 協助規劃績效管理、薪資級距、晉升及人才發展制度。 8. 處理員工關係、員工溝通、申訴及一般勞資問題，並向管理階層提出改善建議。 9. 建立及維護人事資料、薪資資料與個人資料保護及存取權限。 10. 定期提供人力編制、招募進度、離職率、加班、缺勤及教育訓練等人資管理報表。

1. 根據門市招募需求，招募優秀人才及安排執行有效面談 2. 書審履歷,電訪篩選合適人選 3. 多元招募管道開發 4. 協助人事主管事務 5. 其他主管交辦事項

此角色需與多單位協作支援整體運作，適合能在制度與流程中溝通協調、為系統穩定提供支持的人。 執行總務庶務相關作業，提供即時、有效的服務並確保符合相關規定。 1.伙食/宿舍/交通費結算及意見反應信箱巡檢 2.執行宿舍庶務項目(提出修繕、住退宿辦理、信件分發) 3.交通/接駁車服務、電信業務 4.庶務作業(差旅/筆記本/會議室/影印機/賀卡/下腳品/祭祀/發票) 5.其他上級交辦事項

1.管理員工 2.業務承接 3.規劃專案 4.員工調派 5.清潔指導 6.社區巡視督導 7.清潔、物業協調 8.人力調度 工作調整

1.業務開發及服務雇主申辦外籍移工之業務 (營造業/製造業/家庭類等) 2.服務客戶關懷移工相關事宜 (客戶問題處理,移工部分會有翻譯老師協助) 3.管理引進移工相關行政事務.文件製作及流程控管. 文件追蹤及建檔維護 (客戶文件準備/機關所需文件準備/送件) 4.需跑主管機關有交通工具佳 5.完成主管交辦事項 公司保障底薪,獎金無上限 年收破百不是夢 歡迎有經驗佳,有企圖心的你/妳加入我們團隊! 無經驗有心學習亦可! 我們有著完善制度跟團隊,良好的氛圍及團隊, 開心工作,開心賺錢,互助,互愛,如果妳/你也是這樣的人 歡迎前來面試

1.業務開發及服務雇主申辦外籍移工之業務 (營造業/製造業/家庭類等) 2.服務客戶關懷移工相關事宜 (客戶問題處理,移工部分會有翻譯老師協助) 3.管理引進移工相關行政事務.文件製作及流程控管. 文件追蹤及建檔維護 (客戶文件準備/機關所需文件準備/送件) 4.需跑主管機關有交通工具佳 5.完成主管交辦事項 公司保障底薪,獎金無上限 年收破百不是夢 歡迎有經驗佳,有企圖心的你/妳加入我們團隊! 無經驗有心學習亦可! 我們有著完善制度跟團隊,良好的氛圍及團隊, 開心工作,開心賺錢,互助,互愛,如果妳/你也是這樣的人 歡迎前來面試

一、 薪酬、各案場獎金管理與出勤系統運營 1. 薪酬計算與核發：負責全公司每月薪資計算與發放作業（使用「FemasHR 鋒形雲端人資系統」）。 2. 不動產案場獎金結算：負責每季各案場銷售獎金、各部門獎金及內勤獎金之計算、初審與發放作業。 3. 出勤與排班監督：熟悉四周變形工時，宣導、監督並維護各部門與案場排班規範，執行日常出缺勤紀錄管理。 4. 銀行臨櫃作業：每月發薪日及固定行政時程，需配合至銀行臨櫃辦理相關匯款與財務交辦作業。 5. 年度稅務申報：提供並核對年度員工所得申報資料、執行二代健保申報作業。 二、 勞健保保障、法令合規與文件管理 1. 員工保險作業：辦理員工勞保、健保（含補充健保）、勞退金之投保、退保、異動，以及公司團體保險、員工誠實險之投保與理賠作業。 2. 勞動法規諮詢與協調：熟悉勞動法規，規劃與協調所有與員工相關之勞資問題（如雇用契約、假別權益等），並主動針對內部政策提出優化建議。 3. 人事行政與公文涵文：負責人事相關合約/協議書之審視與訂定、人事涵文處理、簽呈遞交，並妥善保管各項人事檔案。 4. 人資紀錄維護：編輯並維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、出缺勤與考核紀錄等）。 三、 人才招募、績效管理與員工關係 1. 招募與面談執行：執行人才招募流程（包含職缺管道管理、履歷篩選、初審面談與人才評估）。 2. 績效考核運作：負責年度員工績效考核制度之編輯、發放、回收與數據彙整，提供管理階層調薪、升遷或獎懲之決策參考。 3. 員工培訓與發展：配合公司需求，規劃與執行日常員工教育訓練及培訓課程。 4. 員工關係與企業活動：維護員工關係與日常關懷、主辦職工福利相關事宜，並負責公司大型活動辦理（如尾牙、員工旅遊、聚餐等）。 5. 跨部門管理支援：因應代銷產業特性，彈性支援內勤行政及跨部門管理事務。 ****具備 3 年以上 獨立人事或薪酬實務經驗**** ****具有優渥獎金****

