一年一度的勞動節即將到來，勞動部提醒雇主，勞動節（5月1日）為勞工應放假之日，雇主應讓勞工休假並給薪。如果需要勞工於當日出勤，必須徵得勞工同意，並且依規定加給工資。

▲勞動節懶人包：放假、加班、補休一次搞懂 (Image by Lifestylememory on Freepik)

勞動節出勤加倍奉還

勞動部進一步說明，雇主如需勞工於該勞動節出勤，應徵得勞工同意，且應加發工資，亦即除原本約定照給之當日工資外，於正常工作時間（8小時）以內再加發一日工資。如有超過 8 小時工作之時段，屬延長工作時間，應依《勞動基準法》第 24 條規定計給加班費。

例假或休息日與勞動節同日

勞動部另表示，今年勞動節在星期三，勞工之例假或休息日若剛好與勞動節同一日，依《勞動基準法》施行細則第 23 條之 1 規定，應由勞雇雙方協商擇日補假，而 5 月 1 日（星期三）當日仍維持原例假或休息日之性質，該日無需出勤，工資照給。至擇日補假之當日，性質為國定假日，如有出勤，應加給工資。

勞動部提醒雇主遵守規定

勞動部強調，113 年勞動節之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關「直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）」或勞動部 1955 專線提出申訴，以維權益。

勞工權益有保障

勞動節是勞工享有休息權利的象徵，雇主應尊重勞工權益，不得強迫勞工於勞動節出勤。勞工若遇雇主違法要求出勤，可向勞工行政主管機關申訴，以保障自身權益。

  例假日違法讓勞工出勤！除了加班費，還要給一日補休嗎？

  加班費居然會越加越少？不只例假日違法加班、連國定假日加班都一樣！

資料來源:勞動部

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