HR好朋友專區

你擅長把工作流程整理得清清楚楚、任務條列分明、步驟有條不紊？ 我們正在找的，就是這樣穩定細心的你！ 在這個角色中，你將成為團隊行政節奏的重要支援者，協助整理資料、追蹤進度、處理文件細節，確保每一個環節都不漏接、不失誤。 💼 你會參與的工作內容（包含但不限於）： ● 各項人力資源文件準備、資料歸檔、文件彙整 ● 勞健保異動及人事異動行政處理 ● 公司日常總務行政事務處理（如物品採購、環境管理、表單管理、信件與檔案整理等） ● 客戶資料更新與內部系統維護 ● 協助主管安排行程、會議及客戶聯繫 ● 其他主管交辦事項 👉 這份工作將讓你培養處理多項任務的能力，也會讓你看見人資工作中更深層的價值與意義。 🔍 我們在找這樣的你： ✔ 對人力資源工作充滿熱忱與好奇心 ✔ 願意一步一腳印學習，成為專業 HR ✔ 擅長有條理地處理行政流程與細節 ✔ 喜歡解決問題、能獨立思考又不怕請教 ✔ 重視團隊合作、善於溝通、樂於分享 ✔ 想在一個可以成長、學習、被看見的環境中發光發熱！ 🚫 若你的職涯規劃僅止於擔任「人資專員」，請慎重考慮，這份工作可能不適合你。 🌟 但若你渴望成為真正的人資專家，渴望在職場中發揮影響力，成為企業策略決策的重要夥伴，這將是你絕不能錯過的機會。 我們堅持穩扎穩打的培訓方式，帶領你累積紮實的實務經驗， 在 5 到 8 年內，讓你不僅精通人事行政，更能站上策略高度，成為企業極力爭取的人資關鍵人才。 這不僅是一般行政工作，更是一條邁向人資領導地位的成長之路。 如果你只想當行政小幫手，請右轉離開；但若你有志於成為人資專業領袖，歡迎加入我們。

1. 集團各項金融商品業務獎金發放。 2. 協助集團各業務單位獎金準則修訂及績效管理。 3. 支援各項人資專案。

1.協助課程前、中、後準備與執行 2.學員資料建立與整理維護 3.行政文書資料建立與維護 4.其他課程相關定期事物 5.教室環境維護及清潔 6.主管交辦事項

1.協助招募 2.協助面試和面試結果追蹤程序 3.勞健保、團保加退保作業 4.執行報到 5.新進同仁職場與工作介紹、引導 6.協助PT考勤控管 7.協助營運現場觀察和關懷 8.訓練現場協助、拍照記錄 9.課程與個人訓練紀錄留存 10.收發與其他雜項事務(如急救箱物品請購、分發、檢查) 11.新進人員訓練部分課程教學 12.協助簽呈、公告檔案管理 13.協助績效管理作業 14.協助員工關係工作 15.其他主管交辦工作

1.制定並完善集團層級的訓練與發展政策、制度與執行體系，確保各飯店據點之訓練運作一致，符合品牌標準與組織發展策略。 2.依據集團發展目標及各單位營運需求，定期進行訓練需求調查與分析，規劃跨據點、跨職系之課程內容與訓練發展計畫，推動系統化的人才養成與專業進修。 3.負責控管全集團訓練發展預算與相關費用，並定期彙整訓練成效分析、出席率、滿意度與效益評估等指標，製作多元化報表供管理層決策參考。 4.探索並導入多元數位化與實體並進的訓練模式，強化學習參與度與實務應用能力，提升整體訓練成效與資源運用效率。 5.協助推動集團層級的人資專案（如人才發展計畫、儲備幹部制度、績效導向訓練等），促進集團內部人力資源整合與永續發展。 6.負責集團高階主管或關鍵職能人員的訓練企劃與執行，強化領導力與跨部門協作能力，支持組織策略推動。 7.配合總部政策與標準作業程序，提供各飯店據點訓練相關指導與資源協助，作為集團內部訓練平台與制度推動的關鍵窗口。 8.其他主管交辦事項。

1. 規劃暨推動員工關係相關制度及專案 2. 福委會業務運作與活動規畫執行 3. 年度禮品規劃管理 4. 社團活動經營與管理 5. 海報文宣設計、影片拍攝剪輯 6. ESG相關專案推動 7. 主管交辦業務 『具工作經驗者，薪資另議』

1. 負責集團人資數位轉型系統專案推展(含專案進度管控、系統需求分析、協同IT解決系統問題、協同單位測試…等) 2. 集團SAP Success Factors系統導入與維運 3. HRIS系統日常維運與優化 4. 集團HR流程自動化推展(運用RPA、AI工具...等等) 5. HR各模塊大數據分析與產出各式管理報表供主管決策分析參考 6. 具備資料分析、統計軟體操作與程式語言經驗(例如: R、Python、MATLAB)，可協助HR同仁工作更有效率 7. 主管交辦事務

