資料來源／1111人力銀行

凌陽科技成立1990年8月3日，總公司地址在竹科，銷售跟客服的據點遍佈大陸，香港，美國，企業理念，誠信，服務，創新，承諾令客戶滿意，2009年時把獨立的產業切割，目前年複合成長率為18.5%，凌陽科技focus在家庭平台事業群，產品設計中心，公司員工有6百多人，研發經費在營收的18%上下，至2010年08年31日止，總計有961項全球各國專利。

發展方向

核心技術

l硬體電路(微處理器、數位訊號處理，液晶…)

l 軟體演算法(通訊協定、互動式多媒體處理….)

凌陽大學計劃

l中國大陸270所大專院校已建立凌陽16-bit MCU 實驗室

l中國大陸400餘所大專院校使用61版推廣專題實驗

凌陽有三大產品線，第一個是DVD 佔凌陽百分之五十的營收(HDMI DVD &DivX HD Player SoC)，全世界DVD相關晶片最大的是凌陽，我們在成本跟功能已經設計到其他公司要投入無法作到，所以在DVD這裡我們得到很大的佔有率，Blu-ray Disc我們也有不錯的優勢，我們目前還可以授權給人收取權利金，我們跟飛利浦買了技術，我們在後面作了相關的研究，也作了出來，我們發展了我們BD的技術。

第二個是HD STB，在歐洲，美國，市場成長滿高的，在類比訊號他們不用，他們目前轉為數位電視，假設在家裡我要看數位內容要靠STB，未來的發展會有很高的市場成長。

第三個是Digital TV 、Main Stream，另外我們在環保承諾，2004年有通過ISO14001:2004認證，我們在2006年作了組織的變革(旭旦、恆通高科、凌巨、宏陽、凌陽電通、芯鼎..)

像旭曜科技主要負責大尺寸面板，恆通高科負責手機通訊晶片解決方案(HT mMobile)，宏陽科技負責光儲存晶片，芯鼎科技負責數位相機，凌陽核心科技負責可程式化的運算平台。

新進同仁最care三件事

1．學習成長機會

2．公司環境、主管及同事間相處

3．薪資褔利

教育訓練，大概可以分成OJT (on job training)直接在工作中指派學習，搭配自我啟發課程，凌陽可以分成雙軌制的發展，技術職跟管理職，另外凌陽的進修管道，提供完善的學習環境。

終身學習 分享成長

1.      自由選課，訓練費用100%無上限補助。

2.      新進人員IC Design基礎入門課程，總時數超過100小時

3.      導入E 化數位學習平台，超過150門線上課課程

4.      定期辦內訓課程，每年約100門

5.      每年員工平均受訓時數超過100小時

凌陽風格

「朋友關係」的企業文化->凌陽人的企業DNA

溫和樸實的管理風格->自我管理

同學加入ic設計要沒有壓力是不可能，凌陽在很多褔利提供同學很多平衡的褔利，像家庭日，凌陽盃:籃、桌、羽、壘、躲避，廠慶活動，耶誔舞會，聯誼活動，年終尾牙，慶生會，按摩小站，凌陽百視達，Sunshine 休閒中心，社團組織。 

凌陽招募甄選流程

凌陽人才招募網: www.sunplus-hr.com

Q&A

一天的工作時數大約是? 

進來公司沒有壓力不可能，凌陽是比較平衡，具體約12個小時，你工作ok的話可以去其他地方，如果沒辦法的話則需要延長，常常晚上會辦課程，市場上相關的技術，包含軟性的課程，溝通，理財，提升生活價值的都會辦，我們的訓練是作的很好的。

職缺的比例，軟硬體人才? 

IC設計、類比、軟體也有需求，韌體也有，電子電機，資工，看你論文主修的項目作判斷，讓主管看你的專業在那裡，可以上我們公司網站查詢。

國外出差的機會是? 

前幾年不會，不過替代役會出差到我們的客戶那。