秘書專區

(1)帶班輔導： 處理有關上課秩序維護、上課出缺席統計、成績單寄發、班級問題反應、教學溝通、 教室環境維護等。(學生為高中職學生，不須授課) (2)文書行政： 處理有關教材申請，成績換算，及職務上有關電腦的文件作業。 (3)跑校推廣： 招生季時利用早上的時間到校推廣，告知在校學生有關升學之相關資訊，並藉此關心在我們補習班補習的學生在校學習狀況。 (4)行銷業務： 透過跑校或是本身我們所收集的學生資料，利用電話訪問方式邀請有意願補習的學生到本班系來視聽或上課。 (5)公司具完善的教育訓練，協助工作技能的提昇與生涯規劃發展。

原物料相關採購作業 內部文書作業 相關資料統計 總務相關工作 上級交辦事項

1.地籍調查表整編。 2.地籍資料協助處理。 3.地籍調查表繪製(簡易電腦繪圖，有專業教學淺顯易懂容易上手)。 4.信件寄送及資料整理

1.公司會計檔案的建立及內帳月報表(需會會計帳) 2.協助票務業務(小三通及國際票) 3.協助外務機場送機或送票 4.負責平日零用金管理 5.維護辦公室環境與設備之整潔 (每週三為清潔日) 6.協助處理主管所交辦的其他事項 7.資料處理、影像掃描及目錄建檔 8.必要時協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料

裕國冷凍冷藏股份有限公司，上市櫃公司，員工福利享有保障。 【員工福利】: 年節禮盒、員工旅遊、壽星慶生禮金、婚喪津貼、年度晉升及調薪制度、定期健康檢查、團體保險。 【工作內容】: 1. 電腦文書作業 2. 拆櫃驗貨、抄重量 3. 帳務報表彙整 4. 學習新作業系統 5. 其他主管交辦事項等

1. 協助客戶對於商品價格的查詢及報價相關的問題 2. 負責部門相關文件之整理，建檔以及追蹤，於有效時間內回覆顧客信件 3. 出貨單、訂單之處理及整理 4. 顧客連絡資料整理 5. 完成業務主管其他交辦事項 6. 協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業 7. 定期提供業務銷售狀況報表，供業務人員或部門主管參考 8. 主管交辦事宜或部門後勤支援

＜無業績壓力!!!不用電話招生! ＞ ＜不用陌生開發!!!也不用外出發傳單＞ ＜我們薪資比一般補習班與企業起薪高唷唷唷!＞ ＜我們上班工作時間是14:00 - 22:30 唷唷唷!＞ 【我們希望的工作夥伴特質 】 (1) 極度教育熱忱 (2) 有同理心與觀察力 (3) 需要多重分工與 組織/logic 能力 (4) 理性溝通能力與同理心與互相體貼 (5) 需要主動發問與積極改善 (6) 善於觀察與應變 【重要備註】 我們的工作對象是未來主人翁-高中生 所以希望你(妳)考慮清楚是否已經有 ＜85％ 以上意願長期工作與教學熱忱與耐心!＞ 再來應徵我們的工作，因為我們希望你至少可以在這裡能工作1-3年以上 。 來來去去，傷害到的都是學生，也是你我自己。 【工作內容】 a. 管理學習情況並追蹤與安排 與學生&家長做溝通 b. 管理學生電腦資料與電腦補課系統的影片上傳與後續追蹤 c. 考卷與補充講義的印製 以及中堂考試的巡班 d. 引導工讀生協助班級管理 e. 以上均有大學工讀生與其他正職人員會協助 f. 善於與家長以及高中生溝通 【月休】 1. 周休二日，月休8天 2. 年假5-8天 3. 特休5-15天 #六日為高中補習班的常態上課黃金時間，所以週六無法常態休息 週日可以與其他工作夥伴協調，如果只是單週個案的請假或調整大致都可以接受唷! #國定假日另外補休 (大假日 ex. 農曆年或中秋或跨年元旦會放假) 【公司福利】 1. 上班均有免費供餐 (須工作滿1-3個月後才開始享有, 視表現調整提早或延後) 也有每周好食日: 單餐額度可以吃到200-300元的餐點 3. 每1-2個月聚餐一次 4. 農曆年年終小獎金 5. 每年10月15日 發放正式年終獎金: 工作滿一年，至少領一個月 6. 不定期發放價值2400元的按摩卷 7. 留班獎金 【薪資範圍】 # 若經驗尚未很足夠 會有試用期薪水的調整 #

1.維護辦公室環境與設備之整潔 (視各公司規定) 2.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 3.協助客戶對於商品價格的查詢及報價相關的問題 4.負責部門相關文件之整理，建檔以及追蹤，於有效時間內回覆顧客信件 5.出貨單、訂單之處理及整理 6.完成業務主管其他交辦事項 7.協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業 8.定期提供業務銷售狀況報表，供業務人員或部門主管參考 9.主管交辦事宜或部門後勤支援

行政助理及門市總機 公司文件檔案的建立及管理 維護門市環境與設備之整潔並管理 協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 總機／接待／櫃檯人員 訪客來訪時協助登記並招待 郵件登記寄件處理 處理產品售後服務的登記