集團相關 : 1.招募管道開發及平台維護。 2.產學合作窗口接洽以及執行。 3.招聘活動規劃、窗口接洽以及執行。 4.台北地區員工宿舍管理。 5.總管理處總務工作協助及代理。 台北地區旅館人事總務相關作業 : 1.人員招募任用離管理相關作業。 2.新進人員教育訓練作業。 3.人事系統操作與管理。 4.出缺勤考勤作業執行、建檔與管理。 5.每月薪資計算與發放相關作業。 6.職業災害網路系統填報。 7.年度各類所得稅核計與申報作業。 8.總務相關廠商接洽及合約保管。

1. 依據年度訓練計畫執行課程及預算編列。 2. 公司內部課程協辦。 3. 訓練線上平台後台維護。 4. 總部訓練相關資訊傳遞。 5. 訓練相關行政事項及管顧公司溝通。 6. 政府補助案件申請。 7. 其他主管交辦事項。

你將一起做什麼 招募 & 育才：協助撰寫 JD、面談流程優化、校園 / 網路招募。 薪酬 & 考核：參與新薪資表、KPI 與獎金方案迭代。 員工關係：每月一次文化活動、教育訓練、團建企劃。 制度 0→1 專案：與 GM 直通，導入 HR 流程（Onboarding、離職面談）。 行政支援（約 20％）：勞健保、團保、職安文件維護。

1.員工關係與福委會福利活動創意發想、規劃、執行 2.大型活動主辦與執行(旺年會、運動會、家庭日等) 3.福委會業務 & 社團管理運作 4.EAP員工協助方案推動執行 5.員工關係綜合業務發展、推動與主管交付任務

【工作內容】 1.薪資結算: 每月薪資作業核算及發放、加退保作業及申報稅務。 2.招募與選才： 發掘人力市場上優秀人才，讓我們的團隊更強大、更有活力！您將負責整個招募流程，讓每一位新進團員都能感受到與眾不同的選才經歷。 3.教育訓練： 設計與推動專屬的團員訓練計劃，幫助每一位團員發揮潛力，與團員一同成長。

#剛畢業正職 #外商正職 #新鮮人正職 #台北信義 #每天看101 【職缺招募｜】 新加坡商立可人事顧問公司 Recruit Express Taiwan 正職招聘中！ 你準備好迎接一個充滿挑戰與成長機會的職業生涯嗎？新加坡商立可人事顧問公司 Recruit Express Taiwan 正在尋找充滿熱情的你！ 關於我們： 新加坡商立可人事顧問公司 Recruit Express為新加坡最大且唯一上市的招募顧問公司，在台灣已有20年以上的歷史。我們是業界少數願意直接聘用新鮮人的專業顧問的公司。 作為新加坡最大的招募顧問公司，我們致力於培養下一代的人才。我們只需要你積極的態度，搭配上熱情、喜歡與人互動、肯學習、想要挑戰自己，最重要的是願意與我們一起追求卓越。沒錯!立可就是你進入獵頭行業最好的起點! 等等! 為什麼選擇立可人事？ 1. 行業領導者，專業背景雄厚： Recruit Express 在亞洲市場上擁有領先地位，我們的專業知識和服務質量得到了廣泛認可。我們致力於為客戶提供最優質的人才招聘服務，在業界樹立了卓越的聲譽，並正持續在台灣擴展業務，努力成為最具影響力的招聘顧問公司。 2. 充滿活力的工作環境： 我想當#信義區elite!!!我們的辦公室位於台北市信義區，現代化的辦公環境和開放的工作氛圍，促使團隊成員之間積極交流與合作。在這裡，你將感受到一種積極向上的工作氛圍，每位成員都能夠在充滿挑戰和機遇的環境中成長。 3. 全面的培訓和發展機會： #剛畢業 #沒經驗 別怕! 我們為新加入的成員提供一對一的導師制度，即使你沒有相關經驗，我們也會提供詳細的培訓，幫助你快速上手。 4. 豐富的公司福利： 薪資和獎金：每月/每季的績效獎金和定期分紅制度，讓你的努力得到實實在在的回報。 員工福利：定期舉行五星級聚餐（如東方文華、萬豪、君悅、喜來登等）以獎勳優秀同仁，並且組織多場年度部門活動，增進團隊合作和交流。 工作環境：扁平化的組織結構，讓每一位成員都能夠在開放和透明的環境中充分發揮潛力。 立即加入我們，一同開創美好的未來！ 職缺介紹： Recruitment Consultant（獵頭招募顧問） HR Specialist（人資專員） 薪資待遇： 月薪30,000元 ~ 45,000元（根據個人資歷或績效而定） 工作地點： 台北市信義區松仁路97號10樓 工作時間： 08:30-17:30，午休1小時，周休二日 公司福利： 專業培訓：一對一導師制，無經驗也能快速上手！ 獎金制度：每月/每季的個人和團隊績效獎金，還有定期的分紅。 五星級聚餐：定期在東方文華、萬豪、君悅、喜來登等地舉行獎勳聚餐。 年度活動：多場精彩的部門活動，增進團隊交流。 如何申請： 點擊這裡填寫申請表單：應徵表單 更多了解我們： Facebook: www.facebook.com/recruitexpresstaiwan Instagram: www.instagram.com/recruitexpress_tw Medium: Talent Recruit Express 企業官網: www.recruitexpress.com.tw 集團官網: www.hrnetgroup.com 加入立可，開啟你的職業冒險，成就卓越！

