研華資深經理陳佩芳說，考量到產業特性，公司在進用研發工程師與AE工程師時，素質優的研發替代役男就成為首選，由於公司已屬於成熟型產業，每年有七成管理階層都由內部晉升，所以公司鎖定台成清交、台灣科大等高潛力役男的加入，他們對於改善內部體質有一定助益，而這些也是公司進用役男們的主因。

陳佩芳指出，公司成立迄今已有26年之久，公司在海外有三十多個分公司；再加上公司不論年資，只要是人才、有能力，公司都願意給發揮的舞台，她舉例，像是今年就有期滿的役男，被公司派到日本及德國分公司歷練，大大增加國際化視野，而研華仍不斷以穩健腳步在成長，陳佩芳說，加入研華就像「投資自己的未來」，她相信這對役男來說應該是有很強的誘因。

陳佩芳說，其實公司進用役男更看重的是其「人格特質」，即是否有「團隊合作」及「熱忱」兩項特質，所以比較特別的是，公司找來面試第一關，不考專業，反而關心其在社團、負責專題角色、同儕間互動等狀況，就是想進一步確認，其是否為公司要找的人；另外，由於公司在海外據點，除非洲外遍及世界各地，相對公司對於役男語言能力會有一定的要求門檻，有意加入研華役男們也不妨朝此多努力。

陳佩芳指出，研發公司專攻IPC(產業型電腦)，目前打出的自有品牌在全球佔有率有一席之地，再加上公司產品周期非常的長，對於RD來說，公司是非常願意給空間，允許他們從錯誤中學習成長，並進一步把公司工作當成自己事業在經營，跟著公司一同成長。