1.選/用/育/留才 2.孰悉勞動法令知識 3.管理制度/薪酬制度設計 4.部門溝通協調，政策落地執行 5.其他專案工作 6.主管交辦任務

1. 規劃與執行人力資源管理，包括招聘與甄選、薪酬福利管理以及員工關係維護。 2. 熟悉勞動法規，負責勞健保申報、考勤管理及人事資料維護，確保公司符合法規要求。 3. 執行教育訓練規劃與安排，設計相關課程並評估培訓效果，提高員工技能與績效。 4. 熟悉人力資源系統操作，協助維護並優化相關系統流程，提高工作效率。 5. 預算規劃與成本控制，協助管理人力資源相關費用，達成公司資源運用最優化。 6. 擔任溝通橋樑，協助跨部門協調人事事務，維持員工互動與良好職場氛圍。 7. 熟悉文書處理工具，撰寫與分析人事相關報告，並提供管理層精準的決策參考。 歡迎對人力資源領域充滿熱忱的您加入我們，成為團隊的一份子，共創美好未來！立即投遞履歷，期待您的加入！

1.負責薪資及所得稅等薪酬作業。 2.彙整及核對薪酬相關資料，包含獎金、津貼、加班費及其他薪資項目。 3.執行出勤、請假、加班等勤怠資料檢核及異常追蹤。 4.辦理勞健保、勞工退休金及相關人事異動作業。 5.人事系統資料建檔、維護及相關作業。 6.其他人事相關事務，及主管交辦事項。 ※需具備駕照，並能實際駕駛上路。

一、考勤查核作業 1.查核並協助各單位改善班表排定作業,以合理控管人員差勤及加班. 2.查核並協助各單位改善考勤維護及計算作業. 3.加強人力資源之電腦化作業. 二、勞工保險業務 1.新進人員加保作業 員工到職當日辦理勞保加保。 核對個人基本資料及投保身分。 2.離職人員退保作業 員工離職當日辦理勞保退保。 確認離職生效日期正確。 3.投保薪資調整 配合薪資異動調整投保薪資級距。 定期檢視投保級距是否符合規定。 4.勞保資料異動申報 5.勞保給付申請協助 三、全民健康保險業務 1.眷屬加退保作業 2.補充保費核算與申報 四、協助各單位教育訓練規劃. 五、協助各單位勞資爭議處理. 1.法令宣導與諮詢服務 2.降低行政疏失及罰鍰風險

