AI 人才爭奪戰！大公司成贏家 小公司慘遭犧牲
編譯／莊閔棻
隨著大大小小的公司競相在人工智慧(AI)領域創造出最好的產品， AI 人才爭奪戰逐漸白熱化，而擁有最多資金的科技業巨頭似乎正在勝出。
▲隨著 AI人才爭奪戰逐漸白熱化，而擁有最多資金的科技業巨頭似乎正在勝出 (Image by lookstudio on Freepik)
AI 人才薪資高昂
據報導，隨著 AI 人才成為當今就業市場上薪酬最高的人才之一，相較於大型科技公司願意為 AI 人才支付高達 100 萬美元的費用，高昂成本使小公司很難找到具備合適技能的員工。為公司尋找 AI 人才的 Einstellen Talent 公司聯合創始人 Alex Libre 就表示，他見過大公司為 AI 初級職位提供至少 10 萬美元的年薪，並為高級專家提供近七位數的薪資，為財力較弱的小企業帶來很大的壓力。
Meta 坐擁優勢
由於資源限制，在雇用 AI 人才一事上，較小的參與者正在面臨著一場艱苦的戰鬥。AI 新創公司 Perplexity 執行長 Aravind Srinivas 就表示，基於輝達 GPU 的稀缺性和高昂的價格，他無法從 Meta 挖走頂尖 AI 研究員。J.T. 職業指導服務公司 Work It Daily 的執行長 O’Donnell 指出，像 Meta 這樣的公司，擁有留住頂尖人才的吸引力和資源，使規模較小的競爭對手處於劣勢。
新創公司的策略
儘管如此，新創公司也正在想辦法適應這個情況，並為早期 AI 員工提供利潤更豐厚的待遇和股權激勵。 Libre 指出，有一家新創公司就為其創始機器學習工程師，提供高達 4％ 的流通股，創下先例。
專業人士缺乏
然而，人才短缺不僅限於財務考量，雖然傳統的 AI 角色需要精通 Python 等程式語言，並熟悉深度學習框架，但隨著公司越來越多地尋求來自不同背景、能夠在各個領域策略性應用 AI 的專業人士，包括文案、產品經理，和其他可能沒有技術背景的專業人士，使人才短缺問題嚴重，加劇招聘挑戰。
參考資料:Insider
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