RD主管 陳敬豪 清大電機系98級 USC電機所 主要跟大家談打造研發的生命力，我對現在的職場的狀況來看，這個世界是平的，競爭是很激烈的，你要面對大陸，你要面對印度，以這樣的觀點想，我們在自我的定位上要怎麼思考，你可能在畢業後五年，是一個滿好的中斷點，你可以思考替代役是不是想要的，下一個是畢業後十年，你可能很熟悉人，事，物，這個年紀會面臨很殘酷的事實，你想轉換跑道，可能是你最後一個機會，你會面臨更多的年輕人，產業可能沒有機會讓你學習，我希望大家思考，最後是25年，25年你可能是個高階主管了，你可能要想想你的退休生活怎麼過，我希望大家想想以三個時間點想想，我要跟大家分享rd的價值，從技術到產品，你要從新技術出來作出產品，這就是rd的能力，從創意到產品，市場上最厲害的應該就是apple，從客戶心聲到產品，到現在觸控式手機當道，這是一個rd功力展現的地方，另外在自我成長，一個是解決問題的能力，你每天可能面臨很多問題，你如何把問題解決，如何去克服技術不足的地方，另外是溝通的能力，你可能是工廠的角色，業務的角色，你需要去協調，才能把東西賣到市場上，在rd的階段中，跟很多人溝通，沒有人開始是熟悉的，最後一個是找出對的事做，當你能解決問題，為什麼不同的部門角色，你要去權衡怎樣才是對的，就像在學校考試你寫出答案就好，實驗課不同的解法，就會有差異，你在討論的過程中，你跟同學討論可能有更好的方法，這不管在生活家庭，好像a方法不錯，b也不壞，當差異不大，你就要判斷那個比較好，每人需求不同，你要決定那個作法，這就是找出對的事，因沒有一定對錯，只有找出需要，我總結一句，這是一家高度整合的公司，從製作到製造，你可以學習的事，看到的人，超乎你想像，比如說你是業務，這專門跟國外客戶打交道，你想去學習的東西，在大公司你發現你有這樣的機會 ，你想作nb，手機也不錯，你也許有機會去你想要的部門，在小公司你可能沒有這樣的機會 ，你可能每天作自已的事，我們公司是以人為本，我想分享的是，我們以尊重人性來管理，讓大家有訓練的機會，我們的主管是研發背景出身，我們以團隊合作處理，如果你是研發背景，對你的成長學習很有幫助，你在一個很好環境的氣氛，才能往上發展。