面對現實的環境，全省各大小醫療院所都缺護理人員，但似乎沒有人去正視這背後真正需要去探究的原因到底為何?
當我們秉持著南丁格爾"燃燒自己照亮別人"的精神與熱忱去悉心照料病患時，經常领受著病患的負面情緒，家屬的焦慮與不合理或不尊重的態度....這些我們都能以同理心去體諒與包容，但現在健保的財務那麼吃緊的情況下，我們這些納稅義務人成了政府的"自動提款機"涵概了所有健保的負擔，政府提供了所有醫療資源去照顧弱勢或貧病的患者讓他人得以享有社會福利與好的醫療品質，但許多病患弄擰了這份用心尤其是需要長期接受治療的慢性病患，例如：洗腎患者。有許多病患認為自己是院所的”金主”他們到院所來接受治療，院所才能拿到健保給付，非常不尊重護理人員，而老闆一直強調”以客為尊，視病猶親”，護理人力不足吃緊時必須超時工作長達十多個小時，但是關於許多的勞工福利方面的爭取，公司說:護理人員不適用勞基法的某些條例等等…這工作之中的甘苦辛酸除了默默承受再不就是轉職或選擇不從事臨床護理人員…
其實一直還堅持在臨床的護理人員們，除了堅持那份助人救人的信念與熱忱外，我們要的不是在於「護士」或「護理師」的稱謂，而是真的得到該有的尊重與關懷，更不希望只是每年護士節前後偶然被炒作的話題罷了，整個醫療體制中這群多數「弱勢團體」的福利與尊重是需要被正視與改善的，護理人員除了不斷付出與奉獻外也希望能被真正的得到這個社會的關懷，多麼懇切的希望護士的職業別不再是讓許多人望之怯步，「護士荒」能夠真正劃下休止符！


文章來源:1111 人力銀行 2014轉職經驗徵文活動