編譯／龔鈺翔

有時我們缺少的不是機會，而是不知如何把握機會，這些機會在等你準備好，而別再讓機會等你。雖說職場中的晉升往往只要主管一句話而已，端看長官是否喜歡你，但是我們也是可以主動製造機會，尋求自己想要的職位晉升。

▲別人不給機會，就靠自己創造機會 (photo by photoAC)

Forbes 報導一項對美國 800 名員工的調查，其中有 63% 的人非常認真並在過去兩年內得到晉升。另外，接近 8% 的人表示在過去五年內都不曾晉升，還有 14% 的人從未獲得晉升。如果覺得目前正在原地踏步，不妨透過以下4個建議，有助於獲得晉升機會：

在目前職位表現良好

滿足工作職責是最基本的，不要看別人都在「安靜離職」也跟著一起，這樣會影響到晉升。該如何在工作中表現良好呢？首先，在任務期限內如期繳交、展示高效率的時間管理技巧、與主管保持清晰專業的溝通、甚至是全勤不請假，以上都是增加自己工作能力的認可方式。

證明自己的學習能力

想要晉升代表要做的事情更多，超過以往自己所做的事，做別人不想做的事情，也就能夠吸引主管的目光。你需要釋出願意承擔較難的任務，這任務必須是專長領域可完成的，而不是隨便亂承接。

儘量主動學習新技能，表示出對未來晉升有興趣，展示出前瞻性思維。此外，培養自己領導技能同樣重要，根據全球績效管理諮詢公司蓋洛普的調查顯示，只有 10% 的人就有管理他人才能的能力，也就是領導力，努力提升領導力也是影響晉升的元素，畢竟未來主管階層看中的就是領導技能。

觀察覺得優秀的主管

想要快速進步最快的方式就是向優秀人士學習與模仿，學習他的優點模仿他做事風格。在工作中偷偷觀察那些覺得優秀的人，他們說話的談吐、決策思維、危機處理的方法等。複製他們的能力，挑戰自己的極限，提升工作能力。

當然，有些能力並不是看過就懂，可以尋求他們的建議，建立起師生關係，可以幫助你更快獲得晉升機會。畢竟有人帶你，總比自己一個人埋頭苦幹還有用。

主動做超過職責以外的事

主動完成職責以外的事，在主管還未開口請你執行的任務已經執行完畢，絕對在主管心中加了不少分數，這種自動自發、高效率完事的精神，對未來晉升打好基礎與好口碑相當有幫助。主動積極的態度不僅幫助主管解憂，還可以幫助同事完成一些他們完成不了的任務，進而促進工作場所的友好關係。

結語：

別人不給機會就只能靠自己創造機會，每個人都是站在同一個起跑線上，該怎麼領先別人、證明自己，就需要做到如何「給自己機會證明自己」和「給別人機會看到自己」這兩件事。

資料來源:Forbes

本文由 科技島 授權轉載，原文〈【職場二三事】主動創造升職機會   4大招式一定要學 〉

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