1.公司文件檔案的建立及管理 2.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 3.維護辦公室環境與設備之整潔 4.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 5.資料處理、影像掃描及目錄建檔 6.收發寄信、庶務性工作與主管交辦事項 歡迎夜間在校生應徵 主動應徵請留下方便電話聯絡時間以利電訪(約10~15分鐘)及安排面試，謝謝。

***須為會計本科系畢業或具相關實務經驗*** 會計相關工作: 負責學校日常財務帳務處理，包括收支記錄、核銷及報表製作。 編制年度預算及月度財務報告，並向相關單位報備。 處理員工薪資發放、所得稅申報與相關報稅作業。 協助學校採購流程，包括估價、報價及合約管理。 人事行政: 協助員工入職、離職手續辦理及人事資料更新。 管理員工出勤紀錄、考勤系統及假勤審核。 協助規劃及執行員工教育訓練及福利活動。 確保人事管理符合相關勞動法規。 文書與行政支持: 處理學校日常行政文書，包括公文撰寫、編輯及歸檔。 協助學校會議記錄、資料整理及報告撰寫。 負責內部和外部文件傳遞及聯繫事宜。 協助學校活動規劃與執行，提供必要的行政支援。

• 薪資與考勤管理：負責準確的薪資核算與發放，管理員工的加班、請假與出勤記錄，確保每月考勤資料準確無誤。協助處理與薪資相關的員工疑問，並確保薪資結構符合法規與公司政策。 • 員工福利與激勵措施：協助規劃與管理各項員工福利計劃，包括健保、勞保、退休金、年度獎金、健康檢查等，並確保福利制度的執行符合法規及公司的整體策略。 • 員工績效管理：協助制定及執行績效考核制度，跟進各部門的績效評估結果，並與管理層討論可能的員工獎懲方案。 • 員工關係管理：管理與改善員工關係，處理員工申訴，協助員工與管理層之間的溝通，促進公司內部的勞資和諧。組織與召開勞資會議，並負責會議紀錄與執行跟進事項。 • 員工守則與制度執行：協助制定及更新公司內部的員工手冊與各項政策，確保公司制度符合台灣勞基法及相關法規，並在員工中推廣這些政策與守則的正確執行。 • 合規管理：負責確保所有人力資源流程均符合台灣的勞動法規，包括勞工退休金保險（勞退保）、勞工保險、健保等，並準確處理相關文件申報。定期檢查並更新公司的人力資源政策，確保其符合法律要求並滿足公司內部的合規標準。

1. 具醫院相關背景尤佳 2. 人事薪勤、請假、到職離職作業及人事出勤系統管理 3. 建立完整的醫院人事管理規章與招募任用制度，提升醫院招募優秀人才的優 勢、辦法制定，如：部門招募、員工請假、退休等 4. 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 5. 辦理醫事人員執登業務及異動相關作業 6. 熟悉勞動基準法令者擅於勞資雙方溝通協調 7. 定期提供主管人力編制及員工出勤相關統計資料

隨著集團正在IPO的巔峰之路，我們正在尋找一位擁有熱情與策略發展的HR主管。這不僅是一個職位，它是一個挑戰更是一個機會。 在這個角色中，您將成為好膳企業文化的塑造者，打造一個吸引並激勵優秀人才的職場環境，並引領在IPO過程中保持卓越的內控與運營效率。 您將有機會設計與實施具創新性的人力資源策略，從內控流程到薪酬福利，從招募精英到員工發展，無一不與公司的成長與成功密切相關。 加入我們的團隊，您將在充滿動力與挑戰的環境中，發揮領導才能，並見證集團爆發性地成長 【工作內容】 1.設計具有競爭力薪資結構，確保薪酬方案公平並符合公司發展需求。 2.定期進行市場薪資調查，調整薪酬結構以吸引並保留優秀人才。 3.領導與規劃公司各層級的人才招募計劃，確保招募流程高效並能夠吸引適合的人才。 4.根據公司發展策略規劃訓練方案，並根據需求進行課程設計與創新。 5.負責員工關係管理，促進員工滿意度並維持良好的工作氛圍。 6.設計與執行人力資源管理的內部控制流程，確保公司遵守所有相關的法規與標準。

1. 考勤管理:出勤管理、班表審核。 2. 薪酬作業: 薪酬及獎金核算發放作業。 3. 保險作業:勞健保、勞退、團保及旅平險投保作業。 4. 處理日常行政事務。 5. 其他專案協助與主管交辦事項。

規劃與執行新進人員招募、甄選暨任用管理作業。 建立各項人事管理規章與制度修訂(績效管理、薪酬制度)。 教育訓練發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 員工年度績效及獎懲管理辦法。 熟悉 大陸/越南/菲律賓勞動法令與人事作業流程，員工關係勞資爭議的預防與處理佳。 配合職務需要, 需不定期至本集團海外廠出差與開會