職缺亮點｜About the Role 我們正在尋找一位具策略思維與人才發展熱忱的培訓部經理 (L&D Manager)，負責規劃與推動全飯店的人才發展策略，打造高效能團隊並強化組織競爭力。 We are looking for a passionate and strategic Learning & Development Manager to drive talent development initiatives, enhance organizational capability, and foster a strong learning culture across the hotel. 主要職責｜Key Responsibilities • Develop and execute training plans to support business and talent development 規劃並執行培訓計畫，支持營運與人才發展 • Drive leadership development, employee growth, and performance improvement 推動主管培育與員工發展，提升整體績效 • Lead internship programs and manage school partnerships 負責實習生招募與培訓，並建立與學校合作關係 • Deliver training programs and enhance learning effectiveness 執行培訓課程並優化學習成效 • Promote a strong learning culture and employee engagement 建立學習型組織並提升員工參與度 • Collaborate with department heads to align training with operational needs 與各部門合作，確保培訓符合實務需求 任職條件｜Key Requirements • 5+ years of experience in Learning & Development / Training (hospitality preferred) 具備5年以上培訓或人才發展經驗（飯店或服務業尤佳） • Experience in internship program management or campus engagement is a plus 具備實習專案或校園合作經驗尤佳 • Strong skills in training design, facilitation, and talent development 熟悉課程設計、授課與人才培育 • Excellent stakeholder communication and project management skills 具優秀跨部門溝通及專案推動能力 • Passion for people development and organizational growth 對人才發展與組織成長具高度熱忱 • Fluent in Mandarin with intermediate English communication skills 中文流利，具備英文中等溝通能力 加入我們｜Why Join Us • Work with a globally recognized luxury hospitality brand 加入國際知名五星飯店品牌 • Drive meaningful impact on talent and culture 對人才與企業文化產生關鍵影響 • Exposure to leadership and strategic initiatives 參與高階策略與營運發展 • Competitive compensation & career growth 具競爭力薪酬與職涯發展機會 *打造人才、連結校園、影響未來，歡迎加入我們！

1.人資選、用、育、留執行 2.其他人資部內相關支援工作 3.主管及公司指派之任務 4.有鼎新HR使用經驗尤佳

1.負責公司各部門人員（含外勞）招募、任用及離退相關作業。 2.辦理各部門人員訓練與發展及績效考核等工作。 3.考勤及薪酬福利作業規劃與執行。 4.維護、更新與管理人力資源相關文件檔案及系統。 5.政府專案計劃申請之工作安排與執行。 6.協助主管優化人力資源作業流程及管理規章修訂。 7.人力資源管理相關事項布達公告。 8.勞資會議召開及運作。 9.主管交辦任務。

工作內容： 1. 公司物料採購、委外加工及銷貨收入，一般事務性需求訂料、進料等相關業務，依會計原則及公司內部控制流程製作傳票，並正確登錄會計系統。 2. 辦理應付帳款、應收帳款、進貨退回、銷貨退回及收付款作業，核對供應商發票、採購單、驗收單、入庫單、出貨單及客戶對帳資料，確保帳務資料正確完整。 3. 辦理營業稅及各類所得扣繳申報，負責發票開立、作廢及管理作業，整理進項與銷項憑證，並準備會計師查帳及稅務查核所需資料。 4. 編製每月試算表、損益表、資產負債表及管理報表，提供管理階層作為營運決策參考。 5. 執行銀行存款、零用金及往來帳戶對帳作業，協助維護固定資產、成本及財務相關資料，並配合內部稽核及年度結算作業。 6. 人事出勤薪資作業、勞健保事項資料所需業務 歡迎具備會計實務經驗、熟悉製造業帳務及稅務作業的人才加入我們，與團隊共同維持財務資訊的正確性與即時性。期待您的履歷投遞與加入。

人資專員｜國際貿易團隊熱情招募中！ 喜歡與人互動，也享受把人事流程安排得井然有序嗎？加入我們，從招募、到職到員工發展，陪伴團隊穩健成長，讓每項人資工作都發揮實質影響力！ 🌟 人資專員的工作內容 1. 執行職缺刊登、履歷篩選、面試通知、面試紀錄整理及錄取報到作業，維護招募平台資訊與人才資料庫 2. 辦理到職報到、勞動契約簽訂、試用期考核、離職手續及人事異動資料維護 3. 維護員工出勤、請假、加班及補休紀錄，彙整薪資、獎金、津貼與扣款資料供薪資核算使用 4. 辦理勞工保險、就業保險、全民健康保險及勞工退休金提繳等加退保與異動作業並製作申報文件 5. 依勞動基準法及公司管理制度執行工時、休假、加班、特別休假與勞動契約等人事作業 6. 管理員工人事檔案、教育訓練紀錄、績效考核資料及人事報表，辦理年度教育訓練、職安衛生與內部稽核資料彙整 💪 如果你擅長溝通協調、熟悉人資流程，也期待在國際貿易團隊中發揮專業，歡迎加入我們！ 一起用細心與熱情打造順暢的人事服務，讓每位夥伴都能安心投入工作！

