光寶科技/網路通訊事業部/專案研發部資深經理張世鈞說，研發替代役男具備碩士以上學歷，有一定的專業基礎，欠缺的僅是將技術「具體化」成為產品的實際經驗，只要經過一番訓練，每個人都能擁有「即戰力」，這也是公司願意進用研發替代役男的主因。

張世鈞指出，以他的部門來說，近三十人中，研發替代役(含國防訓儲)就佔了七名左右，為了協助役男們適應公司，還採「學長制」透過one by one教導，幫助役男們早點進入狀況、工作快上手。

看來這個制度奏效，因為現在這群役男們都是部門的中堅份子，其中還有兩名替代役男因為有特殊專長，公司還特別開設「天線設計」及「聲音品質設計」等兩個部門，由他們來主導發揮。

張世鈞說，他們部門主要是研發消費性電子產品，通常這類產品有個特性，就是市場競爭激烈、研發腳步要快，才不會被市場淘汰。所以公司採取「給予役男夠大空間，讓他們進一步發揮潛力」，這對於役男來說，應是一項極大的誘因，也是激勵役男們不斷成長的動力。

對於即將選擇研發替代役的學生們，張世鈞提出「積極工作態度」、「勇於發問」等兩項具體建議，張世鈞解釋，役男們的工作態度還算不錯，但是積極度就還有改進空間，建議役男們對於工作任務態度應由「有才做」積極轉變為「主動提供協助」，多做對於未來職涯才有一定程度幫助。

另外，他也想提醒役男們千萬不要成為「會學不會問」的人，「學問」兩字擺在一起是有其特殊道理，要學就要問，才能不斷的精進。