臺灣半導體攬才 從東南亞解套？
科技島主筆／蔡哲明
日經亞洲(Nikkei Asia)報導提到臺灣將把東南亞的外籍生當成重要半導體的人力來源，隨著少子化導致高科技人才不足，反映國內科技業者引以為憂的聘僱問題，政府若不能將觸角延伸產學合作，恐將面臨內外交迫的人才荒。
▲臺灣半導體正在面臨內外交迫的人才荒，委外求才必須要有相對配套，別讓留臺就業變成曇花一現 (Image by usertrmk on Freepik)
臺灣出生人口 2023 年驟降至約 13 萬 5000 人創下史上新低，相較 1990 年約莫 30 多萬人可說判若雲泥，主要受到薪資凍結、物價齊漲、地產飆升等多重因素，導致國內數十年來出生率如滑鐵盧，面對半導體產業搶人壓力有增無減，難怪只能委外求才。
臺灣 2024 年推出一個因應之法，是由政府和雇主共同給予財務資金給外國的留學生，先決條件畢業須在國內工作，這個政策目標預估要讓 70% 的留學生，畢業之後可以留下工作，但以目前整體局勢恐讓留臺就業比率成長有限。
以學界部分來看，明新科技大學半導體學院人才培育基地，引進業界的相關設備，提供學生作訓練之用，甚至給予台積電等半導體公司實習機會。根據報載學校半導體學院約 2300 名學生中，就有將近 700 名來自越南，如果不能延長在臺工作時間，難保不會為了爭取資金或學習技術短暫滯留，人才最終難以深根。
以業界層次來看，台積電每年增募超過 6,000 名員工，延攬來自東南亞等地學生，2030 年前將投入新台幣超過 50 億元，藉此吸引外國的留學生。如此可以舒緩半導體業的人才荒，但在科學、技術、工程領域的關鍵技術，假如不能仿效韓國規定《高科技戰略產業法》，關鍵人才一旦遭到海外獵頭，恐將落個人財兩失的囚徒困境。
臺灣半導體正在面臨內外交迫的人才荒，委外求才必須要有相對配套，別讓留臺就業變成曇花一現，否則最終人力無法深根，還讓關鍵技術外流，無疑賠了夫人又折兵。
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本文由 科技島 授權轉載，原文〈 臺灣半導體攬才 從東南亞解套？｜快評【主筆室】〉
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