上面一篇談論考題篇，這一篇重點放在面試技巧上，第三關與主管面談，據小弟打聽到的小道消息，鼎新是家活潑的公司，非常注重求職者的人格特質，所以若你沒有相關經驗，表現出積極再積極再積極的面向，相信你應徵上的機率必定大幅提升。

首先人資會問一些你個人經歷背景的問題，像是闡述一下從小到大的挫折經歷和對職務的未來展望，接著輪到技術主管，會問研究所所做的專題論文，有碰到的一些技術層面無法解決的時候嗎？

最後要離開前，會有位人資主管，關切今天面試過程中有哪些地方需要改善嗎？或者是流程安排上有哪些疑問嗎？一整個和顏悅色呀！會覺得剛剛備技術主管電論文的時候，所有的苦難都消失了。

最後的結尾ending，他請來平台開發部的副理，在我聽下來，覺得好像是經驗分享，他從自己求學時期開始講起，自述雖然沒有很多coding的經驗，但因為鼎心當初面試時，十分看好他的人格特質和大學的跑活動經驗，所以就毅然決然的提拔他，他後來也用自己的能力，證明值得這個位子和薪資。

然後就這樣一個半小時就過去了，再來，竟有個神秘的大哥(?)，好啦！其實是人資，帶我們認識公司環境，稍微介紹一下，公司內部有運動場、游泳池、SPA三溫暖、健身房、韻律教室、育嬰室，以及可供賞花的空中花園，然後每年有春秋季旅遊等等，大致上的福利來說，都是挺不錯的。