是人資?是律師(法務)

我記得上一篇我也是寫這樣的疑問?

我知道人資至少要熟勞基法，但是熟勞基法的目的是⋯⋯

1.保障勞資雙方的權益，並確實執行雙方的義務

2.站在資方，我們須用熟知的勞基法，防止企業做出違法的決策和規定

3.站在勞方，我們須用熟知的勞基法，避免勞方受到不平等的待遇

4.在勞基法的制度下，制定合宜的規定，讓員工在規範下、安全中工作

5.協助釐清勞資爭議事件，提出建議及做法，減少勞資糾紛

是勞方?是資方?

人資常常被人說是資方的爪牙或是眼睛，其實不是全然的

人資是資方與勞方之間的橋梁，我們協助資方與勞方溝通。

因為我們這樣的職務，所以我們更認真執行我們的工作。

1.協助資方了解勞方的想法

2.協助資方釐清勞方的問題，並提出改善的方式

3.協助資方明白勞方的需要，改善工作環境和制度，提升大家的工作技能、知識和態度

4.幫助勞方解決工作上的問題，提升效率

5.傾聽勞方的聲音並給予援助

6.協助勞方改善和優化工作環境和制度，加強激勵和動機

7.人資要維持勞、資雙方的平衡，增進勞資雙方的良好的互動，創造美好前景

人資是員工也是幕僚

所以人資不能偏任何一方，因為我們自己的身分也是員工，制定不好的制度，影響勞工權益，這些也是會反映在我們的身上，我們也無處可躲。但是我們也必須協助主管在人力資源的管理上面出一份心力，因為這是我們的工作。

我們的角色和角度隨組織、同仁的需要而轉換，但是不變的是初衷，我們希望可以協助組織也要幫助同仁。

文/ 涂維玲

來源/ 不苦命也不邪惡，使命必達的職場夥伴