1.擅長招募規劃與招募活動執行、協助招募駐點案場人員、公司人才招募及面試。 2.負責人員聘僱、離職、出勤管理。 3.保勞健加退及人事資料整合。 4.內部流程及行政支援，協助舉辦公司活動（如：尾牙、教育訓練等）。 5.其他主管交辦事項。

1.管理部(人資/採購/總務/MIS)規劃、組織、指導及協調作業。 2.人員教育訓練發展需求規劃與執行、評估訓練發展之成效。 3.熟悉勞資相關法令。 4.員工關係管理與執行。 5.KPI執行與規劃，控制支出及確保資源有效使用。 6.規劃及指導日常行政相關作業。 7.責任感、重記律擅於溝通及身段柔軟者佳。. 8.人事背景3-5年以上。 9.總理經室交辦工作事項。 10.ISO管理系統的執行與系統修正

1. 制度建置專案推動：安排專案時程；彙整回收資料、追蹤缺口與版本。 2. 主管幕僚與管理分析：製作人力、流動、招募、訓練與制度推動簡報；提出異常與改善建議。 3. 跨部門協調與會議追蹤：召集專案會議與紀錄、追蹤決議事項與逾期改善。 4. 專案成效與改善追蹤：追蹤專案試行問題、改善清單、內部宣導與回饋。 **必備條件** 1. 學歷：大學以上學歷；人力資源、企業管理、工業管理、商管或相關科系尤佳。。 2. 經驗：具 1 年以上人資、專案管理、管理幕僚、營運分析或制度文件相關經驗；具備具體專案成果之優秀新鮮人亦可評估。。 3. 文書與數據能力：熟悉 Excel、Word、PowerPoint；能進行資料清理、彙整、表格分析、簡報製作及正式文件撰寫。 4. 邏輯與溝通能力：能整理資訊、文字撰寫、跨部門協調與溝通 5. 工作態度：具保密意識、主動積極、重視時效、適時回報進度。

【 職責說明 】 我們正在尋找一位具備戰略思維、熱愛人才培育且擁有「從 0 到 1」建構能力的資深教育訓練專員！ 在這個關鍵角色中，您將不受限於既有框架，親自主導並規劃全公司（包含總部與各營運單位）的教育訓練體系與發展藍圖。您將把人才培育與公司營運目標緊密結合，打造學習型組織，推動同仁與企業共同成長。 【 主要工作內容 】 1. 「從 0 到 1」教育訓練體系建構與規劃 規劃並建立全公司的教育訓練藍圖與架構（包含新進人員培訓、專業職能、管理職能、通識課程與核心價值體系）。 制定與優化教育訓練相關管理辦法、作業流程（如：訓練需求調查、開課申請、外訓補助、學員回饋等規範）。 2. 訓練需求分析 (TNA) 與年度培訓計畫 進行全公司訓練需求調查與分析（TNA），結合各部門年度目標，制定年度教育訓練計畫與預算編列。 建立訓練效益評估機制（如：柯氏四級評估模型 Kirkpatrick Model），追蹤學習成果與營運轉化效益。 3. 課程設計、開發與內部講師培訓 (TTT) 規劃與設計關鍵崗位之學習地圖（Learning Map），開發實體/線上課程教材與培訓方案。 建立並推動內部講師制度（TTT, Train the Trainer），培育各部門內部講師，傳承企業核心知識與經驗。 4. 外部訓練資源整合與專案執行 評估、引進與管理外部培訓機構、顧問公司及講師資源，確保訓練品質與成本效益。 負責各類培訓專案（如：儲備幹部計畫、主管領導力培訓、線上學習平台 LMS 導入）之規劃與落實執行。 5. 協助招募 6. 主管交辦事項。