研替雖然前身是國防役, 本身就以招募理工類的研發人才為主. 改制為研替後, 放寬了工作性質的限制. 各個公司可以依自己所需招募各類背景的人才, 不限理工科 所以公司會依照自己分配到職缺的名額 , 去招募適合的人才. 但是因為"名額有限", 多半公司還是會以最有實質生產力的工作. 為公司招募的目標. 而且全台灣也只有台積,聯電, 友達,奇美..等半導體,面板或其他製造業. 才會需要工管的人才, 含其他科系比真的不多. 況且因為"名額有限", 他們還是會以較有實質貢獻的理工科背景人才為主. 工管或專案經理等, 這類管理類的職缺. 本身是要講求經驗的. 在校的工管或企管碩士生, 絕大多數都沒有任何管理的工作經歷. 所以公司很少會願意把研替的名額,拿去招募商管類的人才. 招募較有實質生產力的理工科學生, 才比較符合公司的需求. 而較仰賴工作經歷的管理職缺. 就直接用正職的方式招募才對.. 希望這樣說明能夠回答到你的問題. IE工程師有些公司有招研替.(ex:致茂) 不過真的不多就是.

根據內政部兵役署網站公佈，研發替代役役男之服勤範圍，為從事科技或產業研究發展工作。研發替代役甄選對象，不限於理、工、醫、農等學科，屬文、法、商等學科者，得依個人意願報名參加。 惟每年度各產業用人單位所提之研發需求數及專長職缺需求數皆有不同，錄用的機會亦需視役男與用人單位雙方意願及洽談媒合結果而定。 不可諱言的是，的確理工背景的學生確實比較吃香，但是非理工科系的職缺少歸少，卻也不是完全沒有，況且許多學長的經驗都是真的進到公司之後才發現，很多東西幾乎得從頭學起，所以其實不見得在校所屬的科系背景就能完全決定未來的一切!建議你可以上1111的研發替代役專區看看，裡面有很多實際的經驗分享，可以多去爬文聽聽過來人的建議，有事沒事就上去看看企業釋放出哪些新職缺了，甚至你填了線上履歷之後，也可以主動打到1111的研發替代役服務專線，問問看究竟在你的案例裡，有多少相關的職缺，專員都會熱心地替你尋找解答。所以我覺得還是有機會的！