1.進出口作業、報關、物流 2.協助主管交辦庶務

🧩【ELVIS 愛菲斯｜人資專員招募中】 建立制度 × 陪伴人才 × 共創品牌文化的新時代 HR 我們是 ELVIS 愛菲斯，一間來自傳統居家產業、正走向智慧物聯 × 預防醫學 × 健康美學的新型品牌。 當品牌快速成長，我們深知：「好的人才制度，才能孕育出長久的企業文化。」 現在，我們正在尋找一位 兼具制度邏輯與人味溫度 的你， 一起打造一個「以人為本、流程有效、文化有感」的人資環境。 🎯【職位名稱】 人力資源專員（HR Specialist） 🧡【你的任務內容】 招募與人力媒合： 　- 負責人力銀行職缺刊登、履歷篩選、面試安排與協調 　- 管理內外部招募管道、建立人才資料庫 　- 追蹤錄用狀況、協助部門快速找到合適夥伴 人事行政作業管理： 　- 新人報到流程與建檔（含請假、出勤、獎懲、異動、薪給） 　- 員工資料系統維護，建立 HR SOP 表單與記錄邏輯 　- 員工保險申辦（勞保／健保／團保）與勞基法相關作業管理 教育訓練與內部溝通： 　- 協助年度教育訓練規劃與執行 　- 協助主管推動內部溝通與文化活動 　- 彙整員工回饋，建立正向組織文化 日常庶務與協調事項： 　- 協助辦公室耗材管理與人事行政庶務支援 　- 完成主管交辦與跨部門人事對接事項 🌱【成就的樂趣，在於你讓一切開始有條不紊】 當一份制度被你梳理清楚、 當一位新夥伴順利入職、 當一場訓練課程帶來正向的團隊氣氛…… 你會發現自己不是只在「處理人事」， 而是在協助一間公司「長成它該有的樣子」。 這，就是 ELVIS 人資的價值與樂趣。 ✅【我們欣賞這樣的你】 對 HR 流程有邏輯，對人有溫度 細心、有條理，能主動追蹤與彙整資訊 熟悉人事／招募／報到作業及相關法令（具 HR 軟體操作經驗加分） 樂於學習與進修，願意和公司一起成長 擅長溝通協調，有服務精神與問題解決能力 📍工作地點：台北市中山區林森北路500號5樓（中山國小捷運站步行1分鐘） 🕰️上班時間：週一至週五 09:00～18:00｜週休二日 「你不是在填表格，而是在建立每一段美好關係的起點。」 — 加入 ELVIS，讓人資成為品牌最有溫度的力量。

1. 負責部門相關報價.模具文件之建檔，追蹤以及整理 2. 處理並追蹤客戶訂單，並將訂單資料存檔備份。 3. 協助業務人員處理銷售業務相關問題及公司內部行政作業 4. 負責部門開會資料處理.訪客接待.美編文件 5. 主管交辦事宜或部門支援 6. 有工作熱忱，積極主動、認真負責、處事細心、反應佳、 抗壓性強

1.稅務帳務相關作業（會操作奇勝系統尤佳） 2.每月原始憑證之分類、整理裝訂及保管 3.營利事業所得稅預估暫繳、結算申報相關作業 4.營業稅申報相關作業 5.預算資料彙總編製 6.應收、收款傳票產生作業 7.主管交辦事項

1. 一般文書類、行政事務處理:資料key-in 、檔案管(整)理、維護、更新 2. 庶務管理 3. 資料上傳與更新維護 4. 接待客人 5. 資料歸檔與歸位 6. 準備說明會講座資料與業務個別拜訪之資料 7. 其他協同項目(帳務管理\訂車票及機票或其他庶務\廣告行銷相關作業) 8. 環境整理與準備茶水 9. 其他主管交辦事項

1.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 2.將核准之文件登打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 3.將各類文件歸檔以供日後查詢 4.電話接聽、客戶服務

1. 接聽電話、接待訪客。 2. 文書資料處理、文件歸檔和資料統計工作。 3. 收發信件、包裹分送各部門，需外出時送件。 4. 會議記錄、會員資料的輸入、管理和建檔。 5. 執行行政業務作業，並對其進行資料統計。 6. 管理事務性設備、故障叫修和簡易修繕，環境清潔維護。 7. 主管交辦事宜及部門後勤支援。 8. 其他派遣客戶需求 工作內容及環境或時間段需更動皆可接洽專人安排處理

1.主管工作行程之規劃安排，必要時隨行陪同。 2.整理簽核文件及發送，並負責追蹤執行狀況，隨時掌控進度。 3.會議前安排與通知，會議後記錄並追蹤處理決議事項。 4.行政事務流程之溝通、整合及規劃。 5.協助專案推動與時程控管。 6.行政報表彙整與呈報。 7.處理各項跨部門、事業體之行政事務及文案管理。 8.對外及集團各館店、各部門之溝通聯繫事宜。 9.文件追蹤、資料彙整與檔案管理。 10.過濾董事長電話、訪客、信件。 11.接待重要外賓。 12.零用金管理。 13.處理婚喪喜慶相關事宜（如：訂花籃、準備奠儀）。 14.提醒管理階層及時回報進度。 15.各項主管交辦事項。

1. 進銷存管理 2. 日報表處理 3. 內外帳整理 4. 客戶資料新增 5. 接聽電話 6. 接待客戶 7. 報價 8.網路刊登.及回覆訊息

1. 執行飯店人才招募流程，制定與發佈徵才計畫，進行應徵者篩選與面試安排。 2. 辦理人員報到、離職相關手續，確保作業流程符合法規與公司政策。 3. 安排飯店實習生媒合，協助相關單位完成用人需求並提供實習輔導。 4. 處理新進與離職人員保險異動，維護員工相關福利與權益。 5. 配合特約職護計畫，推動同仁心理輔導與健康支持方案。 6. 協助規劃內部訓練課程，執行教育訓練並追蹤成效評估。 7. 負責總務行政及庶務流程，確保效率與精準執行。 8. 支援飯店運營需求，提供跨部門協作。 9. 完成主管交辦事項，主動解決問題並推動團隊工作效率提升。