首先，當然要先跟大家談談有關於面試的心得了。

對於研替或者是一般社會新鮮人找工作來說，最困難的第一步恐怕就是把自己精心製作的履歷投出去以後，收到人資的面試邀請吧。 現在的社會，碩士學位變成了基本學歷，許多名校的光環也依舊，有聽說過公司的人資在把一整疊厚厚的履歷交給各部門主管之前，會先用她們的法眼，直接把台清交成以外的學校的學生濾掉。導致許許多多優秀的畢業生，明明有著非常好的履歷內容，甚至是難能可貴的實習實作經驗，卻會被不懂這些的人力資源一腳踹開，不但公司可能錯過一個優秀的人力資產，對於應徵者來說也與這份工作失之交臂，這其實是一件非常可惜的事情。

因此，在投遞履歷上來說，我推薦大家可以善用自己大學以及研究所時所培養的人脈，舉凡同學、學長姐、家裡親戚甚至是前男友前女友，如果她們剛好在一家你覺得適合你投身的公司任職，可以請她們幫你代為轉交給人力資源部，第一，你的好友通常與你的經歷相像，也代表著以你的能力基礎，在這樣的一個工作崗位上應該是合適的；第二，你的學長姐可能了解你的為人，甚至與你共事過，知道你的個性，如果他願意推薦你給他門主管，那麼就代表著你的實力或者能力被肯定，你的履歷無形中也多了這個公司資深員工的背書；第三，大多數的公司都會提供優渥的人才推薦獎金，我想你的學長姐應該會很樂於幫助你。

當你收到了人資的面試邀請以後，就要上網去查詢一下，大家對於你這個面試的部門的評價，或者更重要的面試的考古題。 絕對不要輕忽這些考古題的重要性，可能有些人會認為說”她們每次出的題目怎麼可能一樣”，但是事實上多數公司的考試會分成筆試和面試的白板題，筆試的部分，基本上公司內部都會有一個題庫，考試前再從裡面撈，所以有重複的題目機會蠻高的，而白板題部分，通常會來面試你的工程師平常都很忙碌，甚至這一個面試你的半小時一小時都是從他滿滿的日程擠出時間的，在這樣的一個前提下，我想要從頭到尾想一個新的出題方向應該是不容易的，因此請絕對不要以為考古題一點參考價值都沒有。

再來就是要針對那個部們考試或是將來工作性質去準備了，盡量先從大方向下手，要能夠講出概念性質的東西，有的時候程式碼一時間寫不出來，或是用法忘了，如果你能夠講出個大概，面試官會諒解的，畢竟程式碼的文法上網GOOGLE一下就有，要重新習得並非難事。

（國立交通大學 資訊科學與工程研究所 蔡同學分享）