誰讓 26 萬人失業？
科技島主筆／蔡哲明
Meta 執行長馬克．佐克柏(Mark Zuckerberg)曾說，AI 人才搶奪戰是見過最瘋狂的人才戰，他曾親筆寫信延攬 Google 旗下 AI 公司 DeepMind 的 AI 研究員，不需經過任何面試且直接聘用，卻也難掩目前科技業的裁員潮。
▲員工如果沒有具備 AI 技能，除了無法替自己爭取優渥的薪酬外，甚至還可能成為被裁員的對象(Image by Drazen Zigic on Freepik)
科技業的裁員潮在於 AI 崛起衝擊就業市場，科技業求職者的高薪需求面臨全新挑戰，如果沒有具備 AI 技能，除了無法爭取過往優渥的薪酬方案，甚至公司為了股價還會啟動裁員。
科技人才為了保住飯碗必須理解 AI 正在重塑 IT 技能輪廓，AI 在工作領域的討論大多聚焦「取代人類」，它也引發各種道德、制度以及發展等議題上的激辯，事實上僅初階技能可能被 AI 取代，科技人才的需求位移已是事實，也決定了其科技競爭力，是否淪為公司汰舊名單的首要關鍵。
顧問公司 Janco Associates 以美國勞工部的數據分析，美國資訊技術工作者的平均總薪資約為 10 萬美元（折合新台幣 322 萬元），一旦公司資金充裕便會支付薪資，隨著通膨及利率上升，便將成為企業裁員的首要對象。最重要的，他們並不具備高階技能。
隨著 Meta、Amazon、Google 等科技巨頭，去年已經裁員超過 26 萬名技術職的員工，今年也有超過近 5 萬名員工被迫離職，隨著公司再將重點轉向生成式 AI ，誰能掌握新一波的科技技能，勢必能在工作職場無往不利。
科技業的裁員潮仍會持續，外部除了公司考量股價啟動裁員，內部人員具備高階技術才能留任，技術職的低階能力正在淘汰，也讓「職場傷人」的裁員悲劇不斷上演。
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本文由 科技島 授權轉載，原文〈 誰讓26 萬人失業？｜漫談【主筆室】 〉
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