102年7月3日總統公布的「職業安全衛生法」修正案，於103年7月3日正式施行，這將是20年來最大幅度翻修的職安法。事業單位應正視新法適用及職業災害防止，保障工作者的安全及健康，創造尊嚴勞動環境。
今日起將施行第一階段、涵蓋41種新修正的附屬法規，適用對象將由過去的製造業、營造業、傳統產業等，擴及至所有行業，包含派遣工、外勞都納入保障範圍。職安法的第二階段規定將於明年1月1日上路，企業的「機械、設備、器具驗證、化學品」等須登錄並建立分級管理制度，違規將開罰20至200萬元，同時還針對石化業等高風險事業，規定須訂定「製程安全評估」，若違規引起火災、爆炸、化學品洩漏，最高可開罰300萬元。
修正重點還有：罰鍰額度由新臺幣3萬元到15萬元，提高為新臺幣3萬元到30萬元、職災通報由原來24小時內通報調整為8小時、得公布違法事業單位及雇主名稱、健全少年及女性勞工之健康保護措施。另增置立即危險勞工退避權，過去發生過颱風天勞工仍要上班之情形將獲改善。
職安法規定雇主應該訂定防範勞工過勞、精神壓力(職場暴力)及肌肉骨骼相關疾病的必要措施，以強化勞工身心保護。近期有一名擔任媒體公關的40歲女子，因長官運用通訊軟體要求變相加班而死亡，同時也成為國內舉證雇主透過通訊軟體指示加班的過勞死首例。對此，勞動部表示，已建立預防、補償、申訴及調解等機制，《職業安全衛生法》及附屬法規已增訂「預防過勞條款」，今日正式實施施行。
今年起，醫事、技術人員已取消責任制，但基層仍不斷有人反映超時工作情況嚴重，勞動部決定今年擴大執行勞動檢查，預定今年在各縣市要查480家醫療院所，檢查量將是去年的8倍。
職安法問答集(Q&A)
Q：依職安法第22條規定，勞工人數50人以上的事業單位是否即須僱用或特約醫護人員？目前國內醫護人員是否足夠？對中小企業應如何因應？
A：
1.依職業安全衛生法第22條規定略以：「事業單位勞工人數在50人以上者，應僱用或特約醫護人員，辦理…等勞工健康保護事項。…第一項事業單位之適用日期，中央主管機關得依規模、性質分階段公告。…」，故勞工人數50人以上的事業單位，?非立即須僱用或特約醫護人員。