2009年，她轉入寶島眼鏡。由於非相關科系畢業，先擔任儲備驗光師，薪水22K。但她努力學習，每天向師傅學習驗光、調整和磨片等功夫，每一個面向至少花兩小時。尤其是調整的功夫，花最多時間。每位客人的鼻距和鼻高都不同，要為客人調整出客製化的眼鏡，需要經驗。葉姿均曾為了調整眼鏡的鼻墊，讓一旁師傅急了，開罵：「為什麼調這麼久？讓客人等這麼久！」9個月後，葉姿均通過考試，晉升二級驗光師，薪水調升1萬5000元；再過6個月，升一級驗光師，再漲2000元。

     就這樣穩扎穩打，她通過每一級考試，爬到店經理。米蘭米藍營運長劉敏男觀察，葉姿均態度積極，常有很多創新的想法，當公司給舞台時，也懂得馬上抓住。例如，寶島眼鏡在台北火車站微風廣場開設旗艦店時，葉姿均勇敢接下任務。這個櫃位為開放式，和一般寶島店面屬性不同，如何服務來去匆匆的民眾，成為關鍵任務。
     「先生，我們幫你清洗眼鏡。不用客氣，這是免費服務喔！」葉姿均主動出擊，常吸引民眾停下腳步。在客人等待的短短幾分鐘，就是吸引客人購買眼鏡的黃金時光。許多客人事後對葉姿均說：「我從來沒有想過，自己會在火車站附近配戴眼鏡。」

     因此，當公司派葉姿均接手米蘭米藍時，她也毫不猶豫扛下。一般員工對於要服務高消費力客群，或許會懼怕與擔心，但她視為學習的好機會。
     當上主管後，葉姿均也開始學習如何帶人與帶心。剛開始，下屬對這位年輕店長有些質疑，配合度不高，她常與同仁溝通，也常衝上第一線，用積極的執行力感染同仁。
     從16K的端盤子小妹，化身年收入破百萬的精品眼鏡店長，葉姿均的職場哲學，來自於父親常對她說的一句話：「抬頭苦幹，全力以赴。」唯有抬頭苦幹，才能看到外面的世界，把握每一個來臨的機會，讓自己閃閃發光。





來源：遠見雜誌