聯發科技人力資源處長陳家忠指出，進入聯發科研發替代役男，除了能夠享有優渥的薪資水準，同時也能感受到公司「世界級的技術水準」、「不斷挑戰新市場的實務經驗」及「系統化學習的團隊經驗」的優勢，相信這也是吸引役男加入的大誘因。

陳家忠進一步表示，替代役和一般剛踏入職場的同學一樣，他們比較常遇到的問題不外乎在於就學與工作的心態調整，所幸聯發科技有非常多的學長可以請益，相對可以加速適應新的工作環境，降低上述的困擾。

陳家忠補充，除了有眾多的學長來協助役男們，聯發科技為協助研發人員快速融入公司環境與企業文化，有效發揮研發人員志趣專長，會藉由實施多年成效卓著的「工程師職能發展計畫」(Engineer Development Plan)機制，依據研發專案不同階段的職能需求，擬定專業工程師的個人發展計畫(Individual Development Plan)，以作為研發工程師培訓、考核及發展的基礎。

對於有意加入研發替代役學子們，陳家忠有以下幾點建議，包括對於應徵職位所需條件須有一定程度的了解，並且將自己過去在學所修習的科目、論文的內容、專題研究等作適當的連結；而認真、積極、負責也都是他認為新鮮人剛出社會應該持有的工作態度；另外，擁有獨立思考、解決問題與創新的能力更是成為一名優秀工程師不可或缺的特質。

陳家忠指出，聯發科堅持「全球第一」的策略，開發產業核心技術，在高階數位消費、光儲存、無線通訊、數位電視、Wimax等領域完整佈局前瞻技術與新興應用領域開發，提昇國內光電與半導產業鏈研發能量，並貫徹「研發深植台灣，創造全球競爭優勢」之永續發展目標。