求職不只看能力，雇主更在意這些隱性因素！拿下夢想職缺的五大訣竅
作者／林姿伶（研究助理）
在今日激烈競爭的求職市場中，少有求職者真正明白，招聘對雇主而言是一大風險，需要承擔龐大責任。對雇主而言，招聘不僅僅是填補職位，更是一個可能帶來重大風險的決策。
▲招募對企業來說不只是填補職位，更是雇主的風險投資(Image by freepik)
求職者在追求機會時，應明白自己的每個舉動都在影響雇主對他們的印象。雇主考慮僱用一人時，會問自己許多問題：這人適合嗎？易管理嗎？是否最大利益？加上人工智慧發展，雇主更謹慎招聘。因此，求職者需更努力展示自身價值，與雇主建立共鳴，減少雇主的招聘不安。建議求職者優先考慮下列事項：
1. 增進溝通技巧
閱讀與理解文字的能力，以及清晰、有效地表達自己想法與觀點的能力，這兩者為溝通技巧的首要任務。因此，求職者需要不斷努力改進這些技能，包括積極傾聽、自信地說話、寫作，補充和強化語言訊息的肢體語言，以及向他人展示訊息或想法。
2. 培養好感度
無論你是否喜歡，招聘本質上都是一個判斷過程，特別是在面試過程中。面試官會問自己：我喜歡這個人嗎？討人喜歡可以取代你的技能和經驗。然而，討人喜歡往往被求職者低估，因為他們錯誤地認為自己的經驗和技能足以讓他們找到工作。討人喜歡並非天生的人格特質，透過努力和承諾，您可以培養討人喜歡的個性。
3. 展現外在
以貌取人已經深植於我們的基因中，這是一種普遍現象。讓我們自問一下，當他人第一次見到我時，我會給他們留下什麼樣的印象呢？在面試官迎接你時，在你說出第一句話之前，他們就已經在評判你的外表。因此，求職者需要展現最好的自己，這將有助於增強自尊和自信。
4. 精進技術能力
隨著科技發展，僅了解基礎知識已經不夠。現在，雇主更希望員工能夠熟練使用各種技術工具，例如數據分析、線上協作、專案管理，以及最近的人工智慧技術。在整個求職過程中，可以展現您精通之技術，無需明言。這不僅能夠提高您在職場上的競爭力，還能夠顯示您對不斷發展的科技趨勢保持敏銳的洞察力。
5. 文化契合度
文化契合的是非常重要的。即使是微小的不適應跡象也可能使您面臨淘汰，例如不符合公司的價值觀、使命或工作文化。透過研究組織文化、使命、價值觀，您可以展示您的價值觀和工作風格與公司組織的使命和文化相契合，表現出對公司目標的熱情，並展示與其文化產生共鳴的經歷，這將有助於減輕雇主對文化契合性的擔憂。
資料來源:Moosejaw Today1、2、3、4
本文由 科技島 授權轉載，原文〈【讀者投書】解鎖職場求職攻略 〉
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